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有一句话非常有参考意义:价格围绕价值上下波动。
企业问你薪酬要看在哪个阶段:
1,没看作品,见面不久就问。那么这企业在探底,(街上买葱都会讲价,人力肯定是要讲的,很多HR也需要给他领导汇报,比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k,2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k,你要价20k,远超阈限,你就没戏了。
2、如果你要价比对方招聘信息标注高,那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖,要不时给对方强调性价比,帮助修正对方想法,表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的,先看作品,说功能再报价,这样胜算大一些。
3、HR,技术面完,CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价
4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天,那500不会决定你的胜负,曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。
当对方还价不合你心意,你别歇斯底里,好歹来了,你们半天价值是300元,那和对方再聊聊:首先感谢对方对你认可,感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的,像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度,还有能力。企业不差那点钱,希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片,不然你出来后再找谁?
4、刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心
5、也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。
HR必问问题:
1、为什么选择来北京(沈阳、郑州、武汉、上海、西安)
问题考核重点:继承性和稳定性
答案:B,“因为我对象来了”HR紧跟下一问题:“你对象是做什么的”.如果回复对象不是很稳定工作,入职有待考虑.其次,HR主观判断你把感情放第一位,事业放后面
比较好的回答A:我来北京2年了,这个地方互联网行业发展很好,很适合我事业发展.
我因为工作调动来北京;我因为上学就在北京,同学朋友都在北京
2、从上家公司为什么选择离职?
考核重点:你工作的稳定性,你的价值观里什么最重要?
答案B:上家不好,各种不好(HR判断你负能量暴增;当然如果上家拖欠工资,不缴纳社保,基本不能满足,那么情有可原)
C:家人生病.(HR紧跟问题:谁生病,除非你说那人死了,极度没底线)HR心里有疑虑,你家会不会事情太多
比较好的回答A:因为发展.上家公司工作我已经做了2年,这2年我能很好完成任务,发展到了瓶颈,我希望有一个好的平台去发展.比如我很看新公司所在这个行业.公司项目.公司晋升培养机制
ui设计面试技巧A教育的就业课是非常有含金量的。以上问题都会模拟训练.先思考预习后模拟训练.
面试中,所有的坑都是自己挖的