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自我评价是紧紧围绕着所应聘的职位展开,向招聘人员展示你与该职位非常匹配,您的技能和资质与所应聘的职位相符,是该职位的不二人选。 自我评价部分也可以叫做“个人综述”、“能力综述”或者“简历概述”等,可以包括求职意向、职业目标、能力特长、丰富经验、取得成就、资质证书等内容。
写自我评价的原则 真实。求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,夸大自己的能力、优点或工作经验等。 不卑不亢,要说明问题,不要满天喊口号,连自己都不相信的评价估计对方更不会相信。 不要主观罗列自己的优点,仔细阅读招聘方的`广告后,根据用人要求一条一条对应来写,要有针对性;文字平实可信不夸张,避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句。 突出闪光点。如果没有重点,或者过于大众化,那么很难让自己出挑。hr在择才时希望看到你是否有闪光之处,与所应聘的职位有无联系。因此,建议求职者仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挖掘出自己与众不同之处,以突出自我的优势,最好辅以具体事例证明,否则不可信。 不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等,语言简练。
自我评价属于概括性描述,用简短的词汇总结自身的技能、专长,向hr展示自己的综合素质及特点,可以包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让hr在阅读简历时能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
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