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第一篇：学生会权益部工作计划
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政治学院学生会权益部
2014-2015学年上学期10月
工
作
计
划
政治学院学生会权益部 二〇一四年九月二十二日
在这收获的季节，政治学院学生会在本月收获了累累硕果。我院学生会秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，认真贯彻落实“自我管理，自我服务，自我教育”的三字方针，力求高标准、高质量、高效率地完成各项常规工作并在此过程中达到不断完善自身建设，促进学风建设，全面服务同学，活跃校园文化活动等目的。在即将到来的十月，我们的工作将从以下几个方面来开展：
一、 常规工作
1、 维权系列服务
（1）、加强业务学习，熟练掌握运用关乎学生利益的相关法律法规、学校各项规章制度，具备良好的掌握受理、咨询、调解纠纷技巧和应付突发事件的技能。
（2）、热情接待来访同学，耐心倾听同学心声，及时做好来访记录。认真解答、规范处理每起来访案件，做到事事有回音、件件有着落。利用各种资源，协调社会力量，共同做好维权工作，提高结案率。
（3）、健全工作档案资料，及时上报信访数据报表，经常进行维权来访动态分析。
（4）、完成校领导交办的其它工作任务。
（5）、着力解决学院同学在学习生活中反映的各类问题。 （6）、协助其他各部门，提升院学生会在全校的地位。
2、自习等活动出勤检查工作
（1）、督促同学早晨按时离寝,晚间准时熄灯就寝； （2）、抽查寝室卫生；
（3）、在开会或举行活动时维持会场秩序； （4）、考核各班同学的活动出勤率。
3、学生会内部工作
（1）、考核同学例会出勤率； （2）、考核同学活动出勤率；
（3）、配合主席团和其它各部门做好学生会的具体工作； （4）、收集并整理同学对学生会的各种工作建议与意见。
4、制度完善工作
由于我部门才建立，很多制度不够完善，所以在大一军训结束后将进行以下工作：
（1）、召开我部门本学期第一次部门例会；
（2）、在例会上，将讨论如何进一步完善我部门的规章制度，并整理成出条例。
二、特色工作
1、学生“近”食堂，进生活
饮食安全是饮食文化的重要组成部分，为了让同学们在学校食堂吃得放心，每年一次的学生“近”食堂活动将在国庆回来后拉开序幕，在部门例会上，会讨论本活动的细节。本次活动的目的在于通过同学们亲自参观食堂饭菜的制作流程，对食堂的饮食有所了解，从而使其对食堂的饮食安全更加放心。
2、素拓活动
在军训结束后，我部门会与素拓部共同举行一个素拓活动，目的为新老生间沟通交流搭建一个桥梁，加深彼此间的相互理解和信任，增强团队意识，培养团队精神，为以后的顺利工作打下基础。最终的活动策划与素拓部正在协商之中，活动出来之后会马上发给校上。
3、美食节活动
由于竞标结果还未出来，所以无法准确计划该活动。存在以下两种情况：
1、竞标成功:会与理学院、国防学院按照活动策划的安排，再次讨论分工，商量活动的具体细节，力争让这次活动完美举行。
2、未竞标成功：与理学院、国防学院权益部开会讨论自己未能成功竞标的原因，然后与其他竞标成功的学院联系，看能不能将我们的优秀活动形式加入他们的活动中。
4、第十四届校运动会
1、运动会前期，会配合文体部、组织部等积极动员同学们踊跃参加运动会，填报运动项目。
2、整个运动会期间，必将拿出十二分的工作热情与激情，与各部门团结合作，以保证运动会正常进行。
3、部门之间的细节工作会在我院学生会、分团委例会召开时讨论分配。
政治学院学生会权益部
二〇一四年九月二十二日
第二篇：校学生会权益部招新问题
权益部招干面试问题
问题1. 你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法? 问题2. 如果你这次没有进入权益部，你会有什么想法？
问题3. 你为什么要加入权益部?(判断 沟通能力和口才) 你对权益部了解有多少?
问题4. 我们这个部的工作很需要耐心和良好的沟通能力,你能做过来么? 问题5. 你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) 问题6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
问题7. 你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事能力)
问题8. 你进入权益部后有什么设想?(看有无目标)
问题9. 你进入权益部后的第一件事情会做什么?
问题10. 你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑) 问题11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力) 问题12. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
问题13. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
问题14. 你在大一阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
问题15. 谈谈你对权益部的认识?
问题16. 你进学生会的目的是什么?
问题17. 谈谈你对学生会的理解和认识?
问题18. 如果你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 问题19. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
问题20. 对你影响最深的一句话!
问题21. 你对你的大学有何规划？
问题22. 自己的优缺点为何?
问题23. 你有什么业余爱好?
问题24. 你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？
问题25. 谈一谈你的一次失败经历!
问题26. 对权益部的工作,你有哪些可预见的困难?
问题27. 与上级意见不一是,你将怎么办?
问题28. 你希望与什么样的上级（同事）共事?
问题29. 你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区别呢?
问题30. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
问题31. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?
问题32. 怎样理解“责任心”这个词?
问题33. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
问题34. 你觉得权益部可以为你带来什么？
问题35. 你觉得自己可以为权益部带来什么？
问题36. 你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？
第三篇：学生会权益部月总结
艺术学院权益部三月份总结
三月份，我们主要进行了走寝，查寝，3.15维权活动和部门工作例会等活动。
在走寝过程中，我们主要就寝室成员生活学习情况和学生意见进行了收集。在查寝工作中，辅导员老师也一起进行了检查。我们主要对寝室使用违规电器，寝室卫生状况进行了检查。大部分寝室卫生状况良好，但还有少数寝室垃圾随意堆放，地面脏，卫生情况较差。辅导员在检查过程中对优秀寝室进行了口头表扬，希望继续保持。批评了个别脏乱差寝室，希望寝室成员积极打扫寝室卫生。活动总体进行顺利。
在3.15维权活动中，我院权益部联合多学院在青广摆摊，关于学生衣、食、住、行等方面收集同学们遇到的侵权事件和学生在学校生活中所遇到的各方面不便。同学们也积极参与其中，提出改进意见和解决方案，将同学们反映、意见、投诉较多的后勤服务方面的问题进行了说明，积极采取措施，解决同学们遇到的相关问题，尽最大努力维护同学们的合法权益。部分问题已经经过校学生会反映到有关部门，现在正在进行协商解决。提高同学维权意识，维护同学合法权益是一个长期的任务，需要不懈地努力。只要我们创新活动形式、拓展活动载体、搭建维权平台、丰富活动内容、贴近同学实际需要、综合运用多种方式、方法，我们一定能在维护同学权益的道路上不断前进，佳绩频传！我们有理由相信，在各学院党总支和校团委的正确领导下，在各学院学生科老师的悉心指导和亲切关怀下，各学院特别是学生会权益部紧密地联合起来，加强交流合作，共同努力，一定能在提高全校同学维权意识、营造全校性维权氛围上取得更大的进步！
在三月份的部门例会中，主要阐述了前段工作中各干事遇到的问题，并互相讨论提出了解决问题的方案。希望在之后的是工作中得以完善。会议中还了解了干事们的生活学习状况，对干事的工作情况进行了综合分析。部长说明了即将举办的活动要求，并对干事在活动中负责的方面进行了分工。预祝以后的活动可以顺利进行！
总体来说，部门在三月份的工作比较顺利，今后一定更加努力，做好本职工作，尽我们所能去提升活动质量，服务同学。
2012年4月7日 艺术学院权益部
第四篇：对于学生会权益部的认识及权益部职能
权益部是负责学校维权方面工作的主要执行者，其工作有其特殊性。权益部在工作中要始终坚持以和谐”为统揽，以“创新为动力”，以“建设”为根本,以“发展”为目标。牢牢把握发展方向，紧紧围绕“建设和谐校园”的主旋律，以和谐为工作的统揽，在工作中始终坚持这个主旋律。同时，创新思路，改进工作方法，使得活动更有针对性，更有效果。以自身建设作为基础，时刻不忘部门建设，加强部门成员的素质，提高部门效率。在以上基础上，在工作开展中坚持“赢得党政信赖、赢得同学信任、为可为之事”的工作方向，不断推动学校维权事业的发展。
其工作就是维护系部大学生的权益。其工作主要围绕学生的切身利益展开，及时有效地汇集同学的意见，并向上级有关部门汇报，并协助有关部门对同学的正当权益进行维护。本部门的工作范围宽泛，可涉及学习、生活、健康等与同学利益密切相关的各种事宜。
1.主要在于学校后勤等与学生切身利益的方面，包括后勤的饮食、商贸、物业（宿管）等方面，通过一系列的工作，不断的改善学校后勤的各个方面的服务水平和服务质量。
2.对于广大学生的就业、心理援助、法律援助等方面。主要通过一系列如讲座，简报，网站、广播站等活动，来不断加强广大同学的维权意识，真正做到维护学生利益。
3. 安排和管理系部勤工俭学工作并对其进行管理。
1.你为什么要来这个部
答：本人沟通能力很强。
2.你认为外联部的人要有些什么品质
答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。
3.你入了外联部后准备接下来怎么做
答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。
4.你认为外联部是做什么的
答：处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。
5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？
答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。
6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势
答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的
7.你以前有过什么相关的经历么？？
这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分 。
8.怎么处理工作和学习的关系
答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。
第五篇：权益部招新计划
校团委学生会权益部招新计划书
一． 招新目的
为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二． 招新细则
⑴.招新对象2011届大一新生
⑵.招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。
6、有信心处理好学习与工作的关系。
⑶.招新人数
考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。
⑷.招新形式
在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。
三． 招新流程
㈠.报名
⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。 ⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。
⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。
⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。
㈡.考核
在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段
1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。
2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。
3. 参加面试人员做演讲表现和简历介绍。
4. 考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）
5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。
四．招新考察和确定名单阶段
在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考
察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。
五．部门全体人员会议
在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。
校学生会权益部
第六篇：校学生会权益部总结
校学生会权益部
2011-2012 工作总结及下学期工作计划
权益部
2012年3月1日
在权益部工作了一年半中，我们经历了很多，也感悟到了很多，充分锻炼了我们的能力，对此，我们作了如下总结：
1、对食堂卫生的检查的问题。所谓名以食为天，为了保障在校学生的
饮食就餐，每隔一个星期，各院学生会成员会配合权友们（检查卫生者），并且
在后勤老师的协助下，对我校大大小小11个食堂用餐区、后堂及学校新引进的
米饭加工间，进行检查。经过几次的检查，也发现少许问题与在校生给我部反映
的关于饮食质量、口味、用餐环境卫生等一些问题，我们都及时与后勤集团进行
沟通，并予以处理。后勤集团的老师们也非常配合我们的工作，把一些做的不足
的尽快加以改进。
2、对宿舍卫生的检查的问题。宿舍，算是我们第二个家，它和饮食这一块对于我们的健康都起着很大的作用，没有好的就寝环境，就不能保障我校学子
的学习。每隔一个星期，我们将带领着权友及各院学生会的成员，以小组的形式
由我部人员带领下，分别对我校9所男女生宿舍楼进行了检查。检查的过程中，
女生宿舍，尽量避免男生进入，如有进入者，必需征求她们的意见，男生宿舍依
此。经检查，大部分宿舍都比较好，也询问了他们，在宿舍中遇到的一些问题。
针对各类问题，我们会召开部门例会，经过商讨，予以最好的方式解决。
3、权心权益活动。经我校广大学子的反映，我们举办了的这个关于宿舍
臭虫、蟑螂的预防、防止等的一个宣传活动。虽然这个活动是我部第一次举办，
中间也出现了很多的问题，但是我们还是把总总困难都一一解决，总的来说这个
活动做的还算成功，影响力还是蛮大的。
4、上学期各个部的活动也很多，如：学习部的辩论赛、宣传部的第
7期阳光爱心家教的开闭幕式、体育部的体育节、文艺部的十佳歌手和主持人大赛等
活动。我部的人员都有积极协助、配合。
5、我部7名部员还参加了团委组织的《我们》话剧的排练及到各学校的巡演。
还有就是今年下学期的工作计划，我部在这里做一下规划。
1、3.5志愿者招募 这个活动考验我们的是耐心，不但要耐心的招募志愿
者还要做好组织工作。
2、《美食总动员，争当食堂监督员》这个活动，更具一些原因将定在3
月下旬开始举办。这个活动比较难做，规模也比较大，因为是首次举办这类活动，
还要安排场地，宣传，还要做好善后工作。
3、《权心权益》这个活动，上学期开展的较成功，也得到了师大学子的
认可，这学期会举办第二期，时间定于4月中上旬。把上一期做的不足的地方加
以改正，使这期做到更好。
最后说一下权益部的不足，权益部这个部门成立比较晚，许多学生还不知
道，我们应该努力提高权益部的知名度，我们应多办活动，让同学们了解我们，
知道我们。
第七篇：学生会权益部发言稿
发言稿
尊敬的老师、各位同学们:
大家好，很荣幸能够站在这里代表权益部发言。首先自我介绍一下，我×××，来自于×××班。 来到学院已经快一年了，在部长的带领下，学到了很多、也收获了很多。曾经在生活部里我深切体会到认真、团结、态度这三个词汇的意义。
真实的实践给我带来丰富的经历，感受着进步的快乐，体验着步步成长的乐趣。多些勇敢，少些胆怯；多些稳重，少些轻浮；多些实际行动，少些夸夸其谈；多些合作交流，少些孤立偏见；多些服务精神，少些自私自利；多些宽容体谅，少些斤斤计较……
学生会的工作对我来说是一份丰厚的奖赏，收获的是工作中得到的经验和从中磨练出来的品质，更是在工作中和大家培养出来的深厚的感情。我会把我的努力拿出来，展现我的想法和作为，把我的认真拿出来，展现我的设想和态度。
最后感谢老师和同学对我的信任，让我和未来的权益部一起发展，我知道这是一个全新的部门，我会拿出我的热情和权益部一起成长，给大家交出一份满意的答卷。
谢谢大家，我的发言完毕。
第八篇：学生会权益保障部招新策划书
学生会权益保障部招新策划书
一、招新目的
为了保证学生会权益保障部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门日常工作，培养和壮大学生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新细则
三、
（一）招新对象10级华商学院新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。
5、有较强的语言表达能力，态度良好，性格温和，开朗乐观。
（三）招新人数
由于下学期部门人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例大概为1:1吧！而本科或专科没有限制。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行第二轮面试，最后进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。
（五）招新时间及地点待定
四、招新流程
由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲第二轮的面试了（第二轮我想的方案是考察面试者的合作和协调能力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称）
（一）前期准备
1、通过海报和广播把第二轮的面试时间通告出去。
2、部门人员要及时通知通过第一轮的同学在第二轮面试时间内来面试。
3、部门人员要准备好物质（包括大头笔和纸），并在事先把实物的名称写在纸上）
4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。
（二）面试期间
1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。
2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。（考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目）
3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 第二轮面试过关的重要参考）
（三）面试后
1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定第二轮面试通过的同学。 。
附：第一轮的问题
1、 如果让你去策划一个活动，你会怎样去策划？
2、 你认为在学生会工作，最重要的是什么能力？你目前最缺乏的是什么能力？
3、 如果你接到一位态度非常恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？
4、 你认为我们权益保障部日常的工作是什么？
5、 如果你与部门的人员发生矛盾，你会怎样去处理？
6、 如果有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有兴趣和热情去工作吗？
第一轮评分标准
总共10分
语言能力4分
思维能力3分
态度与语气3分
张志辉
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