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第一篇：生态补偿实施方案
科才乡落实草原生态保护补助奖励机制 政策实施方案 为全面落实草原生态保护补助奖励政策，切实加强我乡的草原生态保护和建设，促进草
原牧区可持续发展，结合我乡实际，特制定本方案。
一、草原和牲畜基本情况 全乡土地总面积1063平方公里，拥有天然草原145万亩，其中可利用面积145万亩。截
至目前，全乡共落实禁牧草原面积74.5万亩，共有各类牲畜12万头（只）。
二、指导思想、基本原则和主要目标
（一）指导思想。以科学发展观为指导，坚持生态优先，以保护草原生态、促进牧民增
收为目的，以落实草原经营管理制度为基础，以强化草原执法监督为保障，以加强草原动态
监测和技术推广为支撑，充分发挥牧民的主体作用，全面落实补奖政策，转变草原畜牧业生
产方式，增强畜产品生产和供给能力，稳定提高农牧民收入，促进草原牧区可持续发展。
（二）基本原则。
1.以人为本，协调发展。树立以人为本理念，正确处理草原牧区人、畜、草的关系和牧
民生产、生活、生态的关系，推动草原畜牧业提质增效，促进农牧民收入增长，改善农牧 民的生产生活条件，实现草原牧区人与自然、经济社会与生态环境协调发展。
2.政府主导，牧民自愿。充分发挥各级政府的主导作用，广泛调动社会各方面积极性。
尊重农牧民意愿，发挥农牧民主体作用，明确农牧民权利、义务和责任，全面落实各项政策
措施，确保农牧民在政策落实中直接受益。
3.强化基础，健全制度。做好基本草原划定、草原规范承包、基础数据核实等各项基础
工作，为补奖政策落实创造条件。制定工作规程和管理制度，加大落实和执法监督力度，构
建补奖政策落实的长效机制。
4.封顶保底，注重公平。充分发挥补奖政策的引导和促进作用，注重各区域间的合理公
平，在与退牧还草饲料粮补助政策合理衔接的基础上，确定符合我县实际的补奖标准。参照
上年度农牧民人均纯收入水平，对每户的禁牧补助和草畜平衡奖励资金发放总额度实行封顶
保底。
5.明确责任，稳步推进。明确各级政府及有关部门的责任，分级落实，积极实施，稳步
推进。因地制宜，科学编制实施方案，加强工作指导，广泛听取群众意见，注重政策落实，
确保取得实际成效。
（三）主要目标。通过落实补奖政策，进一步巩固草原保护建设成果，推动基本草原划
定，完善草原家庭承包经营，落实草原禁牧、草畜平衡制度，改善草原生态环境；调整牧 草种植结构，加强优良牧草种植基地建设，为减轻草场压力、发展草业提供物质基础；
改良畜牧品种，开展舍饲养殖和异地育肥，转变草原畜牧业生产方式，拓宽农牧民增收渠道，
增加农牧民收入，切实做到“禁牧不禁养、减畜不减肉、减畜不减收”。
三、实施任务和要求
（一）实施禁牧补助。
1.划定禁牧区域。按照国家“对生态脆弱、生存环境恶劣、草场严重退化、不宜放牧以
及位于大江大河水源涵养区的草原实行禁牧封育”的要求，对重要水源涵养区和生态功能区
的天然草原实行了禁牧封育，共落实禁牧草原面积74.5万亩。并按照《甘肃省禁牧管理办法》
的规定，严格落实禁牧制度，减轻天然草原放牧压力，促进草原植被恢复。
2.兑付禁牧补助资金。根据国家草原生态补奖政策的规定，青藏高原禁牧区补助标准为
20元／亩，对实施禁牧的农牧户给予补助。禁牧期满后，根据草场生态功能恢复情况，继续
实施禁牧或者转入草畜平衡管理。对落实禁牧措施、实行禁牧管护的农牧户，在核实造册、
张榜公示的基础上，将禁牧补助资金通过惠农财政补贴“一册明、一折统”的方式，直接发
（二）实行草畜平衡奖励。
1.落实草畜平衡区减畜计划。根据草畜平衡区牲畜超载 数量，充分考虑全省牲畜品种改良、开展舍饲圈养和异地育肥、加快出栏周转、加强饲
草料基地建设、转化利用农作物秸秆等支撑因素，3年努力实现草畜平衡的目标。
2.兑付草畜平衡奖励资金。对实行草畜平衡管理的草原，在根据载畜能力合理核定载畜
量、制定并完成减畜计划的基础上，用中央财政下达的奖励资金给实施草畜平衡的农牧户进
行奖励。对落实草畜平衡面积、确认超载牲畜数量、制定了减畜计划并完成年度减畜任务、
草原植被恢复生长、实现年度草畜平衡的农牧户，在核实造册、张榜公示的基础上，通过惠
农财政补贴“一册明、一折统”的方式，将草畜平衡奖励资金直接发放到户。
（三）实施牧草良种补贴。按照《甘肃省落实牧草良种补贴实施方案》的要求，全省牧
草良种补贴资金以向农牧户直补和统筹项目管理两种方式实施。年度以10元／亩标准，通过
惠农财政补贴“一册明、一折统”的方式，将牧草良种补贴资金直接发放到户。
（四）实施牧民生产资料综合补贴。根据国家草原生态补奖政策的规定，在做好牧户确
认登记、核实造册、张榜公示的基础上，按照户均500元标准，通过惠农财政补贴“一册明、
一折统”的方式，将生产资料综合补贴资金直接发放到户。
五、保障措施
1.完善草原承包经营，加快基本草原划定。坚持权属明确、管理规范、承包到户、长期
不变的原则，按照对牧区草场要承包到户、分户经营，积极推进草原规范承包工作。规范和
补签草原承包经营合同，明确责、权、利关系。将重要放牧地、具有重要生态功能的草原等
划定为基本草原，并实行最严格的保护，确保草原面积基本稳定、用途始终不变。
2.加强草原监测监理，强化草原技术支撑。加强草原监测体系建设，合理确定和建设固
定监测点，加强监测人员培训，改进监测手段，创新监测方法，完善监测指标，全面开展监
测工作，定点适时地完成监测任务，及时编制监测报告，发布监测信息，客观反映草原植被
恢复情况，为科学评估草原禁牧、草畜平衡实施效果提供科学依据。紧紧围绕补奖政策落实
工作的关键环节，结合我乡实际，加快形成乡镇有分管领导、专（兼）职干部负责草原工作，
村级有干部负责、村级草原管护员管护草原的工作格局，进一步加大对草原禁牧、草畜平衡
制度落实情况的监督检查力度，为补奖政策落实提供组织保障。
3.加强调查研究，做好基础数据统计工作。要深入开展调查研究，找准落实政策的重点
和难点，确保政策顺利落实。同时，按照国家落实补奖政策的要求，在认真调查核实的基础
上，确定专人，切实做好牧户基本情况，草原承包、禁牧、草畜平衡和人工种草面积，草原
载畜能力、牲畜饲养数量等篇二：公益林生态补偿工作方案 沙贡乡2011年集体公益林生态补偿 工 作 方 案
为实施好第二期天然林资源保护工程，贯彻落实集体公益林生态补偿政策，切实做好我
乡集体公益林生态补偿工作，特制定本方案。
一、实施面积 补偿标准及补偿金额 国家公益林15288亩，省级公益林1411亩，总计16699亩；每亩补偿9.75，共计补偿
162815.25元。
二、工作原则
1、坚持“公平、公正、公开”的原则。村民有知情权、参与权和决策权。资金发放以“一
卡通”的方式发放到农户。
2、坚持“行政责任主体不变”的原则。
3、坚持区划不变。一个按照审批的生态公益林区划，不得擅自调整小班区划界线和区划
4、坚持“集体公益林内部共同所有”的原则。
5、权属主体不变原则。以林改成果为基础，落实公益林的权属主体。
6、监管责任主体不变的原则。
三、工作内容
1、落实面积，核实资金。
2、完善机构，成立工作小组。
3、明确基金发放程序，并由林业局与农户签订《集体公益林生态管护合同》。
4、落实管护责任，建立管护机制。
5、规范档案管理。
四、资金分配方式
经召开由全乡干部职工及三职人员参加的专题会议充分讨论之后，我乡确定全乡各户共
同享受集体公益林生态补偿资金。
五、时间安排
1、8月3日制定集体公益林生态补偿工作方案。 2、8月4日召开集体公益林生态补偿
工作会。
3、8月11日至8月17日上报文档资料。 4、8月18日至8月30日完成集体公益林生态补偿工作公示工作。 5、9月1日至25日组织兑现资金。 附件：沙贡乡集体公益林生态补偿工作领导小组 沙贡乡人民政府
二○一二年八月八日 沙贡乡集体公益林生态补偿工作领导小组 为实施好第二期天然林资源保护工程，贯彻落
实集体公益林生态补偿政策，切实做好我乡集体公益林生态补偿工作，特成立沙贡乡集体公
益林生态补偿工作领导小组。成员名单如下： 组 长：毛清明 (乡党委书记) 副组长：扎仁多登 (乡长) 达瓦曲扎 (乡人大主席、乡纪委书记) 成 员：洛绒丁真 （安监员、防汛员） 泽仁多吉 （乡纪委副书记） 欧 晓 亮 （专武干事） 春 花 （副乡长） 多 杰 （副乡长） 丁 真 （乡林政专干）
沙贡乡集体公益林生态补偿工作领导小组办公室设在林政办，由丁真负责处理日常事务。 沙贡乡人民政府
二○一二年八月八日篇三：董地乡生态公益林补偿工作实施方案 董府发【2013】号
董地乡生态公益林补偿资金兑现、管理和使用实施方案 为确保我乡生态公益林补偿工
作顺利进行，根据县委县政府的统一安排部署，结合我乡实际，特制定本方案。
一 、指导思想
以《关于下达2011年中央财政森林生态补偿资金的通知》的文件精神、贵州省财政厅、
贵州省林业厅转发的 《财政部、 国家林业局关于印发＜中央森林生态效益补偿基金管理办
法＞的通知》、《黔财农〔2012〕85号》文件精神为指导，以县委县政府的总体安排部署为总
体原则，以最大限度保障农民根本利益为出发点，在稳定、团结、和谐的前提下推进此项工
作。
二、目标任务
2011年度安排补偿村17个，面积共计62218万亩，分别为：
1、街上村5776.2亩，2、青文村4403.6，3、罗嘎村2815.3亩，
4、蒲达村6504.3亩，5、黎明村7329.3亩，6、以撒落村4358.7亩，
7、石关村1015.2亩，8、三家寨村1237.1亩，9、小田坝村1567.7亩，10、乃扒村2074
亩，11、联乡村782.4亩，12、联益村3639.4亩，13、冷冲村5472.3亩，14、沙落村4548.6
亩，15、尖山村2765.2亩，16、青龙村3461.1亩，17、青山村4467.6亩。
三、工作步骤及时间
1、成立村生态补偿组织机构。村成立以驻村班干部为组长，村主职干部为副组长，村小
组长或村民代表为成员的领导小组，具体开展工作。（4月28——29日）
2、根据国家划定的区域，结合村实际制定生态公益林补偿实施方案，方案要做到详细，
具有操作性，要明确各成员的职责和责任，并经村相关三分之二以上村民或农户讨论并经本
人签字通过后，报乡审核后实施。（4月30——5月5日）
3、宣传培训。通过村、组代表或全体农户会议，发动广大农户积极参与，采取多种形式
进行宣传，讲清生态补偿的目的、意义及步骤程序，做到人人明白、人人知晓，深入人心。
同时开展技术培训，有关国家政策及技术规定，相关表格的填写，公示及资金兑现等内容。
（5月6日——5月10日）
4、纠纷调处。按照属地管理，分级负责，依法调处的原则，充 分发挥村级最大作用，积极调处。调处确实有困难的，以书面形式上报乡林权纠纷调处
小组，调处成功的，进行公示，申请办证。（5月11日——6月20日）
5、资料整理汇总无误后，与相关公益林补偿农户签订管护合同及限伐协议。（6月21日
——6月30日）
6、以村为单位，用书面形式申请县公益林办公室进行验收。（7月）
7、资金兑现。（8月）
四、生态补偿原则
1、坚持公平、公开、公正的操作原则。按照2003年国家批复的生态公益林区划成果，
结合林改资料将生态公益林补偿情况落实到小班并进行公示，以一村一事一议的方式将资金
运用到相关项目，确保村民的知情权、参与权和决策权，防止暗箱操作、以权谋私。
2、坚持行政责任主体不变的原则。乡人民政府组织领导、林业站技术指导、村级组织实
施的原则，确保责任落实到位。
3、坚持区划红线不变的原则。严格按照已经审核的区划红线实施，不得擅自调整小班区
划界线和范围。
4、集体所有和联户经营的公益林坚持内部所有农户共同所有的原则。按照均责、均权、
不均利的方式，依据公山或联户经营山处置方案及利益分配协议、利益分配明细表格（相关
农户本人签字表），上报审核后凭林权证办理。
5、以2010年核发的林权证的内容为依据的原则。小班面积应与林权证登记面积相符。
6、监管责任主体不变的原则。村民委员会为生态公益林保护监管主体，林业站为技术管
理主体，加大对权属主体的监管。
五、提交成果资料
1、村民小组群众会议农户签字表。
2、村级公益林补偿实施方案及村组干部和村民代表会议签字表。
3、集体或联户经营山处置方案、协议签字表、利益分配分户签字表
4、实施小班一览表（附签字）
5、分户情况统计表（附签字）
6、农户补偿表（附签字）
7、小班区划图
8、检查验收图
9、管护合同（签字二份）且合同时间为2011年1月1日---2015年12月31日。
10、限伐协议（签字二份）
11、申请验收报告
12、总结
以上各资料均须村主职干部、驻村干部、技术员签字认可，且户主姓名、身份证、一卡
通信息准确无误，然后办理生态公益林补偿。
六、组织保障
1、成立领导机构
董地乡成立生态公益林补偿工作领导小组，负责全乡生态公益林补偿工作。领导小组组
成人员如下：
组 长：朱洪峰
副 组 长：王志侠 郭 涛 陈金华 成 员：李欲贵 吴 江 龙 斌 王 荐 王府荣 张青平 熊 涟 相关村驻
村干部
领导小组下设办公室，在林业站办公，王志侠任办公室主任。
2、成立纠纷调处工作小组，确保生态公益林补偿工作的顺利进行。工作小组如下： 组 长：朱洪峰
副组长：陈金华 王志侠 郭 涛 成 员：张青平、徐恨清、王 荐、王府荣、熊 涟、相关村村干部和驻村干部
3、成立技术工作专班，负责档案资料的汇总以及技术指导。技术工作专班如下： 组 长：王志侠
成 员：熊 涟 周鹏义
4、成立资金兑现组
组 长：李欲贵
成 员：吴 江 龙 斌
七、工作要求
1、各村驻村干部是实施生态公益林补偿的第一责任人，相关村的主职干部是直接责任人，
林业站工作员为技术责任人，对全乡所实施的生态公益林补偿工作终身负责。
2、为保障补偿工作按时完成，时间要求在6月30日前完成。
3、生态公益林补偿是一项惠农政策，政策性强，要求高，要严格按照程序，坚持步骤，
比照政策实施，必须先公示七天，再验收的方法，严禁暗箱操作、弄虚作假。
4、按照工作时间，应及时准确地上报资料给驻村技术员，确保工作质量和进度。
5、工作中应公开、公正、透明的处理各项事宜，特别是要积极妥善处理矛盾纠纷，及时
化解，凡是因生态补偿工作造成不稳定或不正常上访，得不到妥善处理的村，超出规定时间
的，一律取消生态补偿任务。
6、各级干部在生态补偿工作中，要做到求真务实，严禁徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私、
优亲厚友，有违反者，按程序进行责任追究。 2013年1月13日 主题词：公益林 资金兑现 实施方案 报：县政府
送：县林业局 乡领导班子 董地乡党政办公室 2013年1月13日
（共印42份，存2份）篇四：山东省生态补偿办法实施调整方案 山东省生态补偿办法实施调整方案
1、 高涂不收费；部分在高涂、部分在高潮线以下，按高潮线以下部分收费；
2、 悬浮泥沙扩散造成的底栖生物损失不收费；
3、高潮线至-5米水深线内海域的底栖生物损失量按照《办法》数量的0.7的折减系数
折减；-5米水深线以深的底栖生物损失量按照《办法》数量的0.7的折减系数后再乘以0.7
的折减系数；
4、 单价规定：
浮游动物：5元/kg
底栖生物：5元/kg， 鱼类：10元/kg
头足类、甲壳类：15元/kg篇五：2011年森林生态效益补偿实施方案 前 言
为了进一步加强国家级公益林保护与管理，维护生态平衡，提高生态环境质量，促进武
山县林业的可持续发展, 严格规范中央森林生态效益补偿基金的使用，武山县林业局抽调工
程技术人员组成编制组，编制人员在对该县森林资源、自然、社会、经济等情况进行全面调
查了解的基础上，遵循以下原则：一是使用的基础数据以省级核查的数据为准；二是要根据
国家级公益林的权属构成、分布区域和管护难易程度等情况，合理划定管护责任区，将管护
任务落实到各森林经营单位、村集体和具体管护人员，层层签订管护合同，把管护明确到人；
三是在划定管护任务时本着集中连片，统一规划的原则。根据《甘肃省国家级公益林管护办
法》（试行）、《甘肃省森林生态效益补偿基金管理实施细则》（试行），编制了符合本县实际、
可操作性强的《武山县2011年森林生态效益补偿基金实施方案》。
第一章 基本情况
1.1自然、社会及经济情况
1.1.1自然概况
武山县位于甘肃省东南部，天水市西北部，东接甘谷，南邻礼县、岷县，西依漳县、陇
西，北靠通渭。介于北纬34°25′10″至34°57′16″，东径104°43′42″至105°08′
30″之间，全县东西长52.05公里，南北宽59.35公里，总面积2011平方公里。
（1）地形地貌特征
武山县地处陇中黄土高原西南边缘向秦岭北部土石山区过渡地带，渭河从西向东纵贯全
境，以渭河为界，渭北属陇中黄土高原边缘区，渭南属秦岭北部土石山区。地势西高东低，
南北高中部低。境内梁峁纵横，沟谷交错，海拔1365--3120半之间。由于长期受构造和侵蚀
运动的影响，构成了沟壑密集，沟梁相间，山大沟深的中低山丘陵地貌特征。
（2）水资源概况
武山县处于黄河一级支流——渭河上游。主干河流自西部鸦儿峡进入县境，流经桦林、
鸳鸯、山丹、城关、东顺、龙泉、洛门等六乡（镇），由东旱坪出境入甘谷，全长48公里。
渭河一级支流有榜沙河、漳河、山丹河、大南河、聂河、马河、鲁班河、响河等八条，河流
总长198公里，全县沟壑密度2.03公里/平方公里，平均流量6.9m3/s，是渭河上游水源的
重要汇集区域。
（3）气候
县内气候属温带大陆性季风气候，冬冷无严寒，夏热无酷署。极端高温37?，极端低温
-17.5?，年均气温9.8?，年均日照时数2501.1
小时，≥0?的活动积温3749.0?，≥10?的活动积温3071.8?，平均无霜期183天，最长
215天，最短157天，降水变率大，最多年份640.1mm，最少242.7mm，年均降水量486mm，
多集中在7、8、9三个月，且地域分布不均，西北部降水稀少，东南部较多。 （４）土壤
县内土壤主要以褐土为主，分布于海拔1900--2400m之间，1800m以下主要为黄绵土；
海拔2400m以上为棕壤，分布于南部土石山区；河谷川台地主要为淀土，是灌溉农业的主要
土壤，另外还有红土和少量高山草甸土及盐化潮土分布。
1.1.2社会及经济情况 武山县行政区划15个乡（镇），344个村委会，总人口44.23万人，其中农业人口36.9
万人。2010年国内生产总值82225万元，农业总产值15438万元，其中林果产值3290万元，
农民人均纯收入2450元。由于全县山区面积占到84.5%，94.2%的耕地为山旱地，且“十年
九旱”，水土流失严重，被列为国家级扶贫国家级县，仍属于一个低收入的农业贫困县。
1.2森林资源概况
根据二类林调资料和森林资源分类区划界定统计，全县林业用地面积144万亩:有林地
67.7万亩，灌木林49.6万亩，未成林造林地6.7万亩，疏林地6.8万亩，苗圃地0.2万亩，
宜林地13万亩，森林覆盖率37.5%，活立木蓄积量234773m3。公益林区划面积为118.4万亩，
其中：有林地65.8万亩，疏林地6.8万亩，灌木林地45.3万亩，未成林地0.3万亩， 苗圃地0.2万亩。
全县2010年区划界定公益林面积共计901948亩，占全县林地面积的63%。公益林中，
有林地478836亩，占林地面积的71%；疏林地31655亩，占林地面积的47%；灌木林391457
亩，占林地面积的79%。这次区划界定公益林面积901948亩均为水土保持林。
1、按公益林事权等级分 国家级公益林面积901948亩 按地类分：有林地478836亩，疏林地31655亩，灌木林地391457亩。 按权属分：国有450480亩，集体 451468亩。
2、按工程区分
天保工程区外国家级公益林672890亩 按地类分：有林地416642亩，疏林地30111亩，灌木林地226137亩。 按权属分：国有
317230亩，集体 355660亩。
天保工程区内国家级公益林229058亩 按地类分：有林地62194亩，疏林地1544亩，灌木林地165320亩。 按权属分：国有
133250亩，集体 95808亩。
3、按生态区位分
江河两岸国家级公益林总面积107994亩 按地类分：有林地107994亩。 按权属分：国有14238亩，集体 93756亩。 水土流失严重区国家级公益林总面积793954亩 按地类分：有林地370842亩，疏林地31655亩，灌木林地391457亩。按权属分：国有
436242亩，集体357712亩。
4、按公益林保护等级分： 国家级公益林一级107994亩，其中：国有14238亩，集体93756亩。二级762299亩，
其中：国有420644亩，集体341655亩。三级31655亩，其中：国有15598亩，集体16057
亩。
全县共纳入中央森林生态效益补偿范围的国家级公益林面积共68.9万亩,占全区国家级
公益林认定面积的76.39%。 按生态区位
江河两岸：总面积10.8万亩。 黄河中上游黄土高原丘陵沟壑区国家级公益林面积58.1万亩。 按权属 国有：31.9万亩，占46.29%； 集体：37万亩，占53.71%； 按林种
水土保持林68.9万亩。 按地类
有林地：42.97万亩，占62.36%； 疏林地：3.01万亩，占4.37%； 灌木林地：22.92万亩，占33.27%。
第二篇：实施办法
附件一
贵州省民营经济组织专业
技术职务申报评审工作实施办法（试行）
根据《进一步做好我省民营经济组织专业技术职务申报评审工作的通知》，结合我省民营经济组织发展实际，现就民营经济组织开展专业技术职务评聘工作提出以下实施办法。
一、省、市（州）、县（市、区）民营经济发展局（中小企业局）、工商联、分别成立“民营经济组织专业技术评聘办公室”（简称职评办，下同），在同级人社部门的指导下，负责民营经济组织专业技术职务评聘的实施工作。
二、各级民营经济组织主要开展工程（建筑工程类、安全工程类除外）、经济、会计、统计、农业和工艺美术系列的专业技术职务资格评审。其他系列，按规定委托相应评委会评审。
工程等六个系列专业技术职务名称为：
高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；
高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；
高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；
高级统计师、统计师、助理统计师、统计员；
高级农艺（畜牧、兽医、水产）师、农艺（畜牧、兽医、1
水产）师、助理农艺（畜牧、兽医、水产）师、农艺（畜牧、兽医、水产）技术员；
高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。
分别为高级、中级、初级、员级。
三、高级评审委员会由省人力资源和社会保障厅组建；中级评审委员会由省民营经济发展局、省工商联、各市（州）人力资源和社会保障局组建，报省人力资源和社会保障厅审批；初级评审委员会由市（州）、县（市、区）民营经济发展局（中小企业局）、工商联组建，报同级人力资源和社会保障局审批。评委会的组织办法见《贵州省民营经济组织专业技术评审委员会组建办法》。
四、评审条件：按《贵州省民营经济组织专业技术职务申报评审条件》执行。
五、评审范围：在我省民营经济组织和外省贵州商会专业技术、管理岗位工作，符合《贵州省民营经济组织专业技术人员申报评审条件》的人员，均可推荐评审。对首次参加民营经济组织专业技术职务评审的人员，可不受台阶的限制，按其学历、资历和工作业绩等条件评定相应的民营经济组织专业技术职务任职资格。
六、凡申报人员学历不符合《贵州省民营经济组织专业技术人员申报评审条件》的，必须参加全省统一的专业技术
知识培训。培训考核办法见《贵州省民营组织晋升专业技术职务知识培训规定》。
七、申报材料：
（一）《贵州省民营经济组织专业技术职务资格评审表》。初级职务一式两份，中、高级职务一式三份；
（二）申报人员所在公司（企业）简介 ；
（三）表明本人水平的技术工作总结和技术报告；
（四）单位评议推荐意见。推荐意见要具体，实事求是。
（五）有关学历、培训、职称证明材料：
1、有关学历证书原件及复印件1份，培训考核合格证书原件、工作年限证明；
2、专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份；
（六）有关的业绩证明材料：
1、技术报告、经济效益证明、产品推广证明原件；
2、获奖证书原件及复印件1份、专利证书原件及复印件1份；
3、主持或参与的科研、新产品开发、技改项目、新技术推广等合同书原件及相关证明；
4、发表的论文原件；
（七）申报人和推荐单位的承诺书。
八、推荐程序：
个人填写《贵州省民营经济组织专业技术职务评审表》，提交有关申报材料，所在单位核实申报材料，如实提出推荐意见，出具推荐单位承诺书，向相应职审组织推荐，个人申报材料无单位推荐意见的无效。
九、评审工作程序及要求：
（一）按照每年全省职称工作的统一安排，各级人力资源和社会保障部门、民营经济发展局、工商联对申报材料进行初审后提交相应评审委员会。
（二）评委会召开评审会议，高、中、初级职务评审，评审会出席委员人数分别不得少于15人、11人、9人。
（三）评审委员会会议由主任委员或副主任委员主持，会议记录、计票、监票、唱票由工作人员担任。评委会在认真进行审阅材料、评议后，采用无记名投票方式表决，以到会委员三分之二（含三分之二）以上通过方为有效。未出席会议的委员不得委托投票或补充投票。
（四）评审委员会委员对被评对象只投同意或不同意票，表决结果由主持会议的主任委员和副主任委员签字或用印有效。
（五）市（州）、县（市、区）不具备条件组建评审委员会的，可委托省、具备相应评审条件的其他市（州）评审委员会评审。委托评审必须由市、县人社局出具公函，不按规定办理或个人委托的评审无效。
（六）凡参加评审会议的人员，均不得将评审中的情况向外泄露，违者视其情节轻重严肃处理。凡涉及评委、列席人员本人或亲属的评审，本人应主动回避和告知回避。
十、资格证书的发放：
高、中、初级职务任职资格由批准组建该评委会的部门核发“专业技术职务任职资格通知”和颁发贵州省人力资源和社会保障厅统一格式的《专业技术职务资格证书》。
十一、专业技术人员聘用管理：取得任职资格的专业技术人员，由所在单位根据岗位需要聘用和任命专业技术职务，签定聘约，颁发专业技术职务聘任证书。受聘的专业技术人员应有相应的权利、责任和义务。对聘用的专业技术人员，所在单位要对其进行年度考核和任期考核，考核结果记入个人档案，作为晋升、续聘、解聘专业技术职务主要依据。所在单位应为专业技术人员提供培训、进修和考察的条件，以不断提高其职业素质和专业技术水平。
第三篇：河南省实施全国实施方案评审办法03
附件二
河南省实施全国新增千亿斤粮食生产能力
规划项目实施方案评审办法
一、评审方式
按照国家关于固定资产投资项目的评审要求，由省发展改革委会同农业、水利、农机等部门委托第三方独立咨询机构（以下简称第三方机构）组织专家评审委员会，对项目县编制的田间工程和农技服务体系建设项目实施方案进行评审。
二、专家组成
由省发展改革委、农业厅、水利厅、农机局和第三方机构分别推荐专家组成评审委员会，负责评审工作。
三、参评审人员
1、第三方机构负责人及评审专家组成员。
2、省发展改革委、农业厅、水利厅、农机局相关处室负责人。
3、省辖市和直管县实施全国新增千亿斤粮食生产能力规划领导小组办公室负责人。
4、项目县发展改革委、农业局、水利局、农机局负责人。
5、实施方案编制单位负责人和参与编制技术人员。
四、评审程序
1、项目法人和实施方案编制单位进行简要阐述，对专家提问进行答疑。
2、专家对项目县编制的田间工程和农技服务体系建设项目实施方案提出具体评审意见。
3、第三方机构综合各位专家意见对项目县编制的实施方案出具综合评审报告。
4、省发展改革委、农业厅、水利厅、农机局相关处室负责人审阅项目实施方案和评审报告，并就是否同意依据评审报告进行审批签署意见。
5、原则上对一个项目县的实施方案只进行一次评审，若经过两次评审仍不能达到要求，则停止评审并取消该县年度项目安排。
五、评审内容
1、审核各县实施方案结构是否合理完整，深度是否符合要求。是否符合经国家审定的全省整体方案。建设地点是否与当年同类项目重复，是否集中连片。
2、审核项目建设目标和任务是否明确。项目基础资料是否齐全。技术设计方案是否达到初步设计深度。水量平衡分析是否合理。总体布置图、工程设计图是否按规定要求绘制。工程类型选择是否合理。典型设计是否具有代表性，设
计参数选取是否合理，计算结果是否正确。
3、审核各县农技服务体系的土建工程设计标准、建设地点、建筑形式、主要材料消耗和主要建筑物工程设计图，以及配套设备的规格和数量是否符合要求。
4、审核招投标方案是否符合国家有关法律发规的要求。
5、审核各县投资概算是否合理，主要材料设备单价选取和其它建设费用计算是否合理；配套资金措施是否落实。
6、审核项目建成后产权是否明晰，管理体制和运行机制是否健全等。
实施意见与实施方案区别
普法实施方案
书法实施方案
宪法实施方案
实施方案与规划
第四篇：精细化管理实施方案
一、指导思想：
根据《县教育局关于中小学校实施精细化管理工作意见的通知》精神，以先进的管理理念在学校管理中实施细致、高效、人文化的管理，调动全体教职工爱岗敬业的工作用心性；构成爱校如家的主人翁意识；培养爱生如子的人民教师情怀；在坚持依法治校而又充满民主、人文化的氛围中促进广大教职工发挥主动性和创造性，落实“为学生的终身发展奠基”的办学理念。以高度的历史职责感和使命感推动学校新课程改革和养成教育工作不断求真创新，营建和谐健康的育人环境，当人民满意的教师，办人民满意的学校，为何坊乡的基础教育改革和发展谱写和谐音符。
二、工作目标：
让广大教职工认识到实施精细化管理有利于学校依法治校工作的有力推进，同时在广大师生中构成严谨、和谐、健康、人文化的校园气氛，感受到学校管理中既有严谨的制度、严格的要求，又有亲情关爱、俨然如家的人文关怀，从而激发广大师生用心主动配合学校管理，支持学校工作，关心学校发展，由“精细化”带来“高效化”的变化，全面完成教育局下达给学校的各类工作目标，推进学校养成教育工作再上台阶，进一步深化素质教育的改革，实现“管理出效益、管理出质量”的终极目标。
三、具体资料：
1、学校行政管理：
对学校发展要出台五年规划和学期计划，从学校的办学方向、办学宗旨、办学目标、管理举措等各方面提出严密、细致、具体可行的要求，做到职责明确、制度完善;学校出台的各项具体工作的计划、方案、管理制度等要细致入微，把可能出现的状况及处理办法都思考进去，经过必须程序的论证、审议之后再予以实施，尽可能减少具体工作中不必要的失误和损失;学校行政管理人员平时工作要深入一线，坚持“一日三巡”，走到师生中去，在检查、督促的同时掌握第一手素材，为工作的决策带给依据，实现学校的有序运转，同时自己在群众中要起到模范带头作用，要求教职工做到的自己必须率先做到，要多关心群众生活，做教职工的知心朋友，体现管理的人文化。
2、教育教学管理：
(1)、学校以“养成教育”为核心来制订教育教学工作的学期计划和五年规划，使养成教育工作贯穿于学校工作始终。
(2)、在养成教育实施过程中要始终坚持务实的作风，在教育目标的制定上透过班级目标的确定来定位学校养成教育目标，着重从学生良好的行为习惯、生活习惯、学习习惯、品德习惯的培养入手来提高学生综合素质；在教育方法的使用上重点围绕行为训练法、榜样示范法、个案研究法、情感熏陶法等四种方法来进行探讨，探索刘集小学自己的养成教育之路；从2006秋开始启动省级教育科研课题“感恩教育”的课题探讨，研究课堂教学活动中如何培养学生的良好学习潜力、学习习惯、学习品质，实现养成教育课题化、课堂化；继续推进建立“书香校园”读书活动的深入开展，在全体师生中构成读精品、颂经典的读书热潮，大兴读书学习之风，增强校园书香人文气息，展现刘集小学自身独特的校园文化；在养成教育管理上讲究不拘一格、百花齐放，不断推出在实施养成教育工作中典型的班级、教师和学生，在全校师生中对实施养成教育创造浓郁的氛围和统一的认识，促进每一个学生充分、全面、和谐发展。
（3）严格按《山东省中小学课程计划》的有关规定开齐各类课程，开足课时，确保学生每一天1小时课外活动时间的落实，做到班班有特色，人人有特长，促进学生身心全面发展；按新课标要求搞好课堂教学“自主－互学”教学模式的研究与探讨，在教师中大兴教研教改之风，建立各种竞争机制鼓励青年骨干教师脱颖而出，不断提高课堂40分钟教学效率，强化向课堂40分钟要质量的意识；加强对课堂教学常规的检查与督导，实行一日课间三巡、一周一抽查、一月一普查等常规管理制度，加大对课堂教学事故的督查处理，不断规范学校教学秩序，提高常规质量。
3、教师管理：以《刘集小学教师考评办法》为核心资料强化教师职业道德教育，每年进行一次师德考核并把考核结果记入教师个人师德档案；加强教师业务培训和和专业提高，学校在进行常规的教师专业素质培训同时还要投资培养课件制作、网络管理、音乐艺术、心理健康教育等方面的特殊人才，优化教师队伍的结构；学校要充分发挥教代会、理财小组的民主监督和参政议政职能，坚持校务公开制度和每学期对干部队伍的民主测评制度，在发挥教职工主人翁意识的同时增强干部队伍勤政廉政的自觉性。
4、学生管理：鉴于我校学生密度大，活动空间较窄，学生活动的安全隐患大，我们在学生管理工作中首先要强化的是安全职责意识和教育教学活动中的安全管理。安全教育要深入人心，每学期的开学典礼和放假大会要对学生上好以交通安全、防电、防溺水等为主题的安全教育课，开学第一周建立安全教育周制度，平时要结合思想教育课、黑板报、手抄报等途径大力开展安全教育活动，坚持每一天的教师值日、领导值班制度，做好课间教师的巡视、路队护送和领导巡查工作，每月20日检查学校电路、教学用房、体育器材等设施、设备，及时消除安全隐患，成立学校安全工作预案，把学生的生命安全和身体健康放在第一重要的地位来予以保证；学校德育工作要从学生主动、和谐、全面发展的高度来培养孩子们的自主、自立、自强、自护意识，提高学生各方面的潜力；要发挥家长学校的教育功能，坚持家校联系制度，定期家访、召开家长会，建立学校、家庭、社会三结合的立体育人网络；学校教育教学工作要思考发挥各类课程的教育功能，透过主题班队会、文体活动课、走出校园的社会实践活动、故事会、建设“书香校园”读书比赛活动、心理辅导课和心理咨询活动、六一、感恩节等大型庆祝活动的开展来培养学生健康的体魄、良好的生活习惯、学
习习惯、学习品质、稳健的心理素质、远大的理想、正确的人生观以及高尚的道德品质和浓郁的人文精神，为孩子们一生的发展做好奠基。
5、总务管理：总务工作要处处树立为学校前勤服务的观点，做好年度资金的收入入帐、开支的预算、教育教学设施、设备的采购、登记造册、使用回收、过程管理、各项维修、建设等工作，坚持“开源节流”的总务管理宗旨，要有甘为“孺子牛”的精神，工作做到细致入微，服务教学，服务师生。
6、校园文化管理：我校自身文化底蕴较深厚，建校之初在校园文化建设和管理方面构成了自己的特色。随着时代的发展，这些文化要不断与时俱进，注入时代气息。学校景点区各块绿化的寓意将作一些调整，赋予新的含义；学校把学校简介、校徽及其寓意、学校办学宗旨、办学理念、校训、校风、学风、素质教育目标等反映学校办学思路和发展方向的资料在文化墙上予以展现，赋予了文化墙的“说话”功能。
四、工作措施：
1、学校实施精细化管理工作领导小组，成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：全体教职工
2、学校各处室制定本部门工作的精细化管理实施细则，于20xx年10月拿出切实可行的操作性办法。
3、加大宣传力度，在全校掀起实施精细化管理的氛围，使“精细化”意识深入人心。
4、建立和完善各项工作制度和管理制度，使学校各项工作秩序沿着惯性运转，同时各项工作的管理都能有章可循，有制度可依。
5、根据县教育局建立的相关考评机制，对照学校给各部门下达的管理目标任务，定期进行检查与考核，把各部门工作的业绩考核与年终奖惩挂钩，激励学校管理层人员用心工作，教师用心进取，构成工作合力。
6、坚持“走出去”与“请进来”相结合的原则，让学校领导和老师有机会学习兄弟学校实施精细化管理的有益经验，同时请一些同行来校指导工作，加强交流、互通有无，听取学校教师对学校管理工作的意见和推荐，促进我校精细化管理工作上台阶。
第五篇：推广普通话实施方案
一、指导思想
9月11日至17日是第xx届全国推广普通话宣传周，为进一步增强全体师生的语言文字规范意识、法制意识和推广普通话参与意识，构建和谐校园，营造良好的语言文字环境，培养学生热爱祖国的思想，我们根据县语委推普工作精神，围绕本届宣传周的主题：规范使用国家通用语言文字，弘扬中华优秀文化传统，结合我中心实际切实开展推普周活动。
二、活动时间：
9月11日―9月17日
三、活动内容及安排
(一)宣传动员，营造氛围
1、在中心召开一次专题会，向全体教师解读推普活动活动方案并安排落实。
2、利用电子屏显示“说普通话、写规范字、做文明人”，“说好普通话，沟通你我他;使用规范字，方便千万家”等宣传标语，形成推广普通话、促进语言文字规范化的良好氛围。
(二)开展系列活动
1、组织一次朗诵活动,组织中心全体教职工，以科室为单位(每科室1-2个节目)开展一次形式多样的朗诵活动。
2、利用周六、周日培训时间，在学生当中开展“诵读经典、传承文明”诵读活动。
四、活动成效:
本次活动获得了较好的效果，这和全体师生的积极配合、认真参与是密不可分的。我们中心是一个健康、文明、规范的环境，在这个环境中，语言文字的氛围尤其令人欣喜。通过本次活动，师生们用语、用字的意识得到了很好的强化和提高。“请说普通话”在师生心里扎下了根，大家表示，推普活动将继续延续，师生将坚持说普通话，说好普通话，将继续做好以下几点了：
1、在中心内使用普通话交流。
2、积极督促自己的家人讲普通话。
3、努力提高自己的普通话水平。
4、文明用语，做语言美的人。
从而达到带动周边社会环境，提高全社会语言文字规范水平的目的，争取将推广普通话活动真正深入到每个人的内心深处
第六篇：精细化管理实施方案
班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。在实施班组精细化管理，就是科学地控制具体的安全生产过程的细部，让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，到达目标、任务的落实，实现精品成果的企业经营目的。实现这一目标就应从以下几个角度进行尝试：
一、人员管理的精细化
在班组实施对员工精细化管理具体就应注意如下四点：
1、民主管理，以理服人。有事要多同班组人员商量，征求班组人员的意见，征求班委会的意见，集思广益，不搞一个人说了算。工作中出现了问题要主动地承担职责，靠上去帮忙分析查找原因，要尊重职工，不以权势压人。
2、注意沟通，以情感人。工作中有了矛盾，不要回避，要诚恳、耐心地去沟通交流，要注重团结那些对自己有过意见的同志，职工有了困难你要主动的、热心的帮忙。
3、要多注意发现优点，不要吝啬表扬。工作中不要只盯着职工的缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。表扬是最不要成本的一种激励方法。
4、要培养职工树立班组的群众观念。班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员，要树立团队意识，团结一齐干好工作。
二、工作安排的精细化
合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工，是实现工作安排精细化的前提，要做到这一点，就务必对工作任务计划有预知潜力：
1、安排工作的计划性。班组长安排工作时，事先要对每一项工作任务胸有成竹，对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解，这样才能在具体分工时，量才使用，量力而行，做到工作安排无遗漏，轻重分配恰当。
2、安排工作的超前性。在日工作计划的基础上，还要有周工作计划、月工作计划，这样，管理人员就会胸有全局，超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。
3、安排工作的周密性。材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等，都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。
4、安排工作要量化。凡有量可计的工作，要有明确的数量计划，在做数量计划时，要估算每一个量化细部的劳动强度、劳动时间，确保每一个工作过程的劳动力布局合理，不窝工、但是量。
三、安全管理的精细化
班组安全管理的精细化。重点资料在现场管理：
1、无条件地给施工人员配备完善安全卫生设施，保障职工在遵章作业的状况下不会发生安全事故。
2、机器、设备管理整洁，安全附件齐全，严格执行设备巡检制度，及时消除事故隐患。
3、班组人员务必经过安全培训合格才能上岗，严格执行安全纪律、工艺要求、劳动纪律，各种原始记录做到标准化、规范化。
4、材料、备件摆放整齐，各种工具器材实行定置化，做到物流有序，安全标志齐全，安全色标醒目。
5、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术规程齐全，班组有安全规章制度。
6、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分析、处理工作，及时了解安全生产状况，及时处理生产中反映出的问题。
四、验收考核精细化
建立一套精细准确的验收考核标准，组织专门的验收和考核，是对职工工作量完成状况的终结评定或跟踪了解，是班组管理精细化不可或缺的重要一环。质量验收制度，根据行业的技术规程、技术标准编写制定工程质量验收标准，精确检验施工技术、工作件的达标状况，并对检验的结果做出详细的检验记录，造册入表，登录备案。只有这样才能对职工的实践操作技能起到监督提高的作用，同时，在日后对职工收入进行经济考评时，也有据可凭。工作量大质优者高酬，反之，则低薪或处罚，职工会口服心也服。质量验收制度的精细化在于制定检验标准的准确、检验过程的精细、检验结果注册登记的详细。
总而言之，在基层生产班组实施精细化管理是一个动态、开放的系统工程，需要现场管理的班组长具有较高的自身素质、强烈的事业心和职责感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法。同时，在班组施行精细化管理，还要依靠上一级的职能部门、策略部门及时地根据不同阶段、不同时期可能出现的新状况，淘汰过时的标准、制度，补充与时俱进的新标准、新制度。