评比实施方案的格式及范文_实施方案

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为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

五、评选标准

工作业绩――目标管理指标达成率100%。

工作质量――出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

工作技能――具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

工作态度――工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识――有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自我的经验技术。

工作纪律――迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；服装无违规现象。

物品摆放贴合规定

学习意识――优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的.各种培训，提高自身的综合潜力。

创新潜力――工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

职责感――有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。

沟通协调――善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

六、评估人及注意事项

1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程

1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。