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第一篇：《中国合伙人》观后感
《中国合伙人》，一部让50后深思，让60后动容，让70后震颤，让80后楷模，让90后启迪的励志传奇大片。有影评写得好，“《中国合伙人》，就像一列人生的列车，将看戏的人，带入了关于梦想与人生的世界”。看过之后，我们会学会思考，人生与世界。就如剧中所言，到底是我们改变了世界，还是世界改变了我们？这个问题的珍贵之处，就在于，或许每个人都有一个答案。
电影的剧情看似老套三个好友共同创业的故事，但细节处却处处让观影者产生共鸣。三个人不同的性格，不同的人生观，细细品来发现每一个人的故事却又是成千上万奋斗过的人的原型，任何人都会在里面找到自己的影子，很多情节都有一种让人想哭的冲动，究其原因不是故事有悲伤或是有多感动，而是从他们的故事里找到了深深的共鸣，心因此被震撼。想想自己今年大二了，正是为梦想拼搏奋斗的时机，我很庆幸看到了这部影片，他让我重新审视现在的自己以及对自己未来的看法。
看到影片里成冬青对大学的执着考了三年才考上，为了追赶偶像孟晓俊而在大学里读了八百本书，为了在别人问自己单词的时候不被问倒而背了市面上所有的牛津词典，纵使影片有夸张之处，但我相信现实世界里真正有梦想并渴望成功的人一定会做出一般人以为不可能做到的事，我深深坚信这一点。对此我对现在的自己感到惭愧：行动上欠缺了太多，总是在给自己找各种各样的理由原谅自己，心中的梦想再远大、志向再高远又能怎样呢？行动上的懦夫终究会是个失败者，从今天起我们一定要深深反思，然后找到最正确的路继续前行。
影片里有很多经典的台词“梦想是什么？梦想就是让你感到坚持就是一种幸福的东西。”“我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。”这些所谓类似的大道理以前我们一定都或多或少的听到过，但如今放到了这部电影里却更能引起我们的共鸣，我们一定不会让这部电影白看！
谈到成冬青、孟晓俊和王阳三人的友谊我也感触颇多。当成冬青遇到困难的时候，纠结要不要给刚刚吵了一架的孟晓俊打电话时，孟晓俊以及王阳已经默默地站到了他的办公室门前，还有王阳婚礼上大吵一架后彼此默默流出的眼泪。我想这就是真正的友情吧！我羡慕他们一起成长、一起拼搏、一起干事业的历程，真心羡慕！我知道成功的路上一个人是不可能走到最后的，只有在挚友的陪伴下你才能克服重重难关。
其实还有很多感想，只是局限于自己的文字功底太弱实在表达不出太多，只想说这部电影真的很值得我们这个年龄的人一看，每个情节总有让你产生共鸣的地方，让我们了解我们现在到底是否在做坚持并让我们幸福的事情，我想或许我已经找到了？
文章的最后我想引用电影里的一句台词来结尾，“如果额头终将刻上皱纹，你只能做到，不让皱纹刻在你心上”。梦想是属于青春的，若青春不老，则人生永光。
第二篇：中国合伙人观后感
被拒签了无数次以后，成冬青在使馆门口狰狞的哭喊"美国需要我!"我知道这个绝不是搞笑的桥段，那个年代，中国的大学生都是狂妄的一代人，他们有梦想有抱负，也坚定的觉得这个世界需要他们，需要他们来大刀阔斧。也因为有这样的胸怀，他们那一代人确实改变了中国，不能说他们改变了美国，可至少现在的美国确实还就需要中国，无论是精英还是吊丝，无论是拒签还是欢迎，美国都需要那一代中国人，需要那一代人手里的大把的钞票。就刚刚好是那一代人，而再早或再晚辈的中国人的钱也都是那一代人提供的。
他们生活的那个年代，是一个肥沃的年代，如狄更斯说的"那是最好的时代，也是最坏的时代。"那个年代是野蛮的中国经济的摇篮。它肥沃到可以容纳任何类型的企业家，可以孕育任何尺寸的梦想和野心。只会用麻袋装钱的.土鳖保守派也好，见过外面的世界因此变的清高而不安分的改革派也好，还是拒绝激进的中庸型投机派也好，都可以在那个时代里分到一杯羹。
电影里有一句台词引人深思，"失败不可怕，可怕的是害怕失败。那个时代给了他们足够宽敞的走弯路的空间，比如孟小俊在美国混的不好可以回来闯天下，还依旧能跟得上趟儿。如果换了现在，他还敢回来么?
当王和成冬青成功赚到人生第一桶金时，用最暴发户的方式把一把绿色的钞票洒向空中。那触目惊心的绿色在无声的提醒我们，那个可以一起疯狂追梦的年代不是我们的年代。现在，即使用红色的钞票给自己堆一个金字塔，大部分情况下也都与亲爹或干爹有关，与梦想无关。而当飘飘洒洒的绿钞票最终纠缠在破旧的渔网上安静下来时，你也会忽然明白，一切的浮华和轰轰烈烈也终会在琐碎的生活中归于平静，荣耀也会悄无声息的消尽。然后王娶了李平，一个人如其名的做饭好吃的小内勤。
最后那句"他用演讲代替了性生活，在公共场合基本不说人话。"有影射俞敏洪的重大嫌疑。怪不得他会发微博表不爽。
而影片中出现的音乐虽然多处生硬的堆砌后显的比较突兀，但都还是好歌。《国际歌》、《花房姑娘》、《外面的世界》、《一样的月光》、《海阔天空》、《光墓适隆罚褂幸恍┎恢烂值挠⑽母琛Ｓ幸恍┧挡磺宓啦痪〉男⌒那樵趺囱荻蓟崾亲鲎鞯模趺此咚刀际遣园椎模谑切枰切┏履甑男珊徒们榈母璐世翠中埂
影片的最后，罗列了那些我们耳熟能详的那个年代的企业家们。包括老干妈和马云。而俞敏洪、徐小平和王强的合影难免让人对号入座。
那个年代已经过去，从国企废弃工厂旧址起家，一路摸着黑闯进了纽交所，虽然中国式的野蛮经济的模式依然没有蜕尽，虽然各种见不得光的操作依然一路高歌，但是那个年代赋予了它的年轻人敢做梦敢追梦的勇气和机会。他们的梦做的太绵长，追的也太疯狂，于是我们的时代是痿的时代。我们避免了太多的艰辛，浮躁的夜晚灯火辉煌如白昼，于是很多人也都不做梦了。喧哗的街头太拥挤，于是很多人也都不追梦了。
但是任何时代都会造就它的英雄。只是有时候批量生产，有时候限量发行而已。
末了，插个题外话。人做什么事儿都该有个品。比如观棋不语。那么看电影时接吻不要biaji出声音是不是也应该是个基本原则呢。而且，而且，我实在不懂荧幕上长的也不算太帅的三个男人愁眉苦脸的讨论打官司的事儿怎么就也能刺激这双人儿的荷尔蒙分泌呢?
第三篇：中国合伙人观后感
一、企业最开始的样子，对日后企业文化的影响很深。
“梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。”――一个企业的发展和未来，需要有意义的愿景，才能够坚持走下去。
创业中的合作伙伴，需要有共同的理想和追求，最重要的一定是统一的价值观;这样在创业的路上才能够同甘共苦，一直走下去。
二、“这是你应得的，你还年轻，你会走得很远，而她，一辈子都只能呆在这里。”
这是让我印象最深刻的一幕，一张20美元，一句简单的话，给了孟晓竣尊重，给了他希望和坚持梦想的信念。不管是在什么样的环境中什么样的位置上，都不应该放弃自己最初的梦想，不因环境而妥协失去原则。
三、“有些事只有停下来才能看清楚”
我们总是在忙忙碌碌中迷失自己，经常停下来，“吾日三省吾身”。
四、合伙不是伙，一定是搭配，不一定是配合
团队成员应该各有所长，各司其职，将自己的优势发挥到位。
成东青
1)掌握大局的.人-掌舵人：当孟晓竣给他一摞一摞的计划书时，他只负责回答YES，这是作为企业最高领导给予团队成员的充分的授权、尊重与支持;当对上市计划回答NO的时候，他说“有些事情只有停下来才能看清楚”，我看到他作为掌舵人比孟晓竣更长远、更广泛更深入的战略思考，战略决策是谨慎的，他能够坚持对的，并适时调整船的速度和方向，这对于企业最高领导人来说是至关重要的。
2)企业的核心竞争力-精神领袖：他没有技术竞争力，但是他有一种精神，一种信仰;办学资格被查的时候，成东青弯下腰去协调与政府的关系，这是为了企业的生存;美国大使馆被炸，英语学校被堵，成东青可以勇敢的站出来，就像孟晓竣所说的“他总是能在最关键的时候冲上去，这个我做不到”。能够在千夫所指依然坚信不疑，这才是掌控大局的人，这不仅需要勇气，还有坚定不移的信念和承担责任的能力，他带领他的团队在实现梦想的路上坚持走下去-这就是核心竞争力。
孟晓竣
出谋划策的人-军师：他在一年之内启动三十几个项目;他培训成东青和王，让他们各自发挥自己的优势;他告诉成东青对于不能够符合企业发展，不认可企业价值观的员工应该果断辞退。他是一名具有非常强的管理能力的职业经理人，他是英语学校的幕后推手，推动着培训学校的发展。
王
团队调控的协调者：王在三个人的关系中就是那条纽带，如果没有他，也许成东青和孟晓竣不会走到一起，一直走下去;他是团队中的协调者，不断的去缓和和协调团队中的矛盾和冲突;他说“千万别跟最好的朋友合伙开公司”，这是说给成东青和孟晓竣的，他也是三个人中看的最明白的一个人。
这三个人，有各自的优势和缺点，在团队中扮演不同的角色，在他们独自奋斗的时候，都是失败者，但是组合起来，他们成就了梦想。
五、团队需要多沟通
人际关系是最复杂的学问，因为人的思想和感情非常微妙。成东青和和王没有告诉孟晓竣他有演讲恐惧，导致了他认为他们没有真的把他当朋友;孟晓竣和成东青因为上市问题没有坦诚表明自己的观点和想法，导致差一点分道扬镳……团队成员之间应该坦诚的沟通，对于工作的分歧和看法尽早的表明自己的立场和看法，能够避免不必要的猜忌和不信任。
六、
离我们近的，离所有人都近创新和改变。
第四篇：《中国合伙人》观后感
很少有电影能让我产生心灵上的共鸣，或者说让我的心有一丝颤动，平时看电影就是为了放松，然而这次，中国合伙人，好多人说这部电影很挫，我想说，我们和他们一样也年轻过，应该说我们正在年轻着。
我不知道我们三个的友情是不是有他们那么深刻，但我知道，每当我有什么问题的时候，A是一个最能靠得住的朋友，性格沉稳，我想，我们三个当中，最成功的一定会是他，就像电影里的成东青一样，它在等待着一个时机，一个可以一举成功的时机，而我总是急急躁躁，认定的事情便立马就要实现，当然我们之间不会出现矛盾，我们不是他们。B，每次陪我疯狂的是他，怎么说，A做所有的事情都有自己的原则自己的想法，而B是那种为了我可以放弃一些东西，当然每个人都有自己对待朋友的方式，我会。我们三个与他们的相同在于我们都在一起奋斗，但是我们却没有那么远大的梦想。
对，这也是整个社会的产物，电影中他们是奋斗中的一代，那时的中国需要这些人，而现在我们是他们树荫下的产物，我们不知道方向在哪里，我们有知道彼岸就在前方，无非就是学好自己的知识安安分分找个工作养家糊口，可是我不甘心一辈子这样平庸，这不是我想要的，可是我不知道该往哪个方向走，就像每次一个人的时候站在教学楼下不知是进去还是不进，我知道这是我给自己出的选择题，进去便是选择庸庸碌碌过完一生，不进却不知道该往哪个方向走。到这儿，我突然想插一句我为什么出给自己这样的选择题，为什么要将这样的题目赋予在这样的情景下，我钻了牛角，现在我却信自己钻了牛角。
回到正题，电影中不止一次出现‘到底是我们改变了这个世界，还是这个世界在改变我们’记得刚进大学的时候我试图去改变一些东西，那片一丁点也好，不知不觉中，我发现改的不是我的圈子而是我自己，我们没有权利让别人为我们改变，所以我去适应它，去改变自己。
我很担心，有一天我会不会不再是我，而成为一种机械的产物，就像现在的建筑一样被模式化，失去了组本质的东西，不过，我还正不知道我最想要去坚守的是什么，我所谓的本质到底是什么，只是无谓的担心罢了。
不要去管梦想是什么，不要去管你的努力有没有用，只要往前走......
尽管她一次次的拒绝我但我还想看到她，因为他是我的梦想，梦想是让你感到坚持就是幸福的东西。
我们都想找到一个县城的答案，都想有人告诉我们该怎样去生活，其实，没有人能告诉我们，生活是自己的。
第五篇：《中国合伙人》观后感
中国合伙人讲述了三个大学生在上世纪九十年代创业的故事，在其中以多种形式个故事情节讲述了在那个年代中国的年轻人是如何创业的。从影片的叙述中我认为他们创业成功的因素有以下几个原因。
一 时代背景的优势（时机）
在上世纪九十年代中国开始了出国留学的热潮从而外语培训具有巨大的市场，而当时中国尚未形成有规模的外语培训机构，私人语言培训的市场尚处于开发阶段，这使得影片中的主人公并未遇到较大的竞争对手并且可以在短时间内积累大量原始资金以作为企业扩大发展的自出，这也是新梦想能够在早期快速的发展并在之后的发展中成为当今中国私人外语培训的龙头企业。
二 创业团体的建立 （团队）
主人公早期创业寻找了自己的大学室友进行创业，这加速了早期创业的速度。而在后来的创业中随着人员的不断加入，各种人才涌入到新梦想为新梦想的发展出谋划策，促使创业开始进入良性发展的轨道并且开始为新梦想的发展制订了各种行之有效的企业发展计划，从早期的语言培训学校成为一个极具发展潜力的企业，再到最后成为一个国际性的上市企业，这一切和团队内部人员的素养和能力有极大的关系。这一点可以看出一个企业的发展需要掌握各种不同知识的人才，只有不同的思想混搅在一起才可以让企业拥有更好的发展趋势和未来。当今世界科技文化更新速度极快，只有大量的新人加入到公司才可以使公司跟上时代的步伐。
三 企业的核心竞争力（领导）
一个企业的早期创业离不开创业者的个人魅力和个人能力，主人公从早期的创业到后来的不断壮大都一直在表现着自己的领导能力和担当能力，在创业中遇到困难时总能挺身而出为企业解决困难，这一点是企业创业成功必不可少的因素。一个企业的成功很大程度上离不开企业决策者的领导，企业的决策者往往是一个企业的灵魂人物，能够在关键时刻起到挽救企业不被破产的作用。
四 创业时善于改变 （创新）
与传统语言教学不同的是，影片中主人公不断改变教学方式，并出现了与传统教学不同的教学方式，不但极大的提高了学生的学习能力还提高了企业本身的竞争力，开创了语言培训新的篇章。创新是许多企业早期创业成功的主要原因，因为无人尝试所以物以稀为贵，才拥有了市场，最好的市场便是企业自己建立的，而非在已经建好的市场中争取顾客。正因为新梦想的不断创新与时俱进才有了现在的龙头地位。
五 面对困难一起面对（企业文化）
在新梦想的创业过程当中面对最大的问题便是被美国投诉盗版美国教材，在这场对弈中主人公们可以抛弃之前的个人恩怨以前面对困难，这一点是很多企业难以做到的，而之所以可以做到这一点就是因为一个企业文化的形成，已经根深蒂固的扎根在每一个企业人员的心中，可以在面对外部挑战时马上团结在一起共同面对困难，帮助企业度过难关。
综上所述，在《中国合伙人》中影片给我们展示除了在中国创业中所需要的几个方面，时机、团队、领导、创新，还有就是企业文化。当然影片中的“不要和最好的朋友合伙开公司”也说明了建立在友情基础上的创业所具有脆弱性，早期的共同面对困难可之后的共同面对成功之间的巨大矛盾，也是当今中国社会当中大量创业团体所需要面对的问题。
当今时代变化非常之快，创业所需要关注的方面也在不断变化，所以当今的创业不能也不可以再想以往一样几个人没有仔细思考变合伙创业，需要经过一定的考虑之后再慎重决定。如今的中国各方面的发展都在不断完善，面对机遇的同也伴随着各种挑战，机遇越多的时候隐藏在背后的挑战也越加的多。
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