千文网小编为你整理了多篇相关的《高校毕业生就业工作总结(推荐3篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《高校毕业生就业工作总结(推荐3篇)》。
第一篇：高校毕业生就业工作总结
一、我校就业工作的基本情况
（一）、毕业生基本情况
20xx年我校共有毕业生450xxxx人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生10xxxx人人，本科毕业生近300xxxx，专科毕业生150xxxx人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。
（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会
一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。
十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点：
1、形式创新
这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。
2、内涵丰富，学历层次提高
本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生108xxxx人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.xxxx余人。共有2800xxxx人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。
3、招聘单位层次提高
本次供需洽谈会共发放500xxxx份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。
4、新闻、实际效应加大
由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业工作奏响了号角。
（四）、制度建设和创新工作
我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。
（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作
我们牢固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”
早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与5xxxx较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与50xxxx用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供500xxxx稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。
（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设
我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台，一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上网键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、安全性；二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即可以从网上查出其档案转寄地址及转出时间。
二、明年我校就业工作思路安排
（一）、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合
我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时，给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我校就业工作实现新的突破！
（二）、加强对学生服务意识的教育，让学生立足青岛，服务社会
当前我市正处于全方位高速发展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的发展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献。
（三）、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作
目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。
（四）、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道
大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。
三、对我市毕业生就业工作的意见和建议
1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；
2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的发展和环境，从社会角度对大学生进行就业指导、礼仪培训等；
3、对志愿服务西部的提供优惠政策。
第二篇：高校毕业生就业工作总结
就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：
一、见习工作开展整体情况
（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度
从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》
20xx年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。
（二）营造和谐见习环境，保证就业见习质量
为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。
（三）严格考核，提高就业见习质量
两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。
我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。
（四）加强心得交流，扩大就业见习质量
我院每三月举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。
（五）成果丰硕，教以致用
自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。
根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。
二、存在问题
（一）见习生留用率较低，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。
（二）缺少较高层次的见习人员
（三）县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差
异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。
对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
第三篇：关于印发《中共西南政法大学委员会关于进一步加强毕业生就业工作的实施方案》的通知小编推荐
关于印发《中共西南政法大学委员会关于进一步加强毕业
生就业工作的实施方案》的通知
各党总支、直属党支部，各学院、职能部处、教辅单位：
经2007年4月29日第334次常委会议审议通过，现将《中共西南政法大学委员会关于进一步加强毕业生就业工作的实施方案》予以印发，请遵照执行。
特此通知
附件：《中共西南政法大学委员会关于进一步加强毕业生就业工作的实施方案》
中共西南政法大学委员会2007年5月29日
中共西南政法大学委员会
关于进一步加强毕业生就业工作的实施方案
高校毕业生就业工作关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现，关系到广大人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康发展，关系到学校改革、发展、稳定的大局。为进一步贯彻落实教育部《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》（教学[2003]6号），重庆市教委《关于贯彻教育部进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见的通知》（渝教学[2004]56号）文件精神，适应毕业生就业工作新形势需要，切实加强毕业生就业指导工作，广泛动员各方面的力量，千方百计确保毕业生就业率处于较高水平，不断提升学校办学质量和办学水平。结合我校实际情况，特制定此实施方案。
一、大力加强就业指导服务中心的建设
（一）学生工作部负责
1.就业指导服务中心职能、职责的具体规划及实施；
2.外聘工作人员并进行日常管理、业务培训及工作指导；
3.就业指导服务中心的日常业务开展及指导。
（二） 财务处负责参照市物价局[2007]102号文件规定，收取办理毕业生就业服务费及毕业生就业推荐服务费，并将此项经费划归学生工作部，作为就业指导服务中心运作经费。
（三）后勤处负责就业指导服务中心的办公场地安排，办公设施采购。
二、设立异地就业指导服务中心
（一）学生工作部负责
1.对成立异地就业指导服务中心的具体事宜进行总体规划；
2.起草成立异地就业指导服务中心的合作合同；
3.对异地就业指导服务中心日常工作的开展进行指导。
（二）校友会负责通过各省市校友会考察并确定“异地就业指导服务中心”的合作伙伴。
三、设立职业规划与就业指导教研室
（一） 教务处负责设立职业规划与就业指导教研室的具体事宜，开设贯穿本科教育全过程的就业指导课程，作为全校限选课，计入学分，并对教研室的教学水平进行评估。
（二）职业规划与就业指导教研室挂靠学生工作部，由学生工作部负责
1.教研室的师资配备计划；
2.排课计划；
3.编写相关职业规划与就业指导教材及教辅材料；
4.定期开展教学研讨活动。
四、引导和鼓励大学毕业生“立足西部，面向基层”就业
（一）学生工作部负责
1.起草《中共西南政法大学委员会关于进一步引导和鼓励毕业生立足西部、面向基层就业的实施办法》（以下简称《办法》），从精神和物质上引导和鼓励我校毕业生立足西部、面向基层就业；
2.相关政策的宣传和组织具体实施；
3.对各学院符合上述《办法》奖励评选条件的申报材料进行评审、公示和表彰。
（二）研究生部负责落实服务西部、基层期满考核合格后3年内报考我校硕士研究生的可享受加分的优惠政策；对于已被录取为研究生的，学校为其保留学籍。
（三）财务处负责设立“立足西部、面向基层”就业专项奖励基金每年50万元。
（四）教务处负责向立足西部、面向基层就业的毕业生按期发放毕业证、学位证。
（五）各学院（部）负责
1.对《办法》进行宣传，做好动员工作；
2.组织符合《办法》奖励条件的毕业生申报材料。
五、完善就业工作体系，各学院配备专人负责毕业生就业工作
（一）组织部、人事处、各学院（部）负责设立以学院院长牵头，知名教授、专家为主体，全院参与的毕业生就业工作领导小组，安排专人负责毕业生就业工作，投入就业专项经费。
（二）学生工作部负责对二级学院毕业生就业工作进行工作指导和考评。
六、建立完善的就业工作考评体系，将就业工作纳入各学院工作考评指标，实行一票否决制
（一）学生工作部负责
1.起草《西南政法大学本专科毕业生就业工作考核方案》，从五个一级指标（工作机制、工作内容、工作绩效、工作满意度、工作创新），对各学院毕业生就业工作进行考评；
2.修改《西南政法大学毕业生就业指导工作评优及奖励办法》（试行）；
3.审核各学院评优申报材料，提出拟评选名单，报党委审批后予以表彰和奖励。
（二）财务处负责根据考评结果实现对学院的经费投入与就业挂钩。
（三）学生工作部负责根据考评结果将学校专业招生数量与就业挂钩。
（四）教务处负责根据考评结果将专业、课程设置与就业挂钩。
（五）各学院负责
1.具体落实毕业生就业工作考核指标；
2.组织申报毕业生就业工作先进集体、个人。
七、建立促进就业率提高的激励与奖励制度
（一）学生工作部负责起草《西南政法大学关于促进本专科毕业生就业率提高的激励和奖励实施细则》，确定奖励标准、负责考核并根据考核结果发放奖金。
（二）财务处负责设立专项奖励基金，纳入当年就业工作经费预算。
（三）各学院负责按办法规定的要求具体落实：
1.主动收集就业信息，并促使毕业生成功签约；
2.双选会邀请用人单位参会或促使毕业生与此单位签约；
3.邀请用人单位来我校选材，召开日常招聘会并促使毕业生成功签约。
八、开展“就业导师制计划”
（一）学生工作部负责拟定就业导师制计划并开展工作指导；
（二）教务处负责制定就业导师考核办法，对导师的指导过程与效果进行考核，并将其计入本人的工作量。
（三）各学院负责
1.以学院为单位建立包括学院领导以及辅导员、专业教师、外聘教师在内的就业导师队伍；
2.各学院毕业生就业工作领导小组下设学生就业能力评估小组，做好本院学生就业能力建档工作，根据学生的就业意向，家庭关系，个人特长，动手实践能力等情况对学生就业能力进行分级评估；
3.辅导员老师熟悉掌握上述评估结构，由此制定对口的就业导师制计划；
4.将毕业生定向分配给队伍成员专人负责，保证毕业生能够胜任工作，尤其对就业较为困难的学生进行特别帮助。
九、推动“双实习工程”
（一）教务处负责
1.安排学生进行两次实习，一次进行对口专业实习，另一次进行就业见习一体化实习；
2.将两次实习的结果作为考评毕业生实践教学的依据，两次实习任一一项不合格则不能取得该实践教学的学分；
3.将教师带队实习计入其本人工作量。
（二）学生工作部负责协调具体事宜，实现实习就业一体化。
（三）各学院负责
1.多方建立实习基地，既包括公、检、法、司和其他政府机关，又包括律师事务所、大中型国有企业等单位；
2.由专人带队组织学生进行实习。
十、鼓励和引导本科毕业生报考硕士研究生
（一）研究生部负责
1.进一步加强研究生与本科生交流，丰富交流内容；
2.加强引导法学以外的其它专业学生报考我校法律硕士研究生。
（一）学生工作部、各学院负责
1.加大研究生招生政策的宣传力度；
2.加强对本科毕业生报考研究生的辅导工作。
3.加大法学以外的其它专业学生报考法律硕士研究生的宣传力度。
十一、重视并加强大学生的创业教育
（一）教务处负责开设大学生创业课程，作为全校限选课；
（二）校友会负责邀请创业成功校友开展创业讲座，畅谈创业经历；
（三）财务处负责设置专项奖励基金用于对自主创业的毕业生进行奖励；
（四）团委负责组织大学生的创业大赛。
（五）学生工作部负责：
1.对自主创业毕业生的具体奖励事宜；
2.大学生自主创业的日常咨询、活动开展。
十二、高度重视定期开展就业指导各种类型的讲座、论坛
（一）学生工作部负责制定就业、创业讲座、论坛计划，指导各学院按计划具体实施开展，并对结果进行考核。
（二）校友会负责协助校毕业生就业指导办公室、学院就业工作领导小组邀请有代表性的服务基层、自主创业校友回校，举办就业专题讲座、座谈会。
（三）各学院负责
1.在校毕业生就业指导办公室指导下开展就业专题研讨会、论坛、毕业生座谈会，并按要求形成书面总结；
2.召开毕业生党员大会或采用党员接待室的形式，充分发挥党员的模范带头作用，营造毕业生立足西部、面向基层就业的氛围。
十三、完善就业信息平台，更新就业网站，实行信息化、透明化管理
（一）学生工作部负责
1.加强网络建设，更新、维护就业网站；
2.完善毕业生资源信息库和用人单位信息库，实行网上双向选择；
3.增设大学生职业规划设计测试及就业能力指导网络平台；
4.开通全国大学生就业服务卫星专网；
5.开通就业信息短信通知渠道；
6.提供复印、传真等业务，方便毕业生填报各种表格和制作毕业生自荐材料。
（二）财务处负责保障经费。
（三）教务处负责就业指导课程卫星直播及提供教室。
（四）网络信息中心负责
1.保障就业网站畅通；
2.全国大学生就业服务卫星专网课程校园网点播工作。
十四、建立一套持续、完善的毕业生追踪调查制度，开展“走出去，请进来”调研活动
（一）学生工作部负责
1.起草《西南政法大学本专科毕业生追踪调查制度》，纳入就业工作考评体系，指导各学院调研活动的开展并进行考核；
2.牵头开展“走出去，请进来”调研活动；
3.牵头和用人单位沟通，收集就业信息，宣传推荐我校毕业生，广开就业渠道。
（二）各学院负责
1.对毕业生的工作情况进行追踪调查，了解社会各界、用人单位、校友对本校及毕业生的评价；
2.收集关于教学质量、课程设置、人才培养方面的意见和建议；
3.收集校友工作事迹，对在校生进行教育、鼓励。
推荐专题： 高校毕业生就业实施方案