千文网小编为你整理了多篇相关的《会议方案(范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《会议方案(范文六篇)》。
第一篇：会议方案
为认真贯彻落实省市交通工作会议精神，总结上半年交通工作，全面部署下半年的工作任务，特制订全区交通工作会议方案如下：
一、会议时间：20xx年7月7日上午8：30
二、会议地点：鸿运酒店二楼会议室
三、与会人员：
区委副书记、区长张明；区委常委、区政府副市长路良。
各镇（区、街）镇长（办事处主任）。国土局、财政局、公安局、发改局、监察局、住建局、审计局、林业局、安监局、广电局等单位主要负责人。
交运局、港航局、公路局中层（含）以上干部。
市交运集团、客运公司、公交公司、运输公司等单位主要负责人。（共100人）
四、会议议程。
会议由区政府副市长路良主持，会议日程有两项：
1、路区长与各镇（区）街道签订20xx年度乡村公路建设养护管理目标责任书。
2、张区长做重要讲话。
第二篇：中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等
龙源期刊网 http://.cn
中国国际人才交流大会首设高技能人才馆等 作者：
来源：《职业·下旬》2012年第12期
中国国际人才交流大会首设高技能人才馆
12月10日，第十一届中国国际人才交流大会开幕，本次大会首次设立了高技能人才馆。各行各业的技能人才在现场亮起了绝活儿，引得参观者流连驻足。深圳各个技能培训学校的学生也来到现场参观交流。
据介绍，本届大会在去年高技能人才分会场的基础上，设立高技能人才馆，通过世界技能大赛组委会、人力资源和社会保障部、中国就业培训技术指导中心、香港职业训练局等机构的支持，主动与国内外高技能人才机构联手，通过政策推介、成果展示、专题研讨、人才招聘、机构对接、考察交流等形式，加强全球高技能人才行业的交流与合作。
民政部：力争有一技之长的退役士兵100%就业创业
近日，记者从全国退役士兵职业教育和技能培训经验交流会上获悉，新《兵役法》和《退役士兵安置条例》施行后，全国约有90%的退役士兵通过参加培训提高就业能力、实现自主就业。
民政部副部长姜力表示，下一步民政部门将强化就业指导，完善校企合作培养机制，多开展“订单式”教育培训；加强就业服务，构建扶持退役士兵自主就业的服务网络；探索创业带动就业，将创业培训纳入培训体系中，鼓励和支持退役士兵走自主创业道路。同时，要通过完善和落实各种优惠政策，切实促进退役士兵充分、稳定就业，力争有一技之长的退役士兵100%就业创业。
另据了解，自《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》下发后，各地结合实际积极探索实践，取得初步成效。以辽宁省为例，辽宁省在较早进行试点的基础上，确定了以拓宽岗位为重点、以技能培训为保障、以有效就业为目的的“三位一体”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省级培训作示范、市级为主体、县级为补充的培训教育体系。目前，每年培训退役士兵7000多人，就业率达到98%。
第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会召开
12月6日，第42届世界技能大赛参赛集训工作动员会在北京召开。人社部副部长王晓初出席会议并讲话。
王晓初说，要充分借鉴首次参赛的经验，精心组织实施好集训工作。要牢固树立质量意识，严格按照大赛技术标准抓好集训，把握好技术难点，保证选拔参赛选手过程中的公平公
正，加强中外技术交流；要加强组织协调和服务保障，统筹做好下一步参赛各项工作。一是加快建设一支优秀工作团队，二是尽快完善各项制度，三是加强宣传工作。
动员会上还举行了第42届世界技能大赛中国集训基地授牌和为中国技术指导专家组组长颁发聘书的仪式。
第42届世界技能大赛将于2013年7月2日在德国莱比锡举行，中国将组团参赛。这是我国继去年首次参赛后第二次参加世界技能大赛，我国的参赛项目也从上届的6个增加到22个。
鞍山市：高新区推进校企合作实现人才对接
近日，辽宁省鞍山市高新区组织人事局、招商局、职教城管委会、鞍山技师学院共同举办了推进校企合作座谈会，就进一步推进校企合作、为高新区激光企业提供人才保障进行研讨。会上，高新区组织人事局副局长王连军介绍了高新区激光企业的发展、激光产业园的建设情况和对人才的需求，各企业代表对企业所需的技能人员和人力资源需求状况提出了意见。学校与企业共同洽谈人才培养，创建“顶岗就业”“在校实习”等办学新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人达成了初步的人才培养与对接意向。
天津：首个国家级技能大师工作室成效初显
2011年，天津市在大港油田公司第五采油厂成立了首个国家级技能大师工作室。工作室以中华技能大奖获得者周小东的名字命名。
工作室成立后，开展了一系列活动，大师引领效能初显。一是首次举办了大港油田公司高技能人才新技术成果推广会，两项新技术已在大港油田全面推广使用，预计每年为公司带来900多万元的经济效益。二是开展了技改项目创意设计及生产工艺问题征集活动，征集创意设计和生产工艺问题94个，目前正在集中攻关有使用价值的创意设计和生产疑难问题。三是开展了技能专家“师带徒”活动。50名技能专家共带徒150人，并全部签订带徒协议，传承技艺的成果在今年中石油系统举办的“师带徒”技能竞赛活动中得到了检验。四是举办了5期技能人才培训班，190名高技能人才参加了培训，不同人才在不同层面得到了启迪，技术创新能力也得到了不同程度的提升。五是开展了特色培训教材编写工作，开发编写了符合油田生产实际的采油、注水、输油及井下作业工4个职业的培训教材。
北京出台月嫂行业规范
日前，北京家政服务协会公布了母婴护理师（俗称月嫂）岗位规范，以《家政服务员国家职业标准》和北京市地方标准为依据，把月嫂分为初、中、高三个等级，还公布了相应的参考价格。此举旨在引导和规范当前北京市月嫂岗位的服务质量。
在这份岗位规范中明确提出了不同等级月嫂的门槛以及所应达到的技能要求，包括申报条件、岗位能力特征、基本文化要求、培训要求等；对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。以为产妇煲营养汤为例，初级月嫂要求会煲五种以上汤品，中级要求七种以上，高级则要求十种以上。按级别不同，将月嫂的月工资参考价格定为：初级高价位5241元，中级高价位7195元，高级高价位9909元。
据北京家政服务协会介绍，此参考价格是今年调查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情况后确定的，该价格是抵除家政公司20%的中介费用后月嫂到手的工资价，实际的市场价格要高出20%左右。
东南亚多国调高最低工资 劳动力成本接近中国
从明年1月1日起，东南亚多国将同时调高最低工资标准。分析认为，这会影响到外资对东南亚投入的积极性。但和中国相比，东南亚劳工成本仍具有较大优势，中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。
国际劳工组织最近对纺织业最低工资标准的调查结果显示，截至2011年底，中国主要纺织品生产区的月最低工资跨度从江苏省的154美元（约合970元人民币）到上海市的230美元（约合1450元人民币）。而印尼的东爪哇省是78美元，首都雅加达是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工资水平都已经接近中国。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员杨沐表示，在未来一段时间里，由于中国制造业的规模经济优势，以及中国在基础设施、研发能力方面的优势，外资进入中国制造业易于找到原材料或配套产品的供应商，中国制造业的竞争力还将继续保持。不过中国仍需推动产业结构优化升级，积极发展中高端制造业。“东南亚工资上升，中国的低端制造业因此不会很快向东南亚转移，而中国的中高端制造业可能会持续吸引更多资本。”
亚太经合组织研讨青年技能人才培养
近日，亚太经合组织技能开发促进项目青年技能人才培养研讨会在江苏省无锡市召开。来自智利、马来西亚等9个经济体的30名专家参加了研讨会。
此次研讨会是亚太经合组织技能开发促进项目中的一项重要活动，各位代表以青年技能人才培养为主题，围绕青年技能人才的成长规律及培养模式、政府在青年技能人才培养中的职责、青年技能人才培养公共服务体系建设、行业企业及院校应承担的责任与义务等不同方面进行了深入探讨，分享了各经济体培训青年技能人才的经验，提出了很多有价值的意见和建议，促进了亚太经合组织各经济体之间的合作与对话。
技术性、研究性人才最具就业竞争力
中国社会科学院近日发布的《中国宏观经济运行报告2012》指出，应届大学生和农民工群体就业最易受到经济波动冲击。
社科院通过监测数据发现，由于培训成本和劳动合同的限制，企业解雇年轻人的机会成本要低于解雇年长的工人，同时，企业在不景气时也倾向于减少招聘新的员工。青年应届大学毕业生在经济不景气时的失业率进一步上升，成为最容易受到经济波动冲击的群体之一。而农民工群体大多就业于中小型企业，特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业，加之自身技能较差和缺少劳动合同保护，也成为最容易受到危机冲击的群体。
日信证券日前也发布报告称，未来一段时期，我国就业问题将从总量转向结构性。目前劳动力市场呈现出“两端趋紧、中间宽松”的态势，低端劳动力市场趋于紧张，经济下滑引发的大规模农民工失业现象可能将不会再出现；另一方面，产业升级过程中对具有专业技能的技术性、研究性人才需求增加，现行高等教育培育出的专科、大学毕业生，反而处于尴尬地位。上海：青浦区赴西安吸引高技能人才
近日，上海市青浦区人社局带队组织11家企业前往西安，与西安市人社会局联合开展了“青浦区高技能人才专场招聘会”。11家企业中，自主招聘企业8家，代理招聘企业3家，共提供招聘岗位近50个，其中高技能型岗位占90%以上，招聘人数近百人，涉及数控技术、品质监控、工业产品研发设计、产品统计分析、水电设备维修、化学测试、电气技术、模具设计、模具编程等岗位，起薪平均超4000元。也有部分中高层管理岗位，如招商经理、企划主管等。
本次招聘会共吸引了250余人前来咨询，115人投递了简历，有50人达成录用意向，主要集中在机械制造、电子技术、模具、强弱电等岗位，匹配率非常高。对于请进来的人才，青浦区将进行跟踪，对于一些有技能、有经验的人员还将为他们提供培训的机会，解决他们的专业技术职称需求。
第三篇：会议方案
会议方案
金融最早呈现的方式（最早出现的货币形式）+现场解说以及整场活动以不同的呈现方式暗示客户，**集团主要企业文化以及企业服务内容。 公司旗下的医疗美容。
会议主题
中国元素
会议理念
增值(核心) 金融 货币 医疗美容
会议目的
1，了解高端客户群体的爱好，观点及心理。针对金融以及医美观点及接受心理。
2，了解客户简易的情况，生活方式，及家庭情况，最好了解资产情况等。
3，预测高端会议的发展方向和方式。
4，为以后的会议进行和公司的介入做铺垫。
5，通过活动，将**集团的品牌推广到成都本土高端圈层。
6，通过活动，增强老客户的凝聚力，同时开发新客户。
会议内容及流程
活动安排大致分为三个阶段（详细见PPT资料）。
1.活动准备阶段
材料：总公司集团的VCR PPT 董事长的资料等、制作公司CCF金卡（黑卡） 邀请函布置：婚庆公司布置现场、礼仪、主持人、以及车辆的安排。
2.活动举办阶段
本公司员工的分组以及安排，场地分工等。
3.活动后期阶段
活动结束现场人员安排预留当天所有嘉宾的资料情况，后期对接人员分工跟踪服务以及后期的整理拜访。
会议环境
要求停车方便，场面宽敞。
客户的定位
资产在500万以上的高端客户群体 主要以中小企业，医疗机构为核心的客户群体以及成都本土高端医疗美容整形机构负责人或代表。
会议方式的利弊
利：接触的全是高端客户群体，为高端客户组织其感兴趣的主题活动（围绕资产、健康、事业、家庭、品质生活，如个性化旅游、子女教育、奢饰品、收藏品、红酒，雪茄，高尔夫等）慢慢的再介入公司形象、性息等，更有利于公司产品的销售！
弊：公司开支较大，会议的连续性，能否让会议举办成功并且能有下一场会议的连接。
价格的敏感性
对价格以及资产或者企业是否上市等敏感词汇可以预测客户的简单情况（有助于后面的销售）
公司信息
怎样的切入公司而不敏感
客户消费行为特征
了解客户的消费行为，特征以及方式，可以更好的对后面的销售工作。
客户反馈的信息
客户对这次金融会议的满意度和**集团的品牌以及服务内容的认可度。
数据处理、统计
对这次会议中，每个客户的分析等。
形成以数据支撑的客户需求及消费特点
了解客户的消费需求后，对后续的高端会议做出更好的模式。 更能有利于后期的销售。阿斯顿做出对应此次活动的微信平台，这将是公司以后的掌握高端客户的一大人脉手段。
礼品赠送
准备好礼品、在会议结束之后向来宾发放，用于纪念。
礼品暂定：公司整理手册配搭的收藏货币，以及免费资产管理计划书。
活动预期效果
由于活动时间较长，需要注意各个方面让活动达到最好效果，我们希望达到如下成效：
① 通过本次活动的前期宣传，让成都本土高端圈层来参加本次活动。
② 活动过程进行顺利而且成功。来场的嘉宾首先信任**，其次愿意接受**。不仅仅是资产管理或者企业服务这一块，更多的人相信选择**，不仅仅是一个月到一辈子的服务，还能享受到**医美的服务。
③ 营销整场活动的高端氛围，为来宾创造一个优质的环境，提高本次嘉宾的自我感觉。其次让嘉宾觉得来参加此次活动受益匪浅。不仅仅扩充了对金融以及如何金融对接实体经济的知识面，还丰富了来场嘉宾之间的资源平台，从而促进活动达到的交流氛围以及圈层之间的高端圈层结合。
第四篇：年终活动方案
一、活动目的
美容院年终答谢会以老客户的形式加强顾客忠诚度，带动销售，提高美容院业绩。
通过终端会的交流，引导、教育顾客消费及健康美容的观念。以各种促销活动留住老顾客，开发新客源。
二、活动主题
美容院20xx年感恩答谢会
三、活动时间
20xx年1月xx日至xx日
四、宣传方式：
1、横幅悬挂于店外做宣传，目的吸引顾客。
2、宣传单张及邀请函制作。
五、活动流程及内容
(一)前期准备工作
1、主持词
2、美容院老板致词)(可加来宾领导讲话)
3、请柬、礼物(100余份)请柬词活动流程卡。
4、美容院宣传片制作
5、各类人员的明确。(表演人员、颁奖人员、服务人员、组织人员、分组负责人、总负责人)
6、场地相关事宜。(时间、地点、费用、用餐事宜、住宿事宜、游玩路线、会场布置、舞台音效设置、物质和人员到位)
7、时间衔接。(签到时间、会议时间、晚会时间、住宿时间、游玩时间、返回时间、后期维护)
8、节目准备。(美容院内部可出节目)
9、安全排查和安全评估
(二)签到时段和事宜
签到席位确定完成，签到服务人员就位，背景音乐(高雅上进)开始、摄影就位，来宾依次进场签名;
服务人员引领来宾依次就坐，茶童见时机斟茶，美容院老板全面接待。(音乐根据来宾进场情况高低切换)
(三)晚会阶段——美容院整体形象的宣传
来宾入场完毕，音乐逐渐降低，灯光切入，先进行3—5分钟的气氛烘托;
以引入来宾期待心情，主持人进场，掌声停止，音乐停止，追灯切入，主持人进词。
(四)美容院老板发言阶段——美容院管理者答谢会致辞
美容院老板上场、音乐切入、追灯切入、现场安静、实时掌声，领导发言完毕、主持人切入。
会议部分结束，致会议结束词，音乐切入，引入文艺表演阶段开始，灯光切入，气氛烘托。
(五)文艺表演阶段——。员工风采展示
文艺表演开始，音乐切入，灯光切入、主持人进场，致文艺主持词。
然后美容院员工上台表演节目，让顾客认识到多才多艺的美容师们，加深顾客对美容师的印象。
(六)开始抽奖环节
这个抽奖活动是为了加强与顾客的互动，让顾客能积极参与到活动中，真情回馈顾客，让顾客感受到美容院的用心，也是个促销的好时机。
(七)聚餐阶段
晚餐服务人员就位，来宾及领导入场，致祝酒词，用餐可根据情况而定。
六、年终答谢会顾客邀请函
尊敬的顾客们：
您好!由美容院和公司携手打造的20xx周年感恩答谢会诚邀您的光临!
20xx年即将过去，为了感谢您一路以来的陪伴，本店将于12月xx日，举行一年一度的答谢会，届时将有丰富的礼品赠送;
还有机会获得大奖!您无须任何的付出，只要您能参加，就有礼品，大奖等您来拿哦!美容院恭迎您的光临!
第五篇：会议方案
在信息技术高度发展的今天，会议室内的设备也日新月异，今天的会议室是一个集音频技术、视频技术、会议网络、集中控制于一体的高科技含量的系统的集成，一个好的会议系统是多种技术和产品的完善组合。
会议系统的主要功能是完成各种类型会议的各项议程及会务工作的实施，同时兼顾厅堂的专业扩音音质，使其能满足各种演出要求。在设计系统时，我们精心挑选系统设备，使完成后的系统具有先进性、实用性、高可靠性及方便扩展等特点，同时，考虑系统的性能价格比，力争在满足使用要求的基础上保证系统的经济性。本方案是根据业主对扩声系统、投影系统的要求，并结合我公司多年从事会议系统的经验进行设计和选型的。
1.1 设计依据和指导思想
1.1.1 设计依据
GYJ―25―86 厅堂扩声系统设计及测量规范
GB4959―95 厅堂扩声系统测量方法
WH0301―93 扩声系统声学特性指标及测量方法
GBJ76―84 厅堂混响时间测量规范
GB/T14197―93 扩声系统设备互连用连接器的应用
GB/T14197―94 扩声系统设备互连的优选配接值
GB/T15644―95 视听系统设备互连用连接器的应用
1.1.2 设计指导思想
本次多功能会议系统应结合福州海关业务技术用房的建筑功能及特点，保证系统的可靠运行，系统设计应遵循以下原则：
先进型原则――采用的系统结构应该是先进的、开放的体系结构，和系统使用当中的科学性。
实用性原则――能够最大限度的满足实际工作的要求，把满足用户的业务管理作为第一要素进行考虑，采用集中管理控制的模式。
可扩充性、可维护性原则――要为系统以后的升级预留空间，系统维护是整个系统生命周期中所占比例最大的，要充分考虑结构设计的合理、规范对系统的维护可以在很短时间内完成。
经济型原则――在保证系统先进、可靠和高性能价格比的前提下，通过优化设计达到最经济的目标。
1.2 系统需求分析
多媒体会议系统从功能上分为：
音响扩声系统
投影显示系统
中控系统
1.3 系统功能分析
投影显示系统：该会议室设置1套投影系统，用于播放视频图像、计算机信号等。
音响扩声系统：设置一套扩声系统，功放、音箱均为进口产品。
中控系统：设置一套中控系统，集中控制会议室设备。
数字会议系统：设备采集音源和图像
1.4 系统设计说明
1.4.1 投影显示系统
随着电子会议的发展，投影系统不仅为多功能会议厅的必备系统，而且为最重要的系统，因为它为全套系统的终端显示设备，所有的信息都必须由投影系统来展示。鉴于其重要性，因此对投影设备不仅须考虑其对各种信号的广泛兼容性，还须考虑设备运行的稳定和可靠性。此方案正是基于此点进行设备的选型和配置，力求做到完美。
系统组成
电动投影幕
投影机
投影吊架
系统功能
小型影剧院：播放DVD、VCD及录像机信息
显示计算机多媒体信息
系统设计思路
在会议室的安置一面投影屏幕，并根据屏幕的大小再配适合的分辨率、亮度的投影机，作为主显示器。
系统性能描述
该套显示系统的主要功能是，在该会议室举行的不同功能的会议室时，用与显示不同的多媒体内容。
1.4.2 音响扩声系统
设计中综合考虑了各方面的因素，包括扩声系统的有关国家规定、可行性报告提供的资料等，力求达到高实用性、高标准、高性价比。系统主设备采用了高品质进口产品，以保证本系统的良好可靠性。
系统设计思路
本着会议厅的功能设定，及系统设计需要先进、可靠、实用，能确保使用时系统稳定、操作方便的原则。无论是室内还是室外的扩声系统设计其根本问题是声学问题，而不是简单的设备选型与组合。只有充分理解并认真、仔细地研究了使用扩声系统场所的声学环境与使用要求之后，才能最终给出所需的系统配置。这样才能保证预期的使用效果和最经济的资金投入。
系统组成
音箱
功率放大器
音效处理周边设备
音源设备
第六篇：关于举办“第一届中国贵州人才博览
第一届中国贵州人才博览会工作方案
（送审稿）
为贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号）和《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发„2012‟31号）精神，围绕贵州“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调，为加大人才开发和引进的力度，更好地服务我省“工业强省”和“城镇化带动”战略，助推贵州科学发展新征程，按照人力资源和社会保障部（以下简称人力资源和社会保障部）与贵州省人民政府共同签订的《推进贵州人力资源社会保障事业改革与发展备忘录》中“部、省共同建设人才交流平台（中国贵州人才博览会）”的要求，经省人民政府批准，决定举办第一届中国贵州人才博览会，为确保活动取得圆满成功，特制定本方案。
一、总体设计
（一）主题：五湖四海广聚人才 携手贵州后发赶超
（二）时间：
1、开幕式：2013年3月28日（星期四）9:00。
2、展 期：2013年3月28日—29日。
（三）地点：贵阳国际会议展览中心。
（四）举办单位：
1、主办单位：中共贵州省委、贵州省人民政府。
2、承办单位：中国人才交流协会、中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵阳市人民政府。
3、支持单位：人力资源和社会保障部有关司（局）、贵州省各市（州）人民政府、省直有关部门。
（五）展会规模：展馆2个，展厅1个。登录大厅举办开幕仪式并作为信息发布大厅和讲座举办场地；1号展馆7300㎡和2号馆7900㎡用于我省各地各部门进行成果展示及举行招聘洽谈。大会拟组织500家用人单位参展招聘；组织国内外知名人力资源服务机构20家签署合作协议；邀请八个对口帮扶城市人力资源和社会保障部门负责人、部分国内重点高校高层次人才、部分海外高层次人才、国家科研院所及泛珠三角地区部分人力资源服务机构负责人参会；组织6000名高层次人才、高技能人才及高校学生参加大会。
二、总体目标和工作要求
（一）总体目标。践行人才强省战略，展示贵州人才工作成就，搭建人才交流平台，拓宽各层次人才引进渠道，紧紧围绕重点行业、重点学科、重点工程、重大科技项目、特色产业和关键技术以及“5个100工程”引进紧缺急需人才，构建贵州吸引人才的长效平台，打造宣传贵州人才工作的新窗口，助推贵州科学发展、后发赶超、同步小康。
（二）工作目标
1.引进一批高层次和紧缺急需人才。 2.签订一批人才合作协议。 3.对接一批人才项目。 4.打造一批人才服务品牌。
5.构建一个人才交流合作的长效平台。
（三）工作原则
1.部省共建，打造品牌；
-2- 2.区域合作，搭建平台； 3.优化环境，招贤纳才。
（四）政策支撑
对通过此次大会引进的高层次人才（团队），凡在大会期间到会与我省有关单位签约或达成项目引进意向的，除享受我省及省有关部门、园区、用人单位的引才优惠政策外，同时给予下列政策及资金支持：
（1）建立引才“绿色通道”，对事业单位、国有企业引进的博士、正高以上职称人才，采取简化考试程序招聘。其具体操作办法为：
由各单位组建由相关专家、用人单位领导共同组成的现场评审工作组，在大会现场对需要引进的高层次人才进行评审，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定（尚未毕业的博士生待取得毕业证书后提交）。对经高层次人才联席会议认定的人才，颁发《贵州省引进高层次人才服务绿卡》，办理录（聘）用手续，并按规定享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。省内毕业的应届博士生参照执行。
（2）对有创业项目和合作项目的省外硕士以上高层次人才，经前期对接有意向到我省实施项目的，在项目实施后，给予5千元人民币的差旅费资助（对其中从国外回来参加博览会的，加发5千元的国际差旅费补助）。经评审符合条件的，给予20万元的启动经费资助和5万元的安家补助，并承诺在我省高层次创新创业团队评定中予以重点倾斜。
（3）对有意向来贵州挂职的博士，经与拟引进人才的有关单位沟通，并由有关单位组织考察，可到其相应的机关、企事
-3- 业单位挂职。
三、主体活动
（一）新闻发布会。
（二）开幕式。
1、启动第一届中国贵州人才博览会并正式开通博览会官方网站“中国贵州人才交流合作网”。
2、举行签约仪式。引进人才的单位与引进的高层次人才代表签订相关协议；省内、外人力资源服务机构签订战略合作协议；对口帮扶城市之间签订人才战略合作协议。
（三）领导巡展。
（四）成果展示。
（五）主题宣讲推介会。
（六）招聘洽谈会。
（七）高层次人才评审。
（八）高峰论坛。 1. 院士讲座。
2. 专家讲座（三场次）。
四、组织机构
（一）组委会
主 任：谌贻琴（省委常委、省人民政府常务副省长）
孙永春（省委常委、省委组织部部长） 副主任：王克良（人力资源和社会保障部人力资源市场司
司长）
孙建立（人力资源和社会保障部专业技术人员管
理司司长）
王建华（全国人才流动中心主任）
-4- 员：陈唐德智（省人民政府秘书长） 侯正茂（省委组织部常务副部长） 陈少波（省人民政府副秘书长）
夏一庆（省委组织部副部长、省人力资源和社会
保障厅厅长）
李再勇（贵阳市人民政府市长）
军（中国人才交流协会副会长、秘书长）
周晓云（省委宣传部副部长） 付 京（省发展改革委副主任） 韩先平（省国资委主任）
李保芳（省经济和信息化委副主任） 刘福成（省农委主任） 李 岷（省财政厅厅长） 申晓庆（省商务厅厅长） 王建富（省卫生厅厅长） 徐 圻（省文化厅厅长） 霍健康（省教育厅厅长） 于 杰（省科技厅厅长）
张 鹏（省住房城乡建设厅厅长） 陈志刚（省交通运输厅厅长） 黎 平（省水利厅厅长） 傅迎春（省旅游局局长）
任湘生（省科协党组书记、副主席） 高贵龙（贵州科学院党委书记） 吴大华（省社科院院长） 张 建（省农科院党委书记）
-5- 成邹碧声（省公安厅副厅长） 王秉清（遵义市人民政府市长） 何 刚（六盘水市人民政府市长） 周建琨（安顺市人民政府市长） 陈昌旭（毕节市人民政府市长） 夏庆丰（铜仁市人民政府市长） 廖 飞（黔东南州人民政府州长） 向红琼（黔南州人民政府州长） 龙长春（黔西南州人民政府州长）
赵宇飞（当代贵州期刊传媒集团董事长、党委书记）
组委会负责活动的领导和组织，下设执委会负责具体工作。
（二）执委会
主 任：王建华（全国人才流动中心主任）
陈 军（中国人才交流协会副会长、秘书长） 陈少波（省人民政府副秘书长）
夏一庆（省委组织部副部长、省人力资源和社会保
障厅厅长）
李再勇（贵阳市人民政府市长）
副主任：曾长明（省委组织部部务委员）
叶树平（省人力资源和社会保障厅副厅长）
刘玉海（贵阳市人民政府副市长） 成 员：谢 念（省委宣传部副部长）
田 洪（省委政研室副主任）
张 杰（省扶贫生态移民工程领导小组办公室常务
副主任、省发展改革委副主任）
谢 谦（省国资委党委副书记、常务副主任）
-6- 丁军生（省经济和信息化委机关党委书记） 徐天才（省农委副主任） 邹碧声（省公安厅副厅长）
何建明（省财政厅副厅长）
孙登峰（省商务厅副厅长） 朱征明（省卫生厅副厅长） 孔 锦（省文化厅纪检组长） 潘建春（省教育厅副厅长级督学） 孟武建（省科技厅副厅长）
明卫华（省住房城乡建设厅机关党委书记） 李 程（省交通运输厅党委副书记、机关党委书记） 杨 键（省水利厅副巡视员） 秦 红（省质监局总工程师） 李三旗（省旅游局副局长）
王 杨（省人民政府外事办公室副主任、省港澳事
务办主任）
梁贵刚（省人民政府发展研究中心副主任） 朱洪波（省科协副主席）
林昌虎（贵州科学院党委副书记） 宋 明（省社科院副院长） 毛秋生（省农科院党委副书记） 曾永涛（遵义市人民政府常务副市长） 马 雷（六盘水市人民政府副市长） 郭伟谊（安顺市人民政府副市长） 孔昌生（毕节市人民政府副市长） 杨同光（铜仁市人民政府副市长）
-7- 冯仕文（黔东南州人民政府常务副州长） 刘 良（黔南州人民政府副州长） 汤向前（黔西南州人民政府常务副州长） 龙超亚（省经济和信息化委副主任、省民营经济发
展局局长）
哈思挺（省委对外宣传工作办、省人民政府新闻办
专职副主任）
陈 红（当代贵州期刊传媒集团副总编辑）
执委会下设办公室，负责日常工作，主任由省人民政府副秘书长陈少波、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆担任，省委组织部部务委员曾长明、省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平、贵阳市人民政府副市长刘玉海担任副主任。主要职责是：1.按照人力资源和社会保障部和省人民政府要求，提出第一届中国贵州人才博览会总体方案并按程序报批。2.负责各项活动的统筹协调和组织实施。3.检查、督办各工作组工作进度；4.完成人力资源和社会保障部和省人民政府交办的其他工作等。
五、工作分工
执委会办公室下设7个组，具体分工如下：
（一）综合组。
1.组长：省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。
2.副组长：省委组织部部务委员曾长明、省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平、贵阳市人民政府副市长刘玉海。
3.联络员：省人力资源和社会保障厅代兵、贵阳市人民政府唐振江、省人力资源和社会保障厅张芳安。
-8- 4.主要职责：①负责第一届中国贵州人才博览会总体活动方案草拟、各项活动的组织协调和跟踪落实；②起草省领导讲话及致辞并按程序送审；③衔接、沟通、协调各工作组相关工作，重大事项及时报执委会办公室；④负责审核开幕式、领导巡展方案并组织实施；⑤负责以省人民政府名义邀请国家人力资源和社会保障部代表、院士参会，以组委会名义邀请和通知八个对口帮扶城市人社部门和省内外参会代表；⑥负责督促各项子方案、各市（州）工作方案、领导讲话稿等各种会议资料的上报等工作；⑦负责大会考核表彰、评比颁牌及大会总结等工作；⑧负责大会现场各项活动统筹协调工作；⑨完成领导交办的其他事项。
（二）接待和保障组。
1.组长：省人力资源和社会保障厅纪检组长陈晓光、贵阳市人民政府副市长刘玉海。
2.副组长：省旅游局副局长李三旗、当代贵州期刊传媒集团党委书记赵宇飞、省机场集团公司副总经理官兵、贵阳市人民政府副秘书长唐振江。
3.联络员：省人力资源和社会保障厅刘晓青、省旅游局蒋兴勇、当代贵州期刊传媒集团公司李筑、贵阳市人民政府斯劲。
4.主要职责：（1）负责大会接待、保障有关方案的制定；（2）负责联系、预订酒店、宾馆、饭店、贵阳大剧院等，确保提供足够的住房和用餐场所，保障多彩贵州演出观赏；（3）负责大会所需车辆的筹集、租用，根据活动需要负责车辆的统一调度、管理；（4）负责参会来宾的报到、住宿、迎送等工作安排；（5）负责证件、会务指南等大会资料发放；（6）负责司仪、志愿者的确定、召募、培训、定岗；（7）负责协调公交公
-9- 司开通专线及高层次人才接送交通专线；（8）负责大会期间工作人员、志愿者、参会高校毕业生就餐；（9）完成领导交办的其他事项。
（三）博览和交流组。
1.组长：省人力资源和社会保障厅副厅长叶树平。 2.副组长：省委组织部部务委员曾长明，省发展改革委副主任张杰，省国资委党委副书记、常务副主任谢谦，省经济和信息化委机关党委书记丁军生，省农委副主任徐天才，省商务厅副厅长孙登峰，教育厅副厅长级督学潘建春，省科技厅副厅长孟武建，省卫生厅副厅长朱征明，省文化厅纪检组长孔锦，省住房城乡建设厅机关党委书记明卫华，省交通运输厅党委副书记、机关党委书记李程，省水利厅副巡视员杨键，省旅游局副局长李三旗，省科协副主席朱洪波，贵州科学院党委副书记林昌虎，省社科院副院长宋明，省农科院党委副书记毛秋生，贵阳市人民政府副市长刘玉海，遵义市人民政府副市长曾永涛，六盘水市人民政府副市长马雷，安顺市人民政府副市长郭伟谊，毕节市人民政府副市长孔昌生，铜仁市人民政府副市长杨同光，黔东南州人民政府常务副州长冯仕文，黔南州人民政府副州长刘良，黔西南州人民政府常务副州长汤向前。
3.根据工作需要，下设6个小组。 （1）组展组。
责任人：省人力资源和社会保障厅代国强、贵阳市人力资源和社会保障局韩雪松。
主要职责：①负责提供省内外参会代表名单；②负责联系、组织、落实省内参展单位、境内外人力资源服务机构参会相关工作；③负责收集、整理省内相关单位报送的网络成果展示、
-10- 人才需求信息、引才项目和政策等有关资料，完成省本级综合人才工作成果展示资料的收集整理；④配合省教育厅组织高校毕业生参会。
（2）布展组。
责任人：当代贵州期刊传媒集团赵宇飞。
主要职责：①负责人才博览会布展的总体设计和实施；②负责大会成果展示、人才需求信息、引才政策、参会指南、招展手册等资料编印及发布；③负责协调指导大会现场展示、交流洽谈的布展、管理工作；④负责大会现场统计工作。
（3）活动组。
责任人：省人力资源和社会保障厅代兵。
主要职责：①负责人才博览会高峰论坛、主题宣讲推介会及签约项目方案的拟订；②负责落实主题宣讲推介会的组织实施。
（4）网络组。
责任人：省人力资源和社会保障厅胡为医、代国强。 主要职责：①负责中国贵州人才交流合作网的建设；②负责中国贵州人才交流合作网的推广；③负责大会现场网络报道工作。
（5）人才及项目对接组
责任人：省人力资源和社会保障厅代兵、代国强。 主要职责：①负责高层次人才信息和项目信息采集、对接工作方案的拟定和落实；②负责将收集的高层次人才信息和项目信息与省内有需求的单位对接工作。③负责邀请有意向参会的高层次人才到会。
（6）财务组。
-11- 责任人：省人力资源和社会保障厅范瑾。
主要职责：①负责人才博览会各项经费的审核、支出等工作；②负责涉及招标事项有关工作。
（四）论坛组。
1.组长：省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬。 2.副组长：省委组织部部务委员曾长明，省委宣传部副部长谢念，省委政研室副主任田洪，省人民政府发展研究中心副主任梁贵刚、省科协副主席朱洪波。
3.联络员：省委组织部樊铁钢、省人力资源和社会保障厅欧阳晓燕。
4.主要职责：（1）负责高峰论坛方案的落实；（2）统筹协调各讲座嘉宾邀请工作并做好接待安排；（3）负责各讲座的组织协调、场地布臵、文稿草拟等；（4）完成领导交办事项。
（五）宣传组。
1.组长：省委宣传部副部长谢念。
2.副组长：省人民政府新闻办专职副主任哈思挺、省广电局副局长胡德怀、当代贵州期刊传媒集团党委书记赵宇飞。
3.联络员：省委宣传部张建军、省人力资源和社会保障厅肖震。
4.主要职责：（1）负责活动宣传工作的总体策划和组织协调，制定宣传工作方案并组织实施；（2）负责活动新闻稿的组织起草和按程序送审把关；（3）负责省内外媒体的邀请接待；（4）负责电视宣传片和宣传画册的制作、送审；（5）负责组织召开新闻发布会；（6）完成领导交办的其他事项。
（六）安保和环境营造组。 1.组长：省公安厅副厅长邹碧声。
-12- 2.副组长：贵阳市人民政府副市长刘玉海、省卫生厅副厅长朱征明、省质监局副局长肖跃、贵阳市公安局局长闵建。
3.联络员：省公安厅陈振东、省人力资源和社会保障厅张芳安、省卫生厅马昱、省质监局关志华、贵阳市公安局李乐启。
4.主要职责：（1）负责安全保卫方案的拟订和周边环境营造的组织实施；（2）负责活动现场、参会嘉宾住地至场馆及考察活动的交通疏导和安全保卫；（3）负责城市重要节点及交通要道环境整治；（4）负责各个活动场所、来宾入住酒店及其他公共场所的安全保卫工作；（5）负责隐患排查、维稳等相关工作；（6）负责卫生防疫、水电、通讯保障以及参会来宾的食宿安全和医疗保障等相关工作；（7）完成领导交办的其他事项。
（七）外事组
1.组长：省外事办副主任王杨。 2.副组长：省外专局局长魏占权。
3.联络员：省外事办张培刚、省人力资源和社会保障厅熊娅。
4.主要职责：（1）负责国（境）外专家、高层次人才邀请、接待等方案的制定和实施；（2）负责展会期间翻译组织工作；（3）完成领导交办的其他事项。
六、工作进度安排
（一）在先期筹备工作基础上，2013年2月 日前，组建执委会办公室和各工作组，并抽调人员集中办公。由各工作组与中国贵州人才博览会先期筹备办公室对接移交相关前期工作。2月 日前下发第一届中国贵州人才博览会工作方案，各市州、各有关部门按工作方案要求启动各项工作。
（二）2013年2月26日各工作组完成各项子方案上报，执
-13- 委会根据大会工作进展情况完成各项子方案批准。
（三）2013年2月 日前，与贵阳国际会议展览中心、贵阳市各宾馆酒店完成签约，做好房间预留，落实各种接待和活动用车；完成与省外部分高校、科研机构高层次人才信息及项目采集工作。
（四）2013年2月 日前，本省各市州、各有关部门完成本地本部门工作方案、展示方案、高层次人才和紧缺急需人才需求信息、引才优惠政策等方案、资料上报执委会的工作。
（五）2013年2月28日前，完成高层次人才和紧缺急需人才需求目录、成果展示、引才优惠政策等资料编印工作；安排落实参会嘉宾住房和用车。
（六）2013年3月5日前，完成人力资源和社会保障部有关领导、人力资源和社会保障部有关司局负责人、各省（区、市）嘉宾及高层次人才的邀请任务，并汇总报执委会综合组；审核确定高层次人才和紧缺急需人才需求目录、成果展示、引才优惠政策收集、汇总工作。
（七）2013年3月15日前完成高层次人才与项目在省内对接、落地等工作。
（八）2013年3月20日完成贵阳市及场馆周边环境和氛围营造。
（九）2013年3月25日进场布展。
七、工作要求
（一）统一思想，加强领导。举办好此次第一届中国贵州人才博览会，是贯彻落实国发„2012‟2号文件的重大举措，对促进我省人才引进和经济社会发展具有重要意义。各地、各有关部门和单位要切实加强领导，统一思想，提高认识，精心筹
-14- 备，严密组织，扎实工作，确保活动成功举办。各市州按要求组建的工作领导小组名单和各有关部门（单位）确定的联络员名单要于2013年2月9日前报执委会办公室。
（二）各尽其责，完善方案。各地、各有关部门和单位要根据各自职责，尽快制定细化工作方案，做到任务明确、措施得力、责任到人、狠抓落实。要做到每项活动、每件工作都有可操作的具体方案，每位重要客人、每个嘉宾团组都有接待方案。各市州上报的各项方案及资料，均需本地领导小组审核同意后加盖本地政府公章报执委会办公室，各有关部门（单位）上报的各项方案及资料需经本部门（单位）领导审核同意后加盖本单位公章后上报执委会办公室。
（三）加强协调，密切配合。建立协调机制，组委会和执委会根据工作需要，适时召开会议，研究协调筹备工作中的重要事宜。各地、各有关部门和单位要认真落实会议议定事项，服从组委会和执委会的协调和安排，确保分配的工作任务责任到人，落实到位，按要求高质量、高标准完成。
（四）精心组织、注重实效。各地、各有关部门和单位要高度重视活动的实效性，一是注重引才效果，在人才引进、合作签约等各个环节都要精心组织实施，选准对象，提高成功率；二是注重展示效果，在参展参会企业组织、人才工作成果、园区建设成果的选择、布展设计、展示手段等方面认真考虑细化，要做到既能吸引人才，又能留住、用好人才；三是注重宣传效果，积极借助媒体造势，采取专刊、专栏、专访、系列报道、跟踪采访等形式立体报道本次盛会，贵阳市要将环境营造、大会宣传工作与城市形象推介结合起来，进一步扩大活动影响。
本次活动结束后，将对各地、各部门在筹备大会、组织及
-15- 参加大会等工作情况进行考核，并通报考核结果。
八、组委会成员单位任务分解
1.中国人才交流协会、人力资源和社会保障部人力资源市场司、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司、全国人才交流中心：对举办大会提供指导，协助推广“中国贵州人才交流合作网”，帮助邀请高校负责人及境内外相关专家参会，并帮助协调有关高校提供我省紧缺急需的人才信息。
2.各市（州）人民政府：成立领导小组，落实负责部门，拟定工作方案，有重点地展示本地区建设成果和人才队伍建设情况；负责收集本地区高层次、紧缺急需人才需求信息，组织相关单位参加人才交流大会；负责收集本地区内工业园区的参展资料并组织其参展；负责本地区布展相关工作；负责拟定与对口帮扶城市人才战略合作协议并签约。
贵阳市人民政府作为本次博览会承办单位之一，负责大会场馆外围及贵阳市区的氛围营造（含市区LED大屏）方案的制定与实施；协助大会布展工作；负责酒店、场馆、会议室等场地的协调、预订；负责开通大学城经花溪至大会现场、师大经贵医至大会现场、贵州师范学院经贵州财经学院至大会现场的专线公交；负责开通应邀参会的高层次人才接送站交通专线；负责大会安全和医疗保障；承担执委会交办的相关工作任务。
3.省直相关部门根据职能，落实相关责任。
（1）省委组织部：牵头负责我省现行人才引进政策收集、整理工作；
（2）省委宣传部：牵头负责第一届中国贵州人才博览会宣传推介工作；
（3）省发展改革委：负责提供我省重大项目的基本情况；
-16- （4）省国资委：负责收集省国资监管企业进行建设成果并展示；负责收集高层次、紧缺急需人才需求信息、引进人才优惠政策；负责组织省国资监管企业参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（5）省经济和信息化委：负责收集除省国资监管企业以外各类企业及我省“100个产业园区成长工程”的建设成果并进行展示；负责收集行业内及产业园区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责协调、组织中央在黔企业进行成果展示，发布引才信息；负责组织除省国资监管企业以外国有企业、中央在黔企业、园区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（6）省农委：负责收集我省农业现代化、“100个现代高效农业示范园区”的建设成果和农业产业化龙头企业的发展成果并进行展示；负责收集行业及农业示范园区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织我省省级以上农业产业化龙头企业及现代高效农业示范园区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（7）省公安厅：负责大会各项活动、参会嘉宾住地至场馆的交通疏导和安全保卫；负责各个活动场所及其他公共场所的安全保卫工作；负责隐患排查、维稳等相关工作；
（8）省财政厅：负责第一届中国贵州人才博览会经费保障； （9）省商务厅：负责收集国家级开发区的建设成果并进行展示；负责收集国家级开发区高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织国家级开发区参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（10）省卫生厅：负责收集省直医疗卫生系统的建设成果并进行展示；负责收集行业内高层次、紧缺急需人才需求信息、
-17- 现行引进人才优惠政策，重点收集体现我省医疗卫生发展成果以及领军人物资料；负责组织厅属单位参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（11）省文化厅：负责大会多彩贵州门票的预订、发放； （12）省教育厅：负责收集省属高校的建设成果并进行展示；负责收集省属高校高层次、紧缺急需人才需求信息、教育系统现行引进人才优惠政策；负责组织协调6000名省内外院校毕业生参加大会；负责组织省属高校参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（13）省科技厅：负责收集全省重点科技成果并进行展示；负责收集科技行业高层次、紧缺急需人才需求信息、科技领军人物资料、现行引进人才优惠政策；负责组织我省高新科技园区及高新企业参会进行成果展示并参加现场招聘，发布引才信息；负责本单位展台设臵工作；
（14）省住房城乡建设厅：负责收集所属单位、“100个城市综合体”、“100个示范小城镇建设”的建设成果并进行展示；负责收集行业内及所属单位高层次、紧缺急需人才需求信息，引进人才优惠政策；负责组织所属单位参加现场招聘；负责本单位（行业）展台设臵工作；
（15）省交通运输厅、省水利厅：负责收集所属单位的建设成果、高层次、紧缺急需人才需求信息，引进人才优惠政策，组织所属单位参加现场招聘；负责本单位（行业）展台设臵工作；
（16）省旅游局：负责收集行业和“100个旅游景区建设”的建设成果并进行展示；负责收集行业内高层次、紧缺急需人才需求信息、引进人才优惠政策；负责本单位（行业）展台设
-18- 臵工作；
（17）省科协：负责邀请院士出席院士讲座活动； （18）贵州科学院、省社科院、省农科院：负责收集院属单位的建设成果并进行展示；负责收集院属单位高层次、紧缺急需人才需求信息、本单位现行引进人才优惠政策；负责本单位展台设臵工作；
（19）省民营经济发展局：负责收集我省非公有制企业的发展成果并进行展示；负责收集我省非公有制企业高层次、紧缺急需人才需求信息；负责组织我省非公有制企业参加现场招聘；负责本单位展台设臵工作；
（20）省人力资源和社会保障厅：配合省委组织部收集我省现行引进人才的优惠政策；负责汇总整理组委会成员单位报送的各项资料；负责拟定相关工作制度报执委会办公室批准后下发执行；负责邀请境外专家及境内外（含中外合资）大型人力资源机构参会；负责采集省外部分高校、科研机构等单位高层次人才及项目信息工作；负责全省人才工作成果的收集、展示；承办第一届中国贵州人才博览会具体工作；
（21）当代贵州期刊传媒集团：担任大会总执行，配合省人力资源和社会保障厅做好大会各项工作；承担执委会交办的其他工作。
九、经费保障
按照精打细算、励行节约、注重实效的原则，严格控制经费支出，所需经费采用省级财政安排一点，市、州、部门展示费用自理，企业招商筹集一点的方式进行。贵阳市承担大会场馆租赁、场馆外围及贵阳市区的氛围营造（含市区LED大屏）、开通三条专线公交、开通应邀参会高层次人才接送站交通专线、
-19- 大会安全和医疗保障等费用；省内各地、各有关部门（单位）展位、布展及参会人员的相关费用，由各地、各部门（单位）承担。
-20- 第一届中国贵州人才博览会
主体活动初步安排
一、新闻发布会
1.时间:2013年3月 日（星期 ）上午10:00—11:00。 2.地点:省人民政府1号楼1楼圆厅会议室。 3.承办单位：执委会宣传组。
4.拟邀请参会媒体：中央驻黔主要新闻媒体记者，贵州日报、贵州广播电视台、当代贵州等省内主要新闻媒体记者，共约50人。
5.出席人员：省人民政府陈少波副秘书长，省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省人民政府新闻办、贵阳市人民政府各一名负责同志。
6.实施方案由执委会宣传组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
二、开幕式
1.时间：2013年3月28日9：00—9：40。 2.地点：贵阳国际会议展览中心登录大厅。 3.承办单位：执委会综合组。
4.规模：按1000—1500人安排，以剧院式布臵。 5.出席人员：国家人力资源和社会保障部领导，人力资源和社会保障部有关司局负责人及随行人员、院士及随行人员；八个对口帮扶城市参会嘉宾；国（境）外专家学者；贵州省委、省人大、省人民政府、省政协有关领导；各市（州）党政主要负责人；省有关部门和单位、中央有关在黔单位、省属国有企业和部分民营企业主要负责人；各县（市、区、特区）主要负责人，新闻媒体负责人及记者。 6.主席台人员安排：人力资源和社会保障部有关领导，贵州省委、省人大、省人民政府、省政协各一位领导，省人民政府秘书长唐德智，省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆，省外参会的院士、专家。
7.邀请和通知：参加开幕式的领导和嘉宾以省人民政府或组委会名义单独制作请柬邀请，届时凭请柬参加开幕式。执委会综合组、博览和交流组负责请柬的发放和人员的通知落实，并于2013年3月21日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。
8.开幕式主要议程：
（1）司仪介绍出席领导和嘉宾（9：00—9：05）。 （2）请省委常委、组织部孙永春部长主持开幕式（9：05—9：10）。
（3）请省委常委、省人民政府常务副省长谌贻琴致辞（9：10—9：20）。
（4）请人力资源和社会保障部领导致辞（9：20—9：30）。 （5）请人力资源和社会保障部领导与省领导共同启动第一届中国贵州人才博览会并正式开通博览会官方网站“中国贵州人才交流合作网”（9：30）。
（6）举行签约仪式（9：30—9：40）。引进人才的单位与引进的高层次人才代表签订相关协议；省内、外人力资源服务机构签订人才战略合作协议；对口帮扶城市之间签订战略合作协议。
9.开幕式实施方案由执委会综合组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
三、领导巡展
-22- 1.时间：2013年3月28日9：45—10：35 2.地点：贵阳国际会议展览中心。 3.承办单位:执委会综合组。
4.出席人员：人力资源和社会保障部有关领导；贵州省有关领导；参展参会嘉宾；部分省内外新闻媒体负责人及记者。
5.邀请和通知：巡展的领导及相关陪同人员由执委会综合组、博览和交流组负责对应通知落实，并于2013年3月16日18:00前将跟踪落实的信息反馈至综合组。
6.领导巡展实施方案由执委会综合组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
四、成果展示
1.时间：2013年3月28日—29日。 2.地点：贵阳国际会议展览中心。 3.承办单位：执委会博览和交流组。
4.展区内容：展示贵州人才规划、人才开发、人才引进及引进国外智力成果，展示我省各地及重点行业、重大项目、优势产业、新兴产业、重点园区的建设成就，省经信委、农委、住房城乡建设厅、旅游局展示“5个100工程”建设成就。
5.展馆安排：安排1号展馆和2号展馆部分用于我省各地各部门进行成果展示。
6.成果展示实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
五、主题宣讲推介会。
1.时间：3月28日13：00—17：00。 2.地点：贵阳国际会议展览中心。 3.承办单位：执委会博览和交流组。
-23- 4.活动内容：请省内9个市（州）、高新区（开发区）代表作推广介绍，遴选部分参展单位作企业宣讲，每场演讲时间为10分钟。
5.会场安排：在登录大厅二楼会议室。 6.主持人：省人力资源和社会保障厅代兵。
7.主题宣讲推介会实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
六、招聘洽谈会。
1.时间：2013年3月28日—29日。 2.地点：贵阳国际会议展览中心。 3.承办单位：执委会博览和交流组。
4.信息发布：收集、整理、发布我省各市（州）、各行业、重点园区、企事业单位的人才需求，引才聚才用才优惠政策，汇总编制《贵州省高层次人才需求目录（2012—2013）》和《贵州省引进人才政策汇编》，在现场登录大厅及网上同时发布。
5.展馆及展位安排：安排1号馆、2号馆中心区域为招聘洽谈区，共设臵500—600个标准展位。组织500家以上国有企事业单位、中央在黔机构、非公有制经济组织等用人单位参会，征集10000个以上人才需求岗位，组织6000名以上高层次人才、高技能人才及高校学生进场交流洽谈，每日招聘结束进行人才签约汇总统计。登录大厅在开幕式结束后作为人才需求信息发布厅，发布我省高层次人才和紧缺急需人才需求信息。
6.招聘洽谈会实施方案由执委会博览和交流组负责起草，报执委会审批同意后组织实施。
七、高层次人才评审 1.时间：3月28日—29日。
-24- 2.地点：贵阳国际会议展览中心登录大厅。 3.承办单位：各用人单位。
4.活动内容：在登录大厅设臵8—10个高层次人才评审室，由各用人单位组织行业专家、主管单位领导等组成高层次人才评审组，对大会现场应聘的高层次人才进行评审。
5.高层次人才评审方案由各用人单位主管部门同意后报执委会审批同意后组织实施。
八、高峰论坛 1.院士讲座。
（1）时间：3月28日下午14：30—17:30。
（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼综合会议厅（300人）。
（3）承办单位：执委会论坛组。
（4）讲座内容：结合我省“四化”同步发展和贵州科学发展的实际，邀请国内2名院士赴我省分别对其研究领域和适宜在贵州落地发展的科研项目进行讲座。
（5）讲座形式：省科协党组书记任湘生主持并致辞，院士进行讲座。
（6）参加人员：省领导，人力资源和社会保障部有关司局负责人，省有关部门负责人，中国人才交流协会有关人员，贵州省人力资源服务行业协会负责人，部分人力资源服务机构负责人，国内外参会嘉宾，省内各市州党政领导及分管领导，省内外部分高校参会嘉宾，新闻媒体记者。
（7）邀请和通知：出席讲座院士的邀请工作由执委会博览和交流组牵头，省科协负责落实，其余参加人员的邀请和通知由论坛组负责，并于2013年3月10日18:00前将跟踪落实的
-25- 信息反馈至综合组。
2.专家讲座第一场。
（1）时间：3月27日下午14：30—17:30。
（2）地点：贵阳国际生态会议中心三楼综合会议厅（300人）。
（3）承办单位：执委会论坛组。
（4）讲座内容：新时期、新形势下的人才强省战略如何实现；欠发达地区如何开展人力资源的竞争。
（5）讲座形式：省人力资源和社会保障厅副厅长侯丽江主持并致辞，省外专家现场讲座。
（6）讲座专家：拟邀请北京大学政府管理学院教授、行政管理系主任、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政，中国人事科学研究院院长、二
推荐专题： 举办会议的实施方案