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第一篇：警察自我鉴定
__年上半年，我局围绕区工作中心，突出重点，狠抓落实，圆满完成了开发区党委、管委会和萝岗区委、区政府下达的上半年工作任务、以及上级司法行政部门部署的阶段性工作任务。
(一)紧紧围绕服务区委、区政府经济建设大局开展矛盾纠纷排查调处工作，社会矛盾化解工作取得新成效
紧紧围绕区委、区政府经济建设及和谐稳定两个大局，充分发挥人民调解的优势，全力以赴开展矛盾纠纷排查调处工作。
一是全力开展化解矛盾纠纷工作。及时调整了社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员，加强调解调处工作的指导力度，突出抓好重大疑难矛盾纠纷的调处化解。先后在春节、“清明”“五一”、三次组织开展全区性社会矛盾纠纷排查调处工作，做到对重点问题、重点地区、重点对象和重点时段等各类不稳定因素心中有数，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
全力、快速抓好领导交办重大疑难案件的调处，市委、区委书记凌伟宪同志批示给我局的6件矛盾纠纷全部得到化解并有效稳控，李红卫区长交办的黄利强与罗雪君宅基地房屋买卖补偿纠纷得到有效调解。据统计，半年共排查各类矛盾纠纷286宗，调处成功271宗，民间纠纷调解率达到100%，成功率95%以上，其中5人以上的矛盾纠纷63宗，稳控61宗，实现无重大社会影响的恶性群体事件发生。
二是探索建立人民调解员和信息员的表彰奖励政策。组织人员到3个司法所和6个村(居)调解委员会调研，了解当前人民调解工作存在的问题和意见建议，集思广益，调研论证人民调解员的表彰奖励政策的可行性。加大《广州市萝岗区社会矛盾纠纷排查调处工作奖励办法》的实施力度，建立一支覆盖面广、作用发挥明显的矛盾纠纷信息员队伍，完善矛盾纠纷情报信息传递机制。
三是完善“萝岗区社会矛盾纠纷电子处理平台”建设。将区内各有关职能部门工作中发现的社会矛盾纠纷隐患收进平台统一管理，实现对纠纷信息的全面调处和掌握，为领导决策提供参考。半年以来，共收到群众事前主动报送纠纷信息56条，审核认定50条，奖励信息报送人员65名，发放奖励金8000元。通过掌握矛盾纠纷信息，成功化解5人以上的群体性纠纷11件，防止群体性上访5批24人。
四是加大企业调解组织建设力度。完善企业调解组织建设，组织6个司法所到规模企业宣传人民调解工作对企业发展的作用和意义，动员企业抓好人民调解组织的组建工作，动员各方面力量参与排查调处不稳定因素工作。各司法所分别在辖内规模以上的企业选取1家单位建立人民调解委员会，并对调解委员会成员进行了一次培训。
五是进一步创新矛盾纠纷化解工作机制。实行区、街(镇)、村(居)矛盾纠纷排查调处三级例会制度，定期分析矛盾纠纷形势;完善敏感时期专项排查调处制度，严格执行“24小时值班”制度和“零报告”制度。会同区法院和区检察院继续推进诉前联调、检调对接工作，一些劳资纠纷、医患纠纷、交通事故纠纷等突出性矛盾纠纷得以及时化解，促进了社会和谐稳定。
六是继续构建和推进“大调解”格局。发挥司法行政机关在调处工作中的“总统筹”、“总督导”、“总牵头”的作用，全区实现了人民调解、司法调解和行政调解三调联动。特别是对于一些牵涉面大、矛盾复杂的人民内部矛盾纠纷，区公、检、法、司、综治、劳动、规划和各街、镇等相关部门通力合作，实行全方位的协同综合治理。3月份，会同农林水利局、国土规划局、九龙镇等单位部门，成功调解了九龙地区11宗群体性山林土地纠纷，维护了九龙地区稳定，确保了“知识城”建设的顺利推进。
第二篇：警察培训自我鉴定
在繁华的城镇，在寂静的山谷，人民警察的身影，陪着月落陪着日出……人民警察之歌那熟悉的旋律，让我的思绪回到我刚入警时，在庄严的徽章面前宣誓的情景；我志愿成为中华人民共和国人民警察……
从小就憧憬着做威风凛凛的'警察，梦想做一个匡扶正义，除暴安良的执法者。带着梦想，我毕业后毅然选择了从警，成为南宁巡警的一员。
印象中，警察该是冷静的、沉着的、勇敢的，是看见敌人眼都不眨一下的，是遇到危险挺身而出的，他们果敢、机智而勇武，他们或许成了漫画中的英雄人物，永远是最出色完美的。然而这样的警察只属于电视电影里的，用来表演的，不够真实，也不够亲切。
现实生活中的警察却是这样的一群人，在你无助时，他们会伸出援助之手去帮助你；在你想不开的时候，他们会耐心的劝导你；当你和人发生矛盾时，他们忍受着你的坏脾气，耐心地调解你与他人的矛盾；当你遇到困难时，他们会为你东波西走，解决难题……警察就是这样无微不致的关怀着人们的生活，出现在我们需要的地方。
当你不需要的时候，他们就默默的走开，仿佛不曾存在；当你骂他们发泄心中的不满时，他们仍然一如既往地在那里日以继夜地工作。可一旦面对的是犯罪分子，他们是冷峻的，是威严的，他们不惧歹徒的威胁；为了人民的安全，为了人民的财产，他们以大无畏的精神，勇往直前，这既是一种职业责任，更是一种信念。
第三篇：民警自我鉴定
警察岗位是一种高度职业化、专业化的工作。警察不仅需要具备高超的专业技能，还必须具有良好的自我鉴定能力，才能够更好地履行自身的职责和使命。自我鉴定是警察能否长期保持良好工作状态的重要因素之一。因此，制定一份完善的警察岗位自我鉴定规定刻不容缓。
警察岗位自我鉴定的目的是帮助警察了解自己的优势和劣势，提高自己的职业素养和工作能力，同时也有助于更好地适应和融入警察队伍。在警察岗位自我鉴定规定中，应包含以下内容：
首先，要有清晰的自我认知。警察必须了解自己的个性特征和工作风格，明确自己的职业方向和目标。他们需要对自己的优缺点、能力水平、心理素质和健康状况等方面进行全面评估。只有真正认清自己的优势和不足，才能有针对性地进行自我完善和提升。
其次，要有科学的自我评价。自我评价需要建立在客观数据和事实基础之上，不能只是主观臆断和臆想。在警察岗位自我鉴定过程中，可以采用问卷调查、测试评估等科学方法，搜集、分析自己的工作表现、警员执法案件、队伍贡献等数据，客观评估自己的职业素养和工作能力。
第三，要有实际的自我规划。通过自我认知和科学评价，警察需要根据自身状况和岗位要求，合理制定个人职业发展计划和成长目标。自我规划需要与实际情况相结合，避免盲目乐观或缺乏目标的现象。在规划中，需要根据个人能力和岗位需求，明确培训学习、工作挑战、自我完善等方面的具体支持和行动计划。
第四，要有系统的自我反思。自我反思是自我鉴定的重要环节之一，通过反思可以发现工作中存在的问题和难点，并加以解决。在警察岗位自我鉴定中，警察需要将实际工作与预定计划进行对比分析，总结成功和失败的教训，找出问题所在，积极改进、优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
最后，要有有效的自我反馈。自我反馈是工作中获得反馈信息的重要来源之一，需要通过多种渠道获取反馈。比如说，可以通过向长辈、同事、下属或领导寻求意见和建议，以及通过自行追踪警务成果的数量和质量进行自我反馈。这样，警察才能不断得到有价值、真实的反馈信息，动态地调整自己的行为方式和工作方法。【Jzd365.cOm 】
总之，警察岗位自我鉴定规定是警察职业生涯中的一份重要文档，有助于提高警察的职业素养和工作能力，更好地为社会服务。在制定规定的过程中，应当尊重警察的人性化思维和情感需求，注重规定的实用性和可操作性，让规定能够被大部分警察应用和执行。同时，要不断完善规定，根据实际情况和时代发展的需要进行更新和调整，使之符合当今社会的要求和变化。
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