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第一篇：煤矿学习心得体会精选范文
有幸到x中国矿业大学参加永煤集团组织的科队长素质培训，我的心情尤为激动。此次培训时间较为短暂仅有七天，但在这七天内却让我收益良多，理论知识和对事物认知程度得到巨大的改观。不仅让我在煤矿管理方面的理论知识得到补充，而且让我对做人做事和与人沟通有了更多的了解。
1、对授课教师的印象：
授课教师大多都是博士生、教授，甚至还有博士生导师，由此可以看出中国矿业大学师资阵容非常强大，不愧为中国煤矿安全管理的最高学府。其中给我印象最深的是俞启香教授和胡琼教授，俞启香教授年逾古稀，但仍然坚持为我们分析煤矿瓦斯爆炸和煤与瓦斯突出的原因和危害性，原本我以为听了很多次的x大平煤矿瓦斯爆炸事故已经索然无味，没想到却被俞教授讲出了更多的鲜为人知的知识，满头的银发闪烁着智慧的结晶。胡琼教授讲课期间不死搬书本内容，多以自己丰富的授课经验和耐人寻味的语言巧妙地将需要讲解的内容传授给我们，并且通过人与人实际交往过程中的小案例来向我们阐述商务礼仪的重要性。
2、对授课内容的感触：
授课的内容大多都是在谈煤矿安全管理、精细化管理、高绩效团队建设等方面的知识，与煤矿现有的安全管理模式有很多相同点，只是好多地方我们做的还不够到位，不够标准。其中，给我感触最深的
就是胡琼教授所讲的《基层管理干部的工作方法》中以老子《道德经》为基准的“水式管理”。
“水式管理”即把水的特性化为智慧，用在管理方面。在老子的眼中，水是“善利万物而不争”的无私奉献者，也是“处众人之所恶”的甘于垫背者。作为一个管理者，就应该具有水的性格和特性，能够做到“居善地”、“心善渊”、“与善仁”、“言善信”、“政善治”、“事善能”、“动善时”，并找准管理中的四大精神——位、时、中、应，然后通过“微妙玄通深”进一步提升管理素质和管理水平。
（1）作为基层管理干部要把梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上。梦想只是努力的方向、发展的愿景，没有现有的目标更现实、更具体、更容易实现。而且胡琼教授以刘墉与女儿浇花的故事为例子向我们证明了“无论什么事情，做成功才是硬道理。”刘墉的女儿浇花只浇薄薄的一层水，刘墉看到后就告诉女儿这样浇花只会让花死的更快。并且自己亲手浇了一盆花，然后把花和泥土取出与女儿浇的那盆花作对比，女儿所浇的那盆花表皮泥土湿润下部泥土干燥，而刘墉浇的那盆花从上至下都是湿润的泥土。并用这个故事警示大家：如果只是做了，而没有做成功，那么我们还不如不去做，因为这样往往会适得其反。
（2）作为基层管理干部必须自动提供准确的信息，帮助主管做好正确的决策，在决策过程中，合理坚持自己的意见，并且要包容下属在自己面前的充分表现。
（3）针对工作过程中出现的某个问题，至少能拿出三套以上的解决方案，这样才能对比出每个方案优劣性，领导才有充分的选择的
权利。
（4）真正开始做事情就要严格按照“pdca”法则要求进行循序渐进地执行下去，做到有计划方案、有推广实施、有检查落实、有修改完善。
（5）提高工作质量标准要求，加大质量标准化执行力度和实行力度，并不断加强对达标项目和亮点工程的考核力度，对于安全方面的东西，丁就是丁，卯就是卯，杜绝“差不多”现象。
（6）做解决问题的高手，牢固树立“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的原则作为解决问题的指导思想。
这次培训后，我相信：通过从以上几个方面着手继续努力加强安全管理，在以后的工作中将会取得更好的成绩，并且会在现有的管理水平上取得更大的进步，进一步拉近与集团公司“73810”工作目标之间的距离。
第二篇：煤矿新员工培训心得体会范文
(一)新工培训。煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基础。
(二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。
(三)安全学习。矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
(四)落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。
(五)现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
(六)以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。
对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应该有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监督工作和安全基础管理工作，同时还得有好的安全生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会表白如下：
一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直接受益者，必须对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和决定;负责建立完善安全生产管理机构;负责组织落实安全目标管理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度;负责开展安全质量标准化活动。业主必须做到“三个到位”：一是安全思想认识到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实情况，切实抓好煤矿安全生产工作;二是安全制度措施要到位。不准随意更换矿长，不准为安全副矿长分配安全生产以外的任务，不准下达超产指令;三是安全生产投入要到位。保证矿井现场管理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。
二、全面加强煤矿安全生产监督工作。“国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增强，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的管理措施不断推进。加强安全生产现场管理和隐患排查以及劳动组织用工培训管理。
三、加强安全生产技术管理，提高煤矿安全基础管理水平。加强安全生产技术管理是煤矿企业的一个重要环节，必须做到以下几点事宜：一建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术管理机构，配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术基础工作。技术负责人负责制定矿井灾害预防计划，加强矿井灾害预防工作，严格按照规定绘制相关图纸。对矿井地质情况、开采情况、周边矿井采空区情况等要由技术人员定期进行分析，针对性的采取安全技术措施，并形成完整的技术基础资料。三确保矿井生产系统完善可靠。矿井和采区生产布局科学合理，回采工作面采用正规壁式采煤方法。四加强矿井“一通三防”的技术管理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防”专项措施，确保系统安全可靠。矿井每月必须制定风量分配计划，严禁采掘工作面微风和无风作业;对通风设施设专人看管和维护;配备足量的瓦斯检查员;必须安装瓦斯监控系统;掘进工作面实行“三专两闭锁”;切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治管理。严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六及时解决安全生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，及时研究解决安全生产技术问题。重大安全隐患或技术难题，应采取有效的措施，确保安全生产。
第三篇：新员工的培训心得体会
培训期间，我最大的感触就是恒大公司十分重视新员工的入职培训。公司领导及各个部门经理都亲临会场，详细并耐心的向我们指点，工作会遇到什么问题，该怎么解决以及工作的态度。这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名恒大员工而骄傲自豪与我们面对面的交流中，让我们新入职的员工忽然有了一种亲和感，引起了一种想好好拼好好干的劲。通过李老师讲的《企业简介和企业文化》也让我对公司的框架结构以及公司的文化有了初步的了解，也使我感到企业与员工相互依存的重要性，刚刚步入社会的我，就跟一张白纸一样，无知、傻、什么也不懂、但我们应怀着一颗上进的心去做好每一件事。从培训中我想到了这几点：
1、认同公司
我们选择了这个公司，就相当于选择了这个公司的企业文化，就要把这个文化这个意义实际的做出来，坚持下去，如果不能把公司的文化传承做下去，你凭什么干下去，也必是会被公司淘汰。
2、有目标
无论你做什么都应有一个目标，不能盲目瞎干，比如说你是一名保安员，你不能说每天只是混日子，过一个月把这个月的工资领了就可以了。人总是要往前走的，不能总是在原地踏步，甚至后退。大的目标不说，先要有个小的目标，比如说先要了解公司，有几个部门，有什么事该找什么部门，不要总是抱怨，为什么不让我当队长，当经理，首先你应该问问你配吗，他知道的事你知道吗？他能完成的事你能完成吗？
3、工作态度
罗曼・皮尔曾说过“态度决定一切”，我认为说的太对了。我一直认为态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。态度是一个人的意志、能力、想法及价值的体现，就是你区别他人，使自己变重要的能力，态度直接关系到一个人的成功，没有好的态度，都是扯淡。
4、学会为人处世
对我来说，第一次踏入社会的大门，没有任何经验，所以应多虚心向别人请教，这样才能尽快学到在学校接触不到的知识，对人多笑、多问候，慢慢熟悉了你就多条路，在以后的事中，你也会省很多事，对事不要总想着占便宜，多为别人付出点，这样别人才能对你好，没有想过对别人好，就想让别人对你好，两个字，做梦。
5、注意细节
回想一下这五天的培训，讲到了很多非常细微的东西，但这些细节往往是最关键的，正如俗话说：“细节决定成败”。细节总是最决定性的。
6、懂的奋斗
“不要在该奋斗的年纪，选择了安逸”，我觉的这句话太对，我们还年轻，就要有股劲，不要浑浑噩噩，人生就是这样在孤独和寂寞中成长，就像那句话的上半句，耐得住寂寞才能守得住繁华，你没有经历过磨难，你怎能比别人牛。
总的来说：公司这次为我们新员工举行的培训对我个人来说，收获是特别大的，最重要的是给了我以后努力工作的信心，让我看到了以后的光明前途，同时我也会认认真真做好自己的工作。使自己尽快的融入恒大这个大家庭里，不断加强团队合作精神，正所谓团队就是力量，要把这个力量发挥到最大。
第四篇：煤矿培训心得体会
安全管理培训心得体会
安全是广大职工的最大福就无从谈起生产。,没有安全安全是我们煤矿工作的重中之重。
利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产
生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生
产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安
全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他
人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发
生。
谁幸福。谁安全、谁生存；谁安全、，“以人为本”安全管理执行者要，“以人为本”要实施
积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。如果我们
管好了人的因素就会避免了事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点
责任心、事故就不会发生了。任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的
思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，
,单位内围绕着开展民主生活会以尊重人的先进的意识和思想为本。首先是以人的生命为本，
在做到来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。,组织工人参于单位事务管理
民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。努力工作，生产搞上去，做出好的成
绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，
从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，
迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质
安全，甚至我们煤矿的本质安全。
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的
工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单
位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提
高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，培训
老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法，从系统化安全、本质化安全、安全
系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的
安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安
全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，
我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和
方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，
提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自
己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工 让我认识到了：对安全有了深刻的理解和感悟。使我感受很深，通过安全管理培训后， 作。
培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，
努力执行：安全是员工第一权益的理念。
预防为主、综合治理”的安全生产方针。立足安全发 贯彻“安全第一、
不断提升人、以科技进步为手段，完善责任落实制度确保安全生产。强化现场管理，展、
为核心。企业非常重视员工的安 机、物的安全；以“安全文化”为灵魂；坚持“以人为本”
全，我们更要珍惜安全，这次学习培训，给了我们引了一条安全之路，至于怎么走，还是要
靠我们大家，真正按学以致用，做一个合格的员工；在今后的安全生产工作中我会不断的学
确自己的工作方式和方法，在工作中找准自己所要工作的目标，习多方面的安全知识和学习，
自己教育好自己；在学习中在工作不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知
识常识。在工作、生活中我会好好珍惜好自己，确保安全伴随我在单位成长、奋斗。篇2：
煤矿安全学习心得体会
徐矿集团安全培训个人总结
一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培
训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认
真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安 全理念和防护能力，为安全生产打下基础。
针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻
自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。理解、
对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重
要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在
治本”的重要治本之策。因此，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安
全培训工作的紧迫感、扎实做好煤矿安全培训工作。脚踏实地的履行好各自的职责，责任感，
在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命
和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持
安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，
加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获
得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手
, 段；督促，检查
落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生
产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和
培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生
产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的 从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种
作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可
上岗作业。
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的
工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单
位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，
安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安
全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
这次培训虽然时间只有短短一周，但我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授
课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而
安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域
有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同
托起企业安全的职责。篇3：煤矿培训工作总结
煤矿培训工作总结
年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重” 2011
原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全
技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。
一、重视基础工作建设 建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了
年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。2011 按照独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞
安全不断增强了安全培训和考试个工种的考试题库，15井下电钳工等信号把钩工、车司机、
考核的针对性和实效性。
二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质
内部培训组织情况)一 ( 除第人次，1530共培训职工我矿举办各类从业人员培训班共计十期，截止到十一月份，
二期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培126%;训，十期共完成全年计划的)复( 进而达到了全员培, 人次。通过对各期不合格人员补考240期，培训职工6新工人岗前培训
。主要培训如下：100%，培训合格率100%训率
人通过了岗前考试。753职工节后上岗安全培训，全矿 1. 人次。577期，培训职工9特殊工种培训 2. 人。265期，培训学员1组织新工人安全脱产复训班 3.: 各月培训具体内容
人75日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库：4日—2月 1 日电钳工、机电检修工培训：10日—6月 1 人64 前培训，共培训 日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产---10日5月 2 人。1030 人753其中包括老工人 () 人277新工人; 人26共培训①安全检查工，) 分批次进行培训(日----24日2月 3电钳工激励工资考前; 评分管理②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、人。55上机练习
人。98办法培训，共
27日主提升司机培训及上机练习考试题库，共10日—6月 4 人。
人58日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共25日—22月 4 日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会---4日1月 5 培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训： 人。574 人。34日对监控三大系统人员培训，共：---8日6月 5 日，---15日12月 532日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共---20日17月5 人。
日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共---24日22月 5 人。12培训与综合办、安监站联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖--- 月 6 )采煤、掘进、通风、机电、防治水(晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、
人报名参赛。273专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共
日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观----15日6月 7 人516看视频。共培训：
同时， 人。265新进工人再培训2011日组织18月11日—20月 10班前班后会等有效
时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。
规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培
课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。规范了:如;训记录资料
教学管理，完善了教学大纲内容。
“三项岗位人员”外培和换证培训)二 ( 根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培
。100%训机构培训，持有效证件上岗率始终达到
。110%人次。已完成下达计划的187期，共计34训)复(参加三级以上机构特殊工种培
参加县局安全管理人员培。全年全矿124%人，已完成全年计划的16期，共培训2训班)复( 18。另：参加公司特殊工种培训117%人，完成计划的203期36“三项岗位人员”外培完成
中专班组织两期考试，共计参加;人4人次，安全培训教师外出培训两期，共204期，共计
人次。77
四、展开我矿安全培训座谈会
为促进辖区煤矿安全培训机构强化培训管理，提高办学质量，搞好安全服务。经分管领
导签署决定，组织班组长以上人员及煤矿安全培训机构骨干教师多次召开专题会议。通过交
流经验，听取学员对教学效果的反馈，从而分析存在的问题，达成共识。随时调整我矿安全 培训工作部署，不断提高辖区煤矿安全培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。
五、通过革新教学方法，不断提高教师授课水平
积极讨论研究新的教学方法和提高教师水平的措施，通过创新教学方法，改进教学管理
体制，努力提高教师授课水平。采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学
等教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗
易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑。
六、积极开展我矿各项调研活动
培训教师不定期到生产一线进行隐患调研活动，分析各种灾害活动情况，收集我矿实际
生产一手资料，从其产生根源切入，提出整改意见措施。
存在的主要问题：
专职教师少，培训专业划分不够细化，培训教师有待增加。 1. 需进培训质量有一定影响， 这对组织培训工作与生产有时会有冲突，生产任务较紧， 2. 一步统筹合理安排时间。
提高教学质量存在较大难度，,许多知识不能很好衔接由于我矿职工文化素质普遍较低， 3. 参加“机考”的难度也较大。篇4：煤矿安全学习心得体会
通过学习，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个
人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任
心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是
一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期全国
《安严重违反某人安全意识淡漠，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：发生的重大事故，
尤其是现某某单位安全管理不严，麻痹大意习惯性违章；某某安全责任心不强，；全生产法》
场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安
全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！
，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，“安全就是效益”
熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习
惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及
时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲
安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管
理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检
查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起
无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体 安全大堤。
免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规
程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害
他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会
那么我们如果我们每个人都能真正意识到这一点， 就会变成违法。造成很大的伤害或损失，
的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的
环境中幸福生活。篇5：煤矿安全培训心得体会
煤矿安全培训心得体会
按照集团公司和我矿的要求，今年的安全培训活动已圆满结束。回顾一年来的培训，感
触是很深的，收获是丰硕的。一年来，我努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请
教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的培训知识，进一步巩固自己
安全理念和防护能力，为以后培训工作岗位打下基础。培训期间，坚决做到专业知识与安全
管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早
退。总之，通过培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。每次针对培
训内容，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得
到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好安全生产
工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把安全生产作为一
项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到认真做好煤矿安全
培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚 持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要
对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，对人民高度负责，必须以对党、因此，治本之策。
增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤
矿安全培训工作。
安全培训内容丰富，一年来，我讲授了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举
了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了
在日常对于安全生产有了更深的理解：教授的安全知识培训， 通过更深刻的理解和感悟。
工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产
安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第
一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安
全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全
生产保障的权利，当依法履行安全生产方面的义务。
在培训中，我始终把安全放在首位，安全是广大职工的最大福利只有确保了安
全生产我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意
义。无论事情如何我们都要把握好一切在发展中一定要先安全后生产的原则。安全是人生重
要的一课安全是职业的底线在安全和效益面前重要的是先安全再考虑效益我相信事故都可预
我参加工作以来让我牢记的就是安全管理上 防我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。 的一个核心就是责任需要我们服从他人的管理也要加强自我管理才能确保安全生产顺利完成
好任务最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存谁安全、谁幸福。要实施“以人为本”安全管理执行者要“以人为本”
积极调动起员工自主责任安全感自我管理成为自觉行动人活着生活才会美好。如果我们管好
大家都有点责任心、勤快点、认真点、了人的因素就会避免了事故如果我们每个人都细心点、
事故就不会发生了。任何先进的企业不在于机械或生产工艺的先进而在于人的思想的先进也
就是说一个优秀企业的存在首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本首先是以人的生命为
本以尊重人的先进的意识和思想为本。单位内围绕着开展民主生活会组织工人参于单位事务
管理来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时又使各
项工作有条不紊扎实开展。努力工作生产搞上去做出好的成绩这也是立足本职立足本职包含
生产第三的思想。质量第二，只要我们每位职工从自身出发牢固树立安全第一，着方方面面。
遵规循章抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情高度的责任心去做工作，就可以促
进我们自身的本质安全甚至我们煤矿的本质安全。
煤矿企业在每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新招工人上岗前
的安全生产教育培训、脱岗和转岗工人上岗前的专项安全生产教育培训、从业人员安全生产
安全生产教育培训的内容和结果要记入从业人员安全生产教育培训考核档案，再教育培训等。
第五篇：心得体会培训学习心得体会
--- 功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。
”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己
2 --- 教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单注重那个“孝”字，同样也注重那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈，提倡我们中华民族的传统美德，可“先”字，确是讲的第一，敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神，这难道不应该值得我们去注意吗?再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益改变着人们传统的
4 --- 技术学院举办的继电保护培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。
培训期间，先后学习了公共基础课如《企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。在这4个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。专业
6 --- 保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。通过学习，我掌握了CT二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;CT、PT的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。(四)二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。(五)学习北京博电继电保护测试仪的使用。在学习中，既温习了各种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法以
8 --- 真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。企业文化方面在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。
而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。团队建设对企业是非常重要的。在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》
10 --- 到不迟到、不早退、不旷课。
培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。生活方面在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深厚的。为了让广大学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解，我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识，对她的“生当做人杰，死亦为鬼雄”的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呐喊。学院举办的“鲁能智能杯”篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。它不仅
12 --- 都应当有着急不可待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切希望的公司，去回报社会。我们一定会在以后的工作中交出一份让国网，让单位，更是让自己满意的答卷。回到九江的这几天，我也在回味这几个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着国网公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们的努
14 --- 识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。培训期间国家电网公司总经理刘振亚亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进员工的培训工作和生活。在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和公司。
二、重视企业文化的学习和综合素质的提高3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要
16 --- 互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目标的完成，并且愿意共同承担责任的群体。
团队成员之间必须相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相互的信任，鼓励创新，消除怀疑和不安全感，提高团队的绩效。在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。三、重视基础理论知识和基本技能的掌握4月27日至5月15日，我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登高作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验
18 --- 夯实理论基础，实践中提高业务素质5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边详细了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前很多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清楚了设备内部是什么样的，以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和
20 --- 所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，再继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。回首四个月的培训历程，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。
我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着自己的目标而前进!(袁辉)人生在勤 不索何获从3月31日到7月31日，我们参加了国网技术学院进行的新员工入岗培训。心得体会范文由于这次培训是国网首次举办的，将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，
22 --- 识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。
2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。3)通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路的5个W。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。通过学习电力法和合同法，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则
24 --- 现的问题是，升流器和被检设备接线时同名端要接正确。在使用升流器时需要按被检设备的电流大小选者接线，特别是穿心接线时，穿心扎数需要准确把握，切实达到所需检定电流大小。电能表现场检定和错接线仿真，首先要明确三相电路的有功和无功计算方式。而且要明确向量图的画法和所代表的含义。现场检定中主要是仪器设定和电流拨片的打开和合上的问题。即是电流互感器二次侧不能处于开路的状态。在错接线仿真中，原以为没有基准点，完全通过万用表的测量数据画向量图来判断接线方式，感觉难度很大。而在操作和工作中都是又基准的电压点作为参考。可以快速得到电压单元的接线方式，而后再判断电流的接线，难度也就降低了很多。仿真平台几乎可以模拟全部的错接线情况，在课程要求之外，自己设置了电压互感器回路出现开路，电流互感器二次短路等多种情况进行练习，并掌握。
在这次培训中，让我受益匪浅的是
26 --- 向。培训的认识从早春的3月到济南，结束于激情的7月，在这120个培训的日子里，我学习着，感悟着，怀着感恩的心努力掌握每一个知识点，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。
曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。
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煤炭系统业务培训学习心得体会（共8篇）
煤矿学习培训心得体会
煤矿防突培训学习心得体会
煤矿七新培训学习心得体会
煤矿干部学习培训心得体会
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