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第一篇：医务人员岗前培训自我鉴定
人生就像一场说走就走的旅行，前方充满了许多未知的挑战，而我也从另一个行业中来到了清河县中心医院，成为了信息岗位的一员，非常有幸参加了20ｘｘ年新员工的岗前培训。我像其他新员工一样对医院充满了许多未知、新奇、憧憬以及许多的期待。
培训虽然短暂，但我受益良多，我了解了医院的历史文化以及服务技能，更重要的是这次培训向我传递了一个重要的启迪，学习是进步的源泉。
在这次培训中，我了解到了医院的'发展史、现状、宗旨、服务理念、硬件设施、以及行为规范等。同时我还认真的学习了义务人员的职业道德、职业礼仪、医患沟通技巧，医疗安全防范等以后工作中会遇到的问题以及解决办法。虽然我不是医技药人员，但是我会时刻以医务人员的标准要求自己，因为只有我们做好后勤保障，前线的“战士们”才能更好的运用现代化的力量来战斗，“心飞扬”，简单的三个字，但是在我们心中的分量很重，我心飞扬，代表了我们年轻人都有着一颗蓬勃跳动的心，一腔沸腾的热血，像雄鹰一样自由翱翔。心飞扬―――这个责任，才能拥有责任感。
短暂的培训在无声无息中悄悄地溜走了，甚至还未来得及回味，在培训的这几天，画面犹如电影般在脑中盘旋，过往的一切历历在目，同志们的一颦一笑、每一句话都仿佛犹如昨天。我相信，沿着前辈们留下的足迹，在他们的精神鼓励下，我们会在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，我们必能一鸣惊人，一飞冲天，我们会在未来的舞台上留下我们的足迹，我们会迎接一个个灿烂绚丽的明天。
第二篇：医生个人年度考核自我鉴定
近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。
医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的.发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。
我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督。
有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立。
第三篇：医生个人年度考核自我鉴定
20xx年一年来，在医院党组的领导下，紧紧围绕全院的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了主治医生的岗位职责。
一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。
一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、认真负责地做好医疗工作。
“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。
1、是坚持业务学习不放松。坚持学习放射理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，全年共计记业务工作笔记万字，撰写工作报告2000余份，撰写业务工作心得论文20篇。
2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，认真对待每一例患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。全年共计接待患者5000余人CT检查患者。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。
作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的.提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
第四篇：医生基层服务自我鉴定
我在神经内科实习期间，严格遵守医院和科室的规章制度，尊重老师，爱护体贴病人，神经内科实习总结。学习态度积极，工作作风严谨，从不迟到早退，听从老师安排，服从老师分配，能在工作时间内不折不扣完成本职任务。工作中，我严格认真，虚心听取老师教诲，各项工作做得井井有条，各种事情安排得井然有序。对无菌操作技术掌握得深切透底，各种护理做得无可挑剔，对生命体征的测量做到了快而精准，对各种注射和静滴操作熟练，动作迅速敏捷，坚守工作岗位，密切观察病人病情，积极主动帮助病人，能够独立完成对呼吸机、心电监护仪、输液泵的安装和调试，能够及时、清楚、可靠、简炼规范的完成各种护理记录。
总之，我在神经内科实习中，做到了理论联系实际，不折不扣地完成了本科室的实习任务，得到了本科室所有医生、护士和病人的一致好评和高度赞扬，同时为我以后在别的科室实习打下了坚实的基础，自认为达到了在本科室实习的目的和要求，不愧为一名优秀的实习生!
第五篇：医务人员发言稿
尊敬的院领导、护士天使们：
民主生活会是我们党的一贯优良传统，是开展创先争优活动和建设学习型党组织活动的一项重要内容，是加强沟通、增进团结、促进工作的重要手段，是认真剖析自我、总结经验教训，加强班子建设的重要平台。
根据省国资公司党字【20xx】25号文件关于开展党员领导人员民主生活会的通知精神，我们进行了认真准备：首先，召开党政联席会进行学习、安排部署。其次，围绕两个主题研究制定了20xx年党员领导人员民主生活会方案。第三，结合企业实际学习了省委书记袁纯清同志在全省兴起学习弘扬右玉精神新高潮大会上的讲话，进一步明确对企业改革发展方向的认识和信心，力争实现转型发展、跨越发展。第四，结合典型案例剖析，学习了党员廉政准则。通过开展“两项活动”的工作调研，征求了基层对党委的意见和建议。班子成员在开展相互谈心、交流沟通的基础上，认真撰写了发言提纲。经请示公司党委同意，今天召开我厂20xx年党员领导人员民主生活会。
一、加强班子建设形成整体合力
08年底公司对我厂班子做了重大调整，由于职数减少、角色转换，班子面临巨大的挑战，加强班子建设，迅速带领全厂干部职工扭转困难局面的责任重大。我们迎难而上，加强自身学习，完善各项制度，强化作风建设，加大工作力度。经过近两年的麽合、探索、实践，目前班子党政同心、步调一致，恪尽职守，各负其责，相互补台，配合默契，整体合力进一步增强，职工信赖度明显改观，企业政令畅通，令行禁止，正气上扬，和谐稳定。
然而，从企业长远发展目标的要求审视，我们依然面临班子建设任重道远、执政能力有待于进一步提高、市场经济知识有待于进一步丰富、培养年轻干部有待于进一步加强等问题。
二、以两项活动为推手加快改革发展步伐
在党的基层组织中深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重要任务，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。根据中央要求和公司党委的部署，今年三月围绕企业年度工作目标任务，党委制定下发了深入开展创先争优活动实施方案。七一前夕表彰了13名优秀党员、2名优秀党务工作者、两个先进党支部。八月份完善了活动领导组，制定下发了两个方案，对活动的意义、指导思想、阶段划分、内容要求、方法步骤、考核要求都做了进一步的强调、完善。目前活动正按要求稳步推进，学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围正在形成，全体职工支持改革、参与改革的企业合力得到明显增强。五项专题的调研、学习、培训正在全面展开。
活动中暴露出的问题主要表现在：学习还不够深入、质量有待于提高；活动开展的不平衡，个别支部重视不够，规定动作虽然基本做到，但特点、特色不够明确。
三、加强企业党风廉政建设发挥基层党组织战斗力
今年我们着重以深入开展两项活动为主要载体，大力推进企业党风廉政建设和基层党组织建设。年初，党委和各支部签订了党风廉政建设目标责任书，和年度工作目标任务同安排、同落实、同检查、同考核。由于行政机构的变动，我们适时对原有的党支部进行了调整，由原先的11个党支部改为9个党支部建制。对新任的党支部书记通过个别谈话，集中学习、专业知识辅导、提高工作素养、多支持多协助等方式，使他们快速适应岗位要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。目前，基层党组织健全，活动开展正常，支部书记尽职尽责，配合中心工作力度明显。发展党员工作有序进行，入党积极分子增多。新党员和入党积极分子在工作中表现良好，彰显了共产党员先锋模范的带头作用。我厂没有发生党员干部违法违规的现象。
在开展党建工作中也存在一些不可忽视的问题：
1、个别兼职支部书记工作积极性不高。
2、个别支部书记工作拖拉、主动性不强。
3、对下岗党员、离退休党员管理力度不够。
四、围绕企业发展目标努力做好各项工作
开发解困、转型发展是我厂上下经过艰苦的改革探索与实践确定的唯一实现突围的路径，加快进度、早日脱困，是全厂职工的企盼，也是党政班子工作的重心所在。经过长时间的艰辛努力，目前已取得较大突破。政府、土地、规划等有关部门已基本认可，具体问题正在洽谈之中。尽管难度依然很大，为开发解困、转型发展的大目标早日实现，厂班子在企业形势依旧严峻、资金严重短缺的情况下，千方百计想方设法筹措资金努力为为职工群众多办实事好事。今年，一改多年未有的先例，在“三八”妇女节到来之前和罕遇的夏季酷热之中为所有在岗的女职工和生产一线职工发放了节日慰问品和消暑饮品，送去了厂党政班子的关怀与温暖。同时又在连续两次增加工资的基础上，为所有在岗职工增加了15%的工资，兑现了厂长在工作报告中的承诺。与此同时，积极改善职工居住环境，实行住宅小区的车辆进出通行证管理办法，有效规避了以往车辆进出、停放引发的矛盾，合理安装路灯照明设施，保障职工家属夜行的安全，努力创建安定和谐的生活环境，这些都赢得了职工群众的认可与赞赏。
但是由于种种原因的制约，我们前进的步伐还是比较缓慢，与职工的期望值和我们的发展目标还相差甚远。下一步的难关体现在以下几个方面：
1、如何充分用好、用活、用足相关政策，取得效益最大化？
2、开发解困、转型发展如何与改革改制有机结合？
3、在突破难关、加快进度的过程中如何加大解决职工群众关心的难点热点问题？（如工资较低、需要就业、各项保障的提高等）。
4、进一步解放思想，转变观念的问题。前一段发生的常显峰副厂长主动提出辞职的事件就是一个信号，尽管常的辞职主要是个人原因，但深层次的分析说明我们还有些同志在观念上还存在不适应转型发展要求的问题。今后这种情况完全有可能继续发生，需要引起高度的重视。
回顾一年来的工作，有成绩、有进步、有教训、有不足，需要我们更加努力，要通过加强学习，拓展知识，丰富思想，创新思维，更新观念、使思路更完善，目标更明确，路径更科学，措施更有力，要把右玉精神的核心理念、本质内涵、基本要素、珍贵本色真正学到手，贯穿到我厂开发解困、转型发展的过程当中，切实办好群众最需要解决的实事，办好涉及群众根本利益的大事，办好有利于企业改革发展的难事。要进一步健全党的组织体系，全面推进基层党组织建设，形成科学严密的组织架构，把职工群众紧密团结在党组织周围，要进一步推进党建工作机制创新，找准党建工作与中心工作的结合点，不断增强党委服务大局、推动科学发展，维护和谐稳定的能力。要进一步加强领导班子建设，注重年轻干部的培养和使用，使领导人员准确把握企业决策的各项原则，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强依法决策的观念和能力。要进一步加强党风廉政建设，注重思想政治工作，加大厂务公开力度，充分发挥好纪检监察、民主监督的合力。要切实抓好两项活动的开展，努力营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，党的基层干部骨干带头作用和党员先锋模范作用，不断开创推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的新局面。求真务实，艰苦创业，为早日实现企业突围、解困新生，跨越发展而努力！
第六篇：医生基层服务自我鉴定
在完成放射诊断实习的任务之后，接下来进入了我的专业――超声学的实习阶段，我立志成为一名优秀的超声诊断医师，实习将我向这个目标迈进了一步，虽然还有一段很长的距离，但只要努力加用心我相信这个距离会一步一步地缩小的。
进入实习后才发现，超声远没有想象中的容易，在学校里学的理论知识主要是诊断，然而临床上所见的并非都是标准的声像图表现，不同的患者即时是正常结构形态也是各有千秋，开始的时候真的很困难，图像很多不认识，我的带教老师要求我先认识正常图像，正常图像认清之后，再记异常声像图表现，只有这样看到了异常图像才能准确的诊断出来，这就需要长期大量的接触病患，多看、多记，才能提高自己的诊断水平。
超声还有一个关键就是手法，深入的手法必须靠在临床上的实践才能不断进步，手法的重要性在于有时即使你能诊断，若手法不到位打不到关键的理想的切面，病变未能清晰显示，诊断就无从谈起了，这就在于超声的实时显像的特点，尤其是心脏超声，婴幼儿的导管未闭，常常是很细微的，需要轻微的转动探头，仔细观察，手法稍一不到位，就会导致漏诊。
手法确实是一个艰难的学习过程，手力、臂力，都要用的，特别遇到脂肪层较厚的患者，有时需要双手加压才能获得比较理想的图像，不然根本诊断不了，刚开始操作时只压个几分钟，手就开始使不上劲发起抖来，我想我也许应该像针灸推拿医师一样，练手力、指力等等的肢体力量练习，我以后一定加强手法练习。
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