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疗休养心得体会大全(推荐6篇)

2022-02-28 15:34:01

千文网小编为你整理了多篇相关的《疗休养心得体会大全(推荐6篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在千文网还可以找到更多《疗休养心得体会大全(推荐6篇)》。

第一篇:劳模先进疗休养制度

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康,进一步规范XXX公司(以下简称公司)劳模及先进员工学习休养的管理,结合公司工作实际,制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一,实行“自愿参加,集体组织,当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动:

(一)上一获得省(部)级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工;

(二)上一获得XX集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工;

(三)上一获得公司劳动模范荣誉称号的员工;

第四条 员工配偶、直系亲属(人数限两人以内)可与员工本人一同参加公司组织的学习休养,但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者,则按弃权处理。确因工作需要不能参加者,在本另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》,员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间,其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室(以下简称工会办)负责。

第九条 工会办在征求参加学习休养员工意见的基础上,确定疗养方式和疗养地点,按照审批流程,委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动,并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内,实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康,妥善安排本部门工作,积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担,组织劳动模范学习休养,往返交通费、食宿费由行政承担,列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担,列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起实施。

第二篇:疗休养心得体会

疗休养心得体会

——xx 今年是疗休养开始实行的第二年,2018年第一次参加疗休养;今年台风天有点多,各条线路不断延期,不断的期待中开始了行程。

这次选择的是嵊泗线,因为今年要带孩子去,海边是不错的选择。平时工作强度比较高,连续2年带高三,一周工作6天,过年上课到农历26,初6就要回来上课,还有2个6点到10点的晚自习,基本每2周1个晚上召开全体教职工会议。平时待在家里的时间是少之又少,去年暑假只有3个多星期的休息时间,继续教育12天,学生赛前辅导10天,带学生比赛4天,暑假就这么结束了。欠家里的实在太多太多了,都没有时间陪老婆、儿子和刚周岁的女儿。今年终于可以休息了,我想这对于大多数老师来说,疗休养是难得的一个机会,让老师们能放下沉重的工作休息的机会。 感谢政府和上级领导对我们的关心,给我们这样一个机会。平时各科老师相聚的时间本身较少,交流也不够多,这次也给了我们更多的机会去互相了解和学习。孩子们在嵊泗玩的很开心,这是最重要的,也是我们大人最希望看到的。

在休养的同时也看到了三门二高今年高考的巨大进步,近20名学生考上了重点,这是我们大家共同努力的结果,大家在休息的同时也感受到了巨大的鼓舞,相信明年会更好!

最后吐槽一下:希望县级领导部门能放宽权限,让我们学校自己选择路线和旅行社,不要再统一招标旅行路线(固定的线路,必须要去参加的景点和项目,景点和项目不去旅行社还不退钱,难吃的饭菜)。好吧,有比没有好,最后还是需要感谢各级领导部门给我们教师这样一个机会,虽然路上行程2天,休养2天,但这已经是感受到莫大的关爱了,我们休养生息后,定当倍加努力,让三门二高有一个更辉煌的明天!

第三篇:疗休养心得体会

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲,有利于提高教师的工作热情,改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线,一路好山好水好风光,心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容,天南地北的胡凯,听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松,一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大,总感觉自己身上所背负的东西越来越多,也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影,有时候感觉有趣,有时候又感觉乏味的紧。因而,我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活,再上升一点便是思考一下人生的意义,如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡,我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站,看到她的时候这个世界才是宁静的,是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校,可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少,乡村教师是寂寞的,为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子,是我性格的补充。她总能照出我性格的不足,却也能以无比宽容的态度去体谅我,感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错,可不知怎么的总会盯着字数一行去看,可能因为它是一个任务吧!好了,来个结尾吧,我总是对自己说,父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤,将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本,子女是我们快乐的源泉,我们无需去计较自己的付出,因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后,说一句比较俗却发自内心的话,感谢花桥中学,成为我正式教学生涯的第一站,也感谢教育局,让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心,迎接旅程归来后的工作和生活。

第四篇:疗休养心得体会

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲,有利于提高教师的工作热情,改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线,一路好山好水好风光,心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容,天南地北的胡凯,听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松,一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大,总感觉自己身上所背负的东西越来越多,也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影,有时候感觉有趣,有时候又感觉乏味的紧。因而,我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活,再上升一点便是思考一下人生的意义,如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡,我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站,看到她的时候这个世界才是宁静的,是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校,可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少,乡村教师是寂寞的,为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子,是我性格的补充。她总能照出我性格的不足,却也能以无比宽容的态度去体谅我,感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错,可不知怎么的总会盯着字数一行去看,可能因为它是一个任务吧!好了,来个结尾吧,我总是对自己说,父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤,将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本,子女是我们快乐的源泉,我们无需去计较自己的付出,因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后,说一句比较俗却发自内心的话,感谢花桥中学,成为我正式教学生涯的第一站,也感谢教育局,让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心,迎接旅程归来后的工作和生活。

第五篇:劳模先进疗休养制度

XXX公司劳模先进学习休养管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实关心劳模及先进员工的身心健康,进一步规范XXX公司(以下简称公司)劳模及先进员工年度学习休养的管理,结合公司工作实际,制定本管理办法。

第二条 劳模及先进员工学习休养为公司福利之一,实行“自愿参加,集体组织,当年享受”原则。

第二章 学习休养对象

第三条 获以下荣誉的员工可参加公司学习休养活动:

(一)上一年度获得省(部)级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工;

(二)上一年度获得XX集团公司劳动模范、优秀员工、优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号的员工;

(三)上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工;

第四条 员工配偶、直系亲属(人数限两人以内)可与员工本人一同参加公司组织的学习休养,但费用全部自理。

第五条 已安排参加学习休养活动的员工因自身原因未能参加者,则按弃权处理。确因工作需要不能参加者,在本年度另行安排。

第三章 组织实施

第六条 根据公司《员工休假管理办法》,员工学习休养所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。

第七条 员工学习休养期间,其工资、津贴、福利及奖金全额发放。

第八条 员工学习休养资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室(以下简称工会办)负责。

第九条 工会办在征求参加年度学习休养员工意见的基础上,确定疗养方式和疗养地点,按照审批流程,委托国内有资质的疗养机构承办公司员工学习休养活动,并报XXX公司备案。学习休养费用预算控制在xxxx元/人以内,实际发生费用超出部分由参加学习休养员工自行负担。

第十条 各部门领导应当关心劳模及先进员工的身心健康,妥善安排本部门工作,积极支持工会组织的劳模及先进员工的学习休养安排。各分工会主席要认真积极组织协调本分工会劳模及先进员工按时参加学习休养活动。

第四章 经费来源

第十一条 学习修养活动所需费用由行政承担,组织劳动模范学习休养,往返交通费、食宿费由行政承担,列入公司福利费开支。其他合理费用由工会承担,列入工会经费开支。

第五章 附 则

第十二条 本办法由工会委员会办公室负责解释。 第十三条 本办法自发布之日起实施。

第六篇:职工疗休养法律法规

《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定: 甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员,均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。 乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要,与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。 丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业: 一、疗养所; 二、休养所; 三、养老院; 四、孤儿保育院; 五、残废院; 六、其他。

《中国工会章程》第三条

会员享有以下权利:

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号

三、疗养院(所)和休养院(所)要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象,努力办好疗养事业,提高疗效,端正服务方向,改善服务态度。各级工会组织,要在 党委领导下,认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的,要优先安排去当地疗养院(所)或休养院(所)进行疗养或休 养。当地无疗养条件的,工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系,各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部 主管疗养事业的单位,要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间,照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。

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