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读完《干法》这本书,让我受益匪浅,今天对其中受益的地方和大家分享一下。
在如今这样的时代,如果不好好工作,懒散过日子,带给我们的会是怎样的生活呢?没有目标,得过且过,如此下去的话会让人丧失自己人性中很多美好的东西,也会使人越来越好颓废,找不到生活,人生的意义。所以我们要提升自己的`心志,磨练自己的灵魂。我们应该努力工作,并且要充满斗志,明确自己工作的意义,为之努力,直到实现自己的价值,过上幸福美好的生活。
喜欢并爱上自己的工作,改变自己的工作状态,不管工作差异,职位高低,都要喜欢自己的工作,抱着和工作谈恋爱的想法工作,工作中就会充满快乐,幸福感。在以后的日子里要为自己设立一个高一点的目标,等目标实现后,在增加新的目标,每天进步一点点。
工作是可以实现人生价值的行为,给工作和人生带来收获的是思维方式*热情*能力。其中思维方式是最重要的,想要把工作做好,事业做大,就必须要有正确的、正面的思维方式。
本书从四个方面总结和分享了稻盛和夫先生一生的工作理念、工作经验,让读者有醍醐灌顶,豁然开朗的感觉。我们为什么需要工作?
稻盛和夫指出:这是因为工作能够帮助我们提升心志、磨炼灵魂,也是对治“贪”、“嗔”、“痴”三毒的精进修行。针对解决如何投入工作这个问题,稻盛和夫告诉我们:首先是要调整心态,喜欢上自己的工作。如何调整心态?则是要自我燃烧、卷起漩涡,主动成为工作中的核心人物。具体工作的实际操作中需要注意什么?
稻盛和夫也给出了答案,他认为,最重要的四个方面是:志存高远、定下目标;每天努力、持续进步;出色工作、追求完美;日积月累、锐意创新。这些经验和方法,是被多家企业的成功实践所印证了的正确哲学,稻盛和夫金针度人、倾囊而授,让读者受益良多。稻盛和夫还用一个独特的'方程式概括了本书宗旨:人生和工作的结果=思维方式x热情x能力。要成就一番事业,既需要有包括智能、运动神经或者健康等的“能力”,也需要对人生和工作充满火焰般的“热情”,更需要不厌辛劳、愿他人好、愿为大家的幸福而拼命工作的“正直”的“思维方式”。
《干法》不能被简单地误读为,“只要埋头苦干,经年累月就能成功”的鸡汤说教,它实际是“不能放弃对自我的人生责任”的信念。稻盛和夫通过这本书告诉我们,与其杞人忧天为明天担忧,与其苦思冥想制定长远的计划,不如全力以赴过好每一个今天,抱着“无论如何也要让事业成功”这种强烈的愿望去把工作做到极致,用“极度”认真工作的态度来扭转人生命运――在浮躁的当下,这一思想无疑具有重大而深刻的现实意义。
今天一早花了一个多小时一口气读完稻盛和夫的《干法》,感觉又给自己打了鸡血。
《干法》介绍了稻盛和夫的工作观点,以他的亲身经历说明工作是一个人最好的修行。以下几点尤其触动我心:
一、以“高目标”为动力:持续付出不亚于任何人的努力。古语道:“取乎其上,得乎其中;取乎中者,得乎其下;取乎下者,则无所得矣。”我学习英语就存在一个自我要求不高的问题。学习了多年,离流利地表达自己的思想还有很大的距离。追究其原因就是一直学习要求不高,又贪心求进度,基础打得不扎实。英语流利说是一个很好的学习APP,我已经在这个APP上学习了1211天,从LV3学到LV7。目前在LV7这个等级停滞了,因为APP设置了每节课必须得到三颗星才能学习下一个级别的要求。我虽然学完了这个级别所有的课程,但很多节课都未能达到三颗星。我十分感谢APP的这个设置,让我夯实学习成果,尽管自信心有所打击,但我下决心学习到LV8的目标没有变,只有付出更多地努力,精进自己的学业,才能现实目标。
二、持续就是力量:将努力变为“持续的力量”,就能让你这个“平凡的人”变为“非凡的人”。我一直相信天道勤酬,每天坚持学习,日更写作,如果我能够坚持十年甚至更长的时间,一定会造就一个不一样的我。
三、工作的结果=思维方式X热情X能力。要想取得好的工作结果,必须从思维方式、热情、能力三个维度出力。我现在将写作作为我的一项工作,热情是充足的,能力还有待提高,思维方式有一定的局限性,要想取得好结果,还需要多多努力。
《干法》这本书总结和分享了稻盛和夫先生一生的工作理念、工作经验,让我们知道为什么工作,这是因为工作能够帮助我们提升心智,磨炼灵魂。
稻盛先生一开始的时候就说工作不是不得不干的必要之恶,我们很多人会把工作当作必要之恶,稻盛先生会经常问那些工作是必要之恶的人一句话,难得来这世上走一回,你的.人生有价值吗?稻盛先生说,要想度过一个充实的人生,只有两种选择,一种是从事自己喜欢的工作,另一种是让自己喜欢上工作。
这本书让我懂得了工作是万病的良药,是解决一切问题最重要的良药,工作就是提升自己的心智、磨练心智,极度认真地工作能够造就人格可以扭转你的人生,当你在人生当中觉得最绝望最无助的时候,就应该最认真地投入工作,努力才能扭转你的人生,不是抱怨、不是沮丧、不是颓废、不是喝酒就能改变自己的人生,要理解工作的意义。全身心地投入工作,你就能拥有幸福人生,这是稻盛和夫通过他在工作之初的经历,给我们总结的工作带给人生的意义。
在工作中我们要不断设立高目标,首先要敢于想,如果连想都不敢想要做到就更不可能了,只有不断地坚信这种愿望就会变成愿力,会成为你的潜意识,机会就会降临。
在从事的每项工作中,只要我们用心、细心、耐心去干每件事,专心致志于一行一业不腻烦,不焦躁、埋头苦干、坚持不懈,就能造就优秀的人格,就能让人生开出美丽的鲜花,结出丰硕的果实。
“学习”观念穿越历史、根植于人文,历久弥新。稻盛和夫先生讲“磨练灵魂”、讲“改变思维”、讲“智慧的宝库”、讲“工作中的领会”...,其中贯穿着学习的精神、严格自律的人生观。个人的学习源于生活与工作,泛于社会与企业组织,充斥着时代的观念与气息。
技术、寿命、工作实践和商业模式的变化不断提高着人们对终身持续性地学习发展的需求。工作性质本身正在发生的变化,改变着学习和工作之间的关系,使学习和工作的关系空前的融合和紧密。这为打造以工作为中心的学习机制创造了挑战和机会。随着技术变革的加速,IT团队已经从有序的“瀑布式”设计―开发―测试―运营模式发展到如今新型的敏捷开发模型,将系统设计、开发、安全、测试和运营整合到基于团队的、相互连接的流程中。同样的,将学习与工作整合的新方法也将出现,企业员工的发展和工作相结合,所有职业中的学习和工作相互联系,完成贯穿一生学习的重构。
泛学习的形成。随着云连接的移动终端和可穿戴设备的流行,以及虚拟现实设备的引入,我们将能够探索虚拟学习的新方法,使得学习能够在日常工作中循序渐进地开展,提供了能够将实时学习和知识管理整合到工作流程中的机会。
个体贴合性趋势。学习将更加个性化、更面向个体,并且能够在方便的时间和模式下进行,以便人们可以在最适合的时间和地点进行学习,相关技术在这方面发挥了重要的作用。随着越来越多的学习的平台供应商以小巧便捷、易于理解的形式提供视频、文本和体系化的课程,变得更有机会设计更精细化的学习方法,让我们能够在适合自己的时间、地点,以适合的方法选择个性的学习内容。
个人学习与组织学习的融合。随着团队在多元化工作的交付中日益重要,组织在提供学习机会的同时,把每个员工视作学习团队的成员,提供基于特定的团队工作情境的学习内容和经验,成果共享、责任共担。将学习与团队和个人的工作结合起来,学习和发展的职责被共同承担。这种职责共担并不仅仅意味着共同的权利,更多的是责任分担。多数组织在这方面都存在明显的不足。尽管通常组织对学习进行了大量投入,但大多数组织并没有将绩效激励尤其是组织目标与他们的学习计划结合起来,进而提高了其学习投资可能被闲置、不领情或没有变现回报。
重构贯穿一生的学习,把学习和工作整合起来,是组织和个人共同面临的挑战。这一挑战就是将学习与人生的发展整合在一起,对应的解决方案不仅需要将学习融入到我们的工作中,还需要融入到我们的生活中。
在当前的世界中,技术正在改变工作,人们的寿命越来越长,职业也越来越多样化,个人与组织不但有机会,更有责任重塑学习,使学习融入进我们的日常工作――以及贯穿生命。对于企业组织而言,营造和维持终身学习文化不仅是其使命和目的的一部分,还是一件在工作场所内外都对员工有意义的事情。没什么比这更以人为本了。
首先很感谢公司给到这个学习的机会让我们跟随孟老师的脚步学习稻盛和夫的《干法》,出学这么多年从未好好的认真的去读完一本书,所以当我们认认真真的读完之后边才发现其它生活也没有想像的那么难,只要方向对,方法正确,肯努力认真的去做事,付出不亚于任何人的努力,每天进步一点点最终导致未来的结果肯定不一样!
学习干法已经个把有余,每周的两节课,刚开始上着上着还有点犯困,但是随着学习的.越来越深入,越发现很贴近生活,所以便越学越有劲!我将在学习中的感悟写下来:在学习“稻盛和夫”第一节课时是首先是在问我们为什么要工作?工作的目的是什么?“稻盛和夫”老先生给的答案是“磨炼灵魂,提升心志”。
我刚学时我认为我可没有他那么伟大,我工作真的是为了生活,为了一家人的生计,能让一家人过上好生活就是我工作的目的,也是我工作意义。但是细细想来,其实想完成吃饭的问题其实也没有那么容易,因为我们毕竟生活在一个大家庭中,每天要面对种各种形形色色的人,所以不可能独善其身,所以我越来越认同老先生所说的:日复一日的勤奋的工作,真的可以锻炼我们的人性,磨励心志,工作才是人生最尊贵,最重要,也是最有价值的行为。
无论从事什么样的工作,不管是公司高管,销售员或是扫地,想要好好活着,就得好好干,这一点很重要!全身心的投入到当前该做的事情中去,聚精会神,精益求精。干一行爱一行,让自已喜欢上所从事的工作,就是扫地也能扫出不一样的人生!
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