千文网小编为你整理了多篇相关的《中国合伙人看后观后感》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《中国合伙人看后观后感》。
第一篇：《中国合伙人》观后感
《中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。
从中我们至少悟出一下道理：
1、只有观游世界，才有世界观。永远不要只活在自己那一亩三分地里。从你走出的那一刻起，你的思维就会变得丰富多彩。
2、格局决定结局，大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年的优秀人才离开我们时，我们一定要向内求解，一定是我们的梦想不能够吸引他们。
3、使命感会让你动力无限。前期创业是为了赚钱，到最后一定要心怀使命感；做到一定阶段，目标是成就员工，成就行业时，高手自然会被吸引过来。
4、人与人之间是相互力挺，人捧人高，人贬人低。领导应多认可、鼓励员工，要透过表象看本质；成长需要时间，让我们加速成长的就是得到领导的认可、鼓励。
5、领导人一定要学会示弱。管理就像一个弹簧，你强对方就弱，你弱对方就强；领导者可以什么都不精，但一定要有坚定的信念，能让多少人相信你，就能成就多大的事业。
6、当爱没有增加一切不会发生根本改变。领导人要深入员工内心了解员工需求。当员工只要一个苹果时，即使给他一火车的香蕉，他也没有感觉。
7、使我疼苦者必使我强大。今天的不成功是因为我们伤的不够深、痛得不够烈，要感恩那些在人生道路上“伤害”过我们的贵人，因为他们，我们才努力更加成长。
8、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。三人行，必有我师，当下师为无上事，学习身边人。
9、成功一定有方法，失败一定有原因。失败原因只有四个字：“学习不够”。
10、世界万物要么走向成长，要么走向灭亡，等待，就是浪费青春。
第二篇：中国合伙人观后感
成东青发起设立新梦想的动机前面已经提及，就是为了向苏梅证明他的成功，用这些来抚慰自己受伤的灵魂。然而，成东青非常清楚，成就新梦想仅靠其一已之力肯定不行，必须依靠合作力量，于是他想到了大学的好友王阳和孟晓骏。
王阳是经成东青邀请，第一个加盟新梦想的合伙人。那时王阳刚被Lucy抛弃，虽然其对此故作无所谓，其实内心无比痛苦。王阳是个追求浪漫的人，因此其加盟新梦想主要是为了填补精神的空虚，除此之外他似乎没有赋予新梦想更多意义。所以，王阳的加入没有给成东青造成威胁，由于不存在竞争关系，他们能够在新梦想和睦相处，并在很多的分歧中站在成东青一方。
孟晓骏则不同，他在王阳和成东青眼里历来就是个自私且有思想的家伙。他的'加入确实给成东青的新梦想带来了实质性的冲击。孟晓骏对美国极度迷恋，真的到了美国后，却受到了诸多歧视和怠慢，这让他的自信极为受挫。后来，他明白只有获得强大的力量才能受到美国尊重，于是他选择了与成东青合作，试图通过新梦想成就一翻大业，以平复美国梦带给他的创伤。而成东青也需要利用孟晓骏的美国经历来加速新梦想的成功，于是二人各自心怀鬼胎的走在了一起。然而，在新梦想朝向何处走的问题上，二人产生了严重的分歧。孟晓骏希望新梦想通过股改上市，最终实现公司的做大做强，而成东青则反对上市，力图维持其对新梦想的统治地位。新梦想的股改必然背离成东青设立和经营新梦想的人生梦想，不上市孟晓骏加盟新梦想则失去意义。因此二者间的矛盾出现了不可调和的状态。
在这场新危机中，成东青掌握着决定新梦想生死的主动权。或许是因为被苏梅伤害过深，存在补偿心理，使得成东青在处理此次危机时，竟然转换为苏梅式的冷酷角色，态度强硬、寸步不让，最终导致了孟晓骏的出走。
其实，自从王阳、孟晓骏加盟后，新梦想就不再属于成东青一个人了，尽管两位合伙人是小股东，但仍是股东，仍可怀揣梦想。成东青为了自己的梦想，而忽略其他合作者的梦想，最终导致了新梦想的信任危机。
如果将梦想比作天鹅肉，那么三人皆为天鹅肉而来;如果一个人将天鹅肉独吞，其实相当于将合作者当作了天鹅肉。
第三篇：中国合伙人观后感
共同体的运作不可能一帆风顺，危机总会以这样或那样的形式出现，不可避免，所以让共同体存续最重要的不是预防危机，而是让共同体有良好的自我修复能力。因此，如何提升共同体的修复能力是我们必须要思考的。
传统的中国人讲城府，爱面子，不喜欢轻易讲出自己内心的真实想法，如果在合作前不将自己的真实想法完全披露出来，那么共同体就会产生异化现象，从而使共同体的走向偏离成员的人生梦想。成东青、孟晓骏、王x在合作新梦想时就是如此，他们相互之间根本不知道参与新梦想的真实动机和目标，三人直到决定分道扬镳时才说出实情，尤其是孟晓骏在美国的遭遇。设想如果他们在新梦想成立之初，就将这些真心话全部说出来，并作为制订政策的依据，我想要么没有新梦想，要么不会有危机。
王x在其婚礼中告诫大家“不要和朋友开公司”，其实很有道理。中国是个熟人社会，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友间的合作总是偏重描述愿景，而忽视规则。其实规则像蓝图一样，是促使共同体成员都朝着推动共同体目标实现的.方向进行选择的机制。所以，规则必须事前制订，而不是在危机发生时。如果危机来临再去制订规则，那么规则不管如何制订都将使至少一方的预期受挫，从而破坏了共同体存续的根基。
当然即便合作之初有了规则，也未必总是相安无事，如果规则缺乏预见性和没有规则后果同样。所以，应当由精英成员作为规则的设计者，因为只有他们才有这样的能力。另外，有了好的规则，还要设法提高改变规则的成本，朝令夕改同样等同于没有规则。
不过，没有契约精神，再好的规则都形同虚设。
《中国合伙人》有点像当年的《非诚勿扰》（电影），故事虽然平凡，但涉及的问题深刻，因此能够引发大多数人思考，尽管一部电影不能给我们有效的方法，毕竟发现问题才是解决问题的前提，这也正是这部电影的伟大之处。
第四篇：中国合伙人观后感
上周末和老公一起看了《中国合伙人》这部励志电影，看完之后感慨颇多。这部影片通过三个潘壳嗄瓿啥唷⒚舷ズ屯跹粼诖笫贝涓锵碌囊欢畏⒓沂烦氏至巳说那浊橛亚榘椤
片中的三个主人公性格迥异，但是个性鲜明。成东青是一个农村考上大学的“土鳖”，干事经常受挫：为了考大学，他考了好几次才考上，而且还是母亲借了全村人的钱才供得起他上大学；上大学期间，追求女生苏美也一度遭拒；毕业后想去美国，却一再被拒签；找个一份大学英语教师的工作，却因为在外办辅导班被开除；后来，女朋友也抛弃了他……孟晓骏是一个在大学里各方面都很优秀的学生，一直都自信满满，是成东青的'偶像。可是，后来到了美国之后却屡屡受挫，不得不又回到中国。王阳是一个个性开朗、凡事满不在乎的人。他的内心充满了浪漫主义色彩，但是经历了被洋妞甩了，写的诗不被认可的挫折之后，他最终选择了回归现实，娶了一个非常普通的女人为妻。他们合伙创立了新梦想外语培训机构越做越大，也让看似最没出息的“土鳖”成东青成了“留学教父”。这样三个性格完全不同的人，建立了不平凡的友谊，但是王阳在婚礼上说的一句“不要和自己最好的朋友开公司”，让人感到五味杂全。
“其实我们追求的不是成功，而是自己的尊严。”在被美国bbs公司投诉的时候，三个人一同来到美国，和他们的高管进行争论的那些话语，让我们真正地看到了我们中国人应该有的尊严。“我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。”正是因为他们有这样的信念和勇气，才让他们“攻陷了美国”，让“新梦想”成为了第一个上市的教育机构。
“梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。”《中国合伙人》以一种轻松诙谐的方式诠释了大银幕上不曾有过的“中国梦”。这部影片让更多的人看了之后，唤起了心中积存已久的梦想，也让更多的年轻人勇敢地去追梦、去奋斗！
第五篇：《中国合伙人》观后感
经过开学一星期的连续考试，灰心颓丧中的我看了一部电影――《中国合伙人》，影片不长，却深深敲打了我。这是一部以新东方创始人为背景改编而成的电影，讲述那一代人的生活经历，他们的梦想，他们的奋斗。
影片主人公成东青并不是一个神人，他出身卑微，家在农村，穷，学习也不好，高考两次不中，长得也黑瘦，其貌不扬，也真是一个十足的失败者，他妈妈准备让他安心当农民，种一辈子地。可他却长跪在地上请求再次复读，知识改变命运，我在他低垂的脑袋里看到了执着和坚持。
“那些从开始就选择放弃的人，他不会失败，因为他们从一开始就失败了，失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。我们只有从失败中寻找胜利，在绝望中，寻求希望”，这是已成为现代教父的成东青为我们总结的名言。是啊！失败有什么可怕的？失败就是让你不断试错，不断跌倒，跌倒了再爬起来，一步步走向成功的殿堂。但我们却常常感到迷茫，几次考试失利，就害怕了，恐惧了。“但总有一些更重要的`事情，赋予我们打败恐惧的勇气。”那就是梦想，“梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持，就是幸福的东西。”正是这坚持的幸福，才让跌倒的人爬起来，有勇气爬起来。
影片最后，成东青和他伙伴们创立的新梦想公司无疑是成功的，我想，我们任何一个普通的人，只要也像他们一样坚持，执着、努力，也一定会成功。
第六篇：《中国合伙人》观后感
中国合伙人讲述了三个大学生在上世纪九十年代创业的故事，在其中以多种形式个故事情节讲述了在那个年代中国的年轻人是如何创业的。从影片的叙述中我认为他们创业成功的因素有以下几个原因。
一 时代背景的优势（时机）
在上世纪九十年代中国开始了出国留学的热潮从而外语培训具有巨大的市场，而当时中国尚未形成有规模的外语培训机构，私人语言培训的市场尚处于开发阶段，这使得影片中的主人公并未遇到较大的竞争对手并且可以在短时间内积累大量原始资金以作为企业扩大发展的自出，这也是新梦想能够在早期快速的发展并在之后的发展中成为当今中国私人外语培训的龙头企业。
二 创业团体的建立 （团队）
主人公早期创业寻找了自己的大学室友进行创业，这加速了早期创业的速度。而在后来的创业中随着人员的不断加入，各种人才涌入到新梦想为新梦想的发展出谋划策，促使创业开始进入良性发展的轨道并且开始为新梦想的发展制订了各种行之有效的企业发展计划，从早期的语言培训学校成为一个极具发展潜力的企业，再到最后成为一个国际性的上市企业，这一切和团队内部人员的素养和能力有极大的关系。这一点可以看出一个企业的发展需要掌握各种不同知识的人才，只有不同的思想混搅在一起才可以让企业拥有更好的发展趋势和未来。当今世界科技文化更新速度极快，只有大量的新人加入到公司才可以使公司跟上时代的步伐。
三 企业的核心竞争力（领导）
一个企业的早期创业离不开创业者的个人魅力和个人能力，主人公从早期的创业到后来的不断壮大都一直在表现着自己的领导能力和担当能力，在创业中遇到困难时总能挺身而出为企业解决困难，这一点是企业创业成功必不可少的因素。一个企业的`成功很大程度上离不开企业决策者的领导，企业的决策者往往是一个企业的灵魂人物，能够在关键时刻起到挽救企业不被破产的作用。
四 创业时善于改变 （创新）
与传统语言教学不同的是，影片中主人公不断改变教学方式，并出现了与传统教学不同的教学方式，不但极大的提高了学生的学习能力还提高了企业本身的竞争力，开创了语言培训新的篇章。创新是许多企业早期创业成功的主要原因，因为无人尝试所以物以稀为贵，才拥有了市场，最好的市场便是企业自己建立的，而非在已经建好的市场中争取顾客。正因为新梦想的不断创新与时俱进才有了现在的龙头地位。
五 面对困难一起面对（企业文化）
在新梦想的创业过程当中面对最大的问题便是被美国投诉盗版美国教材，在这场对弈中主人公们可以抛弃之前的个人恩怨以前面对困难，这一点是很多企业难以做到的，而之所以可以做到这一点就是因为一个企业文化的形成，已经根深蒂固的扎根在每一个企业人员的心中，可以在面对外部挑战时马上团结在一起共同面对困难，帮助企业度过难关。
综上所述，在《中国合伙人》中影片给我们展示除了在中国创业中所需要的几个方面，时机、团队、领导、创新，还有就是企业文化。当然影片中的“不要和最好的朋友合伙开公司”也说明了建立在友情基础上的创业所具有脆弱性，早期的共同面对困难可之后的共同面对成功之间的巨大矛盾，也是当今中国社会当中大量创业团体所需要面对的问题。
当今时代变化非常之快，创业所需要关注的方面也在不断变化，所以当今的创业不能也不可以再想以往一样几个人没有仔细思考变合伙创业，需要经过一定的考虑之后再慎重决定。如今的中国各方面的发展都在不断完善，面对机遇的同也伴随着各种挑战，机遇越多的时候隐藏在背后的挑战也越加的多。
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