千文网小编为你整理了多篇相关的《德勤面试的技巧攻略(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《德勤面试的技巧攻略(范文5篇)》。
第一篇：德勤面试的技巧攻略
关于德勤面试的技巧攻略
首先德勤的面试流程和其他三大基本没有太大的差别。网申之后，你就需要耐心的等待了，因为德勤的网申是不需要填写open question的，而且也不像普华永道一定要我们使用IE浏览器才能申请，所以必然会有许多的竞争者。在焦急的等待后，许多同学就陆续看到自己的邮箱中躺着的Online test邀请了。
这里要插一句，很多同学申请德勤工作的时候使用的是126或者163的邮箱，那么今年就会出现邮箱在收到网申邀请的邮件后，自动判别该邮件为垃圾邮件或者订阅邮件，而更加可恶的是，163邮件貌似对于垃圾邮件还有自动删除的功能，那么就会造成许多同学苦等不到自己的网上测试邀请，其实是被误删了的。这个时候，如果你运气好，能够提前发现，那么你可能需要联系各地的HR，HR在这段时间会非常的忙碌，那么重新安排你参加online test的话，你还需要等上一段时间，所以建议各位找工作的时候，还是老老实实的使用gmail或者hotmail这类的邮箱吧！
随后，准备online test的时候，就不要懒惰了，多逛逛应届生之类的求职网站，上面有笔经之类的，可以帮助你更好的准备测试。而且今年笔试难度来看，貌似咨询和审计的难度几乎没有差别，测试的题目类型也是一致的。
TIPS1：关于笔试你可能不知道的事。德勤的笔试测试的部分包含verbal，numerical，logic还有性格测试和工作情景模拟测试。那么这么多的测试，我们的分数是如何计算的呢？据“小道消息“称，很多时候不是计算求职者各部分的总分来做评定的，而是平均的来看申请者各部分的分数情况，就是说有可能更加看重一个求职者全面的笔试成绩表现。那么如果你的数学比较好，语文（verbal）没那么好，就别一心想着自己可以通过数学来拉分，在准备的过程中，弥补自己的短板，全面发展才是好孩子！
通过笔试之后，就是传说中的群殴-GA(Group Assessment)面了。通过GA面后，就可以耐心的等待自己的par面通知了。而申请咨询的小朋友就需要在par面之间，还要加面一轮经理面试。
群面（GA面）：
接下来先介绍一下我当年面试的相关事实，给大家一个总体印象，我再结合自己的经历说说一些想法。
Facts:
・ 一批GA面有8名candidates, 3名面试官
・ 面试发生在一个房间里，房间的桌子上事先摆放好每个candidate的名牌，按照名牌就坐，每个人桌上有一份案例材料
・ 案例语言是英语，长度约为3-4页
・ 每人有10分钟（记错了不要打我）独自阅读案例，随后20分钟（猜对了请表扬）全部人一起讨论，最后15分钟（也许是20分钟）小组向面试官以presentation（英文）的形式展示讨论结果，最后的最后面试官进行Q&A提问
・ 案例的背景一般是一个公司，发生了一些事，给了一些数据和表格，最后要解决一些问题，问题一般会在案例中提出
Thoughts:
・ 先说点大而空的，面试时候每个人都会紧张，关键在于怎么表现出自己不紧张。我还记得当年一起群面的一小伙，英语发音听起来很不错，但到了presentation一定是太紧张了，一个单词都要重复好多遍更不要提组成句子有多费力了。我觉得要克服紧张就要从心态上调整起来，得失心不要太重，德勤听起来看起来是都挺好的，但要相信自己也很好，相信自己绝对配得上，不然也不会被邀请去面试了。当然一不小心自信过头也是很危险的。其实案例分析本质上模拟的是每个人平常都会遇到的情景，说白了就是表达自己的想法和倾听别人的想法，这都是平时积累出来的习惯，再怎么伪装也没用。只能说面试的时候，要注意不要暴露自己的坏习惯，好好包装自己的优点
・ 传说四大不喜欢太aggressive的人，但我认为一个aggressive太片面带有太多主观色彩。假设一个人想到了一个能打到其他所有人的好点子，而这个组的其他人偏偏都是对着自己的烂点子固执己见的，那她就必须不断的push别人接受这个观点，因为是为了整个小组的结果考虑。那这个时候的aggressive就是好的。当然相反的情况下，对着自己的烂点子说些有的没的还不停和别人针锋相对的人，我想也没有人会喜欢她。所以aggressive是好是坏，这都要结合具体情况分析，千万别把aggressive这个词钉在脑子里，结果整场面试都不太敢发表自己的观点
・ 曾经我GA面之前也临时百度找了面经，看到一些群面的专用词汇，觉得很高深，比如说计时员，leader等，还有更深刻的分析，例如什么样的角色占优势要先抢到手等，有种能写好几本小说的架势。我不是在吐槽这样做把群面描述的太夸张，恰恰相反，我很赞同这种drama。 把一群都想争抢一块大饼的陌生人们放在一起，这场面不刺激都难，想想行尸走肉吧，所有群面的drama也就都make sense了。当然啦，场面肯定不会真的那么血腥，我觉得只要保持淡定做自己就没有问题。核心就是，用明显的方式向小组讨论做贡献，比如：
o我同意XXX队友的观点因为这能够blah blah
o我觉得换一种角度思考会更好，因为基于XXX模型（装逼使用）blah blah
o我觉得你的想法和出发点都很好，但是可能有个问题你没有考虑到（challenge别人之前自己一定要想明白）
o我觉得大家说了很多有用的东西，总结一下，我认为我们的思路是这样的，我们要结局的核心问题是（这样的机会不要放过，充分体现大局观和leadership，前提是说的让人信服才行）
・ 最后的presentation也是一个很有趣的话题。首先是分工，最自然的分工应该是谁提出了什么观点，那么谁就负责重点讲那一块，同时开头和结尾也需要有人进行总结。基本上每个人分配一部分时间发表一段演讲，拼起来就是presentation。我曾经AC见过一个女生很聪明，当别人都是用嘴巴磕磕绊绊讲英语的时候，她用了身后的白板画了很简单的模型伴以磕磕绊绊的英语。这样一下子就加深了面试官的印象了。
・ 差点忘了Q&A。这个环节是面试官告诉你你们小组的方案是一点都不靠谱还是有一点点靠谱的时候，以及像每个小组成员追问的时候。一对一的回答问题我在这里就不多说了，我像谈一谈但你遇到了一个不懂得问题该怎么办。因为面试官不一定都记得A观点是A同学还是B同学提出的，所以你成为B同学的可能性也是有的。这个时候当然不能跟面试官说，不好意思您问错人了，请向我左手边的A同学提问。我会这样做：随机应变，知道什么说什么，说到一定程度了向左手边的同学求助，邀请他加入对话提供观点。我认为这样即能表现自己有良好的倾听能力，脑中有个大地图，还会谦虚的团队合作。
经理面（德勤咨询）：
德勤的咨询部门在四大中做的还是非常领先的，同时咨询的各业务线近年来增长的速度也非常快，所以申请咨询部门下面各个service line的求职者也都是“身怀绝技“，那么如何准备经理面试呢？ 因为，通过了群面后，后面的经理面和par面其实有很多的共性，而且面试的风格和主题更多的是根据每个经理和par的风格不同而改变，所以我们放在后面和PAR面的`准备一起讲。那么首先要说的是，按照前人的分享来看呢，DC下面很多的服务线的经理面是不需要进行案例面试的，更多的是考察求职者其他方面的技能和特点。而Monitor的经理面试，很有可能是需要进行案例面试的。
TIPS2：DC的全称是DeloitteConsulting，就是我们常说的德勤咨询，DC首先是一个独立的法律实体。德勤下面有非常多的业务，那么究竟都有哪些部门呢？1.DC 德勤咨询
2.FAS（Financialadvisory service）财务咨询 3.Audit 审计 4.Tax 税务 5.ERS 企业风险管理 6.其他（包含法律咨询、还有国防咨询，据说是DC在美国的一大业务，是给国防部开展咨询业务）
合伙人面试：
1.首先明确一点，准备参加合伙人面试的小朋友，面试的语言是普通话、英文、粤语还是日语等；面试的主题是亲切的交谈式、压力面试、“冷面“式等等都是根据合伙人和经理的个人经历和背景，以及心情进行随机切换的。如果你能够在面试前，打听到面试你的合伙人名字或者相关信息呢，也可以自己有个大致的预判，比如说香港的par的英文名字一般就有“港普”拼写的特点。
2.了解你未来的雇主，做好充足的功课再来。估计参加过最后一轮面试的人或多或少都会有相同的经历：在面试的最后，面试官会说，“你有什么问题想要问我呢？”然后就是显示你准备工作的时候啦！！！
每个雇主都希望来面试的，除了“就是为了找一份工作”之外还多少对公司有点兴趣（或者至少假装有点兴趣）。于是，一个看起来可以放松的时间，其实成了检验面试者准备工作的关键时刻。我最近经历过的面试，大概只有50%的人，显示了事前的准备，而问了一些和专业、和四大相干的问题。其实很多大公司的网站都有不少信息，哪怕是给投资者的信息，对于一个找工作的人来说，找工作也是投资给那家公司，有什么理由不好好看看呢？
最好还能够找找已经在那家公司供职的，或是在同一行业供职的朋友/前辈，问问他们作为新人时候经历过的适应和学习过程，可以更有的放矢的问问题。
所以准备好经典的3WHY问题，结合自己的经历进行有条理的陈述，充分了解所申请的岗位未来的主要工作，这些都是你能够向未来的老板展示自己做过多少功课的问题。
3.第一印象很重要。相信很多本书，很多个论坛都再三说过第一印象的重要性。但是我惊讶的是，为什么付诸于实践，很多人不在意呢？说到第一印象，其实我们的长相如何，到面试的时候也操心不过来了，但是自己的仪容整洁，是最简单能做到的，也是表示对于找的这份工作的在意，和对面试官的尊重。在仪容整洁以及着装得体上面，是最不应该失分的，可惜，我的经验，男生在这方面，比女生差一截；而女孩子呢，也会犯些挺幼稚的错误。
如果我说，面试前晚或者当天一早，好好儿地洗个澡、洗个头。――大约听起来有点匪夷所思吧？嘿嘿，我也这么想。可是当我再三看到男同学们走进会议室，黑色西装的肩上一片头皮屑，或者是一脱下冬天的大外套，一股汗味儿或身上的油腻味，我终于忍不住要把这个，放在了第一点。
挑选一套面试的衣服，当然也是件挺重要的事了。在美加，还有黑色和深蓝色的选择；在中国（和亚洲）似乎就只有黑色了。但是黑色商务套装，也可以穿出不同的。男生的注意力，请放在选择衬衫和颜色相配的领带上。有条件的，配袖扣也行，不过简单为好，如果买一对很廉价的（看起来也廉价的），那干脆不要。衬衫如果自己会烫或者有女朋友／妈妈代劳也就罢了，如果没有，拜托去一次干洗店――这是必要投资。衬衫要束在西裤里面，要有皮带。
女孩子么，其实别把黑色套装穿得跟工作服似的。衬衫、丝巾，胸针、耳环、项链等等都是你显示自己小心思的地方。其实我觉得女孩子的小配件最能够把自己和别人区分开来，不然你和别人都是一样的黑外套、黑长裤加白衬衫，完了以后都不记得谁是谁了。不过拜托别穿镂花的丝袜或者是太暴露的衣服／太短的裙子。化妆上面，我发现女孩子们一般都把握的不错，除了一个小细节：香水。有好几次，我真想告诉进入会议室的美女：知道你花了很多钱买香水，那还不省点儿用？――对于面试官，一天在那间会议室里面，对于用了强烈的、大量的香水的人，是很敏感的。若有若无的香味是愉悦的，但是挥之不去，就成了苍蝇了。
4. 终于进入了那间会议室，终于有了单独和公司管理层面对面的机会，到底面试官要问些什么问题呢？还是那句话，公司对于大学毕业生的专业知识要求其实是不高的。能够进入最后一关，你也无须再担心自己的成绩。现在需要关心的，是怎么显示出你的好学、勤奋、
负责任和容易相处。我和其他面试官对于面试者最大的不满意，恐怕在于回答问题上。很多来面试的人事先准备了“底稿”，由于面试常常是用英文进行的，这样的准备很有必要。但是，如果整个面试都在背诵自己的底稿，无论面试官问什么，都不断重复，好像一个录音机似的，那就糟了。我们在寻找新手的时候，很注重他们回答问题的思路。很多问题不见得有一定正确的答案，关键在于被问的人真正理解问题，并且做出切题的回答。如果没有听明白问题的含义，可以很诚恳地把自己对于问题的理解说一下，并且寻求对方的确认。这样会比答非所问有效得多。
第二篇：会计人员的自我评价
1、本人性格有点内向，待人真诚，对工作有上进心，适应能力方面还可以以及团队精神，并能很好地同事相处并协同工作。在以往4年的会计工作中，对工作负责也能细心完成本职工作，工作能吃苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
2、本人性格开朗，专业知识扎实，兴趣广泛，对各方面都有涉猎。为人诚恳热度，对工作负责任，态度认真、待人和善，工作吃苦耐劳，周密严谨。能熟练地操作计算机，精通全国计算机等级考试中级，熟练运用Excel，Word等OFFICE办公软件计算机电算化软件、Internet网络。
3、本人性格开朗自信，严谨细心，责任心强，有创新能力。
有较强的专业技术能力，熟悉会计基本业务及税务流程，熟悉并熟练操作各类财务软件（如用友，金蝶等）及办公软件（Word，Excel，PowerPoint）。
除了自身的专业知识外，还熟悉人事行政，经济法律，网络行销学，金融等方面的经济知识，灵活运用互联网，了解电子商务，能够有效利用互联网资源进行业务策划推广。还对PS，corelDRAW，都有一定的了解。
第三篇：会计简历的自我评价
1、有5年以上财务工作经验，有扎实的会计基础，能独立完成全盘账务，熟悉往来账。
2、了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统。
3、能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验，熟悉ERP系统操作（懂用友ERP）。
4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心，积极主动，诚实敬业，坚持原则，有良好的职业道德及团队精神，能够以积极的心态面对工作生活中的困难。
5、熟悉外资企业一般纳税人账务处理，对数字敏感，熟悉报税流程，熟练运用防伪税控开票系统、电子申报系统、网上认证系统、金蝶K3及标准版，熟悉银行、工商、税务等政府部门工作流程。
6、本人对工作有热情，有较强的责任心，热心公益事业。希望在帮助别人的时候自己也能得到提高，做事有始有终，具有一定的组织管理策划的能力和人际交往沟通的能力。愿借您的慧眼，开拓我人生旅程！
7、本人性格开朗具亲和力，乐观耿直，诚实守信，有良好的心理素质，环境适应性强，有吃苦的精神，做事有毅力，喜欢挑战，行事积极认真富有责任心。能够注意统筹安排，进行有效的自我管理。注重团队协作，善于沟通协调。学习能力强，并喜欢学习和接受新事物，深信有耕耘就会有收获。凭着年轻，我会不懈努力，让自己做得更好。
8、本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神和团队精神，对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机，熟练使用金碟财务软件，经过多年的会计工作实践，本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务，具备一定的财务基础。
第四篇：
集体观念较强，学习态度端正平时热爱体育活动，经常现身于操场上。篮球、足球、乒乓球，谈不上样样精通，但也是轻车熟路，游刃有余。热爱劳动，积极参加学校组织的劳动，认真完成交给的任务。在以后的学习中，我一定会戒骄戒躁，百尺竿头，更进一步。
在政治上，我有坚定正确的立场，热爱祖国，热爱党，认真学习并拥护党的各项方针政策，积极要求进步，思想觉悟初，爱憎分明，踊跃参加各项社会公益活动，主动投入捐款救灾行列，用微薄的力量，表达自己的爱心，做一个文明市民。
在学习上，我有刻苦钻研的学习精神，学习态度端正，目的明确，专心上课并做好笔记，注重理解和掌握，强化练习，学会分类归纳，不断总结，摸索出适合自己的学习方法，养成良好的学习习惯。在学习中知难而进，敢于正视自己的弱点并及时纠正，同时我也积极参加社会实践，将书本知识与实践知识相结合，使自己有适应社会的能力，应变能力有进一步提初。在课余时间里，我喜欢博览群书，开拓视野，增长知识，不断充实自己。还利用假期参加电脑培训，并取得结业证书，初三年被评为校级三好生。
生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性较强。热爱集体，尊敬师长，团结同学，对班级交给的任务都能认真及时完成。
我的兴趣广泛，爱好体育、绘画等，积极参加各类体育竞赛，达到国家规定的体育锻炼标准。初中三年生活有使我清醒地认识到自己的不足之处，如有时学习时间抓不紧，各科学习时间安排不尽合理。因此，我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。
第五篇：财务工作自我评价
转眼间又过了一年，回顾这一年，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自我，在工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较好地完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，所以在工作中自我和整个财务部门仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情景，现将全年的工作评价如下：
一、完成的主要工作：
1、以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送，及时准确的完成了税务的申报与缴纳，及时且顺利的完成了今年280万的退税工作。以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。
2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类支出，并进行费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情景和经营情景进行“资金预算”并提出合理的提议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情景并采取相对应的措施。
3、对公司各种证件的变更及年检负责，由于公司正处于发展初期，加上经营地址的变更，导致公司的各类证件需要发生相应的变更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽对海关部门没有及时进行变更，导致212单的报关没能按照正常的报关程序进行，好在刘总经过自我的人脉关系及时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失，在此做自我检讨，期望自我在以后的工作中能够更加严谨以杜绝类似的情景发生。除此以外其它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。
4、对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、经过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的工作。
3、努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自我“在工作中学习，在学习中工作”，使自身综合本事不断得到提高。
三、个人工作中存在的不足
尽管自我顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作还是有不足之处：谦于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定，以致自我对于整个财务部没有起到很好的统领作用。
四、明年的工作构想及要点：
期望自我在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，加强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以到达事半功倍的的效果。主要有以下三点：一是加强本部门的成本核算与管理，二是加强与各部门的工作链接，包括收汇管理，应付管理，进出仓跟进等，最大限度地发挥财务部门的职能。三是是准确做好各项财务测算，为上级领导的决策供给依据。