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第一篇：教师集体培训心得
作为省级骨干教师培训班的一员，我感到非常荣幸。这次培训不仅让我有机会再次学习和提高，而且将理论和实践相结合，形式多样且内容丰富。我通过聆听专家的讲座和积极参与互动交流，每天都能感受到思想碰撞的火花。他们的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地打动了我。他们的内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣，令我深受启发。
尽管我不能完全照本宣科，但这些先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制，对我的教育教学工作有着重要的导向作用。这次培训之后，我更有信心成为反思型、智慧型、研究型的教师，这也给了我强烈的熏陶和深刻的理论引领。
一、更新观念
通过这次培训，我深刻地认识到必须更新观念。随着知识经济时代的到来和信息技术在教育领域的广泛应用，“教书匠”式的教师已不再适应时代的需要。因此，教师应该既不能脱离教学实际又要进行研究以解决教学中的问题。这些研究不是在书斋进行的学术研究，而是在教学活动中的实践性研究。教师需要具备现代教育观念，并将其运用于教育工作实践中，不断思考和探索，朝着教育家的方向发展。
我们应该将以教师为本的观念转变为以学生为本，让出主角地位，让学生成为主角，全面相信学生，积极评价学生。当前，我们面临着新课程和新教材的实施，在缺乏观念更新的情况下，课程改革将难以实现。在实施课堂教学时，不能仅仅满足于将有限知识从书本上传授给学生，还需要根据学生身心发展规律和年龄特征认真研究，并探讨课堂教学的方式和方法，从学生全面发展的目标出发组织和实施自己的课堂教学。同时，我们还应该改变对学生的传统观念，遵循教育活动的规律，充分注意学生的差异性和潜在性，尽力提高学生的学习主动性。
二、净化心灵
通过参加培训，我的思想观念得到了提高，精神状态得到了净化。作为教师，不仅需要拥有丰富的知识储备，更需要具备高尚的道德情操和人格魅力。教师的言行举止对学生具有直接的影响，因此教师应该以身作则，借助自身榜样力量来教导学生做人之道。教师的价值应该体现在道德情操、知识水平以及教学能力的统一和完善上。教育应该民主化，教师与学生应该平等对待，彼此尊重。每个学生都应该被尊重和爱护，无论他们的.成绩优劣和人品是否有缺陷。教师应该从内心深处去爱学生，发现他们的优点，欣赏他们的进步，唯有如此学生才能在充满爱和尊重的氛围下愉快地学习和成长。
三、授人以渔
在本次培训中，我对教学观念有了很大的变化，我们不能仅仅教授知识，而是要让学生掌握学习的方法，让他们学会学习。教师的目标是让学生最终不再需要教师。学生学会了方法，他们可以自己获取知识，这是终身受用的技能。除了学习方法，教师还应该引导学生发挥他们的创造力和想象力，让他们充分发挥自己的潜能。
四、坚持学习
通过参加培训，我深刻地认识到作为一名优秀的教师，我们需要持续不断的学习，保持知识的更新。随着经济和教育现代化的高速发展，现代教育技术的迅速兴起，以多媒体和网络技术为核心的教学正在冲击各个领域。在网络理论下，知识突破了传统的书本限制，教学方法和形式也发生了根本性的改变。教师需要顺应时代的发展，适应新时代的需求，做好教育的角色定位，充分利用网络的力量，激发学生的求知欲，提高其实践能力，在创新和学科教育上推动改革的深入进行。
五、提升素质
参加培训让我有了更广阔的视野，学到了提升自身素质和教学水平的方法和捷径。我认识到了“爱”作为教育永恒的主题，我们应该如何更好地爱护学生，创造良好的成长环境。作为一名骨干教师，必须要有扎实的工作作风、自觉的学习精神、务实的思考方式、独特的创新眼光和完善的知识结构以及积极健康的心理品质。同时，要将工作、生活和学习置于研究的状态中，处于探索和追求的过程中。
六、实践课程改革
培训让我深刻认识到必须积极加强课程改革，做课程改革的实践者。尽管课程改革现在仍处于探索阶段，但需要教师们认真探索和总结许多未知的领域。我认为每一位教师都应该积极参与到课程改革中来，成为积极的实施者而不是旁观者，并向着正确方向推动它前进。作为老师，我们需要了解新课程改革的动态和内涵，掌握学生的认知发展规律，并在实践中不断学习、反思和研究。我们应该厚实自己的底蕴，以适应社会和教育的发展步伐。在未来的教学实践中，我将静下心来汲取各种宝贵的经验，慢慢地走，慢慢地学，在教育中学习、研究和思考，在自己的专业发展中寻求与师生的共同发展，追求课堂教学质量的稳步提高。为了成为一名真正的骨干教师，我们必须不断更新自己，提高理论水平、业务素质、教育科研能力和课堂教学能力。这需要我们不断付出更多的时间和精力，勇于探索实践，相信只要不懈努力，我们一定会有所收获。
通过这次培训，我的视野得到了拓展，我学习了教育教学的新理念和思想。从思想层面上，我受到了巨大的鼓舞，这将为我今后的教育教学工作提供很好的推动作用。正如古人所云：“不经过寒冬的洗礼，哪有春天的花香。”作为一名骨干教师培训的受益者，在未来的日子里，我将继续学习理论知识，以理论指导实践，探究教育、教学规律，将科研与教学相结合，成为一名智慧型、研究型、反思型的教师，具备前瞻性的教学思维。
同时，我还将把所学到的新知识、新理论迅速地内化为自己的实践经验，结合自己所在学校的实际情况，积极地为学校的建设和发展提供智慧和动力，起到骨干教师的引领作用。
第二篇：教师集体培训心得
首先，我要感谢教育局领导的重视，为我们创造良好的学习机会，提供了优越的学习条件。其次，我要感谢凯里学院为我们请了当地那么多的专家和名师，他们兢兢业业、严谨治学的敬业精神令人感动和敬佩，最后我要感谢学校给我这样一个学习深造的机会，让我接受了系统而丰富的知识。
这次培训活动，让我得以与众多数学专家面对面地座谈，了解他们对数学教学的理解，学习他们的数学思想方法。在这里，我感受了名师的风采，聆听了精彩的讲座，深入凯里五中观摩了部分优秀教师数学课，也更新了教学观念，在这里，我的心灵得以净化，人格得以升华。近一个月的学习，一次次给我以心灵的震撼和启迪，让我不停的反思自己以前的教学生涯。下面简单谈谈我这二十几天的学习心得与体会。
一、聆听专家报告，感悟名师风采
这二十几天我既聆听了理论导师的精彩讲座又体会到了名师的成长过程，数学科学学院罗永超教授《数学新课程理念与创新》，市教研室教研员时玲的《初中数学课堂教学设计理论与实践》；杨光文老师的《初中数学高效课堂构建》等从理论上让我对新课程课堂教学具有了新的认识，凯里五中推广的贵师大吕传汉教授创立的“创设问题情景”教学课改模式效果明显。数学问题是数学教学的中心问题。创设“问题情景”是指能激起学生自主探究的数学问题，引导学生观察、比较、分析、发现问题，并创造性地运用数学知识去解决遇到的新问题。数学问题情景是学生巩固知识、形成能力、培养创新意识，沟通现实生活与学习的桥梁。创设问题情景有助于激发学生学习兴趣，调动学生学习的积极性；有助于学生自己发现数学内在的规律性，使学生加深对概念的理解，对所学知识的运用自如。而一线名师丁光琴，韦黔湘等多位老师的成长经历，验证了“要给学生一滴水，教师就必须具备一桶水”这句话，韦老师把进校成绩才3分的一名学生提高到中考成绩87分，真不愧为一位名师。雷燕老师教与学的双边活动过程，许荣老师的课题活动，学生学习兴趣的调动等让我深受启发。作为一名数学教师要有不断的进取钻研精神，要不断的进行学习不断地充实学科知识。同时要善于积累和总结，完成一个心理与知识的积淀，丰富自身的内在修养。更重要的是多元化的教学方法，不能忽视学生的长期发展。
二、教师专业成长与职业道德修养
梁焰教授从我是怎样成为教师的？回想一下你入职之出对教师的设想；我遇到的困难是什么？我的未来在何方？这样四个方面展开精辟的讲解与讨论，帮助我们分析了学生的年龄特征和个体差异以及教师的职业倦台和自我调节方式。学员间相互交流探讨，抒发各自的观点，彼此取长补短，反思自己的不足。在很多问题上产生共鸣，特别是在构建教学双主体之间的尊重、信任、理解、平等、民主的.师生关系。打破教师主导课堂的惯例，创造学生为主教师为辅的课堂模式，允许学生提出独到的见解，为学生创设一种和谐、宽松的“心理安全”环境和无拘无束的“心理自由”环境等等，大家意见一致，教师的爱体现在于教育上，对学生的尊重，期望，理解与宽容，即是一种情感。”教师不但要对学生有爱，而且要公正对学生，做到一视同仁，体谅宽容，提供机会，老师对学生的爱是无私的，总之作为一名人民教师要不断完善自我，总结经验，对教学多做反思，坚持每学期写一次有效教学的小结，提高自己的专业成长与职业道德修养。
三、更新观念，勇于探索，善于反思，不断进步
课改虽然十年了，但是还处于探索阶段，许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。虽然已经基本确定了课堂教学的一般模式：问题情境――学生活动――意义建构――数学理论――数学运用――总结反思；但是怎样去创设情境，如何让数学活动不脱离教学实际，怎样让学生既喜欢数学课又喜欢数学这些将是我今后教学备课的重心，同时备学生也是必不可少的，专注每一个学生的。非智力因素的培养，在纪律和制度约束范围内给学生充分发展的空间。下半年的教学过程中我想先从作业布置开始改进，设计分层作业，力争做到作业不在多而在精，通过“精”来杜绝作业抄袭现象，提高作业效率。同时在今后的课堂教学中我将重视数学思想方法的渗透，而不局限于单一解答方法的教学，努力为学生创造出和谐宽松的学习环境。
反思是一个教师成长的发动机，反思自己的不足，让我获得前进的动力，引发了我深深的思考――主动学习，主动研究。反思自己的教学行为，使我对教学有了更深、更全面的认识。反思课堂教学，反思学生发展的层次性和个体差异是克服课堂无效和低效的教学手段，努力提高课堂教学行为的有效性，向四十五分钟要质量的一剂良药。我想如能真正做到这样几个反思，我也会取得很大进步，很快成长起来的，这将是我一个追求。
总之，这次培训受益匪浅，通过老师们的“点化”和“引领”，使本人豁然开朗，同时也为我本人准备成功“添了砖加了瓦”。
第三篇：教师集体培训心得
为期八天的暑期教师培训已接近尾声。我们全县小学和中学教师约100多人参加了这次培训活动。我想，这次培训最终的目的，就是为了提高我们每一位教师的教学行为品质，提高教师的课堂教学能力，提高课堂教学的质量和效率。
这次培训很有必要。这是教师专业发展的只要一环，教师专业发展离不开暑期培训，离不开教材培训、课程标准解读、离不开专家的指导等。
总体上说，本次培训非常成功，我们老师的'参训率几乎达到100%、参训热情也很高，老师们参训期间能够遵守学校制定的考勤制度、评价制度，通过观看视频、网上作业、在线研讨、发表xx和评论等形式，老师们接受了一次素质教育的深度“撞击”，对于教育教育方法有了新的认识和思考，在教育观、教学观、学生观、教师观、评价观、课程观、教学设计观等方面有了新的看法，树立了正确的教育教学观念，而且是随着培训的深入而逐步深入的。这些对暑假后的教育教学工作是非常有利的、对于素质教育的真正实施能够起到积极的促进作用。
从组织方面看，我们自上而下都加强了领导，制定了有关制度和纪律，有专人负责，这些是培训得以顺利进行且使培训获得成效的关键所在。
本次培训有这样几个特点：参加人员多，投资大，教师参训热情高，培训效果好，教师收获大。网络培训发挥了强大的功能。
网络培训也有缺点。比如评价标准，有的老师xx写得很好，但是发表时间较晚，关注度就不高，而发表的早的得到的关注就可能高；有的可能是七拼八凑的东西，但是指导老师觉得新鲜，就推荐；评价标准在培训过程中不得不进行了修改；再比如，按照要求，老师的评论要达到50 条，才能合格，但是政治学科培训11天，其他学科培训13天，都要求50条，对于政治老师的要求好像高了些；有的老师关注度高，但是评论发表的少些，算不算合格呢。还有在线研讨，要求老师至少在线研讨两次，但是家里没有微机的老师怎么研讨，晚上时间老师在线了可是老是发表不上去又无可奈何、晚上老师上网时间太挤了也不好办。老师的作业上交有时一直交不上；网络培训的xx和作业的数量好统计，质量评价就是不好说了（多数优秀的xx还是被选出来了）等等。
尽管老师的参训热情很高，但是也有认识不到位的情况，有的老师存在着认识不清的现象，存在着糊涂观念，如果不是有制度，很难想象培训的效果如何。
第四篇：团队培训心得体会
通过这次参加公司组织的xx培训-――团队执行力，经过一整天的培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点：
第一、态度不等于结果。
做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好虽然重要，但同时也要注重结果。
第二、职责不等于结果。
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。老师在课堂上讲了这样一则故事：有一个人到外国旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：“你们是不是在庆祝什么节日呀？”挖坑的人回答说：“没有呀，我们在种树。”他就更纳闷了，“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试问：他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是肯定的，没有。
因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢？完成职责虽然重要，但同时也要有结果意识。做为一个医药行业的的临床代表，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，销量上来了，数字才可以说我们完成了职责，做好了工作。
第三、任务不等于结果。
我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如张荣老师举例：上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢？显然没有落实。还有一个例子：领导交待你通知全体员工开会，你立即用电话通知了全体员工，让他们五分钟后到会议室开会。你自以为这样就完成任务了，工作就做好了。
可到了开会时间，还有两个没来。领导问你：“怎么他们没来？什么原因？”你很自然的说：“我已通知他们了，不知道什么原因没来。”你自以为自己的解释很完美，可是领导要的是这个结果吗？领导要的是全体员工来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。你完成通知任务了，但是你有达到领导要的结果吗？显然没有。
因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的.负责。只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。
通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为了满足自己的需求，提供高效率的行动，这样达成的结果才能和公司双赢！
把一切看成是自己的事业，自主自发，这样的心态才可以为自己提供恒久的续航能力，才可以干劲满满的去完成自己和公司的目标。以主人翁的心态去做自己的事业。
第五篇：教师集体培训心得
在高温炎热的天气中，我度过了四十多天的中职专业教师培训。回顾这个历程，我从个人和学习方面得到了许多体会。
一、个人方面：
我回到了四年前毕业的母校，看到了熟悉的老师和校园，这让我想起了过去在这里度过的快乐岁月。但这一次来到学校，我的心态却不同：上一次我怀着对大学美好生活的向往，而这一次，背负的是学校交给我的一个政治任务。这次培训对我来说来之不易，但也得到了沉甸甸的收获：首先，学校能够把这个机会提供给我，说明学校对我的重视，而对于我来说背负的是历史的使命和责任。其次，在这里，我获得了与自己相匹配的汽车知识血液的注入，它可以促进血液循环，焕发出新的活力。再次，我见到了当年一起在深圳打拼的同学，一起浙江共事的朋友，以及一起度过两年多的班主任和老师。最后，我认识了湖南省的同事们，了解了湖南中职教育和汽车方面人才培训的现状。
二、学习方面：
这次培训主题是职业教学改革，培训内容分为四大模块：专业教学能力、专业核心能力、顶岗实习和专业方向选修。首先是专业教学能力模块。我们通过对汽车售后服务企业的实地调研，对湖南汽车发展状况、汽车售后服务企业现状以及从事汽车售后服务人员的基本素质、专业能力和社会能力要求进行了细致分析研究，为中职教育人才培训提供了依据。通过调研，我们了解到中职学生在汽车售后服务人员中所占比例，以及他们在企业中的工作状况和企业对他们的需求，这些都是直接关系到我们教学的内容。在企业中，中职学生主要从事机电维修的操作，这就要求维修人员有熟练的动手能力、吃苦耐劳的精神，以及细心务实的做事态度。
首先，谈谈我的专业能力。我专业核心能力主要涵盖发动机拆装与调整、底盘拆装与调整、电器拆装与调整以及汽车整车维护的技能知识。我已经从事汽车实训教学两年多了，在这段时间里，我一直在努力提升自己的专业知识。我非常希望有机会再次踏入校园，继续学术的深造。这次的培训为我提供了非常好的机会，让我在系统学习和规范操作的过程中，更好地掌握实用的汽车技能知识。通过这次培训，我将能够向学生传授更加规范、专业化的汽车技能知识，并且拥有更为丰富的实战经验。
其次，我要谈一下顶岗实习。这次的实习是在汽车服务企业-4S店进行的。我主要是熟悉机电维修岗位的工作环境，了解汽车维修服务流程，学习4S店的“5S”管理和安全操作知识以及掌握汽车整车维护技能操作方法。对我来说，4S店这个环境并不陌生，我对于它的'管理和服务流程也非常熟悉。虽然我和两年前在4S店工作时的环境和工作状况一样，但我现在站在了一名老师的角色上，去总结、分析和研究这个行业。因为我们要培养出这个行业需要的人才，所以我需要从老师的角度来看待这个行业。
最后，我要讲一下我所选修的专业方向模块，它是关于汽车电控系统故障诊断与排除能力的培训。这个模块主要包括发动机故障诊断、底盘故障诊断和汽车车身安全舒适性系统故障诊断的内容。随着汽车工业的快速发展，电子技术在汽车上的应用也日益广泛。电子技术的应用使得汽车的操作性能、行驶性能、制动性能和转向性能等方面变得更加智能化和自动化。由于电控系统是汽车维修的重点，所以我们的教学课程中，汽车电控系统故障诊断与排除能力也是最为重要的四大块之一。在这个模块的学习中，我会从以往工作中存在的问题以及我想了解的问题入手，尽最大的努力全面地掌握和完善知识点，为更好的教学充电。
最后，说一下我对学习环境的感受。再次来到湖南交通职业技术学院，走进汽车实训大楼，我感受到了最大的变化就是教学设备。这里拥有最为齐全和现代化的系统化学设备、汽车检测仪器和充足的实训操作设备。这里的师资队伍也是该校最为专业化的，这些都是我在前行路上不断追求的目标。
整个培训采用了任务驱动教学法，让学生在完成维修工单的过程中学习相关的专业、方法和社会能力。老师不再是课堂讲解的主体，而是学生学习的辅助工具。同时，借助PPT课件和电脑演示等多种手段讲解理论知识，使学习更加直观和有趣。这种教学方式对教师的素质要求极高，需要具备丰富的实践知识和深厚的理论知识。
在这四十四天的培训中，我领悟到了先进的汽车教学模式和零距离就业教学模式，与全省的中职汽车专业教师进行交流，产生了新兴的教学定位。在教学过程中，应注重以下方面：
1、注重学生身心健康发展，提高学生服从意识。
中职学生的生源对教师的考验很大，他们通常处于学生阶梯的末端，学习积极性不高，而且心理上常常有种被抛弃感。教师要关注和引导学生的心理健康，提高他们的服从意识。
2、优化教学定位，提高学生学习质量。
学校的教学质量关系到学校的立足之本，而教学质量主要表现在学生学到的知识和技能上。教师应根据教学定位开设精简和优化的课程，避免不必要的课程带来的负担。毕竟，根据我们的调查，机电维修是中职学生最适合的就业岗位之一，而相关企业对中职学生的要求主要是掌握汽车基本结构、熟练拆装技能、吃苦耐劳的精神以及稳重踏实的工作方法。
3、加强与汽车维修服务性企业合作，提高学生的就业率。
教学质量的好坏是学校立足之本，而学生的就业则是学校的生命线。因此，我们也应该加强与相关企业的合作，提高学生的对口就业率。
就好像任何一种产品，好的产品都需要市场以及消费者，中职教育同样需要消费者。其目的在于为学生提供良好的就业机会，而学生选择来到中职学校学习的根本原因在于以下两点：
1.学习专业技能
2.获得好的工作分配
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