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第一篇：考核表个人自我鉴定
今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为__“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”供给坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措
(一)认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
(二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，鉴定回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应__“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，进取围绕中心、服务大局。
(三)规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功，并依照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔__〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。__省第_届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员团体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个团体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
二、今年公务员管理工作的主要亮点
(一)进取监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数50%的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
(二)创新机制，进取探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改善工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不贴合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《__市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《__市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志进取探索创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《__日报》等刊登。
(三)自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改善作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改善现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周，改善作风避免网络恶意炒作;三查办事效率环节，改善方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而构成服务群众的“快枪手”，坚持原则的“监督员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。
(四)加大培训，着力提升执行政策的本事和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方应对政策进行详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。
三、加强公务员管理工作的保障措施
(一)优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。
(二)加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响，以坚持社会稳定。
(三)加强公务员日常登记和管理。对市、县(区)行政机关和所属参照管理事业单位公务员(工作人员)登记工作进行检查，发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改善意见，并经过正常程序报批。
四、工作中存在的主要问题及改善意见
新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，异常是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下提议：
(一)出台配套政策。提议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照管理人员)日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间执行政策不一致，造成相互攀比、相互脱节等现象。
(二)规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。
(三)改善考录服务。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。
第二篇：个人考核表简短自我鉴定
师风师德考核个人自评总结简短4
我们学校是一个人口较为密集的场所，人人都以教书育人为中心，学校工作中我们也是这样认识的：“学高为师，德高为范”，“教师是学生的人，学生是学校的人”。我校教职员工的师德师风教育的主导思想是：“为学服务，为教学服务，为社会服务”。为提高自己的教学水平，我们学校不断完善和提高师德师风的各项措施。
一、学校领导和教职工对于师德师风的意识有了更深的了解。学校领导和老师总是非常重视师德师风的建设，经常组织老师们学习有关文件，学习有关师德师风的理论知识。要求全体教职工树立“学高为师，德高为范”的思想。“学高为师，德高为范”的确立，在当今社会已成了一种潮流。“学高为师，德高为范”，“教书育人，为人师表”这是每一个教师都十分重视的问题。教师的思想觉悟会直接影响到学生的学习和工作效果。因此，我们学校领导在每次的会议上都会对师德师风建设进行全面的剖析。
二、学校领导对师德师风建设高度重视，在学校的领导下，学校的各项工作也都得到了全体教职工的大力支持。我们在工作中，时刻注意自己的形象，穿戴整洁、朴素、大方，举止文明、庄重，带头遵守学校的各项规章制度，积极参加学校的各项活动，为学校的各项建设尽心尽力。
三、在工作中教职工都能够认真履行自己的岗位职责，不计个人得失，服从学校工作安排，听从学校的工作安排。
总之，在这次师德师风自查活动中，我们学校的全体教职工在思想上、上、业务上都有了很大的提高。我们决心通过本次教师会议，提高认识，高标准、严要求，把今后的工作做得更好。
第三篇：年度考核表自我鉴定
本人能在思想上严格要求自我，具备较强的职责心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自我的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神。
由于感到自我身上的担子很重，而自我的学识、本事和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。半年来，在冗沉复杂的工作中，经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作十分劳累，但自我半年来工作上还是有一定的提高。
一年来，在上级业务部门的指导下，能学习体育工作相关程序，按时按上级部门的要求做好相关报表材料的上报工作。
自从接上这项工作半年以来，在分管领导的指导下，本人能认真对待每一件与教育有关的工作。一是对两个学校及各小学、幼儿园基本情景进行摸底，掌握了我镇教育方面的基本情景。二是在学校安全方面与学校方面进行了认真排查，就学校安全隐患及周边环境卫生整治做了很多的工作，并将有关材料上报上级主管部门。三是及时送达镇党委政府下发的有关通知、文件，与学校及各支部紧密联系，做好学校及各支部工作。
第四篇：个人考核表简短自我鉴定
本人在教育实践中，深入贯彻落实《教师法》、《义务教育法》、《教师职业道德规范》以及《中小学教师职业道德规范》，坚持把师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，自觉地加强师德建设，造就了一支师德优良、业务精湛的教师队伍。在教育实践中，我们坚持以人为本、和谐发展的原则，关心爱护每一位孩子，努力创设宽松愉悦的心理环境，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，富有教育意义。师爱是师德教育的核心，体现在既爱“双优”的学生，更多地关爱“欠发展的学生”，平等地对待每一个学生。在日常工作中，我不仅以慈母般的关爱去对待学生，而且对差生也因其缺乏爱心的“后进生”更多地倾注于优等生的培养和辅导，使每个学生都能感受到老师的爱、同学的关心，使每个学生都能品尝到成功的喜悦。一学期下来，我班学生无一违规现象发生。
一、坚持以师德建设为本，把师德建设放在教师队伍建设的首位。
我校教师爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，工作勤勤恳恳，任劳任怨。在各方面严格要求自己，不断加强学习，努力提高自己的水平和业务水平。在校内，时刻以一个优秀教师的标准严格要求自己，以教书育人为己任。
二、坚持以人为本、和谐发展的原则，在班级中提倡平等、团结协作、积极进取的精神，增强集体的凝聚力，形成良好的班风。
我积极参加学校、教研组组织的各项活动，注重理论的学习，积极参与实践。我时刻严格要求自己，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起好的形象。
三、坚持正确的导向，大力宣传班风学风建设的重要意义。
在宣传教育活动中，我积极参加每次思想教育的活动，并主动与组里的各位老师进行交流。言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任心较强，乐于接受学校布置的各项工作;任劳任怨。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
四、努力做好学生的思想工作，要求学生爱学、乐学，针对这部分学生的特点，我注重学生的情感教育。利用各种教育方法充分开展学生的思想教育工作，提高学生的思想觉悟，并形成了教育学生的习惯。我经常与学生交流，给学生介绍学习方法，和生活中的一些小事，使学生在教师的引导下受到良好的熏陶。
总之，我在师德上严格要求自己，热爱本职工作，加强自身的学习，提高思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。在师德建设中，不断提高自己的道德修养，为人师表，加强教育理论学习，提高素养。在教育教学工作中，我能从各方面严格要求自己，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。在教学工作中，我能认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积级参加各类业务培训。我还能主动、认真地服从和配合学校领导的工作安排。本期，我担任一、三班和四班的数学和教学工作，工作中，能与同事和睦相处，共同备课，虚心向其他同事学习，不懂就问，及时地向他人请教。
在教学工作中，我能认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人能够严格执行学校的作息时间，不早退，不迟到，做到了早出晚归，遵守了作息时间，不早退，有事请假。在教学工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约，任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
第五篇：考核表个人自我鉴定
为期半个月的领导干部轮训就要结束了。自己十分珍惜这次脱产培训的机会，是带着厚的期望走进党校的，又将带着恋恋不舍的心情离开它。为了发扬成绩，克服不足，促进后的工作与学习，特作自我鉴定如下：
培训期间，本人严格遵守各项管理纪律，不迟到、不早退、不无故旷课。
在思想上，有很强的学习欲望，有很强的上进心和责任心，有通过学习提高自身素质回单位做好“领头羊”的愿望，有进行批评与自我批评的勇气。
在学习上，能够严格要求自己，专心听讲、勤于思考，认真记笔记，能每天进行自觉学习反思，能利用一切机会主动向老师求教，力求做到了理论与实际相结合，从而进一步提高了自己的科学文化素养。
在生活上，具有良好的生活习惯、严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方、诚实守信、乐于助人，能与同学们和睦相处。 不足之处就是人际交往能力较差，除了学习，平时与同学们的交往很少。
一起学习了半个月，依然有些同学不是很熟悉，有些人的外貌与姓名还会对不上号。在今后的工作、学习和生活中，我一定会不断的去完善自己，会针对发现的问题有的放矢，会去多多锤炼自己，会去逐步提高自己的理论水平。