千文网小编为你整理了多篇相关的《评价自我不足之处》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《评价自我不足之处》。
第一篇：自我评价的不足之处
1、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。
2、工作起来，有时会忘记时间。
3、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。
4、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
5、在担任团队领导的时候，涉及到队员的'利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
第二篇：自我评价的不足之处
在我入职xxxx的两个多月中，我学到了很多专业知识，也学会了如何才是一位合格的财务经理，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时，也学习了公司的文化。在我觉得：公司是在不断的成长中，只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的'力为公司和为自己创造一个更好的未来。
注重综合素质评价结果的呈现方式。综合素质是学生发展的重要构成，是检查基础性发展目标达成情况的重要手段，也是衡量学生能否毕业和继续升学的重要依据之一。我们采取写实性评语与等第相结合的方式分别加以表述，写实性评语客观描述学生的进步、潜能以及不足，必须准确、真实、全面并具有代表性。
我的审美观也比以前更成熟了，比以前更会欣赏了。虽说表现并不突出，但任何事都抢着做了。
能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美,具有健康的审美情趣;积极参加艺术活动,用多种方式进行艺术表现。
学习上，我有较强的自学能力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解能力强，思维敏捷，对于审美，我对问题有独到的见解，可以在其中摸索出一套符合自己的方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精。
第三篇：个人自我评价不足之处
本人成熟、稳重，具备责任心和使命感。具有十多年在知名外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理经验，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、xs推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划等具有实操经验。
本人性格沉稳，平易近人，易与人沟通，勤奋好学，吃苦耐劳，爱好电子技术与英语，精通模拟,数字及高频电子技术,现有很强的电路分析,样机导入及维修技能。
对工作认真仔细，吃苦耐劳，责任心强;擅长与各类供应商的交流、协调合作关系;能很好的处理与同事间的关系，具有团队感。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此各层次的管理人员在企业的系统管理中也是具有十分重要的地位，本人对工作认真细心，责任心强，工作稳定，希望我的加入会给您的事业带来更多的精彩!
第四篇：自我评价的不足之处
经过我这几天来深刻思索，反省自己在这20xx年半年来的工作不足之处有以下几个方面：第一，关于现场“5S”方面：对于制造部八字方针的要求，我做的还不够完善，我对员工的约束力度还不够大，在日后的工作中首先，在生产过程中多关注每一位员工是否做到了随手捡起掉在现场的零件和垃圾，要时刻提醒他们并执行八字方针的要求。在下班后作为班长的我就应检查现场是否到达要求，最后一个离开现场。
第二，关于员工培训方面还有欠缺：在日后的工作中，当我参加了部门组织的培训后：我就应在会上认真地做好笔录；然后，在每一天的五分钟会议时把会上的.相关培训资料灌输给我的员工。一方面，让他们也身临其境到会议的资料中去；另一方面，这也加强了自己和他们之间相互沟通与了解并且让他们明白了该怎样去做事，怎样才能把事情做好。
第三，在员工执行标准化作业方面我的生产过程控制方面监督力度还有欠缺：导致了一次严重的质量事故。使我和我的员工在物质方面有了很大的损失，在心里方面也多了一道严重的伤疤。这时也给我们敲响了一个警钟，在日后的工作中，首先我要以身作则，严格执行标准化作业做好生产启动流程－首件确认。在生产过程中，我多检查我的员工是否按照标准化作业做的，多检查差异件物料是否是正确的。到每个工位的时候我去告诉他们要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜绝不该发生的问题我们发生了，让零公里不会发生在我们的手中存在发生的机率。
上述三点，是我20xx年上半年目前的不足之处，日后我将杜绝以上三点问题的发生，吸取以前问题的教训。透过日后不断的努力学习，望能成为公司一名合格的班组长！
第五篇：团员自我评价不足之处
我们大学生团员在团组织中扮演着重要的角色，是团组织的中坚力量。然而，我在参与团组织活动时，也表现出一些不足之处。以下是我自己的不足之处：
1、缺乏责任感和主动性：我在参与团组织活动时，缺乏责任感和主动性。他们可能只是被动地接受任务，缺乏对活动的深入思考和积极参与。
2、团队协作能力不足：团队协作是团组织中非常重要的一个方面。然而，我在团队协作方面表现得不够出色。他们可能缺乏有效的沟通技巧或者不愿意与他人合作，这会影响团队的效率和凝聚力。
3、对团组织的发展不够关心：我对团组织的发展不够关心，缺乏对团组织工作的热情和投入。他们可能只是简单地完成任务，而没有真正关注团组织的整体发展和长远规划。
4、缺乏创新思维和创造力：团组织需要不断创新和进步，但我缺乏创新思维和创造力。他们可能过于依赖传统的思路和方法，不愿意尝试新的思路和解决方案。
5、理论知识学习不够深入：团组织需要具备一定的理论素养和知识储备。然而，我在理论知识学习方面不够深入，缺乏对团的基本理论、基本路线、基本纲领等的深入了解和掌握。
为了克服这些不足之处，我可以采取以下措施：增强责任感和主动性，积极参与团组织活动；提高团队协作能力，加强与他人的'沟通与合作；关心团组织的发展，关注团组织的整体发展和长远规划；培养创新思维和创造力，尝试新的思路和解决方案；加强理论知识学习，深入了解团的纲领、章程和基本理论。通过不断努力和学习，我可以克服不足之处，为团组织的发展贡献自己的力量。
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