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第一篇：《这是我们的船》读后感
01
精诚 团结 奉献
――读后感
*工作科科长 王鹏
各位领导、同志们:
大家好!在开始之前，我想先谈一谈，对读书活动本身的粗浅认识。这次读书活动，是在部首长的倡议下开展的，虽然之前部里也为大家购买过书籍，之前也开展过总结交流发言，但就读书交流发言，我印象中这是第一次，体现了新一届部党委班子大抓学习、推进学习型*营建设的战略考量，体现了增进团结、培塑过硬团队的鲜明指向，体现了部首长强心健脑、提升干部职工思维层次的良苦用心。希望这样的活动可以多开展一些，也希望大家有好的书籍多推荐一下。下面，按照会议安排，由我代表*工作科向大家作个交流发言。
虽然是一名美*人所写，但影响了世界上众多国家的普通人，虽然是一本很薄的书只有178页，但里面的道理却很深刻。文中讲到的典故有些也曾经听过，提到的训练有些更是勾起回忆。读后感到，这本书语言生动、事例鲜活、启迪思考、发人深省，我收获颇丰。
一、此书使我重新理解了团队精神。书的开始即写道:[我将把我所服务的组织视为`我的船`"[我将与`船`同生死、共命运"这个比喻十分的生动，反映了我们与单位之间、我们彼此之间是生死与共、荣辱与共的命运共同体。因为――[it`s our ship!"其实，我们也有类似的提法，叫[以部为家"。前者更强调生死存亡、*命攸关，我们更强调同舟共济、互相协助。因为――[we`re family!"如何才能航好船、建好家园，道理千万条，团队精神第一条。一是要有认同感。这是我们的船、我们的家，而不是什么别的什么人的。既然，我们上了这条船，进了这个家，我们就应该站好自己的岗，扮好自己的角*，就应该承担起我们自己的责任，把岗位当事业、当作自己的衣食父母，并为之不息奋斗。二是要有成就感。美国社会心理学家马斯洛提出着名的需求层次理论，把人的需求分为五个层次。其中最底层的是生理需求，也就是对衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常说的自我实现。我们不能简单地把工作当作谋生的一种手段，那只是最底层的需要。我们要把工作当事业来干，最大程度的发挥自己的才能，并拿出最大的努力，这样才能有好的成效。三是要有荣誉感。人的能力有大小，岗位无高低。一个再英勇的将*，也是因为一个强大的舰队而闻名。一艘船能够战胜风浪，也是各个部门、各个岗位共同努力的结果，缺一不可。集体获得了荣誉，集体中的个人也有了荣誉。个人获得荣誉，个人所在的集体也有荣誉。只要每个人对团队有了荣誉感并为之战斗，那么一定会取得荣誉，也会赢得别人和别的单位的尊重。
二、此书使我重新审视了自己认知。作者在书中讲述了自己从*经历，有现实中的船，也有心中的船，有失败的教训，也有成功的经验，有自己的经历，也有别人的实例。给人启迪的地方很多，给我印象最深刻的是挑战自我。一是发掘潜力。作者在[跨越极限"训练中经历魔鬼训练，寒冷、饥饿、伤痛，达到了身体和心理的极限，最终完成了一件自己都不相信能完成的事情，实现了自身的突破。我们现在相当时期内人少事多，各项工作叠加推进，对我们又何尝不是另一场极限挑战，我们将如何迎战?也唯有拼尽全力。二是挑战惰*。惰*是人*中最大的弱点。作者列举了几种惰*表现:工作太多时，也许会想，反正今天做不完明天再说吧。办公桌上文件一个没处理完，是不是越堆越高。心情不好时，坐在办公室，不想做事。试问我们中了几条?我们要活在当下，你不做、我不做，船就沉啦；你不做，我做，至少船还在走；你做，我也做，船才能行稳致远。三是克服惯*。在一个团队时间长了，位置久了，自觉不自觉地就会陷入经验论，就会习惯按部就班，就难以前进了。如何克服呢?作者讲[工作二字包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力"，这也给出了*。我们要边工作边学习，也许开始你并不太适应你的工作，只有在工作中不断地学习，才能把工作做好。我们要自我加压，有压力才有动力，才能获得书中抬车救子的力量。要不断创新，熟悉的环境、熟悉的团队、熟悉的工作，可是我们未必真的了解我们的工作。应该定期总结研究，寻找改进提高的方法，以便更好地适应*队调整改革的步伐。
三、此书使我重新了解工作方法。作者在书中分享了对单位、企业、团队的认识，员工和企业共赢的法则，也在字里行间透露不工作的秘密。一是时间管理。作者讲了[一天25小时法"、拉单列表法、优先级法等等，对我们都有借鉴意义。提到着名效率专家艾维的10分钟理论更是让人眼前一亮，分清事情的轻重缓急，优先做好最重要的事，这也许是我们破解当前人少事多的一剂*方，值得一试。二是开发资源。不管是舰长，还是作者，再优秀也不能一个人完成所有的工作。要注意搞好团队分工，把对的人放在对的岗位，发挥每一个人的作用。要注意挖掘地方资源，人武部自身力量有限，但借助地方资源可以借为己用，数倍放大实力，完成许多复杂的工作。三是有效沟通。数字时代，通信联络至关重要，即将迈入5g时代。团队协作，有效沟通尤为重要。当你希望别人怎样帮助自己的时候，你也应该怎样帮助别人。当我们帮助别人的时候，实际上也是在帮助自己。作为大家庭中的一员，团队成员应该同舟共济、相互依存，相互信任、真诚相处，相互帮助、共同进退，打造我们团队沟通的5g版。
不当之处，敬请领导和同志们批评指正。
02
这是我们的船
这条船与每一个船上的人都息息相关
*事科参谋 蔡博昆
想到船，我脑海中第一个印象就是一艘远征的巨舰，也许它像明代郑和下西洋时的[宝船"，也许它像二战时美国的航母[企业号"，或者它更像加勒比海盗中那艘永不沉没的[黑珍珠号"，但当他们航行在茫茫大海中时，你不妨将你想象的镜头向上拉升，拉升到10米、100米、1千米--，你会发现他们在大海中显得那么微不足道，狂风暴雨的海啸，茫茫无际的航行，都使得那艘船显得那么微不足道。而这时船上的人呢?像蚂蚁、像昆虫，死死的抱着这艘船，因为船是他们在大海中的全部，是闯过狂风暴雨的依靠，是带他们行驶到港口的唯一途径。书中的一句话我印象深刻:[只要我们上了船，我们就和船捆绑在了一起。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了。我们把自己的命运交给船来处置。"生活就像大海，我们就是那微不足道的[蚂蚁"，生活原本不易，更需我们团结互助，开好我们的船，冲出波浪，驶向心中的港湾。
1、船上的每个人要尽好自己的责任做好自己该做的事。舵手任务是掌舵、水手的任务是划桨，在[船"这个有限的空间内，只有每个人尽到他的职责，船才能稳定的航行前进。人不尽其责，物不尽其用，必然会造成巨大的麻烦，只能维持短期的航行。
2、船上的每个人要保存清醒的头脑，不要盼着别人的事出事。有句俗语[都是一根线上的蚂蚱"船翻了都会葬身大海，船上乱了都会受到波及，船不走了会对每一个船上的人造成损失。因此不要盼和你一起划船的水手出了什么问题，因为他的失误除了会让船慢下来，对你个人并没有一点好处；也不要盼着船上其他人谁与谁之间产生了矛盾，有了分歧，因为那样对我们的航行并没有任何意义。
3、船上的每个人要有大局观念，航行的稳定对大家都是好事。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。在资源有限的孤船上，任何的内耗都会影响船的航行，在面对激流的挑战时都会对船体造成损失的风险。大船航行的稳定，我想水手们多余的时间和精力，可以去钓鱼、捕蟹，欣赏一路走来的风景，而航行时出现了故障，那所有的精力肯定都在修船。
最后我想和大家分享一段历史故事，来结束今天与大家的交流，16世纪明万历年间，在朝鲜半岛发生过一场着名 [露梁海战"，中朝联*李舜臣部，带来14艘战舰成功阻击了日本百余艘铁皮船，我想当时每个船上的将士心中都在想，这是我们的船，它绝对不能沉，它要带着我们凯旋。
03
同舟共济达沧海
--读后感
保障科职工 贾云鹏
我们上了一条船，这是我们的船!书中的主人公从一名普通士兵成长到了[企业"号的一名指挥官，其后他又加入杜邦公司，用了两年时间，成为了公司的[明星员工"。该书说明了一个道理，优秀的人离不开一个团结向上集体的培养，同时，优秀的人也在不断地为这个集体提供着无限的活力。在这里，人与集体形成了一个共同发展的良好生态，共同进步，一起成长。
通过阅读这本书，对于个人与集体的关系，有以下几点小小的感悟，望首长和同志们指正:
一、要有主人翁意识，要把所有的事当成自己的事来做。我们每一位同志都要有这种意识，要以单位为家，要主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败，不要把主人翁意识只当做一种口号，更要当成一种信仰、一种高尚的品德，运用到工作中。
二、要有大局意识，谁都知道有国才有家，对于武装部也一样，他是个大家庭，我们就是这个家庭的一员，单位接受我们的想法，处理我们的诉求，但是谁又想过我们的家庭有没有困难，家庭有困难时向谁抱怨?所以我们每一个在这个家庭中的成员，不要分干部、职工、还是应急骨干，不要分领导还是部属，都要以武装部的发展为目标，要用长远的眼光看问题，不应计较眼前得与失，每个人的付出别人都是看得见的，付出必有回报。
三、要有团结意识:一个单位、一个集体发展的好不好，主要还是看成员是不是团结，什么是团结?团结就是相互间的配合，无条件的配合。团结并不只存在于志同道合，团结要把带有多种情感的员工变成一种精神。在单位中，你会避免不了的听到个别人的抱怨，说单位不好，抱怨领导，抱怨同事，我们听完这些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不满，将抱怨化为动力。[团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强"。
四、要有创新意识:单位的发展需要有创新，创新使单位更具有竞争力，能让人武部这艘大船航行的更远，让我们这些在船上的人获得更大的收益。我们每一位同志都应该有创新意识，在本职岗位上，努力钻研，踏实工作，工作上要有创新，要讲求效率。
五、要有竞争意识:竞争意识体现在为单位创造更大的价值，在单位的这条大船上，我们每个人都不应该埋没自己，天生我材必有用，要认识到自己的优势，充分发挥，主动作为，齐心协力，让我们的大船航行的越来越远。
人武部这条大船在航行过程中，可能会遇到狂风暴雨、触礁搁浅的风险，我们当初既然选择了上船，就已经下定了同舟共济、风雨同行的决心。我们是一个团队，一根筷子容易折断，一把筷子谁也动不了。不要介意我们之间的能力的差异，优秀的、平庸的都需要用自己的*去工作，学到的终生受益，做到的是单位的利益，同时也是自己的收获。我们需要的是学习，不断的学习人和事，在学习中不断提高自己的工作能力，增加自己对单位的利益和价值，我们更会坚持到底，与武装部一起共繁荣。
第二篇：这是我们的船的读后感
“只要我们上船了，我们就和船在一齐了，这条船就是我们的船了”，读完这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。同时感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员就应有的职责，我们不是一个人，是一个船队，是一个群众，每个人都要站好自己的岗，付出最*的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以我们要对自己的行为负职责，船的前途就决定的我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
试想，我们的店铺不就是一只船队吗?如何打造有战斗力的船队呢?任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮忙，才会构成最强的战斗力。自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得情绪愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。在增强团队精神上要始终坚持八项法则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌的、创新发展，这是一个强大团队务必遵循的，如果我们能依据这些法则，使是我们的团队具备这样的条件，定能打造出一个属于我们自己的战无不胜的船!
透过阅读“这是我们的船”，我又深入的了解了什么叫团队精神，每个人的行为都关系到船的生存，所以都要对自己行为负责，团队合作、高效工作是我们每个人都就应具备的特质，就让我们携手共进，挑战自我，宣战极限，发挥最大的潜能，共同打造自己强大的团队吧!
第三篇：是公司成就了你读后感--关义君
打开这本书的扉页，其中的题记就已经深深吸引了我:公司给我们提供生存的保障、生活的享受、生命的体验。优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标，善待工作，工作就善待你，成就公司公司也成就你。这段文字简洁明了的阐述了公司与员工、员工与公司之间相互依存，相互促进，同生共荣的关系，于我而言是本书的吸睛之处。
通读全书，更是感触颇深。书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与企业怎样同舟共济为主线，说明了企业的命运就是你的命运的深刻道理。而吸引我的，似乎不仅仅是本书自身的文学价值有多高，而在于他使我们明白了自己和公司的关系，为我们自身的人生观，世界观，道德观的树立提供了帮助，一个人的成长需要漫长的学习和磨练的过程，此书全面的为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，是人耳目一新，豁然开朗。
我个人理解，公司不仅仅是指某种法律称谓意义上的一个单位，它更是泛指和代表了一种我们根植于此、为之奉献、同时又赖以实现自我经济利益、人生价值的所在。作者在序言中指出，公司是每个人的梦想园地，在这里，我们受到*的培养，并且在这里实现我们的梦想。但是自己的事业目标离不开公司的鼎力支持，是公司为我们搭建了平台，公司做了我们坚强的后盾。
首先，我们需要一份工作，我们的经济利益、人生价值的需求要从工作中得到满足。我们生活在这个社会中，接受一份工作是我们成为社会人的必须要迈出的第一步，我们的需要是从工作开始满足的。工作往往带给我们超过它本身的内涵，除了有保障生活的物质回报外，工作还培养了我们的工作经验，人脉资源，开阔了我们的视野，帮助我们成长，并且实现人生价值。因此，我们需要好好工作以成就人生，好好珍惜这个让我们安身立命、实现价值的根本。
同时，我们需要上升的空间，而公司恰恰为我们提供了这样一个平台。我们总说背靠大树好乘凉，事实上，公司不仅是那颗为我们提供清爽*凉的大树，更是我们登高望远的阶梯与支撑。公司给了我们一个背景，一个平台，我们需要借助它来提升自己的形象和影响力。公司与个人的发展是休戚相关的，我们每一个员工都应该树立企业荣我荣的信念，努力工作，为公司在社会中树立良好的形象，因为，企业的形象其实就是我们自身的形象，它关乎我们的发展，关乎我们的未来。
另外，公司的存在必将伴随着问题的存在，问题的存在也必然是会牵扯到人这一个体的。作为员工，我们绝不能通过抱怨、逃避、推诿来对待问题，前进、成长总是与问题并存的，于人、于公司而言都是如此，没有哪个人、哪个公司的成长与发展是一帆风顺的，大大小小的问题总是伴随左右，换一个角度，问题其实何尝不是机会?公司需要我们员工来解决问题，尤其是对于我们自己所在的部门、所处的岗位，更应该设身处地、广纳才思，唯如此，才能解决问题，面对问题，才能为我们自身的提升和公司的发展找出一条最合适的出路。因为有问题，公司才聘用我们；因为有问题，公司才重用我们；因为有问题，我们才得以有展示自己能力的平台，才最大限度的成全自己，那些对问题视而不见，推脱责任的员工都是不称职的员工，与公司而言，需要的是能及时化解问题的人才，而这样的人才，必将得以重用，获得晋升，因此，我么都应敢于面对问题，不断超越自我，积极寻找解决问题的办法，以主动解决的韧劲，全力以赴，攻克难关。
其次，榜样与激励是工作成功不可或缺的导师与脉动。我们常说榜样的力量是无穷的。尽管我们生活的这个时代现实而时常身不由己，但我们工作的几十年会遇到许许多多影响和帮助我们的人。人与人就像平行线，是公司让我们有了交点。身边的人和环境无时无刻不在对我们起着潜移默化的影响作用。我们员工往往以身边的成功人士、直接领导作为为人、干事的榜样，同时又会不由自主的把自身与同事相比较，这在某种意义上是一件好事，因为我们生存于其中，来往于其中，但是个人的力量又是非常有限的，所以就应该用诚心去和大家一起合作，学会取人之长补己之短。在公司与个人相互发展共同进退的过程中，公司是每个员工生存和发展的载体，同时也是员工学习进步和展示个人才华的舞台，员工要学会感恩，感恩公司为我们提供的施展理想和抱负的舞台，要学会珍惜，珍惜帮助我们的领导和同事以及来之不易的工作机会与机遇，心存感恩才能懂得珍惜，懂得珍惜才能怀揣敬意，怀揣敬意才能全身心投入自己的工作之中，才能更好实现公司与自身的共进共赢。
通过阅读，我对于公司于个人之见的关系有了更深层次的理解，对于如何做好自身工作，树立良好形象有了另一方面的认识。
一、责任大于能力。
每一份工作所规定的任务就是一种责任。责任是每一名员工的立身之本，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。做为企业的一名员工应具备最基本的对工作负责的态度和素质。要想把一件事情做好，做出结果，我认为支撑我们的不是利益而是必须具备的责任心。要在工作中找准自己的位置，锁定责任，努力培养自己准时、守纪、正直、刚毅的素质和信守承诺的精神，甩开各种理由，丢掉各种借口，只有增加责任感，我们才会自觉的约束自己的行为，守住[认真"这条做事的底线，尽忠职守，通过一丝不苟的完成工作、优化工作细节来体现，最终用最好的业绩来说明自己才是最好的*和依据。
二、团队成就梦想
我们常常说，巧妇难为无米之炊，我们把公司看成是我们的家，把公司的未来发展当成自己的事业，其实，为公司努力就是为自己的前途积淀力量，工作过程的每一份不懈努力，每一次真心付出都将成为我们一点点积累经验，学习新知识新技能的通道，都将成为我们赢得成功的砝码，是潜力开发，价值体现，提升地位的途径。
一个人的能力永远不可能实现一个集体、一个企业的最终利益，团队力量的高效发挥已经日益成为赢得成功和胜利的必要条件。因此，企业要想发展就要有一大批为群体利益去奋斗、去努力的个体，这些小小的个体要保持积极主动，乐观向上的态度和团结合作，勇往直前的斗志，就一定能够成功。因此，作为团队成员的个体，我们最需要的就是要做好自己的工作，并朝着一个方向共同努力。
三、注重工作细节
在我们的身边，不乏这样的人，他们一心想做大事，对小事不放在眼里，不愿意为一些琐碎的[小事"去浪费精力。然而，殊不知再伟大的事业也不是一朝一夕就能够成就的，老子说:天下难事必成于易，天下大事必作于细。所以，我们要想做好每一件事都必须从细微处入手，高度重视，注重细节，树立一种严谨些再严谨些，细致些再细致些的工作作风，改掉心浮气躁，浅尝则止的毛病，认认真真，踏踏实实把小事做到最好最完美。凡事精益求精，把我们工作的每一个细节，每一个阶段都力求完美，不折不扣的去执行，而往往是这样的人能够成就大事，达到更完美的结果。
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