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第一篇：这是我们的船读后感
这本书，大体分八章，从我上了一条船到帮助上司成功，每一节都以麦克尔'柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来*示读者，我们是一条船上的;员工和企业共赢的方法，让读者跟着作者的思路，不知不觉中体会了作者的思想，犹如一盏明灯点醒了沉睡已久的热忱。在自己的'船'上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹，，麦克尔柯维在500强公司员工培训的献词时，指出无论我所服务的是国家*队还是一个企业，组织机构我都将奉行这是我们的船的法则我将把我所服务的组织视为'我的船'，在我们的观念里，船意味着同心协力。同舟共济，乘风破浪，。。作者用船来形容我们工作的企业有着独到的之处，我们上了一条船。我们就是船上的一个船员。承担着一个船员应该有的所有的责任，我们不是一个人。是一个船队，是一个集体，要把自己的前途与命运系在一起相互协作，相互依存，肝胆相照。荣辱与共。每一个人都要站好自己的岗，付出最*的行动，你的行为关系到'船'的生存所以你要对自己的行为负责。这样的一条船，有着这样的一些船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都希望生活中这样的一个集体，这样的船上，，读完了这本书，对我的激励很大，好象又重生了一次，想想我们工作的这个集体自己为这个集体做过什么，这是维系我们的生存的船，是我们生存的饭碗，我是这条船上的船员，我一定向自己的极限宣战向不可能完成的事情挑战，相信只要有勇气，敢于挑战，就能产生一种超乎常规的力量就能发挥我们最大的潜能。那些看似'不可能完成'的事情最终会成为我们的手下败将。本书给了我巨大的启发，，对我终生受益。。。---------------------只要我们上船了，我们就和船*在一起了。这条船就是我们的船了。迈克尔柯维的给我留下最深印象的一句话我来到报社办公室虽然才一年多那么一点，但是我深深的认识到:这，就是我们的船，船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。我们船上的每一个人，不管我们之间你的差距有多大，不论优秀还是平庸，我们都应该
用自己的*去工作、去奉献。在工作上，首先我们要站好自己的岗，完成自己的本质工作，即使失败也不要找借口，那些爱寻找借口和理由的员工，始终无法实现自己的梦想，其原因就是他们把大量的时间和精力放在如何寻找一个更合适的借口和理由上。我们不需要借口和理由，因为我们必须为自己的行为和目标负责，承受自己努力的结果，无论结局是喜是悲。另外，对待工作的态度也是我们必须要注意的，对工作的热情可以给人以无穷的力量，精神状态的好坏对工作的影响十分巨大，没有人愿意和一个整天提不起精神的人打交道，保持对工作的热情，我们就会发现，原来工作可以不必像想象中那样枯燥乏味，这样的工作状态使得我们即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，就像*人对职业的狂热追求那样，同时这种热情也会相互感染，由此而使得整个团队*四*，总之，每天精神饱满的去以迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能，实现自己的价值。这种热情也能助你走出失败超越失败。在我们日常的生活学习中，还有我们不可忽视的一个成语学海无涯。只有在工作中不断的逼自己学习，才能把工作做的更好。当我们走入岗位，或许对所需的基本技能也是模棱两可，通过训练你可以熟练掌握，但却不会创造*的运用，只有通过不断学习才能开拓视野，创造*的把工作做好。无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂。现在的知识技能更新速度日新月异，只有用过这种不断地学习来适应工作的需要，正如书中所说:其实工作的竞争很大程度上就是学习的竞争。一个善于学习的人，他的前途会是一片光明。然而，放松自己的学习，对自己松懈的时候，别人利用各种机会不断提高，久而久之，就会被别人抛得很远，这样的人，最后他会被工作做遗弃。所以不管一个人如何，他都得对自己的岗位不断投入心里，不这样工作就无法突破。通过读书我学到了很多，我了解了如何使自己的事业更加成功，这本书真的给我以启迪，促使我进步。
第二篇：《这是你的船》读后感
今天我读了《这是我的船》第七章――理性冒险。这一章分四个部分展开来说的。
把压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。
善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。
废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发挥自己的能力。
打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。
以上就是我对第七章“理性冒险”的感想，冒险就是一个险中求胜的事情，所以我们要理性的去冒险，理性的去求胜。
第三篇：公司是你的船读后感作文
水能载舟，亦能覆舟，如果把错综复杂的市场比喻为水，那么不妨把公司比喻为一条水中前行的船。下面是学习啦小编为大家整理的公司是你的船读后感作文，欢迎参考!
公司是你的船读后感作文篇一最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：
一、工作中保持船长的心态
通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。
2008年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。
事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。
二、工作意味着责任，责任是立身之本
英特尔公司总裁安迪 葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。”公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的这几年中，“延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限”的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后，引用书中的一句话作为结束语——-——在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
公司是你的船读后感作文篇二水能载舟，亦能覆舟，如果把错综复杂的市场比喻为水，那么不妨把公司比喻为一条水中前行的船，以咱们万华来说，我们的竞争对手都是几大国际化工巨头，其不论技术，规模还是资金，市场等比较成熟，可以说我们的生存环境是很严峻的，如何能在错综复杂的市场环境，生存并发展下去，这就需要全体船员同舟共济，掌好舵，稳好船，确保船安全，健康，稳定的航行。
《公司船》这本书以故事的形式娓娓道来，初读此书时，曾感到书有些浅薄，然而随着阅读的深入，再细细的体味，才发现简单之中另藏深意，尤其是书中那些简短的航海日志，船员宣言等更是短小精悍，耐人寻思。
本书的封面写到，公司就是一条船，当你加入了一家公司，你就成为这条船上的一条船员，这条船是满载而归还是触憔搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力，同舟共济。这一段概括应该就是《公司船》这本书的精华，其阐明了船的理念，告诉天下所有的船员们同舟共济的重要性，
的确，相对于船员来说，同舟共济就是所有船员利益相当，风险共担，这其中的任何一个船员的小错误都有可能导致船的沉没，当遇到恶劣的环境时，所有船员都得众志成城，握紧拳头，互相配合好，掌好舵，稳好船，确保船的安全航行，因此，全体船员都有着共同的命运。联系咱们万华，万华发展三十年至今，这其中的坎坎坷坷不计其数，但万华都一一挺过来了，靠的是什么，靠的就是万华人艰苦奋斗，不段创新，劲往一处使的精神。2009年，金融危机年，万华也遇到了前所未有的危机，如何能在这场危机中化险为夷，并将危机转化为机会，这就需要全体万华人继续发扬万华老一辈人的风格，继续奋斗，把自己的命运和公司联系在一起，同舟共济，真正从心底把自己和公司连在一起，为万华的航行划上自己有力的一桨。
公司是你的船读后感作文篇三最近读了《公司就是你的船》这本书，该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓著的舰艇"本福尔德号"的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官，他不是管理家，却具有管理智慧。在短短的二十几个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。
这本书中最震撼我心灵的一句话就是"这是你的船，要让他成为最好的"。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人，与企业一同成长。当我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要具有强烈的责任感，具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体，只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，公司发展壮大了，就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会，有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。
请记住吧!既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它"同荣辱、共命运"，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。
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第四篇：是公司成就了你读后感--关义君
打开这本书的扉页，其中的题记就已经深深吸引了我:公司给我们提供生存的保障、生活的享受、生命的体验。优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标，善待工作，工作就善待你，成就公司公司也成就你。这段文字简洁明了的阐述了公司与员工、员工与公司之间相互依存，相互促进，同生共荣的关系，于我而言是本书的吸睛之处。
通读全书，更是感触颇深。书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。而吸引我的，似乎不仅仅是本书自身的文学价值有多高，而在于他使我们明白了自己和公司的关系，为我们自身的人生观，世界观，道德观的树立提供了帮助，一个人的成长需要漫长的学习和磨练的过程，此书全面的为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，是人耳目一新，豁然开朗。
我个人理解，公司不仅仅是指某种法律称谓意义上的一个单位，它更是泛指和代表了一种我们根植于此、为之奉献、同时又赖以实现自我经济利益、人生价值的所在。作者在序言中指出，公司是每个人的梦想园地，在这里，我们受到*的培养，并且在这里实现我们的梦想。但是自己的事业目标离不开公司的鼎力支持，是公司为我们搭建了平台，公司做了我们坚强的后盾。
首先，我们需要一份工作，我们的经济利益、人生价值的需求要从工作中得到满足。我们生活在这个社会中，接受一份工作是我们成为社会人的必须要迈出的第一步，我们的需要是从工作开始满足的。工作往往带给我们超过它本身的内涵，除了有保障生活的物质回报外，工作还培养了我们的工作经验，人脉资源，开阔了我们的视野，帮助我们成长，并且实现人生价值。因此，我们需要好好工作以成就人生，好好珍惜这个让我们安身立命、实现价值的根本。
同时，我们需要上升的空间，而公司恰恰为我们提供了这样一个平台。我们总说背靠大树好乘凉，事实上，公司不仅是那颗为我们提供清爽*凉的大树，更是我们登高望远的阶梯与支撑。公司给了我们一个背景，一个平台，我们需要借助它来提升自己的形象和影响力。公司与个人的发展是休戚相关的，我们每一个员工都应该树立企业荣我荣的信念，努力工作，为公司在社会中树立良好的形象，因为，企业的形象其实就是我们自身的形象，它关乎我们的发展，关乎我们的未来。
另外，公司的存在必将伴随着问题的存在，问题的存在也必然是会牵扯到人这一个体的。作为员工，我们绝不能通过抱怨、逃避、推诿来对待问题，前进、成长总是与问题并存的，于人、于公司而言都是如此，没有哪个人、哪个公司的成长与发展是一帆风顺的，大大小小的问题总是伴随左右，换一个角度，问题其实何尝不是机会?公司需要我们员工来解决问题，尤其是对于我们自己所在的部门、所处的岗位，更应该设身处地、广纳才思，唯如此，才能解决问题，面对问题，才能为我们自身的提升和公司的发展找出一条最合适的出路。因为有问题，公司才聘用我们；因为有问题，公司才重用我们；因为有问题，我们才得以有展示自己能力的平台，才最大限度的成全自己，那些对问题视而不见，推脱责任的员工都是不称职的员工，与公司而言，需要的是能及时化解问题的人才，而这样的人才，必将得以重用，获得晋升，因此，我么都应敢于面对问题，不断超越自我，积极寻找解决问题的办法，以主动解决的韧劲，全力以赴，攻克难关。
其次，榜样与激励是工作成功不可或缺的导师与脉动。我们常说榜样的力量是无穷的。尽管我们生活的这个时代现实而时常身不由己，但我们工作的几十年会遇到许许多多影响和帮助我们的人。人与人就像平行线，是公司让我们有了交点。身边的人和环境无时无刻不在对我们起着潜移默化的影响作用。我们员工往往以身边的成功人士、直接领导作为为人、干事的榜样，同时又会不由自主的把自身与同事相比较，这在某种意义上是一件好事，因为我们生存于其中，来往于其中，但是个人的力量又是非常有限的，所以就应该用诚心去和大家一起合作，学会取人之长补己之短。在公司与个人相互发展共同进退的过程中，公司是每个员工生存和发展的载体，同时也是员工学习进步和展示个人才华的舞台，员工要学会感恩，感恩公司为我们提供的施展理想和抱负的舞台，要学会珍惜，珍惜帮助我们的领导和同事以及来之不易的工作机会与机遇，心存感恩才能懂得珍惜，懂得珍惜才能怀揣敬意，怀揣敬意才能全身心投入自己的工作之中，才能更好实现公司与自身的共进共赢。
通过阅读，我对于公司于个人之见的关系有了更深层次的理解，对于如何做好自身工作，树立良好形象有了另一方面的认识。
一、责任大于能力。
每一份工作所规定的任务就是一种责任。责任是每一名员工的立身之本，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。做为企业的一名员工应具备最基本的对工作负责的态度和素质。要想把一件事情做好，做出结果，我认为支撑我们的不是利益而是必须具备的责任心。要在工作中找准自己的位置，锁定责任，努力培养自己准时、守纪、正直、刚毅的素质和信守承诺的精神，甩开各种理由，丢掉各种借口，只有增加责任感，我们才会自觉的约束自己的行为，守住[认真"这条做事的底线，尽忠职守，通过一丝不苟的完成工作、优化工作细节来体现，最终用最好的业绩来说明自己才是最好的*和依据。
二、团队成就梦想
我们常常说，巧妇难为无米之炊，我们把公司看成是我们的家，把公司的未来发展当成自己的事业，其实，为公司努力就是为自己的前途积淀力量，工作过程的每一份不懈努力，每一次真心付出都将成为我们一点点积累经验，学习新知识新技能的通道，都将成为我们赢得成功的砝码，是潜力开发，价值体现，提升地位的途径。
一个人的能力永远不可能实现一个集体、一个企业的最终利益，团队力量的高效发挥已经日益成为赢得成功和胜利的必要条件。因此，企业要想发展就要有一大批为群体利益去奋斗、去努力的个体，这些小小的个体要保持积极主动，乐观向上的态度和团结合作，勇往直前的斗志，就一定能够成功。因此，作为团队成员的个体，我们最需要的就是要做好自己的工作，并朝着一个方向共同努力。
三、注重工作细节
在我们的身边，不乏这样的人，他们一心想做大事，对小事不放在眼里，不愿意为一些琐碎的[小事"去浪费精力。然而，殊不知再伟大的事业也不是一朝一夕就能够成就的，老子说:天下难事必成于易，天下大事必作于细。所以，我们要想做好每一件事都必须从细微处入手，高度重视，注重细节，树立一种严谨些再严谨些，细致些再细致些的工作作风，改掉心浮气躁，浅尝则止的毛病，认认真真，踏踏实实把小事做到最好最完美。凡事精益求精，把我们工作的每一个细节，每一个阶段都力求完美，不折不扣的去执行，而往往是这样的人能够成就大事，达到更完美的结果。
第五篇：《这是你的船》读后感
今天拜读了《这是我的船》第七章――理性冒险。本章节刚开始延续第六章不鼓励不同意见，阻碍了有效沟通和问题反馈，身为一个管理者要适当的学会冒险，但不可莽撞。
在把赌本压在只为自己考虑的人身上这一小节中写道作者培养没有经验的下属独立操作，完成海上加油作业，其实是一项非常危险的决策，但是作者还是把它圆满的完成了，不但增加了下属技术专长，而且还特升了下属的自信心。在这件事情上我们可以学习到，作为一个管理者，并不是不可以冒险，我们需要冒险来打破以往固有的思维，更需要信任来增加团队凝聚力和员工的工作热情。但是冒险的程度一定要在可控之内，并且要对过程严加把控，绝不能把冒险变成真的危险。
在第二小节中，作者说到了一个员工因为醉酒而影响到了第二天启航时间，军舰的起航时间的严格程度我们可以想象，虽然这名水手犯下了不可饶恕的错误，可是作者却发现了他的优点就是不推卸责任，愿意承担全部责任，作者给了这名水手一次机会。在我们管理过程中，其实这样的事例也经常出现，在我管理电信营业厅的时候，有一次过年期间夜查，发现了一名夜勤人员酒后上岗，对于这样的员工我们是不建议继续工作的，但是过年过节的难免有亲戚朋友来串门，在了解了这名员工情况后，结合之前工作，我给了这名员工一次机会，并告诉他工作期间决不能饮酒，有突发事件可以找白班保安顶替。后来这名员工再也没有出现酒后上岗情况，就算过年，也没再出现过。而且至今还在我们公司工作。对于有责任心的员工，我们还是给一次机会，其实同时也是给了我们一个机会，至少那个网点的晚上，我没再操心过。但是对于屡教不改的或故意违反规定的，我们决不能姑息。
第三小节作者举例说明，在新入一个城市休息期间，虽然让水手们参观城市，在城市中游玩，可是一系列的规矩使水手根本无法享受到应该享受的乐趣。作者私自将60人的大巴车改为每10人一辆的小型汽车，虽然增加了成本却降低了员工发生危险的系数，而且使水手精神面貌都发生了改变，其实这样的成本是非常值得的。公司因为正规化出现了很多很多的规章制度，其实不难理解，国有国法，家有家规。我们的国家的法律也在不断地增加不断地完善，想要改变规定，我们需要提出合理的意见及建议，并且看看如果规定发生了改变是利大于弊、还是弊大于利。分析时所占角度要以大局为重，切不可自私自利。
本章中我学习到了，作为一名管理者，要有打破陈规的冒险精神，但不是告诉我们，一定要打破规矩。我们冒险时候要站到一定高度去衡量其是否值得我们冒险，而且对过程严格的进行把控，冒险是创意，但不是胡作非为。
第六篇：《公司就是你的船》读后感
最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。
书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。
作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。
尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。
读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：
一、工作中保持船长的心态
通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。
要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的'工作目标。
一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。
2008年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。
我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。
张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。
后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。
事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。
二、工作意味着责任，责任是立身之本
英特尔公司总裁安迪 葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。
公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。
责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。
工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。
今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。
这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。
我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。
虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。
只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。
三、态度决定一切
工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。
工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。
尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。
不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。
不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。
要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。
即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的
事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。
反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的这几年中，“延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。
在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。
最后，引用书中的一句话作为结束语——-——在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚，才能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
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