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第一篇：劳务外包实施方案
水、暖、电维修实施方案
为更好服务医院，提升服务效率，医院提出对水、暖、电维护维修工作面向社会劳务外包管理，对此我公司提出以下实施方案。 一、维修维护区域和内容
（一）维修区域：北方医院主楼和副楼 针灸医院
中远大厦 4层—7层
眼科医院 3层（含地下1层）
建行楼行政办公区 8层—10层 （二）维修内容：
1水 ：负责工作区域的给排水维修所有工作。包括：面盆、水池上下水、坐便器、蹲便器给排水、热水器、烧水器水路及临时增补给排水等。 2电 ：负责工作区域电路维修维护。包括：灯具、面板、电器维修和新增及临时用电设备接入，自备电源的使用和管理。
3暖气 ：负责工作区域的供暖（共5台燃气锅炉），供暖管道暖气片检查维修更换和设施维修等。
4木工：负责工作区域的维修维护工作。包括：门、窗、护套、暖气罩、办公桌、椅子、凳子、沙发、柜子、木质设施，护士工作站、医办工作台、窗帘、挡帘、轨道、窗户玻璃维修维护等。
5瓦工：负责工作区域零星墙、地砖及卫生间蹲便器维修。 6市政接入管网的维修和医院装修，锅炉的保养除外。 二、维修耗材管理：消耗材料由医院提供，劳务公司提供维修人员，保障医院水、暖、电正常运行。
三、人员组织安排和职责
（一）维修小组，主管经理1名，水、暖、电工3-5人，锅炉工4人，实行24小时轮班制度。
（二）维修工作人员职责
1严格遵守医院的各项规章制度服从管理，维修人员持证上岗，上班期间穿制服，禁止饮酒。
2每天负责对医院所有用水、用暖、用电正常及重要设备进行检修维护，做好应急用电设备检查与维护。
3定时巡视设备的运行情况，发现故障或异常立即做出有效措施解决问题，同时向主管经理汇报。做到巡检为主、维修为辅、精心保养、安全第一。
4严格执行行业操作规定，维修人员不得违规操作和故意损坏设备。 5认真做好上下班交接制度，做好故障登记制度。
6 做好配电室保养和备用发电机燃料储备工作，确保设备安全运行。
三、实施管理方案 （一）巡检排查管理
1每日巡查：每天维修人员对工作区域内重要设备进行例行巡查，接到任务后，10分钟内维修人员到达现场进行维修。
2每月巡检：负责人带领维修人员对医院全部设备设施进行一次大排查，同时做好记录，对设备设施进行预判分析，提出维修计划。 3维修人员应严格遵守操作规程，做好安全防护工作，危险项目应做好应急措施。
4维修人员在施工过程中要轻拿轻放不能影响患者，做到文明施工完工清场。
5工作区域要做到三净（设备干净、机房干净、工作场地干净），对供暖、供水管道、阀门等进行日常维护和检修，防止水管、水阀出现跑、冒、滴、漏现象。 （二）材料领用及计划
1每月25日前向综合办公室提出维修材料需求计划。
2材料的领用：易耗品集中领用，金额较大的材料和设备需采取上报计划，确认批复后领用。
3其他材料领用采取书面上报，审核、批准后领用。
四、管理方案
（一）医院后勤社会化全权委托综合办公室管理。
（二）综合办公室制定考核办法。
（三）综合办公室负责外包公司的费用结算及报销。
（四）维修配件金额较大需申请医院解决。
后附：公司资料和维修人员证件
榆林市众桥人力资源有限责任公司
二〇一六年五月十九日
第二篇：劳务用工和外协队伍管理办法
劳 务 用 工 和 外 协 劳 务 队 伍 管 理 暂 行 办 法
劳务用工和外协劳务队伍管理暂行办法
一、总 则
第一条为进一步加强公司各用人单位劳务用工和外协劳务队伍的管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和安徽省有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条劳务用工是指公司各用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳务人员。
第三条外协劳务队伍是指由用人单位与劳务输出的单位签订劳务协议后，到用人单位参加施工生产的全部人员。用人单位与外协劳务队伍为经济契约关系。
第四条各直属单位及项目部必须把劳务用工和外协劳务队伍的管理纳入日常管理工作中。
二、使用劳务人员和外协劳务队伍的原则和条件
第五条公司各用人单位在组织施工生产(工作)中，应加强劳动力管理，做好公司内部人力资源挖潜，节约用人，降低用工成本；努力调动员工的生产(工作)积极性，尽可能依靠现有员工力量完成生产任务。当有岗位空缺时，须按照“先调剂，后招用”的原则，在内部先行调剂。确需使用劳务人员或外协劳务队伍时，应按规定程序履行报批手续。
第六条 为确保工程质量，对施工生产工艺复杂，技术含量高，难度大以及其他一些特殊工程项目，原则上不得分包。如劳动力确实不足，在公司范围内调剂不了时，须按国家有关规定，经规定程序批准后，以工序分包的形式对外发包，并且严格选择具有相应证照的外协劳务队伍。
第七条 应坚持整建制使用具备相应资质条件的外协劳务队伍的劳务用工原则，因工作需要确须使用零散劳务人员的也应重点招聘技术水平高、身体素质好的人员，并编入生产班组，纳入员工管理范围。使用劳务人员时严禁使用与原用人单位尚未解除劳动关系的人员。
第八条外协劳务队伍须具有《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》、《施工企业安全资质证书》，并与所属劳务人员签订劳动合同。严禁使用有不良记录和不具备相应资质条件、以及年审不合格的外协劳务队伍。关键岗位及特殊工种劳务人员要具备相应职业（技术）资格（上岗）证书，无证人员必须经过专业培训、考核，取得相应资格证书后方能上岗。
第九条 劳务人员的基本条件：
（一） 年满18周岁以上，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，并具有合法户籍。严禁使用童工、年老体弱及不良行为者；
（二） 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、对从事食堂以及特殊工种工作，必须到指定医院体检，并办理健康合格证；
（三） 工作认真、服从管理，遵守纪律，具有良好的职业道德；
（四） 符合岗位工作技能要求，能胜任所聘用工作，特殊岗位须按规定持证上岗；
三、外协劳务队伍的管理
第十条 各项目部需要使用外协劳务队伍时，必须提出书面报告，报公司项目管理部审核并备案、存档，由公司项目管理部报公司审批。
第十一条各项目部应加强劳务合同管理。使用外协劳务队伍必须签订劳务分包合同。劳务分包合同内容应包括：使用人数、用工条件、合同期限、施工生产任务、质量、职业健康安全、就业准入、劳动报酬支付、劳动保护、劳动纪律、奖惩、违约责任及其他。用工单位与外协劳务队伍签订的劳务分包合同必须报公司项目管理部审核、批准，并由项目管理部和财务审计部监督执行。
第十二条 实行项目经理负责制。项目经理对施工全过程负全部责任，因此，项目经理对外协劳务队伍及劳务用工的管理同样负全责，对分包工程实施从进场到撤场的全过程管理，还应实行“三员”管理岗位责任制，由项目经理部派出质量、安全、材料人员，实行一线施工全过程监控、检查、考核和管理。在保证实现工程项目质量、安全及工期要求的同时确保劳务用工的职业健康及工资发放。
第十三条 建立外协劳务队伍资格年审制度，由项目管理部负责办理。公司每年对各单位使用的外协劳务队伍进行一次审查，并公布合格与不合格外协劳务队伍名单。具体程序是：由外协劳务队伍提出年检申请，项目经理部提出综合评审意见报公司审核，由公司公布合格与不合格外部劳务队伍名单。凡年审不合格的劳务队伍，不得在公司范围内承担工程任务。每个分包工程完工后，项目部都要按照分包合同的内容及时进行考核，报公司项目管理部备案。
第十四条 健全监督检查制度。由项目管理部会同人力资源部、财务部、纪委组成监督检查组，实行每季度定期监督检查落实情况，指导用工单位正确用工，纠正不规范的用工行为，并对责任人提出处理意见。
第十五条 加强工程合同管理，加强工资支付监管力度，严格工程结算和决算。外协劳务队伍的费用结算，按分包合同规定执行。外协劳务队伍在承担工程时，应与公司办理劳务工资支付信用担保手续，按照工程造价的5％~10%(土方施工5%，桥梁、结构物施工10%)交纳劳务工资支付保障金。留做项目对劳务人员劳动报酬的应急资金，待劳务合同的工作内容履行完毕并确认劳务人员工资足额发放完毕后，返还保障金。
外协劳务队伍劳务人员劳动报酬的发放，由外协劳务队伍按月、真实的提供劳动报酬发放表 （包括支付单位、时间、对象姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等），每月月底前由项目部现场分项负责人对所辖外协队伍劳务人员情况进行清查，项目部综合办公室负责将清查情况进行收集汇总，报项目委派财务负责人审核后，从外协劳务队伍的工程款中扣除，由项目部直接代发，并向劳务人员本人提供工资支
付清单，工程完工后按规定保存工资支付清单2年。劳务人员领取工资，应当办理签收手续。或者项目工地开工时，可组织劳务人员凭身份证到当地银行办理工资卡，项目部根据劳务人员工资卡号和身份证复印件办理登记表，并由劳务人员和劳务队伍负责人签字确认，项目部在代发工资时可根据劳务队伍提供的工资表，将工资直接汇至劳务人员工资卡中。
外协劳务队伍不得伪造工资支付表，一旦发现人数、金额有造假事实，对外协劳务队负责人进行双倍罚款，项目经理、现场分项负责人、委派财务负责人承担相应责任。
第十六条对违反规定擅自使用劳务人员和外协劳务队伍的单位和个人将给予经济处罚，并追究单位负责人的责任；对徇私舞弊、损公肥私者视情节轻重分别给予处分。对在使用、管理劳务人员和外部劳务队伍工作中廉洁奉公、忠于职守维护企业利益者，给予表彰奖励。相关奖励与处罚按照《公司人力资源管理暂行办法》执行。
四、劳务人员劳动合同的订立
第十七条项目部因生产需要招用的劳务人员必须签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
项目劳务分包合同所涉及的劳务人员，由项目部与劳务人员本人签定劳动合同，劳务人员仍纳入劳务分包合同管理范围，由劳务分包负责人负责管理。
第十八条劳动合同签订程序：
（一）、项目部确定拟招用劳务人员后，应及时将拟招用劳务人员花名册及劳务人员简明登记表报送公司项目管理部、人力资源部审核；
（二）、审核同意后，项目部与劳务人员协商一致确定用工关系及各项待遇，自用工之日起一个月内签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
（三）、项目部主要负责人受公司法人委托与受聘人员签订劳动合同，并在合同签订后5个工作日内报公司人力资源部统一盖章。
（四）、项目部综合办公室应配备一名专（兼）职管理人员负责劳务人员的日常管理统计工作。
第十九条有用工资质外协队伍应与其管理的劳务人员签订劳动合同并于进场前将劳动合同复印件交项目部备案，如未签订项目部应及时督促其签订劳动合同。
第二十条公司和劳务人员可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。项目部在合同到期或具备解除条件时应当及时办理解除或终止劳动合同手续，出具解除或终止劳动合同通知书，由劳务人员签收备案。
第二十一条分包负责人应及时将分包队伍人员变动情况报告项目部，项目部于每月月底前由项目现场分项负责人对所辖外协队伍当月劳务用工情况进行清查，项目部综合办公室负责将清查情况进行收集汇总并统一登记人员增减情况上报公司项目管理部、人力资源部，及时办理相关手续。
第二十二条 项目部应按本办法办理招聘用工手续。项目经理应督促项目部相关管理人员做好劳务人员劳动合同的签订工作，项目委派财务负责人应结合项目劳务人员工资发放做好监督工作，当项目部、外协劳务队伍未按规定做好劳动合同签订和清查工作时，委派财务负责人应当拒付相关工程款。项目部未按本办法执行而引起的经济及法律责任，由项目经理、委派财务负责人及相关直接责任人承担。
分包负责人违反本办法第二十一条规定及公司项目管理办法等相关规定而引起的各项责任由分包负责人承担。
第二十三条项目部对合同期内的劳务人员，如不符合本办法第九条规定的，应做好清理工作。
第二十四条劳务人员应自觉遵守各项法律法规及公司各项规章制度和劳动纪律。
五、加强劳务人员和外协劳务队伍教育培训
第二十五条 加强教育培训。新招用的劳务人员必须进行岗前培训，岗前培训主要包括：遵纪守法教育、民俗民风教育、企业制度教育。同时根据工程项目特点对临时工进行施工、技术、质量、环境、职业健康安全等教育培训，使劳务人员明确工期、质量、环境、职业健康安全、工艺标准等方面的要求。外协劳务队伍的持证上岗和特殊工种培训，由外协劳务队伍承担培训费用。
第二十六条 加强思想政治教育。将劳务人员的教育纳入员工思想教育范畴，进行经常性的职业道德、法规法纪和时事教育。
第二十七条 外协劳务队伍是公司的外部资源，政治地位平等，可参加公司的有关会议、技能大赛、技术培训、职业技能鉴定等活动。
五、附 则
第二十八条 各单位（项目部）必须严格贯彻执行本办法，也可结合本单位实际，制订实施细则。
第二十九条本办法自发布之日起施行。
第三十条本办法由公司项目管理部、人力资源部负责解释。
第三篇：外包劳务合同
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx保洁有限公司
为使保洁工作进一步规范化，标准化，保证甲方环境的整洁，经甲、乙双方协商，本着公平、公正的原则，特拟定如下条款：
一、项目
1、项目名称：昆山普顺商业带扣有限公司日常保洁托管
2、项目地址：昆山陆家丰夏路26号
3、保洁内容及保洁标准：详见附件
4、人员数量： 3名
5、人员工作时间安排如下：
(1)周一到周五，7:30~16:00(2人);10:30~19:00(1人)
(2)周六、周日，7:30~16:00(1人);10:30~19:00(1人); 1人轮休
(3)保洁员每天中午、晚上各有半小时吃饭、休息时间
二、保洁服务费
1、服务费为8000元/月(含税)
2、每月25号前乙方将发票送至甲方，次月30日前付款
三、双方权利及义务
1、保洁员入驻时间双方另行协商
2、保洁员工资、管理费、保险、加班等所有费用均由乙方承担，甲方除了8000元服务费外，不再承担其他任何费用
3、保洁员上下班途中交通事故或者在工作期间因保洁员自身原因造成的工伤事故，所有费用均由乙方承担，甲方不承担任何责任用工合同方面?
4、甲方提供保洁员工作餐及保洁用品
5、保洁员上下班打卡考勤，迟到早退按照11.5元/小时扣工资，费用在本月服务费中扣除
6、甲乙双方如需终止合同，必须提前一个月通知对方，如有一方违约，将赔偿对方违约金，违约金为1个月服务费。合同期满前一个月双方协商是否续约。
7、如乙方在保洁过程中未达到甲方保洁标准(具体细节补充合同?)或者违反合同规定，并经甲方二次通知整改仍达不到标准的，甲方有权解除合同并且不用支付任何违约费用
8、如保洁员生病或者因为其他原因需要休息无法上班的，乙方负责提前协调安排新保洁员顶班
9、乙方承接本合同后，必须认真履行合同中的各项规定，不得转租或出让，如违反规定以及合同有关规定条款内容，甲方将按合同要求做出相应的处罚。如乙方擅自转让承包权，甲方有权中止合同，所造成的损失完全有乙方承担。
10、甲方有权定期对乙方承包期间的工作进行监督管理，乙方工作必须在不损害甲方基础设施的基础上进行。乙方应遵守甲方的管理规章制度。
11、承包期间，甲方有义务协助乙方做好相关协调工作。
12、如因保洁员盗窃或者因保洁员自身疏忽造成甲方财产损失的 ，一切损失由乙方负
责赔偿，赔偿标准以双方协商金额或者警方认定数额为准。
13、乙方为保洁员提供工作服，保证服装整洁、美观，统一佩戴工作牌，入场前需到
甲方负责人员处报到填写相关入厂材料，并提供昆山市中医院、昆山第一人民医院或者陆家人民医院出具的近1个月体检证明
14、保洁员上下班需配合保安检查包裹，领用清洁用品需签字
四、争议的解决
本协议双方就本协议的效力、内容、解释、履行或其他任何方面发生争议。应当协商解决，协商不成可向昆山人民法院起诉。合同未尽事宜，双方可协商做出补充协议。
甲方签章： 乙方签章：
日期： 日期：
第四篇：外包劳务合同
甲方：___________________（以下简称甲方）
乙方：___________________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_____工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。
一、工程名称与地点
该工程为长沙某学校教学实验楼工程，地点在长沙市体育新城。
二、承包方式与要求
该工程甲方采取分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。
三、工程承包单价与内容
经双方协商，该_______工程按_______元/（m2、m3、t）的承包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容：完成建设方提供的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍配合等内容。
四、工程质量与安全
根据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必须确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当给予奖励，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，其返工的一切经济损失由乙方承担，并从乙方劳务结算中扣回。
乙方施工人员必须服从甲方管理人员的安排，必须严格遵守《安全操作规程》，为使工人增强安全意识，带队及班组负责人每天安排工作量，要进行安全交底教育，强调安全操作，带好安全帽，装好安全网系好安全带，做好各项安全防护工作，杜绝安全事故的发生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方负责，甲方不承担任何经济、法律责任。
五、文明施工与奖罚
乙方进入施工现场人员必须遵守文明施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、浪费材料，如发现在分清责任后给予罚款。同时，乙方负责人必须管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好“暂住证”，严禁有“非典”疑似病人进入施工现场，严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员必须服从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、计划生育证报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如所有违反规定者，参照项目部相关规定处罚。
六、付款方式与工期：
该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方根据工程进展情况借给乙方一定数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%。工程竣工付至劳务费的70%。办完工程结算付至劳务费的90%。留10%待保修期满后一个月内付清。由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，为确保工程按工期竣工竣工，故乙方进场须交纳工期保证金_______万元。乙方在施工现场必须按照甲方确定的工期控制点，认真组织，精心施工，保证工期目标的实现，如因乙方原因造成工期延误。除扣工期保证金外，将根据甲方与业主签订的合同给予处罚。
七、双方权力与义务
（一）甲方
1.甲方有权对乙方进行资格审查，对乙方违反合同条款内容实施处罚，经济赔偿及辞退的权力。
2.甲方根据工程要求，安排乙方实施工程承包内容，乙方应无条件遵照执行。
3.甲方提供给乙方尽可能方便的施工条件，并按劳务合同约定和业主付款情况支付劳务费。
4.甲方对乙方提供来的施工作业人员实行实名制，建立健康状况档案，对有残疾及智力障碍的作业人员一律清退，不得入场施工。
（二）乙方
1.乙方必须向甲方提交符合承包资质并有权对甲方提出合法要求，主动承担合同内容的全部工作，确保工程质量。
2.乙主必须按甲方的要求进行安全生产、乙方不得擅自违反安全操作规程，对于违反安全操作规程出现的人身伤害及死亡事故，乙方必须承担全部责任，甲方概不负责。
3.乙方有权拒绝甲方不符合安全生产要求的指令，并提出自己的见解，供甲方参考。
4.乙方不得使用残疾及智力障碍的作业人员，不得瞒报，私自使用。同时乙方应提供人员名单、身份证。
5.乙方要管好自己的队伍，不得在工地及之外进行违法犯罪活动，如赌博、卖淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不负责。
6.为确保工期，乙方必须按甲方要求，保证工程足够的劳动力，不得消极怠工。
八、违约责任与其他
1.以上条款双方必须严格遵守，任何一方违反或造成工程停工，必须追究违约方责任。
2.如因乙方原因损害公司信誉、现场设备及对工程造成一定经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包劳务费中扣除。
3.属于乙方自备设备，自带工具用具等，乙方必须自己保管，不得因此对甲方提出其他要求，更不得找借口影响开程质量和进度，由此造成的损失由乙方承担。
4.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经双方签字后生效。本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效益。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
第五篇：外包劳务合同
甲方：
法定代表人
通讯地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、劳务岗位概况
1、劳务内容：
2、劳务要求：
3、乙方提供劳务的方式：
三、劳务费
甲方向乙方支付劳务费_______________元人民币，（大写：_________________），按月支付。
四、乙方依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
五、保密
乙方负有保守甲方商业秘密的义务，内容包括：经手、接触到的所有甲方信息。
六、付款方式
1、支付标准：甲方支付乙方劳务报酬的标准按照甲方所在地的工资标准支付。
2、支付的方式：______________________。
七、乙方依法缴纳个人所得税__________元人民币（大写：）____________________，甲方依法代为扣缴。
八、协议终止条款
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
4、由于不可抗力致使合同中止的。
5、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
九、违约责任
1、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
2、甲方不按照合同的规定支付劳务费用的，应承担违约责任，赔偿乙方__________元。
十、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_________市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
十一、其他
1、本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
2、本合同一式________份，甲乙双方各执一份。
3、本协议未尽事宜，协商解决。
甲方（公章）
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签章）
签约日期：________年_______月_______日