千文网小编为你整理了多篇相关的《2021年社区就业实施方案范文》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《2021年社区就业实施方案范文》。
第一篇：2021年社区就业实施方案范文
实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。这次小编给大家整理了社区就业实施方案，供大家阅读参考。
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社区就业实施方案1
一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上，积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。
2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象，妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴，积极开辟新的劳务基地，更加注重对接性与匹配度，更好地满足企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间人才合作交流，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。
3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣传和典型宣传，强化市场推荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累经验，实现就业;继续做好就业困难人员的认定工作，及时落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。
4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色招聘活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。
二、加强人才队伍建设，积极为企业提供人才服务。
1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动，宣传形象、介绍优惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，凝聚人才，以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储备丰富的人才资源。
3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化，加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇，提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素质，优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。
4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博士后招收引进工作，着力推进新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作管理和服务，开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺利进行，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质服务。
5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求，培育和引进一大批能够满足产业发展需求的高技能人才，形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作，继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。
6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展计划目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量。
三、以贯彻落实《社会保险法》为契机，推进社会保险更好发展。
1.继续巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手，以政策驱动和服务带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化督促指导，有效推进农保转城保工作;要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破。
2.完善医保相关管理办法。按照市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作，确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率。进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。改进医疗救助办法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担。
3.健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体讨论制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量减少行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合，及时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作，探索建立科学合理的工伤事故预防机制，从源头上努力消除工伤事故隐患。
4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上，进一步提高社会化管理服务率。根据退休人员特点和需要，不断丰富活动载体，开展经常性文体活动和服务。以创建“退管示范社区”为载体，指导社区有计划、有组织地开展活动，加强基础建设，为退休人员提供就近、便捷的活动平台，更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和经验，推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶，全面提升退休人员社会化管理服务水平。
四、健全机制，确保劳动关系总体稳定。
1.进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平。充分利用一体化信息系统资源，充实企业用工管理信息数据库内容，扩大网络化管理覆盖面。依托网格，以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，进一步加大法制宣传、指导服务和监督检查力度，督促和帮助企业规范用工，切实提高用人单位人力资源管理水平。根据全市经济运行和劳动关系运行的特点，有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查，全年不少于6次。
2.进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。继续深入开展矛盾纠纷排摸调查，特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷，要进一步加大排查力度，切实摸清和查明引起各种不安全、不稳定的原因和问题。继续完善预警预测分析机制，防止矛盾纠纷的
激化升级，要健全劳动关系监测协调站工作机制，发挥好职能作用，妥善调处各类简单纠纷。对重大疑难矛盾，要协调好相关部门，集中力量调处，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业，要继续依法做好经济性裁员的指导工作，坚持提前介入、全程跟踪，确保劳动关系的平稳过渡。
3.进一步健全劳动争议调解机制。继续推进乡镇仲裁分庭建设，确保6个基层仲裁中心分庭全面运行，基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度，建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制，构建劳动人事争议社会大调解体系。要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规则》，进一步梳理办案流程，规范办案程序，提高办案质量。继续加强与人民法院的沟通联系，做到裁审对接，力求裁审一致。
五、稳步推进人事制度改革。
1.突出能力建设主题，抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式，加强对新录用公务员的教育管理，做好新录用公务员下基层锻炼以及201x年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训，尝试开设网络课堂，开展拓展训练等形式让学员参与互动，并做好培训需求调研，不断增强公务员培训的针对性和实效性;探索尝试建立公务员内部流动机制，真正做到“人尽其才”，不断增强队伍凝聚力。
2.全面实施事业单位岗位设置工作。按照的统一部署，完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推进、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统，建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制，并形成网上申报和审批的流程，增强管理的科学化和效能化。按照省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。
3.完善考核奖惩机制，规范管理。改进和完善公务员考核办法，不断完善考核监督机制;加大奖励力度，拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》。继续做好事业单位全员聘用制工作，定期对聘用制工作进行督查，督促新进人员、合同到期人员，及时做好合同的签订工作，扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研，配合各系统绩效工资的相继出台，研究制订更加科学合理的考核办法，以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。
4.规范机关事业单位人员“进”口。继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作。在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原则，又能让用人单位找到对口适用的人才。
六、不断提升公共服务水平。
1.加强学习型机关建设，提升整体素质，加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径，摆上议事日程。制定学习计划，建立和坚持学习日和学习登记制度，确保学习人员、时间、任务三落实，做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习，又要加强业务知识的学习，力求使工作人员具备较全面的科学知识，高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作，大兴调查研究之风，明确调研目标，确定调研课题，并撰写有质量、有深度的调查报告，用以指导今后的工作。
2.加强务实型机关建设，转变工作职能，优化服务环节。要从维护大局出发，把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”，把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政，从严治政。要掌握好政策界限，严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。
要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，深入持久地开展艰苦奋斗教育，引导广大干部群众正确认识国情，牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想，大力发扬艰苦奋斗，励精图治，知难而进，自强不息的精神。
3.加强效能型机关建设，推行阳光行政，力求公开透明。所有行政事项，都要公开办事依据、程序、标准、时限，自觉接受群众监督;要继续依托“一体化”信息系统，大力推进“电子政务”，实行网上办公，做到阳光行政;要强化基础数据管理。结合“一体化”信息系统二期项目的推进，组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理，确保相关权益纪录准确无误。推行身份证读卡器使用，提高基础数据输入准确性。
4.加强服务型机关建设，改进工作作风，解决基层难题。全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，努力为基层、为群众多做好事，多办实事，认真解决基层和群众的实际困难，当好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作风，发扬“严、细、快、好”工作传统。
5.加强廉洁型机关建设，坚持秉公办事，树立良好形象。严格执行廉政建设的各项规定，坚持开展民主评议行风活动，切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公，洁身自好，不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事，更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益。要从小事做起，从自身做起，严以律己，管住自己，以实际行动做清正廉洁的模范。
社区就业实施方案2
为进一步加强就业再就业工作，切实帮助失业人员特别是城镇就业困难人员(城镇“零就业家庭”)实现就业再就业，根据_省人民政府《关于进一步完善就业政策促进就业困难人员就业再就业的通知》(浙政发[20_]21号)和_市就业局《关于印发<_市创建充分就业社区工作实施细则>的通知》(金市就[20_]16号)文件精神，现就我县开展充分就业社区试点工作，提出以下实施意见。
一、创建工作目标
1、创建目标
根据20_年全县30%以上城市社区达到充分就业社区标准的要求，城区每个街道确定一个社区作为试点社区。试点社区有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到96%;登记失业人员和持《再就业优惠证》人员基本实现就业再就业，“零就业家庭”基本消除;城镇登记失业率控制在3.5%以内。在7月20日前向_市劳动保障部门提出申请。年底(约11月份)由县劳动保障部门组织初评，争取通过省、市组织的充分就业社区试点评估验收。
2、工作重点
创建充分就业社区活动的重点是帮助城镇就业困难人员和城镇“零就业家庭”成员就业。城镇就业困难人员是指持《再就业优惠证》的“4050”人员、享受城镇居民最低生活保障的失业人员。“零就业家庭”是指城镇生活较困难的居民家庭中，在法定劳动年龄内(在校学生、现役军人、办理提前退休人员等除外)有劳动能力和就业愿望的人员均处于失业状态的家庭。
二、明确工作任务
1、各试点社区要建立创建组织，落实创建责任，制定工作措施，全面启动充分就业社区创建工作。
2、各试点社区开展城镇家庭劳动力基础状况调查，摸清本辖区劳动人口的基本情况，做到家庭情况清、健康状况清、就业状况清、失业人员培训愿望清、失业人员就业意向清。在此基础上将数据录入计算机，并建立基础台帐。
3、全面贯彻落实就业再就业扶持政策。县就业处要做好《再就业优惠证》发放工作，既要严格把关，又要方便申领，做到应发尽发;各社区积极开展就业再就业政策宣传，做到政策宣传入户到人、落实到位。
4、大力开发社区就业岗位。各试点社区结合实际，大力开发公益性岗位;根据社区居民生活需要，以兴办服务实体、创建再就业基地等多种方式，创造一批社区就业岗位;挖掘辖区内各类单位的空岗信息，提供给失业人员。
5、开展社区就业援助，建立跟踪服务制度。各试点社区落实专人，定期走访就业困难人员家庭，跟踪了解其他就业再就业情况;开展“一对一”的帮扶活动，为就业困难人员提供职业指导和职业介绍服务，组织推荐其参加就业再就业培训和创业培训，使有劳动能力和就业愿望的失业人员都参与到积极的就业准备活动中。
三、创建充分就业社区标准
1、就业帮扶组织体系健全。各试点社区建有就业服务站和创建工作组织，有专人承担职业指导、职业介绍等失业人员帮扶就业工作，且有服务场所和工作设施。
2、就业帮扶制度和基础台帐健全。各试点社区有失业人员就业服务系列制度。辖区劳动人口、失业人员分别建有登记和帮扶就业台帐，主要有：《就业再就业基础报表台帐》、《失业人员分台帐》、《就业困难人员分台帐》、《零就业家庭分台帐》、《帮扶就业工作台帐》。
3、失业人员就业帮扶工作有效落实。各试点社区具有适用本社区且有利于失业人员就业的工作措施，服务水平高，工作有创新。
失业人员参加技能培训比例80%以上;对每一就业困难人员建有就业计划书，登记失业人员均进行过职业指导;大力开发社区就业岗位，切实开展就业推介，引导失业人员自主创业;就业再就业政策全面落实，就业困难人员得到有效援助，就业渠道畅通，自主创业环境宽松。
4、失业人员实现充分就业。各试点社区中法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的人员总体就业达到较高比例。
登记失业人员和持《再就业优惠证》人员就业率达到96%以上(含灵活就业);城镇登记失业人员无连续一年以上失业;“零就业家庭”基本消除;有劳动能力和就业愿望的登记失业人员均推荐就业达二次以上。
四、提高认识，落实工作责任
各街道、社区要进一步提高认识，将开展创建充分就业社区活动作为为民办实事的重点工作来抓，摆在更加突出的位置。要加强对这项工作的领导，调动各方面的积极性和主动性，确保工作取得实效。
要通过各种宣传媒体，广泛深入宣传开展创建充分就业社区活动的重要意义，宣传党和国家方针政策，引导全社会都来关心和参与，营造良好的舆论论氛围，推动工作深入开展。
社区就业实施方案3
以创建充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，认真贯彻落实就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现街道社区劳动者充分就业，为创建和谐社会，和谐江山作出贡献。结合本社区实际，特制定本年度的创建充分就业社区的方案如下：
一、加强基础管理，完善社区就业服务制度。按照就业服务制度化、专业化、社会化的要求，推进"以人为本"的就业服务。进一步建立社区公共就业服务制度，完善服务功能，改进服务措施和办法，提高服务质量和效率。
二、做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。社区要定期对居民开展创业培训班，对对低保失业人员开展就业指导讲座。使他们通过培训，拓宽了眼界，增强了创业意识，减少了创业风险，鼓舞了自主创业的信心，为本辖区顺利完成创业型小区工作目标起到助推作用。
三、组织好社区下岗失业人员参加劳务交流大会，把握就业机会。针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道,提高社区下岗失业人员应聘的成功率。
四、积极创建充分就业社区和开展广泛的就业工作，千方百计收集适合失业人员就业的用工信息，进一步营造关心、支持、帮助失地失业人员再就业的良好社会氛围，为创建充分就业社区工作而努力，争创服务性社区和充分就业社区。
社区就业实施方案4
(一)坚持城乡统筹，实现更加充分的城乡就业
1、突出“两个服务”。突出为求职人员服务，突出为企业用工服务。突出求职人员服务，即为城镇新增就业人员求职职务;为下岗失业人员实现再就业服务;为农村劳动力转移就业服务;为大中专毕业生求职就业服务。
2、进一步落实就业再就业政策。一是加大落实各项就业再就业政策，特别是小额担保贷款、减免税费和“4050”人员社会保险补贴政策。二是全面开展援助城镇“零就业家庭”和就业困难人员活动。
3、大力推进农村劳动力转移就业。完善县、乡(街道)、村三级服务网络，确保劳动力市场信息及时向乡村发布，实现企业用工信息与农村劳动力的有效对接。二是做好城乡统筹就业试点工作。建立覆盖城乡统筹的社会保障体系，城乡统一的合法权益维护机制。三是继续开展“春风行动”。以多种方式为农民工服务。
4、进一步做好农民工工作，加大农民工各项政策的宣传力度。
5、引导鼓励高校毕业生就业和自主创业。
6、积极推进劳动派遣，一是促进劳务派遣政策的全面落实，维护劳动者和用工单位的合法权益。二是进一步巩固现有派遣成果，围绕我县产业发展和企业调整成果，围绕我县产业发展和企业调整结构需求，加大劳动务派遣力度，逐步将劳务派遣延伸至管理规范的民营企业、高危企业和公益性岗位，拓展劳务派遣数量。
7、切实加强职业技能培训。
(二)以完善制度为重点，加快社会保障体系建设
1、继续扩大各项社会保障覆盖面，抓好养老保险扩面征缴工作。把城镇个体工商户和灵活就业人员作为进一步扩面的重点。
2、进一步完善社会保障制度，一是积极研究探索，适合农民工特点低费率、广覆盖、可转移，能与现行的养老保险制度街接的农民工养老保险参保办法。二是进一步健全退休审批和养老金社会化发放工作机制。努力提高“确保”质量，巩固基本养老金按时足额并100%社会化发放成果。三是加强业务经办基础管理，进一步完善经办业务规程，简化办事程序，规范养老保险代收代缴窗工作，提高服务质量。加大医疗保险、工伤保险、生育保险基金征缴力度，严格待遇支付审核，不断完善基金支付监控措施。认真防范生育保险基金支付风险。
3、严格监督管理社会保险基金，进一步规范社会保险基金管理。加强社会保险基金的全程监督检查，重点开展养老、医疗和失业保险费征缴、保险金发放和基金管理的专项监督检查。严厉打击骗取冒领保险金，拥用基金作为，确保基金完全完整。
(三)以劳动合同管理为重点，构建更加和谐的劳动关系
1、全面实行劳动合同和集体合同制度，继续推进劳动合同“三年计划”，提高非公有制企业，农民工劳动合同签订率。
2、积极做好劳动争议仲裁处理。加大劳动政策的宣传，及时化解集体上访事件规范劳动合同的使用，从源头减少劳动争议案的发生。加大劳动争议案件处理过程中的调研，每半年召开一次典型案例分析会，不断提高劳动争议处理水平。
3、进一步加强劳动保障监察执法，以维护农民工合法权益、确保农民工工资发放为重点。一是建立健全监察体制，劳动者“诉求表达机制”，做好群众来信来电来访的接待处理，主动与政府有关职能部门配合，做好劳动纠纷群体、突发事件的调查、处理。维护和谐的劳动关系。二是创新执法方式。进一步推行“网络化”监察，将执法责任和执法目标挂勾，建立起横向到边、纵向到底的执法网络，落实行政执法责任制。
社区就业实施方案5
一、指导思想
以创建充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，认真贯彻落实就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现城镇劳动者充分就业，为创建和谐社会，和谐靖江作出贡献。
二、工作目标
1、按照就业服务制度化、专业化、社会化的要求，推进"以人为本"的就业服务。进一步建立社区公共就业服务制度，完善服务功能，改进服务措施和办法，提高服务质量和效率。
2、进一步发展社区非正规就业组织，开发社区就业岗位，增加城镇就业容量，通过开展有效的再就业援助，进一步把就业再就业政策宣传到位。提高社区失业人员再就业率，降低城镇登记失业率，充分发挥社区劳动保障平台在创建充分就业社区中的积极作用。
3、推进社区劳动保障平台建设;
(1)加强基础管理，完善社区就业服务制度。明确工作职责，完善服务制度。我们社区劳动保障平台的工作要求。进一步明确社区劳动保障机构的工作任务和职责，明确工作要求和工作措施。进一步完善社区公共就业服务制度。
(2)健全就业服务台帐，加强就业服务基础管理。继续建立和完善社区失业人员台帐、"4050"就业困难人员台帐、社区就业岗位开发台帐和社区非正规劳动组织台帐，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。同时，要完善对社区失地失业人员实行分类管理，开展个性化服务的措施和办法，特别是要对社区内的"4050"大龄人员和其他就业困难人员实行"一人一卡"或"一户一档"，以便开展有针对性与就业服务，进一步夯实社区公共就业服务基础。
(3)完善服务功能，扩大服务内容。坚持以人为本的就业服务观念，努力提高服务效率和服务质量。要按照就业服务"新三化"的要求，不断完善社区劳动保障平台的服务功能，扩大服务内容。当前，在主动开展下岗失业人员求职登记、职业指导、职业介绍和代办培训申请、社会保险接续、小额贷款申请等就业服务的同时，我们社区普遍为高校毕业生、城镇残疾人、复员退役军人与军队干部随军家属、刑释解教人员等城镇其他特殊就业群体、做好就业服务咨询工作，扩大社区劳动保障服务范围，充分发挥社区劳动保障工作平台对促进城镇就业再就业的职能作用。
(4)认真落实就业再就业政策，积极开展再就业援助。做好政策宣传。我们要设立劳动保障和就业再就业政策宣传栏，并且利用其他各种行之有效的形式，认真做好就业再就业政策宣传和咨询工作，使社区内的失地失业人员家喻户晓。
实施就业再就业政策。社区劳动保障工作平台，建立社区失地失业人员享受扶持政策情况档案及其促进就业再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》人员实行动态管理，随时把失地失业人员享受扶持政策中遇到的困难和问题，向有关部门反映。同时，在摸清失地失业人员底数基础上。进一步提高符合享受就业再就业优惠政策失业人员的发证率，扩大政策落实的覆盖面。
开展再就业援助。进一步发展社区非正规就业组织，多渠道开发社区就业岗位，对失地失业人员中的就业困难对象买行专人帮扶，提供有针对性的再就业援助。凡是由政府投资开发的社区公益性就业岗位，要首先满足就业困难对象的需要，对愿意接受政府提供的公益性就业岗位的就业困难对象，要优先得到公益性就业岗位的援助。鼓励和扶持失业人员自谋职业和自主创业，积极为失业人员创办的社区非正规就业组织提出具体服务和日常管理，协助失业人员选择创业项目，帮助落实经营场所，协助申请贷款和申请享受减免税费优惠政策，营造"自主创业、自我发展、社会帮扶、政府服务"的良好创业氛围，使国家就业再就业政策落到实处。
(5)及时掌握劳动力市场信息网络系统，在社区开展网上政策宣传和信息查询服务。同时，实现社区就业服务前台工作计算机化，努力完善服务手段，提高服务效率。组织实施配合上级劳动保障部门，积极开展萧政办发(20__)86号文件精神和区就业处的要求，积极创建充分就业社区和开展广泛的就业工作，千方百计收集适合失业人员就业的用工信息，为就业困难对象送岗位上门，进一步营造关心、支持、帮助失地失业人员再就业的良好社会氛围，为创建充分就业社区工作而努力。
第二篇：就业指导实施方案
就业指导实施方案
大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民吗，来看下面小编为大家提供的关于就业指导实施方案：
就业指导实施方案
常州信息职业技术学院
2015届毕业生就业工作实施方案
为了切实做好我院2015届毕业生就业工作，确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境。
为使毕业生就业工作更加规范、有序地进行，特制定本方案
一、认真组织实施毕业生就业指导工作
1.就业指导内容和要求
注重对毕业生就业形势、就业政策的教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观，提高毕业生创新、创业能力和就业竞争能力，在毕业生中开展“自谋职业，自主创业，自主择业”的“三自”教育，加强对毕业生的诚信教育，指导毕业生充分就业、顺利就业。
将就业指导课列为2015届毕业生的“必选课”。
2.毕业生就业指导实施办法
1)开设就业指导课程
为了帮助毕业生树立正确的就业观念和职业理想，掌握必备的就业知识和技能，培养自主创业的意识，了解学院就业工作的程序和要求，2013—2014学年第二学期学院在2015届毕业班级中开设就业指导课程，各二级学院就业工作领导小组具体负责组织实施。
2)对毕业生进行专题就业指导讲座
各二级学院根据具体情况组织安排就业指导讲座，开展岗前培训和岗前安全教育等。
3)以班级、二级学院为单位举办形式多样、行之有效的就业指导教育活动。
(了解现代企业的培训内容，培养学生良好的诚信度以及团队精神、吃苦精神和创新精神)
4)为毕业生提供咨询服务
就业处将利用校园网为学生提供教育部、省教育厅关于毕业生就业政策和学院对毕业生工作的程序和要求的咨询服务，公布招聘信息，开通“毕师生心声”。
各二级学院网站开设就业专栏，为学生提供就业指导和服务。
同时就业处和各二级学院认真做好日常毕业生及家长的来访咨询等工作。
二、积极稳妥开展校园招聘活动
1、严格审核学生顶岗实习资格
按照教育部《普通高等学校管理规定》、《高等学校行为准则》，结合我院教学要求，实事求是地对顶岗实习的学生做出组织鉴定，
对学生在校期间累计欠积20学分或有三门以上不合格(体育课除外)或受到学生警告以上处分或无故拖欠学费的学生暂缓推荐，不予安排顶岗实习。
学生顶岗实习资格由各二级学院就业工作领导小组负责审查。
学生在顶岗前必须如实填写“顶岗实习审核表”中的在校表现情况(包括纪律方面、学习方面、交学杂费情况、考证考级情况)，确认无误后，
学生签字;班主任和各二级学院就业工作领导小组负责人依据学工处提供的学生处分名单和财务处提供的欠学杂费学生名单及学生的学习成绩进行认真审核，
并将不符合顶岗学生的情况在备注栏中注明，各二级学院将不符合顶岗实习条件的学生名单要及时汇总报就业处、学工处、教务处审核备案;对二级学院审核同意顶岗的学生，
如经学工处，教务处，财务处查核后不符合顶岗条件的学生将取消顶岗实习资格,暂缓安排顶岗实习;对自行落实实习单位的学生也依据此表进行审核，学生顶岗前还必须请学生家长签署意见(或班主任与家长联系后签署意见)。
2、就业推荐工作的原则
(1)、在毕业生的就业推荐过程中，对优秀毕业生和有技能特长的学生要优先予以推荐;对特困毕业生要重点关心帮助推荐，
力争使特困生100%就业;对累计欠积学分达20学分以上或累计三门课程(体育课除外)不及格学生要暂缓推荐;对留校察看以下处分的学生，必须经二级学院评议，
认为确有明显进步者方可推荐;对留校察看处分的学生，在留校察看期间原则上不予推荐，如在留校察看期间确有显著进步者，必须由个人提出书面申请，经班主任和系就业工作领导小组同意、学工处审核后方可推荐;对无故拖欠学费的毕业生，一律不予推荐。
对不予推荐或暂缓推荐的学生，各院系要主动关心、帮助他们，为他们顺利就业创造条件。
(2)、正常情况下，学生参加院内招聘活动一经录用不得再参加学院组织的其他招聘活动。
(3)、已被用人单位录用的学生，若要变更实习单位，登录《顶岗实习管理系统》，提出申请，经班主任同意、二级学院批准后方可变更。
3、校园招聘活动、顶岗实习时间安排和要求
为保证我院毕业生充分就业，根据学院教学工作的实际情况，2015届毕业生校园招聘活动于2014年9月可以启动。
11月20日起安排顶岗实习，原则上不得提前安排顶岗实习。
需要提前安排顶岗实习的，必须经学院同意批准后方可安排。
毕业生顶岗前必须提供实习单位真实的证明材料(院、系推荐实习的，根据用人单位录用名单)，办理审批手续。
各二级学院对学生提供的实习单位必须逐个核实、严格审核，确保单位信息真实可靠，严禁学生在不符合实习规定的地方实习，学生顶岗前班主任要逐一与学生家长联系一次，让家长了解安排实习情况。
三、加强毕业生实习的服务和管理
1、毕业生顶岗实习期间的有关要求
为保证学生安全顺利完成实习任务，通过实习提高学生的专业知识应用能力，培养学生的情商，增强学生的就业能力和可发展能力。
学院对顶岗实习学生提出如下要求和规定：
1)顶岗实习要认真完成二级学院安排的实习任务。
2)学生实习原则上必须在江苏省、上海市及生源地所在省范围内完成，跨地区实习必须经二级学院审核报就业处批准。
3)严禁学生在娱乐性场所实习。
4)严禁学生参与非法传销活动。
5)学生实习必须严格遵守实习单位的劳动纪律和安全生产规定。
6)学生实习期间要求变更实习单位，必须事先征得实习单位和二级学院的同意，并按实习单位规定办理终止实习手续。
变更实习单位后，必须及时将新实习单位的真实信息和住宿地址如实告诉班主任老师，并告知家长;申请过程需要在定岗管理系统内完成相应操作。
7)顶岗实习生每两周必须主动向班主任老师、家长如实报告实习情况一次。
学生实习期间不得有意回避学院、班主任老师和家长的监督。
8)顶岗实习学生必须严格按要求，在系统内填写“月度考核表”及“调查问卷”。
9)学生实习结束前，必须根据学院《常州信息职业技术学院学生顶岗实习管理条例(试行)》要求，完成“顶岗实习自我评价”“顶岗实习综合报告”。
10)实习生违反以上规定，学院将视情节轻重给予纪律处分。
2、对顶岗实习生的服务与管理
学院、二级学院各级人员要切实落实对顶岗实习学生的日常管理和实习单位的密切联系，定期向就业处或二级学院就业工作领导小组报告所在单位实习生工作、生活情况。
各二级学院负责并督促班主任对本院顶岗实习生实习过程中的服务、教育和管理，要求班主任强化服务意识，耐心细致做好服务工作，努力帮助实习生解决实习过程中的实际困难。
同时按学院顶岗实习生管理规定进行跟踪管理考核。
对顶岗实习生变更实习单位严格控制，并做好登记备案，要配合用人单位做好教育工作，及时处理毕业生顶岗实习中发生的问题，重大问题及时向就业处和学院领导汇报。
2014年11月20日起，各二级学院要有计划并积极组织教师走访用人单位,对顶岗实习生的生活情况和在岗稳定情况进行全面跟踪调查。
2015年6月30日前完成2015届毕业生顶岗实习情况汇总分析报告。
3、未顶岗实习学生的管理
各二级学院必须按相关管理制度、规定对未顶岗实习学生进行严格管理，安排好学生的学习、生活。
学生外出联系实习单位必须严格遵守请假审批手续，杜绝管理失控现象发生。
对于需要顶岗实习的学生，要积极联系相关单位，为学生提供合适的实习岗位。
4、就业帮扶活动
各级就业人员要密切关注困难家庭学生、残疾学生的就业情况，各二级学院要切实做好一对一就业帮扶活动，积极为困难和残疾学生提供就业岗位;密切关注残疾学生和困难学生就业补助申请、发放等相关政策和动态，为他们营造更好的就业环境。
四、毕业生就业工作程序和要求
1、毕业生自荐材料的准备
为了及早做好毕业生的就业推荐准备工作，2014年9月起，各二级学院认真指导毕业生进行自荐材料的准备工作。
毕业生的自荐材料包括：“毕业生就业推荐表”、“学习成绩单”、“各种荣誉证书和技能证书” 、“参加社会实践的鉴定材料”、及“自荐信”等。
2、就业基地建设
为确保毕业生充分就业，完成年初的工作目标，就业处和各二级学院要进一步梳理就业基地，在原有就业基地建设的基础上，进一步开拓就业渠道，开辟新地区，挖掘新企业，力争新建更多的“就业基地”。
每个二级学院各专业应该保证有3家以上的“就业基地”，签订实施实质性的合作项目。
3、招聘活动的组织、就业信息的公布、应聘报名和面试工作
1)毕业生的招聘工作将通过就业处和二级学院共同组织实施。
对初次来校招聘毕业生的用人单位，就业处、各二级学院必须认真审核单位提供的'“营业执照”复印件及拟招聘项目的相关信息，保证招聘信息的真实可靠，
尤其对招聘营销岗位的单位要严格把关，防止学生实习误入非法传销组织;学院在2014年10月、11月，将组织安排大中型招聘会和专场校园招聘活动。
毕业生也可以利用节假日参加各地劳动人事部门举办的毕业生就业招聘活动。
2)学院就业处将收集并审核后的用人单位需求信息通过就业信息渠道，向各二级学院和毕业生发布，同时在招聘信息橱窗内张贴。
3)、参加学院专场招聘活动的毕业生，各二级学院认真组织、动员学生报名，学生一经录用，就业处将公布录用名单。
4)就业处联系的用人单位，由就业处负责安排面试工作，并将录用学生名单和顶岗时间及时反馈给各二级学院;二级学院联系的用人单位，由各系负责安排面试工作，并将安排面试情况报就业处备案，同时将录用学生名单和顶岗时间及时上报就业处。
学生应按要求，准时参加用人单位的面试。
5)被用人单位录用的学生，应在上岗前与学校、用人单位及家长签定 “学生顶岗实习协议书”。
6)招聘活动尽可能不影响学院正常的教学秩序和学生的学习。
5、毕业生顶岗前的教育
毕业生在顶岗离校前，各二级学院或班级要组织顶岗实习生进行一次岗前专题教育，进一步明确学院“关于毕业班学生顶岗实习的规定”及二级学院的要求，并要求学生完成安全教育学习心得，制订预防实习期间意外伤害事故发生的具体措施。
学院根据实习生自愿参加的原则，为实习生统一办理意外伤害保险。
6、顶岗实习生的管理
毕业生顶岗实习后，班主任要关心爱护每一个顶岗实习生，根据学院顶岗实习生管理规定负责对实习生跟踪、管理、教育、考核。
7、毕业生档案的整理
2015年4月起，按照档案管理的要求，班主任认真完成毕业生档案的整理。
二级学院进行检查验收，确保每一个毕业生档案完整无缺。
8.办理毕业生就业手续
为确保学院毕业生顺利就业，2015年5月开始，二级学院辅导员、班主任督促、指导毕业生与实习单位签订《就业协议书》和《劳动合同》等就业证明材料，并收集、汇总。
就业处每月定期公布各系毕业生就业率和签约率，并上报省教育厅备案。
各二级学院将学生的就业证明材料于6月15日前报就业处。
7月初，就业处、保卫处按省教育厅规定的具体时间和要求，首次办理毕业生《就业报到证》、《户口迁移证》和档案转移手续。
各二级学院和毕业班班主任应及时将《就业报到证》等材料发放给毕业生。
2015年底，未能及时发给毕业生的《就业报到证》等遗留材料，2016年2月底前上交各二级学院统一保存，并将遗留材料汇总情况报就业处备案。
9.毕业生毕业离校
2015年6月底，各二级学院组织举行毕业典礼，发放《毕业证书》、《就业报到证》等，并办理毕业离校手续。
二○一四年三月十八日
第三篇：就业实施方案
为进一步促进就业困难群体和离校未就业的高校毕业生就业，建立就业援助工作长效机制，根据铜陵市及Z区民生工程“十二五”建设规划，结合建设创新创业之城，现就实施20xx年就业创业援助民生工程项目，制定如下实施方案：
一、指导思想
牢固树立以人为本、服务为先的理念，适应加强和创新社会管理的新要求，通过多渠道开发公益性就业岗位，鼓励自主创业，开展形式多样的就业服务活动，促进就业困难人员和离校未就业毕业生就业；通过建设创业孵化基地，为创业者搭建创业平台；通过继续对符合条件的灵活就业人员给予社会保险补贴，使发展成果更好地惠及就业困难人员。
二、目标任务
1、20xx年建成Z区被征地农民创业园1个。
2、大力开发基层社会管理和公共服务岗位，全年新增公益性就业岗位100个，其中安排离校未就业高校毕业生20人。
三、落实措施
1、建立目标责任体系。将年度就业目标任务层层分解下达到区相关部门及镇、办、社区。
2、加大农民工创业园建设力度，积极筹措建设资金，确保建成后的农民工创业园达到省级创业示范园建设管理标准。
3、积极开展各项就业援助活动，综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施，提供针对性服务，并依托各就业和社会保障事务所和社区社会保障服务站，积极落实就业扶持政策，跟踪各项服务措施的落实。
4、加强创业就业服务，对困难群体实现自主创业、自谋职业和组织起来就业的，积极给予指导，帮助其落实优惠政策和提供小额担保贷款政策扶持。
5、定期进行监督检查。定期召开工作协调会，建立定期通报制度。
6、落实资金，保证政策兑现。积极落实现行就业再就业资金扶持政策，对符合条件的就业困难人员切实落实社会保险补贴、岗位补贴，加强指导，确保帮扶到位。被征地农民工创业园安排资金2500万，其中区财政安排150万、市配套150万、开发区自筹2200万。
7、加强政策宣传，做好舆论引导。要加大宣传力度，充分利用报刊、社区电子显示屏、就业网站，民生工程大力宣传就业援助政策和就业援助开展过程中的典型事例，继续营造以创业带动就业的良好氛围，调动社会一切力量推动全民创业工作顺利开展。
四、工作要求
1、各镇办社区就业和社会保障事务所通过家访等具体方式，摸清本辖区内就业困难人员和尚未实现就业人员的基本情况，了解他们的实际困难，确定重点援助对象范围，并针对不同的对象制定就业援助工作计划，帮助就业困难人员实现就业。
2、全区各级就业服务机构，要努力健全就业和社会保障服务网络，强化对就业困难人员的就业服务和促进就业的职能，将就业援助工作与20xx年各项就业服务活动和创建充分就业社区等相关工作有机结合起来，帮助一批援助对象切实解决面临的就业困难问题。
五、本办法自20xx年1月1日起实施。
第四篇：毕业生就业工作方案
毕业生就业工作方案
信息工程学院 大学毕业生的就业工作是民生之本，为了进一步做好我院2015届毕业生就业工作，根据国家教育部、省教育厅及学校就业工作的有关规定，结合我院2015年毕业生工作的实际，以“提升就业率、提高就业质量”为工作目标，通过“走出去、请进来、强联合”的就业措施，强化就业援助，提升择业素质等，不断提升就业服务水平，特此制定我院2015届毕业生就业工作计划方案如下： 一、2015届毕业生基本情况
2015届毕业生共有7个本科专业，13个毕业班，毕业生总人数395人。计算机专业48人，软件专业50人，网络专业50人，电信专业81人，通信专业109人，光信息专业30人，信安专业27人。
二、就业方案实施背景：
1、大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民
毕业生作为社会就业群体中的特殊群体，其就业率和就业质量直接影响整个就业局面。高校教育承担着培养具有专业技术、知识型人才的重要责任，是我国教育中与经济发展联系最密切、最直接的部分。基于此，高校毕业生的就业与否，直接关系到社会稳定。毕业生就业率和就业质量是反映学校办学水平、培养质量和综合实力的核心指标，也是展现学校整体办学实力和水平的窗口，同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。
2、高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导方案迫在眉捷
2015年高校毕业生总量将达727万，约占城镇新成长劳动力总量的一半以上。另外，由于每年高校毕业生离校时的初次就业率在70％左右，一批学生当年毕业后未能及时就业，历年累积，今年要求就业的高校毕业生达到900万人以上。受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约和企业管理不规范，制度不健全，难以吸引和留住高校毕业生。部分高校毕业生受传统就
业观念影响，也不愿意去非公有制企业。城乡基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业的渠道也有待进一步畅通。
3、当前大学生就业现状堪忧，强化就业指导刻不容缓
根据近几年学生毕业情况的调查，有很大一部分的同学不愿从事与自己专业不对口的工作；不愿到中小型企业从事基础工作；不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市。还有不少的同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞职，这样的情况发生主要是学生普遍认为 “专业不对口，不能将专业知识学以致用或薪酬待遇不能满足个人要求”。
三、就业工作实施方案
学院领导高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为学院的核心工作来抓，坚持以就业为导向，以服务为宗旨的办学理念，以市场的需求来培养学生，以就业为导向来进行教学改革。
1、全程化+全员化+个性化的就业指导服务运行模式
为加大保障就业力度，建构全员参与就业工作长效机制,学院建立了“领导主抓、教研室配合、就业辅导员统筹、班主任主体落实、全员参与”的院内就业组织运行模式，四级管理一级抓一级，层层抓落实。同时，强化就业指导，实现就业指导全程化，就业教育多样化，指导程序规范化，促进毕业生实现从学生向高素质职业人的转变。
学院成立了就业指导工作委员会，组建一支包括专业教师、辅导员、就业指导老师在内的全方位的就业咨询与服务体系。学院就业指导工作委员会是就业工作的领导和决策机构，委员会主任由张水平院长亲自担任，党委书记黄支民、院长助理汪峰、副院长廖列法任委员会副主任，就业指导工作委员会每学期召开两次工作会议，听取学院相关负责人对就业指导工作的汇报，制定与具体组织实施毕业生就业指导工作，负责学生就业指导咨询与指导工作，为学生提供个性化的优质服务。根据各个专业特色，为毕业生提供专家化咨询服务，建立就业一对一帮扶指导机制，与毕业生沟通交流就业过程中遇到的问题并给予指导，强化全员就业氛围。学院就业工作指导中心→各专业→辅导员→指导教师→学生做到上下
贯通、左右衔接、相互支持、运转有序，实施目标和量化管理，落实奖惩措施，形成层层有人抓就业，方方面面有人服务就业的局面。
就业指导课是开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道，是帮助大学生调整就业期望值、了解就业政策、掌握求职技巧、提升就业竞争力的有效方法。对每一个学生个体进行一对一的职业生涯发展指导，从学生入学到毕业全程化指导，对毕业生和非毕业生都进行心理健康指导、职业生涯规划指导、学业指导、职业体验、择业指导、创业指导和升学指导等全方位的、完整的就业指导服务体系。一方面，巩固课堂教学主阵地。采用课堂讨论法、典型案例分析法、模拟面试法、优秀校友访谈法、专题讲座法、实地参观法、焦点问题辩论法、视频资料播放法等教学形式，使课程增强针对性，富有创新性。另一方面，开辟就业指导“第二课堂”。通过组织成功人士职业生涯访谈、优秀毕业生回访、就业指导报告会、模拟招聘、职业生涯规划大赛、创业计划等活动，培养学生的就业技巧与规划意识；通过举办学生素质拓展训练营、职场训练营等拓展实训活动，锻炼学生的就业能力与素质；通过开通朗途职业测评、职业规划导航等网络教育平台，引导学生进行科学的职业测评与规划，拓宽对学生的就业服务领域。
2，行业互动+实践基地依托+网络拓展+创业基地的四方联动就业市场运行模式
充分利用行业优势资源，加强与信息行业、电子行业等单位的合作交流，巩固毕业生就业的行业市场。院领导亲自带队，积极与企业走访互动，签订合作协议，建立了长期合作关系。重点建设，强化实践基地依托，加强与就业基地互动交流，使实习基地成为学校毕业生就业的主要市场。举办网上招聘会，强化网上就业指导，实现有形市场与无形市场的良性互动。成立大学生创新创业教育领导小组和大学生创新创业指导中心，建立创业基地。形成行业互动+实践基地依托+网络拓展+创业基地的四方联动就业市场运行模式，强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。
（1）巩固行业市场，促进行业互动
一是充分利用学院学科优势，通过IT文化节等系列活动的开展，加强与IT行业等单位的合作交流，巩固原有的行业阵地，依托企业联络各地校友会，拓宽就业渠道。二是构建社会实践基地、教学实践基地和就业基地相结合的就业市场
开拓模式，实行“2+1”合作培养。即与行业内的大型企业合作培养毕业生，企业提前1年选拔在校毕业生并签订就业意向书，为签约学生提供学费、住宿费和生活费等资助和良好的实践教育条件，让学生走进企业，有机地将社会实践和教学实践结合起来。三是创新人才培养模式，组建专业特色工作室，提高自身竞争力。工作室制人才培养模式是一种全新的教学模式。该模式的教学过程能够将课堂教学、课题、实践等内容有机地融为一体，强化了以过程教学、实践教学为主的教学方法；更注意学习的过程和动手能力，使人才培养凸显实践能力强，备受企业青睐。四是重点推荐行业一线单位。计划每年举办多场行业推介会，邀请行业内的专家学者、知名校友、单位负责人来校，重点推介知名企事业单位，鼓励毕业生到行业一线建功立业。
（2）主动服务，扩大区域合作
以调研服务促就业，由院领导带队，分赴全国各地用人单位开展毕业生就业市场调研。向用人单位发放毕业生就业工作调查问卷，跟踪毕业生的工作状况，了解用人单位的人才需求信息和IT类企业特点。广泛参与上海、北京、广州等地的大型人才交流会，深入了解区域人才市场需求情况，健全毕业生推荐反馈机制。在毕业生实习就业重点区域建立外派机构，提高毕业生就业服务质量。
（3）有形与无形并重，拓展网络途径
学院在拓展毕业生就业有形市场的同时，要高度重视利用网络优势拓展毕业生就业工作新阵地，实现有形市场与无形市场的良性互动。
①建设好企业网上视频面试系统
许多用人单位对学院各方面工作都很熟悉并且长期选用学院的毕业生，直接来校面试会增加企业的时间成本和人力成本，学院拟在现有基础上，全面建立远程可视面试系统，为企业高效率、低成本地选聘学院毕业生提供更优质的服务。该系统利用先进的网络技术，组合电脑、摄像头、耳机、麦克风等设备，通过网络软件搭建远程可视面试平台，使毕业生不出校门就能与异地的面试官进行“面对面”的沟通。
②引进职业测评网络系统和职前教育网络系统
引进了职业测评网络系统和职前教育网络系统，实现就业信息、就业咨询、数据统计、职业测评、职业指导的网络化。职业测评系统主要由职业兴趣测验、
职业价值观及动机测验、职业能力测验等部分组成，利用职业测评软件帮助学生了解个人对职业的兴趣，了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，了解个人的基本或特殊的能力素质，了解个人与职业相关的个性特点等，为学生职业生涯规划提供参考意见，充分挖掘学生的潜能和发展个性，明确学生的职业生涯规划的方向，促进学生择业价值取向的形成，实现学生职业能力的可持续发展。
③建立校友资料信息库，建立健全“校友资源信息系统”
收集并建立校友信息库，在校园网上设立校友论坛, 构建一个在校生、校友、教师相互之间的交流平台；建立校友联系网络平台。充分发挥校友的作用，推动学院工学结合、顶岗实习、技术服务、就业指导等工作的顺利开展；充分利用“校友资源信息系统”，开展毕业生跟踪调查及就业质量评价工作。实施“校友帮扶”计划，开展“一名校友提供一个就业岗位”的活动。
④推进网络化管理，举办网上招聘会，强化网上就业指导。
建设开通毕业生就业指导信息网，集教育、管理于一体，毕业生就业工作信息查询与发布、数据统计、政策咨询与指导等实现网络化。吸引实习生、毕业生成为网站会员，招揽企业单位注册来招聘实习生、毕业生上岗。通过网站发布就业信息，指导毕业生在网上投递电子求职材料。计划每年开展“网上招聘周”活动，定期举办网上招聘会，使学生通过网络招聘顺利就业。计划建立大学生职业促进服务站，通过网络视频直播为大学生进行职前辅导，开通“毕业生网络绿色通道”，定期发布毕业生需求信息。
（4）鼓励创新，培育创业市场
争取在学校招生就业处的支持下，积极争取开班学院的SYB创业培训班，让更多的学生学会创业的基本知识和技能，通过团组织的校园文化活动以及对校内外大学生创业典型人物、典型事例的宣传，加强对信息学院学生创业意识的培养。。
3、鼓励毕业生考研，考公务员，积极引导大学毕业生到基层就业的策略
（1）鼓励学生考研、考公务员，扩宽就业渠道。
为拓宽就业渠道，提高学生考研率，考公务员率，学院在日常的教学和管理中引导学生们树立正确的学习目标。针对选择考研、考公务员的学生，由专业教师提供指导，帮助学生搜集传递信息，召开各种讲座、交流会等。
切实加强学生的学风建设工作，在班级、寝室中树立学习标兵，广泛开 展“赶、学、比、超”活动,大力弘扬团体学习风气，以“高水平治学，高品位做人，高素质成长”为目标，鼓励学生多读书、读好书，积极营造学习的良好氛围；坚决制止一些学习生活中的不良现象，培养学生健康、积极的学习心态，帮助学生树立正确的学习观，增强学习的积极性和自觉性，狠抓学习纪律的落实和执行。
做好考研、考公务员学生的指导。坚持以人为本的办学理念，以学生成才成长为目标，对学生考研、考公务员进行全程化、全方位的指导和服务。老师帮助学生分析考研形势、自身在考研学习方面的缺点和长处，扬长避短，帮助学生及时、准确地了解信息，有针对性地进行学习和备考；开展“备考加油站”活动，让考研、考公务员成功的学生做经验交流，讲述自己备考道路上的经历，分析本专业的考研情况，考研调剂，如何备考，备考阶段心理状态的调整等，起到传、帮、带作用。让学生们更好地认清当前形势，提高学习的积极性，避免在以后的学习中走弯路。
（2）积极引导大学毕业生到基层就业的策略
大学毕业生是国家的宝贵人才资源，鼓励和引导他们到边远地区和基层就业是一项事关国家前途和命运的人才资源优化配制工作，更关系到国家的长治久安及和谐社会的构建，是“实践三个代表”重要思想、落实科学发展观的一项基础性工程。 落实政策,为大学毕业生面向基层就业创造良好条件，鼓