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第一篇：警校培训心得体会
时间就像是世间最冷酷的魔鬼，分分秒秒都不会有、丝毫耽搁，无论你在、做什么都会感受到它的流逝。比如我，正在、忙碌于公安事业的一名警校实习生。时间的流逝与工作的忙碌把我狠狠地从大学的象牙塔梦、中打醒，让我接受警察这个事业的环境。
1、实习任务
来xx派出所实习已经接近5个月了、，所发生的事情比我大学、学习的2年、中加起来的都多，在、这里我就挑我印象最深的部分来进行一些回忆与记录。在、xx所里我的实习任务是前台接处警和案管室的民意热线，其、中穿插尾随出警、看守所陪审、检察院法院调资料、公安分局聆听法制员教导、参与公安局举行的各个活动等等多种不同的事情。可谓是多种多样的实习生活了、。
2、日常工作
“看似寻常最崎岖，得来简单却艰辛”，我认为派出所最基础的前台接处警是一个最锻炼人的地方，特殊是在、xx所这个地理位置特殊的地方。之所以特殊，是因为：靠近安徽马鞍山，外来务工人员多而杂;管辖范围广，牵扯的事情多而繁;商业圈步行街多，消费纠纷醉酒闹事频繁;村子出租户杂，务工人员多为法盲且与他人相处不和睦……总的来说，就是治安秩序比较复杂待完善。但是硬币有、两面，事情有、利弊，正是xx所的繁忙现状成就了、我在、这个所内所能、学习到的知识是其他所里所不能学到的，凡事只要认真学，那作为一个学警，在、将来工作经验上、就比别人多一块基石。
前台的工作分为两大块，一块是在、电话、中的接警工作，另一块是现实、中与报警人面对面的交流与沟通。电话、中从刚开始听不懂南京话，不会用专业语言来与报警人沟通，到此刻、能够流利使用专业术语来解决报警人所表达的问题，这其、中是时间的磨练，是成千上、万次的尝试所带来的财富。接电话，向值班民警汇报报警人的情况，由值班民警负责处理事情，像一般移车，短信电话骚扰等不需要出警帮助的，我帮其登记备案，然后在、接警平台上、严谨无误地进行出警和登记，之后导入语音录音、标注地点以完善整个出警流程。除此以外，还有、一件最基本的事就是给一些报警人做笔录材料，盗窃、诈骗、车子被划、打架等等，这些都是需要询问笔录来固定事情原委，后期根据笔录来追踪线索和调查的，所以也是至关重要的一环，这都是需要笔录对象画押签字确认的。另一块是与来所人员进行面对面接触，这些人大可分为两类，一类是寻求帮助，其、中也包括来所报警，这个都是需要再了、解情况后汇报给值班民警的，另外一类是与民警约好来解决事情的，这类是用电话联系相关民警来处理。
另外还有、打印警单、求助看监控等小事，这些相当于是做前台的插曲，是最好处理的事情了、。
案件管理室的工作说清晰了、还是和电话、电脑打交道，只不过电话对象由报警人变成了、诉求人，这些人一般比较难说话，也是考验人耐心的一份工作。我刚开始接触的时候，就跟在、案管室的师姐和师父后面默默、学习，然后慢慢地学会了、，慢慢地单独处理，12345投诉举报民意回访的单子也是慢慢解决。在、这个过程、中通过大家的努力，也是让诉求人得到了、满足的结果。当然也有、不满足的，遇到这种情况，一般都是写申报表，复指挥室退单处理。
3、活动参与
除这两个工作外，我还代表派出所去参加了、几次公安局组织的活动，比如警体运动会、见义勇为模范活动等，这些活动上、也是让我见识了、孙局长，一位在、公安事业上、的领头人物，坚定了、一颗当公安民警的心，更是我看到了、我需要、学习的模范，这种正能量使我感受到作为一名为人民服务的警察的任务与职责。
4、忙碌之余
实习忙碌并不使我只止于实践，时间就是海绵、中挤出来的水，在、一些空余时间我还会复习[治安案件查处]与相关的治安管理处罚法，一是可以与实习工作一起相辅相成，二是迎接立即到来的回校考试。还有、明年立即到来的司法考试，这时候看一些相关的书也是极好的。
每个人都会对一座城市或一个地方作出评价，这个评价来源于他对这个地方的印象，无论是粗糙还是细致，无论是别人的介绍还是书刊上、的溢美之词。这印象当然也会改变，改变源于深入。刚开始接触后，我对xx所的印象是轻松与惬意的地方，随着对xx所的深入了、解，我发明这是个忙碌的地方，事情繁多，但这同时也是一个宝地，是锻炼人的地方，正如夏教所说，铁百炼成钢，人百炼成才，经过xx所实习生活的敲打，我相信我在、将来的工作岗位上、能够有、更多的经验去面对现实、中的挑战，因为我不会忘记我在、xx所实习的时候有、个翻天覆地的变化，是真正的蜕变，是从预备警官向真正警官上、变化的最重要的基石。
第二篇：警务实战培训心得体会
《中华人民共和国人民警察法》第二十九条规定“国家发展人民警察教育事业，对人民警察有计划地进行政治思想、法制、警察业务等教育培训”。
对于人民警察的培训，目前我国主要以思想政治、法律法规培训为主，而作为公安民警必须掌握的体能、擒拿格斗、射击等警务技能培训相对滞后。一方面，大批新参警的社招人员得不到必要的警务技能培训，成为人民警察中的“书生阶层”，另一方面，在职民警得不到应有的在职培训，原有的警务技能逐年下降。“大练兵”变成了单纯的政治学习和法律法规学习，民警的身体素质、对敌制敌本领日趋下降，“说不过、追不上、打不赢”已成为制约公安事业发展的一大顽症。
一、缺乏科学的实战技能训练造成一线民警大量伤亡我们暂以20xx年我国公安民警因公伤亡的6732名人员作为研究对象，在这6732人中，牺牲443人，负伤6289人。与20xx年相比，伤亡总人数增加1089人，其中牺牲人数增加15人，负伤人数增加1074人。
再细分析一下民警在执法过程中遭受暴力伤亡情况：20xx年共有68名民警在同犯罪分子斗争中因遭到暴力而英勇牺牲，3429人负伤，与20xx年相比较分别上升9.7%和22.9%。从执行勤务的情况看：
（1）在巡逻或执行盘查、检查任务中牺牲16人；
（2）在执行查缉、抓捕时牺牲42人；
（3）被犯罪分子报复、预谋侵害牺牲5人；
（4）遭受不法分子围攻牺牲3人；
（5）在押解、看守犯罪嫌疑人过程中牺牲2人。
因此，我们必须认识到，提高民警的实战技能是减少民警伤亡的重要环节，而要提高民警实战技能，离不开长期不懈的科学训练。但由于受观念、时间、经费、场地等因素的制约，目前，民警的实战技能训练无论在数量上还是在质量上，都与现实斗争的需要有相当大的差距。由于指导思想偏差，大多数公安机关认为体能、擒拿格斗、射击等警务技能培训仅限于刑警、特警等专业警种，对于综合部门和技术类型的民警的警务技能培训流于形式，方法落后，以至于思想政治与法律法规学习、队列训练成为了主导。
面对新形势、新任务，我们应该本着缺什么、补什么的原则，以实战技能培训为基础，分警种开展培训，进一步增强训练的针对性和实效性，使基层民警真正做到“三懂”即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，“四会”即会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作，达到做什么、知什么、会什么的要求。
二、强化管理，注重实效，实现警务培训内容的实战化
在今后长期的工作中，我们要按照“面向实战、讲求实用、追求实效”的原则，本着“干什么、练什么，缺什么、训什么，差什么、补什么”的指导思想，切实增强警务培训内容的针对性、实战化。
首先要加强心理素质教育和培训。为有效缓解民警的心理压力，减少民警因心理问题而带着情绪工作的现象，必须将加强公安民警的心理素质教育置于首位。同时对公安机关自身组织与管理问题给民警造成心理压力的因素进行分析，积极制定措施进行改进，缓解民警的心理压力。及时对民警的各种心理失衡问题进行心理疏导，提供排除压力和困扰的方法与技巧，使基层民警以良好的精神面貌和心理状态投入到工作中。
其次要分警种、分专业培训。根据不同警种、不同岗位的工作特点，有针对性地突出相应的培训内容。如刑警应加强现场勘查、搜查、抓捕、审讯、射击等技能的培训，治安民警应突出查缉、盘查带离和法律文书制作、案卷制作装订等内容的训练，巡警应重点加强警械使用、枪射击、徒手攻防、控制与搜身带离等单兵技能训练，以及对人员盘查、车辆查控、抓捕等个人和集体战术训练，各基层派出所开展处置突发事件演练，交通民警加强道路交通安全法律法规的学习，并增强处理各项交通违法行为的能力等等。
三要区分层次加强训练。作为单位领导干部要突出指挥决策、领导管理艺术的学习，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准严格要求自己。而一般民警应突出岗位技能和基础知识的学习，机关民警应增强公文写作的学习和协调、沟通能力的训练，基层民警则应侧重做群众工作能力的培养，真正胜任新形势新任务的需要、胜任岗位职责的要求。
四要要突出警务技能、体能训练，保证民警有足够的训练时间和强度，确保训练适应公安工作的需要。公安民警特别是身处一线的民警，面对来自工作、家庭、生活等的多重压力，很难有多余的时间和精力再从事其它事情。即使在这种情况下，也不能放松对于警务技能与体能训练，只有练就一身过硬的本领，才能在日常工作中更好地保护自己，更圆满地完成上级领导交给的各项任务。
五要提高处置突发事件的能力。如何处置突发事件，将矛盾化解在基层，已成为新形势下对公安民警提出的新要求。对于接待群众工作中出现问题的典型个案，要及时组织民警开展各种形式的学习、讨论，研究分析其原因，并有针对性地加以整改，使全体民警能很好地把握、满足群众对公安工作的需求。在应对突发事件的过程中，基层民警还应学会根据群体性治安事件的性质、起因和规模来决定是否使用、使用多少和如何使用警力，根据事态的发展情况来决定是否采取强制措施。要防止使用警力和强制措施不慎而激化矛盾，防止警力和强制措施当用不用而使事态扩大。坚持慎用警力和强制措施的原则，在处置群体性治安事件的过程中，必须严格按照《公安机关处置群体性治安事件规定》中的程序调动警力和采取强制措施。另外需要注意的是，民警在处置群体性治安事件的过程中，什么时候出警、出警力量多少、能不能采取强制措施、什么时候采取及怎样采取等问题，都必须慎之又慎，要在党委和政府的统一领导下，及时向部门领导请示后才可以进一步地采取措施。
综上所述，只有强化管理，注重实效，全面实现警务培训内容的实战化，才可以进一步提高全体民警政治、业务、体能素质和实战本领，全面提高公安队伍整体素质，不断增强公安队伍的战斗力，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，确保公安机关切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。
第三篇：警务实战培训心得体会
监狱统一筹划部署，职能科室精心组织，各单位积极配合，我也有幸参与了新民警的工作，在主动做好本职工作、认真记录学习的同时，我细细的领悟领导的讲课内容，思索礼仪教育片的意义，查找自身固有的不足，细致收集新民警的特点，了解他们的收获和困惑，思考，总结，回想，再反思，深有感触，受益匪浅，现与大家一起分享。
为进一步了解新民警培训、工作后的收获和感受，了解他们现有的工作状态，我们将37名新民警分为三个小组，围绕工作感受、现有困惑和“三年后的我”等主题展开讨论交流，并邀请优秀青年民警传授工作经验、分享工作心得。我有幸参加了其中一个小组的讨论，我了解到有近八成的新民警已接手或即将接手内勤工作，通过交流，我知道参加工作很短的他们不再是一张张白纸，他们对工作、对环境、对同事、对罪犯已有了自己的一些或理性或感性、或深刻或肤浅的认识。在讨论中，有客观的思考，有无奈的迷茫；有内心的牢骚，有内心的渴望；有理智的感触，有感性的体会；有长远具体的目标，有茫然无措的心绪，林林总总，形形色色，使我似乎回到了2008年7月1日。得知即将到溧阳参加工作后，我是携着无奈、裹着沉重来监狱政治处报到上班的，是领导同事的关心帮助、父母的挂念叮咛，让我看到了希望鼓足了干劲，明确了工作目标。新民警，作为兄长我衷心的劝慰：做人德为先，待人诚为先，做事勤为先；工作中多请教、多汇报、不动手（体罚罪犯），多学习、多思考、勤动手（实践操作），多自律、多谨慎、勿伸手（收受贿赂等）；一味的沉湎于无谓的哀叹、无尽的抱怨、无故的忧愁中，你就没有令人喝彩、令你愉悦的明天。
新民警论坛上，八名新民警分别就工作心得、培训感想、实务调研、今后打算作了交流，我觉得他们活跃的思维、饱满的热情、敏锐的观察使得这次论坛呈现以下四个特点：一是重视学习者多；二是侧重实务者多；三是分析自身不足者多；四是表明工作打算者多。大家从培训心得讲到今后计划，从“以人为本”理念讲到立警为公，从罪犯教育讲到素质提升，从制度执行讲到思想防线，角度之新，范围之广，分析之深，论述之细，是我所想没有想到的。作为新民警，他们大多数人能够客观剖析自身不足、理性分析工作环境、细致查找安全隐患、切实提出改进措施，虽然在措辞、结构上存在一些瑕疵，但不可否认他们的勤奋、他们的思想，真的是难能可贵，这是我们监狱发展的希望，也是监狱事业进步的希望。
参加工作后，尤其是去年新招录的民警，大多刚满二十岁，且多是独生子女，而加入到监狱人民警察的队伍中，就意味着必须由被管理者转变为管理者，在家、在学校受着师长的管理、教诲，一直处于被动地位，而参加工作后，则成为教育改造罪犯的监狱民警，肩负神圣使命；由受宠者转变为受责者，工作之前他们中的许多人拥万般宠爱于一身，师长告诉他们说“犯错误是为了成长”，他们不会因自己的一时错误承担太多的责任，而参加工作后，必须严格执行各项制度、规定，一旦犯错，则必须承担一切责任；由依赖型转变为独立型，工作之前，新民警无论是在心理上还是物质上，都直接依赖师长，以父母为“靠山”，工作后则要独立承担工作责任任务、独立照顾自己的生活起居。因此，新民警一定要尽快找准定位，及时转变角色，方能有所为。
诚然，在新民警中确实有个别同志对自己要求不够高、态度不够端正、学习热情不够高、积极性不够强，但是他们的主流是好的，毕竟成熟需要一个过程、需要一段时间、需要一个好师傅，任重道远。
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