千文网小编为你整理了多篇相关的《空乘简历自我评价(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《空乘简历自我评价(推荐5篇)》。
第一篇：空乘简历自我评价
各位评委你们好，我叫XX，来自青岛，我的特长是声乐、钢琴。xx年参加过在北京举行的首届中国民航航空院校学员推介展示会，并且获得了航空知识问答银奖、服务技能银奖，在才艺展示中以一首钢琴谈唱《友谊地久天长》获得在长评委和观众的好评，因为父亲是一名部队飞行员，所以在部队里张大的我，从小就有一种军人的素质和工作作风。我相信，我会以我教好的服务意识，继续为东航保持良好的服务形象，谢谢。
第二篇：应聘铁路工作个人简历范文
基本信息
姓名：XXX
性别：女
出生日期：
身高：165cm
健康：良好
籍贯: 湖北
学历：大专
专业：空乘
政治面貌：团员
联系方式：
教育背景：2005.9-2008.7毕业于武汉商贸学院航空服务专业
培训经历：2006.10和2007.10月参加北京航空培训运输中心乘务员初级培训并拿到初级乘务员证书.
2008.12参加民航客运员初级培训或初级客运员证书
实践经历
2008.9-2009.东星航空实习
2009.06月至今国航湖北分公司
职业技能
具有熟练的客舱服务和机上应急能力
在学习和工作的过程中培养了具有良好的服务意识
和良好的管理能力和对BSP民航销售系统的熟练操作
语言能力
英语良好具有一定的听、说、读、写能力
普通话良好
计算机能力
熟悉windows操作，会运用Word2003,Excel办公软件及民航Eterm系统
爱好：MAYA模型制作、爱看抒情文学书籍、舞蹈
性格开朗：既乐于人际交往，又有独立思考的习惯，勇于挑战旧理念，乐于创新
自我评价
自信，乐观.积极向上具有良好的团队合作精神
认真对待自己的每一份工作和争取每一次提高自己和学习的机会
第三篇：空姐简历自我评价
各位评委你们好，我叫XX，来自青岛，我的特长是声乐、钢琴。02年参加过在北京举行的首届中国民航航空院校学员推介展示会，并且获得了航空知识问答银奖、服务技能银奖，在才艺展示中以一首钢琴谈唱《友谊地久天长》获得在长评委和观众的好评，因为父亲是一名部队飞行员，所以在部队里张大的我，从小就有一种军人的素质和工作作风。我相信，我会以我教好的服务意识，继续为东航保持良好的服务形象，谢谢。
第四篇：求职的自我评价
本人有多年的销售和管理经验，对渠道销售、开拓能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨。
本人性格开朗，大方。对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。具有很好的组织能力。
第五篇：简历自我评价
1、应聘产品经理的：
独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目A工作；
B项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；
具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席PPT制作人；
非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2、应聘销售经理的：
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
从事过培训工作，具有管理经验；
性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态是我的追求！
今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3、应聘工程师的：
热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
4、应聘产品经理的自我评价：
（简历开篇就是自我评价）
26岁，共计3年工作经验，有2年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；
毕业后在甲公司实习转正，负责产品A 、B（用户量3千万，日活100万），经历产品C；
在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升；
获公司XX奖项。
5、应聘销售经理的自我评价：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
八年广告销售经验，目前平台年销售额600万，有深厚的行业资源；
四年带人经验，新人2个月速度出师，老人做单每年提高30%以上；
能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
责任心强，积极主动，沟通能力强。
6、应聘工程师的自我评价：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
熟练掌握Java，了解C++，熟悉MySQL关系型数据库；
熟练掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技术；
熟悉基本的数据结构和算法；
熟悉MVC开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
相信对比之后，大家会发现，4、5、6这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的原因分析
筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成PPT 、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣传单，而商品就是求职者），就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验（潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等），从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。