千文网小编为你整理了多篇相关的《大学生学生会权益部面试自我介绍范文大全》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《大学生学生会权益部面试自我介绍范文大全》。
第一篇：云南省学生联合会权益部部长面试
尊敬的各位评委：
大家上午好！
我是来自西南林业大学学生委员会的张培，我要竞聘的是权益部部长一职！今天感到十分的荣幸，能够站在这里企及更高的目标。
“为同学喉舌”，云南省学生联合会权益部的工作应涉及同学们日常的衣、食、住、行以及文化生活，致力于用细致的关怀、务实的工作筑起校园维权的钢铁长城。用实际的工作和不懈的努力来真正做到：代表同学，奉献同学，服务同学；作为学生利益的呐喊者，我们应为整个云南莘莘学子的权益撑起坚强的臂膀
自我被任命为西南林业大学校学生会分管权益服务中心的副主席以来，我中心开设了名为“西林-权益服务中心”的新浪微博，关注的粉丝近3000人，帮助同学解决寻物和失物招领问题50余起，帮助同学反映并解决宿舍设施问题和其他公共场所设施问题30余起，值得一提的是我们的微博还经常与校外的微博进行互动，在一次与都市条形码的微博互动中，为一只受伤的国家二级保护动物鸮寻得了云岭森警的救助。此条微博被转发上百次，阅读人次更是达2.8万。我们中心还与我校餐饮服务中心合作，在我校三大食堂设立了学生监督岗，检查工作人员的操作规范及卫生状况，受理广大学生对于食堂的建议和意见，参与大宗物资采购议价等，受到了校领导的肯定。
如果我有幸成为省学联的权益部部长，我想大范围地推行一下几项活动：
一、无主自行车翻新与发放一方面清理回收了部分校园内的无主废旧自行车，既改善了校园交通环境也回收了废旧资源；另一方面许多由于经济困难或车辆被盗的同学得到翻新车后给予其校园生活大大的便利。
二、建设无偿书库有人结束课程后，大量图书无从处置，只得以远低于书本的价格出售给商贩；有人开课之初，需要购买大量图书，非专业的课本很多上过就没有用了。针对这一现象，我觉得无偿书库的建设不仅能为同学节约生活开支，更能把节流环保植入人心，也为建设和谐美好的校园氛围做出贡献。
三、315维权文化节
于每年3月15日所在的那周展开，通过形式多样的维权知识讲座、维权灯谜竞猜会、和网上互动交流等活动向同学们传递维权理念。
四、12月4日法制宣传日 通过模拟法庭、游园活动，以咨询、展览、游艺、论坛等多种形式宣传法律知识，增强学生维权意识
第二篇：策划面试自我介绍
尊敬的同学们：
大家好!能站在这里参加青协的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫xxx，来自高一(1)班，是(1)班班长、体育委员及治安部高一负责人之一。
泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。我想成为青协策划部的一员，希望在同学们的协助下，我相信我可以把青协的工作做得更好、更出色。我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望这次加入青协策划部是我进步的台阶，我更希望贡献自己微薄的力量，协助青协策划部搞好各项工作。
相信我，相信您的眼光。我愿意为青协尽我所能。最重要的，我喜欢这里!
谢谢
第三篇：模拟面试活动策划书
活动前言：通过换位思考，使得学生对面试官的心理有基本的掌握，以帮助同学们在以后的面试中取得成功。为同学们提供了一个展示自我的良好平台，锻炼了同学们的临场发挥能力，也为同学们日后参加面试积累了一定的经验，并且使他们从中学习到更多的专业知识，提升了自身能力。同时，对同学们关于未来职业的定位与了解起到了积极的推动作用。
活动时间：9月26号
活动地点：C6-101
主办单位：教育与公共管理学院社管中心
活动对象：全校学生
筹备工作：
1、报名之日前一周在学校张贴海报、横幅进行宣传；
2、通过校广播站进行广播宣传；
3、在学校微信等各大线上平台发布活动通知，告知选手报名信息，告知比赛内容及流程。（PS.宣传海报和报名表等可注明：加入本届模拟面试官选拔官方群关注比赛动态，以便接下来的模拟面试大赛顺利进行。）
活动形式
（一） 参赛方式
现场报名：在进行宣传时领取报名表，登记报名汇总表，选手持报名表在比赛现场编号参加比赛。（也可于比赛当天进行现场报名）；
短信报名：发信息给负责人，说明参与报名并附上联系方式即可报名成功；
（二） 本次专业活动以“模拟招聘”的形式进行，共分为自我介绍和评委提问两个环节。
比赛结果
本次比赛将选拔出三名优秀学生面试官，来进行接下来举办的校园面试大赛的模拟面试。校园面试大赛的初赛和复赛同时也考验学生面试官，主办方会根据前两场比赛面试官的表现，最终选出一名优秀学生代表进入校园面试大赛的决赛。
备注
1、为比赛需要的赞助及福利寻找资源（包括服装的赞助）；
2、评委嘉宾请柬发送；
3、现场来嘉的引导，会场秩序的维持。
注：①以上为基本分工，视实际情况灵活调配。
②所有人员安排实行责任制，任务分配具体到个人。
第四篇：模拟面试活动策划书
一、 活动主题：简历――展示自我，成就梦想
面试――打开职场大门，成就美好未来
二、 活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、 活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）
四、 活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部
五、 参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历
纸质普通简历（a4纸打印），word稿件
个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）
六、 活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17
报名时间 xx.3.16---xx.3.20
赛前培训时间 xx.3.22（暂定）
简历收取时间 xx.3.25日之前
简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31
模拟面试时间 xx.4.6
七、 活动地点：赛前培训地点:xxxxxx
模拟面试地点:xxxxxx
八、 报名阶段：
1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx
2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名
3.手机短信报名（注明系别班级姓名）
联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx
张同学 xxxxxxxxxxx
九、 活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）
2.联系各系分团委宣传本次活动
3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等
4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者
十、 经费预算
十一、 活动的基本流程（五个环节）
①．简历及面试培训环节
②．简历收取及评比环节
③．模拟面试大赛环节
④．老师及评委点评环节
⑤．颁奖环节
第一环节：简历及面试培训环节
这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步： 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）
基本框架：1、简历制作在求职中的地位
2、简历应包括的基本内容
3、对简历的潜要求
4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）
第二步： 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）
基本框架：1、面试礼仪
2、面试时通常遇到的情况
3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）
第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑
第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法
第五环节：简历评比环节
1、 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
2、 在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱
3、 此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）
4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者
b： 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节
5、 对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选
6、 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求
7、 简历评比中的注意的问题：
① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况
③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问
④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求
评分项目 评分标准 比例
主题诠释 主题鲜明 对应聘职位的针对性强 彰显个性 强化优势 40%
简历内容 结构合理 层次分明 顺序得当 内容充实简练 注重原创 40%
简历美观性 结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观大方 20%
第三环节：模拟面试环节
第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾――专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求――衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确
模拟面试分为三个小环节
①． 第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节
②． 第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3―4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖
评分标准 比例
语言方面 10%
仪表方面 10%
诚信方面 10%
情绪方面 10%
专业性知识水平方面 15%
相关知识水平方面 15%
综合方面 30%
奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名
第五篇：工作总结学生权益部
一、学生权益部
（一）工作进展及成效
1.大力宣传阳光权益，提高维权意识。一是组织“阳光权益月”活动。部门在三月份组织了“权益提案大赛”、“权益知识竞赛”等活动。吸引了众多同学的积极参与。二是在“消费者权益日”现场摆台收集同学们的反馈的权益问题。并且一一向提出问题的同学进行了回复。三是联合化学化工学院组织了“阳光交通协管员”的培训大会。请到了岳麓区交警大队的大队长及警员。他们的培训让同学们对学校周围的交通问题有了更深刻的了解。
2.关注学校热点，积极推进热点问题的解决。首先，关于德智园区的停电问题。我们联合潇湘槐市做了一次专门的问卷调查。并且将调查结果反馈给了刘书记。后来刘书记在会上也强调了德智停电问题，要求加快解决的步伐。其次，关于同学们普遍关注的园区安装空调的问题。我们做了一个网上问卷调查，共收到了1400多份有效问卷。我们将问卷调查的结果一一反馈给学校。然后，关于食堂卫生的问题。我们组织了普通同学亲自到食堂后厨参观。了解食堂的内部情况，尤其是卫生问题。
3.积极做好同学身边的权益维护者。关于学校风扇掉落事件，关于“周考”事件，关于机考系统奔溃事件，关于宿舍调整事件，关于校车的使用问题等等。任何与同学们有关的权益问题，我们都积极的去调查了解，反馈。
（二）存在问题及改进对策：
1.权益问题的解决效果不太理想。我们收集到的问题大多需要与学校职能部门的老师进行沟通解决。但是我们部门的力量有限，所以问题的解决往往效率很低。有些甚至无法解决。所以我们要加强与职能部门老师的有效沟通，建立良好的沟通渠道。另外，我们也要团结好每一位同学，因为同学才是我们的坚强后盾。
2.同学们的维权意识有待提高。对于学校的众多权益问题，只有很少一部分同学会关注。所以我们首先应该建立一个权益问题的收集反馈机制。让大多数同学能够看到最近学校的权益动态。其次，我们需要举办各种有特色的活动，吸引同学们的参与。让同学们更好的了解权益。
3.阳光志愿者建设需要更加完善。学校的各种活动，包括有关权益的活动都需要大量的志愿者。我们的志愿者队伍建设还处于初步阶段，我们需要尽快的完善志愿者队伍的制度建设。并且在新的学期，招募新一批阳光志愿者。
推荐专题： 活动策划面试自我介绍