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第一篇：就业指导实施方案
就业指导实施方案
大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民吗，来看下面小编为大家提供的关于就业指导实施方案：
就业指导实施方案
常州信息职业技术学院
2015届毕业生就业工作实施方案
为了切实做好我院2015届毕业生就业工作，确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化服务意识，努力为毕业生创造规范、和谐、安全的实习、就业环境。
为使毕业生就业工作更加规范、有序地进行，特制定本方案
一、认真组织实施毕业生就业指导工作
1.就业指导内容和要求
注重对毕业生就业形势、就业政策的教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观，提高毕业生创新、创业能力和就业竞争能力，在毕业生中开展“自谋职业，自主创业，自主择业”的“三自”教育，加强对毕业生的诚信教育，指导毕业生充分就业、顺利就业。
将就业指导课列为2015届毕业生的“必选课”。
2.毕业生就业指导实施办法
1)开设就业指导课程
为了帮助毕业生树立正确的就业观念和职业理想，掌握必备的就业知识和技能，培养自主创业的意识，了解学院就业工作的程序和要求，2013—2014学年第二学期学院在2015届毕业班级中开设就业指导课程，各二级学院就业工作领导小组具体负责组织实施。
2)对毕业生进行专题就业指导讲座
各二级学院根据具体情况组织安排就业指导讲座，开展岗前培训和岗前安全教育等。
3)以班级、二级学院为单位举办形式多样、行之有效的就业指导教育活动。
(了解现代企业的培训内容，培养学生良好的诚信度以及团队精神、吃苦精神和创新精神)
4)为毕业生提供咨询服务
就业处将利用校园网为学生提供教育部、省教育厅关于毕业生就业政策和学院对毕业生工作的程序和要求的咨询服务，公布招聘信息，开通“毕师生心声”。
各二级学院网站开设就业专栏，为学生提供就业指导和服务。
同时就业处和各二级学院认真做好日常毕业生及家长的来访咨询等工作。
二、积极稳妥开展校园招聘活动
1、严格审核学生顶岗实习资格
按照教育部《普通高等学校管理规定》、《高等学校行为准则》，结合我院教学要求，实事求是地对顶岗实习的学生做出组织鉴定，
对学生在校期间累计欠积20学分或有三门以上不合格(体育课除外)或受到学生警告以上处分或无故拖欠学费的学生暂缓推荐，不予安排顶岗实习。
学生顶岗实习资格由各二级学院就业工作领导小组负责审查。
学生在顶岗前必须如实填写“顶岗实习审核表”中的在校表现情况(包括纪律方面、学习方面、交学杂费情况、考证考级情况)，确认无误后，
学生签字;班主任和各二级学院就业工作领导小组负责人依据学工处提供的学生处分名单和财务处提供的欠学杂费学生名单及学生的学习成绩进行认真审核，
并将不符合顶岗学生的情况在备注栏中注明，各二级学院将不符合顶岗实习条件的学生名单要及时汇总报就业处、学工处、教务处审核备案;对二级学院审核同意顶岗的学生，
如经学工处，教务处，财务处查核后不符合顶岗条件的学生将取消顶岗实习资格,暂缓安排顶岗实习;对自行落实实习单位的学生也依据此表进行审核，学生顶岗前还必须请学生家长签署意见(或班主任与家长联系后签署意见)。
2、就业推荐工作的原则
(1)、在毕业生的就业推荐过程中，对优秀毕业生和有技能特长的学生要优先予以推荐;对特困毕业生要重点关心帮助推荐，
力争使特困生100%就业;对累计欠积学分达20学分以上或累计三门课程(体育课除外)不及格学生要暂缓推荐;对留校察看以下处分的学生，必须经二级学院评议，
认为确有明显进步者方可推荐;对留校察看处分的学生，在留校察看期间原则上不予推荐，如在留校察看期间确有显著进步者，必须由个人提出书面申请，经班主任和系就业工作领导小组同意、学工处审核后方可推荐;对无故拖欠学费的毕业生，一律不予推荐。
对不予推荐或暂缓推荐的学生，各院系要主动关心、帮助他们，为他们顺利就业创造条件。
(2)、正常情况下，学生参加院内招聘活动一经录用不得再参加学院组织的其他招聘活动。
(3)、已被用人单位录用的学生，若要变更实习单位，登录《顶岗实习管理系统》，提出申请，经班主任同意、二级学院批准后方可变更。
3、校园招聘活动、顶岗实习时间安排和要求
为保证我院毕业生充分就业，根据学院教学工作的实际情况，2015届毕业生校园招聘活动于2014年9月可以启动。
11月20日起安排顶岗实习，原则上不得提前安排顶岗实习。
需要提前安排顶岗实习的，必须经学院同意批准后方可安排。
毕业生顶岗前必须提供实习单位真实的证明材料(院、系推荐实习的，根据用人单位录用名单)，办理审批手续。
各二级学院对学生提供的实习单位必须逐个核实、严格审核，确保单位信息真实可靠，严禁学生在不符合实习规定的地方实习，学生顶岗前班主任要逐一与学生家长联系一次，让家长了解安排实习情况。
三、加强毕业生实习的服务和管理
1、毕业生顶岗实习期间的有关要求
为保证学生安全顺利完成实习任务，通过实习提高学生的专业知识应用能力，培养学生的情商，增强学生的就业能力和可发展能力。
学院对顶岗实习学生提出如下要求和规定：
1)顶岗实习要认真完成二级学院安排的实习任务。
2)学生实习原则上必须在江苏省、上海市及生源地所在省范围内完成，跨地区实习必须经二级学院审核报就业处批准。
3)严禁学生在娱乐性场所实习。
4)严禁学生参与非法传销活动。
5)学生实习必须严格遵守实习单位的劳动纪律和安全生产规定。
6)学生实习期间要求变更实习单位，必须事先征得实习单位和二级学院的同意，并按实习单位规定办理终止实习手续。
变更实习单位后，必须及时将新实习单位的真实信息和住宿地址如实告诉班主任老师，并告知家长;申请过程需要在定岗管理系统内完成相应操作。
7)顶岗实习生每两周必须主动向班主任老师、家长如实报告实习情况一次。
学生实习期间不得有意回避学院、班主任老师和家长的监督。
8)顶岗实习学生必须严格按要求，在系统内填写“月度考核表”及“调查问卷”。
9)学生实习结束前，必须根据学院《常州信息职业技术学院学生顶岗实习管理条例(试行)》要求，完成“顶岗实习自我评价”“顶岗实习综合报告”。
10)实习生违反以上规定，学院将视情节轻重给予纪律处分。
2、对顶岗实习生的服务与管理
学院、二级学院各级人员要切实落实对顶岗实习学生的日常管理和实习单位的密切联系，定期向就业处或二级学院就业工作领导小组报告所在单位实习生工作、生活情况。
各二级学院负责并督促班主任对本院顶岗实习生实习过程中的服务、教育和管理，要求班主任强化服务意识，耐心细致做好服务工作，努力帮助实习生解决实习过程中的实际困难。
同时按学院顶岗实习生管理规定进行跟踪管理考核。
对顶岗实习生变更实习单位严格控制，并做好登记备案，要配合用人单位做好教育工作，及时处理毕业生顶岗实习中发生的问题，重大问题及时向就业处和学院领导汇报。
2014年11月20日起，各二级学院要有计划并积极组织教师走访用人单位,对顶岗实习生的生活情况和在岗稳定情况进行全面跟踪调查。
2015年6月30日前完成2015届毕业生顶岗实习情况汇总分析报告。
3、未顶岗实习学生的管理
各二级学院必须按相关管理制度、规定对未顶岗实习学生进行严格管理，安排好学生的学习、生活。
学生外出联系实习单位必须严格遵守请假审批手续，杜绝管理失控现象发生。
对于需要顶岗实习的学生，要积极联系相关单位，为学生提供合适的实习岗位。
4、就业帮扶活动
各级就业人员要密切关注困难家庭学生、残疾学生的就业情况，各二级学院要切实做好一对一就业帮扶活动，积极为困难和残疾学生提供就业岗位;密切关注残疾学生和困难学生就业补助申请、发放等相关政策和动态，为他们营造更好的就业环境。
四、毕业生就业工作程序和要求
1、毕业生自荐材料的准备
为了及早做好毕业生的就业推荐准备工作，2014年9月起，各二级学院认真指导毕业生进行自荐材料的准备工作。
毕业生的自荐材料包括：“毕业生就业推荐表”、“学习成绩单”、“各种荣誉证书和技能证书” 、“参加社会实践的鉴定材料”、及“自荐信”等。
2、就业基地建设
为确保毕业生充分就业，完成年初的工作目标，就业处和各二级学院要进一步梳理就业基地，在原有就业基地建设的基础上，进一步开拓就业渠道，开辟新地区，挖掘新企业，力争新建更多的“就业基地”。
每个二级学院各专业应该保证有3家以上的“就业基地”，签订实施实质性的合作项目。
3、招聘活动的组织、就业信息的公布、应聘报名和面试工作
1)毕业生的招聘工作将通过就业处和二级学院共同组织实施。
对初次来校招聘毕业生的用人单位，就业处、各二级学院必须认真审核单位提供的'“营业执照”复印件及拟招聘项目的相关信息，保证招聘信息的真实可靠，
尤其对招聘营销岗位的单位要严格把关，防止学生实习误入非法传销组织;学院在2014年10月、11月，将组织安排大中型招聘会和专场校园招聘活动。
毕业生也可以利用节假日参加各地劳动人事部门举办的毕业生就业招聘活动。
2)学院就业处将收集并审核后的用人单位需求信息通过就业信息渠道，向各二级学院和毕业生发布，同时在招聘信息橱窗内张贴。
3)、参加学院专场招聘活动的毕业生，各二级学院认真组织、动员学生报名，学生一经录用，就业处将公布录用名单。
4)就业处联系的用人单位，由就业处负责安排面试工作，并将录用学生名单和顶岗时间及时反馈给各二级学院;二级学院联系的用人单位，由各系负责安排面试工作，并将安排面试情况报就业处备案，同时将录用学生名单和顶岗时间及时上报就业处。
学生应按要求，准时参加用人单位的面试。
5)被用人单位录用的学生，应在上岗前与学校、用人单位及家长签定 “学生顶岗实习协议书”。
6)招聘活动尽可能不影响学院正常的教学秩序和学生的学习。
5、毕业生顶岗前的教育
毕业生在顶岗离校前，各二级学院或班级要组织顶岗实习生进行一次岗前专题教育，进一步明确学院“关于毕业班学生顶岗实习的规定”及二级学院的要求，并要求学生完成安全教育学习心得，制订预防实习期间意外伤害事故发生的具体措施。
学院根据实习生自愿参加的原则，为实习生统一办理意外伤害保险。
6、顶岗实习生的管理
毕业生顶岗实习后，班主任要关心爱护每一个顶岗实习生，根据学院顶岗实习生管理规定负责对实习生跟踪、管理、教育、考核。
7、毕业生档案的整理
2015年4月起，按照档案管理的要求，班主任认真完成毕业生档案的整理。
二级学院进行检查验收，确保每一个毕业生档案完整无缺。
8.办理毕业生就业手续
为确保学院毕业生顺利就业，2015年5月开始，二级学院辅导员、班主任督促、指导毕业生与实习单位签订《就业协议书》和《劳动合同》等就业证明材料，并收集、汇总。
就业处每月定期公布各系毕业生就业率和签约率，并上报省教育厅备案。
各二级学院将学生的就业证明材料于6月15日前报就业处。
7月初，就业处、保卫处按省教育厅规定的具体时间和要求，首次办理毕业生《就业报到证》、《户口迁移证》和档案转移手续。
各二级学院和毕业班班主任应及时将《就业报到证》等材料发放给毕业生。
2015年底，未能及时发给毕业生的《就业报到证》等遗留材料，2016年2月底前上交各二级学院统一保存，并将遗留材料汇总情况报就业处备案。
9.毕业生毕业离校
2015年6月底，各二级学院组织举行毕业典礼，发放《毕业证书》、《就业报到证》等，并办理毕业离校手续。
二○一四年三月十八日
第二篇：就业实施方案
为进一步促进就业困难群体和离校未就业的高校毕业生就业，建立就业援助工作长效机制，根据铜陵市及Z区民生工程“十二五”建设规划，结合建设创新创业之城，现就实施20xx年就业创业援助民生工程项目，制定如下实施方案：
一、指导思想
牢固树立以人为本、服务为先的理念，适应加强和创新社会管理的新要求，通过多渠道开发公益性就业岗位，鼓励自主创业，开展形式多样的就业服务活动，促进就业困难人员和离校未就业毕业生就业；通过建设创业孵化基地，为创业者搭建创业平台；通过继续对符合条件的灵活就业人员给予社会保险补贴，使发展成果更好地惠及就业困难人员。
二、目标任务
1、20xx年建成Z区被征地农民创业园1个。
2、大力开发基层社会管理和公共服务岗位，全年新增公益性就业岗位100个，其中安排离校未就业高校毕业生20人。
三、落实措施
1、建立目标责任体系。将年度就业目标任务层层分解下达到区相关部门及镇、办、社区。
2、加大农民工创业园建设力度，积极筹措建设资金，确保建成后的农民工创业园达到省级创业示范园建设管理标准。
3、积极开展各项就业援助活动，综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施，提供针对性服务，并依托各就业和社会保障事务所和社区社会保障服务站，积极落实就业扶持政策，跟踪各项服务措施的落实。
4、加强创业就业服务，对困难群体实现自主创业、自谋职业和组织起来就业的，积极给予指导，帮助其落实优惠政策和提供小额担保贷款政策扶持。
5、定期进行监督检查。定期召开工作协调会，建立定期通报制度。
6、落实资金，保证政策兑现。积极落实现行就业再就业资金扶持政策，对符合条件的就业困难人员切实落实社会保险补贴、岗位补贴，加强指导，确保帮扶到位。被征地农民工创业园安排资金2500万，其中区财政安排150万、市配套150万、开发区自筹2200万。
7、加强政策宣传，做好舆论引导。要加大宣传力度，充分利用报刊、社区电子显示屏、就业网站，民生工程大力宣传就业援助政策和就业援助开展过程中的典型事例，继续营造以创业带动就业的良好氛围，调动社会一切力量推动全民创业工作顺利开展。
四、工作要求
1、各镇办社区就业和社会保障事务所通过家访等具体方式，摸清本辖区内就业困难人员和尚未实现就业人员的基本情况，了解他们的实际困难，确定重点援助对象范围，并针对不同的对象制定就业援助工作计划，帮助就业困难人员实现就业。
2、全区各级就业服务机构，要努力健全就业和社会保障服务网络，强化对就业困难人员的就业服务和促进就业的职能，将就业援助工作与20xx年各项就业服务活动和创建充分就业社区等相关工作有机结合起来，帮助一批援助对象切实解决面临的就业困难问题。
五、本办法自20xx年1月1日起实施。
第三篇：毕业生就业工作方案
毕业生就业工作方案
信息工程学院 大学毕业生的就业工作是民生之本，为了进一步做好我院2015届毕业生就业工作，根据国家教育部、省教育厅及学校就业工作的有关规定，结合我院2015年毕业生工作的实际，以“提升就业率、提高就业质量”为工作目标，通过“走出去、请进来、强联合”的就业措施，强化就业援助，提升择业素质等，不断提升就业服务水平，特此制定我院2015届毕业生就业工作计划方案如下： 一、2015届毕业生基本情况
2015届毕业生共有7个本科专业，13个毕业班，毕业生总人数395人。计算机专业48人，软件专业50人，网络专业50人，电信专业81人，通信专业109人，光信息专业30人，信安专业27人。
二、就业方案实施背景：
1、大学生就业问题已经成为国家、社会、学校和家庭关注的热点，就业指导建设利国利民
毕业生作为社会就业群体中的特殊群体，其就业率和就业质量直接影响整个就业局面。高校教育承担着培养具有专业技术、知识型人才的重要责任，是我国教育中与经济发展联系最密切、最直接的部分。基于此，高校毕业生的就业与否，直接关系到社会稳定。毕业生就业率和就业质量是反映学校办学水平、培养质量和综合实力的核心指标，也是展现学校整体办学实力和水平的窗口，同时它更标志着学校教学改革与建设、专业设置、教学质量、各项管理与服务等一系列工作的水平。
2、高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导方案迫在眉捷
2015年高校毕业生总量将达727万，约占城镇新成长劳动力总量的一半以上。另外，由于每年高校毕业生离校时的初次就业率在70％左右，一批学生当年毕业后未能及时就业，历年累积，今年要求就业的高校毕业生达到900万人以上。受现行户籍、人事档案管理、社会保险、干部身份等制度的制约和企业管理不规范，制度不健全，难以吸引和留住高校毕业生。部分高校毕业生受传统就
业观念影响，也不愿意去非公有制企业。城乡基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业的渠道也有待进一步畅通。
3、当前大学生就业现状堪忧，强化就业指导刻不容缓
根据近几年学生毕业情况的调查，有很大一部分的同学不愿从事与自己专业不对口的工作；不愿到中小型企业从事基础工作；不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市。还有不少的同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞职，这样的情况发生主要是学生普遍认为 “专业不对口，不能将专业知识学以致用或薪酬待遇不能满足个人要求”。
三、就业工作实施方案
学院领导高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为学院的核心工作来抓，坚持以就业为导向，以服务为宗旨的办学理念，以市场的需求来培养学生，以就业为导向来进行教学改革。
1、全程化+全员化+个性化的就业指导服务运行模式
为加大保障就业力度，建构全员参与就业工作长效机制,学院建立了“领导主抓、教研室配合、就业辅导员统筹、班主任主体落实、全员参与”的院内就业组织运行模式，四级管理一级抓一级，层层抓落实。同时，强化就业指导，实现就业指导全程化，就业教育多样化，指导程序规范化，促进毕业生实现从学生向高素质职业人的转变。
学院成立了就业指导工作委员会，组建一支包括专业教师、辅导员、就业指导老师在内的全方位的就业咨询与服务体系。学院就业指导工作委员会是就业工作的领导和决策机构，委员会主任由张水平院长亲自担任，党委书记黄支民、院长助理汪峰、副院长廖列法任委员会副主任，就业指导工作委员会每学期召开两次工作会议，听取学院相关负责人对就业指导工作的汇报，制定与具体组织实施毕业生就业指导工作，负责学生就业指导咨询与指导工作，为学生提供个性化的优质服务。根据各个专业特色，为毕业生提供专家化咨询服务，建立就业一对一帮扶指导机制，与毕业生沟通交流就业过程中遇到的问题并给予指导，强化全员就业氛围。学院就业工作指导中心→各专业→辅导员→指导教师→学生做到上下
贯通、左右衔接、相互支持、运转有序，实施目标和量化管理，落实奖惩措施，形成层层有人抓就业，方方面面有人服务就业的局面。
就业指导课是开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道，是帮助大学生调整就业期望值、了解就业政策、掌握求职技巧、提升就业竞争力的有效方法。对每一个学生个体进行一对一的职业生涯发展指导，从学生入学到毕业全程化指导，对毕业生和非毕业生都进行心理健康指导、职业生涯规划指导、学业指导、职业体验、择业指导、创业指导和升学指导等全方位的、完整的就业指导服务体系。一方面，巩固课堂教学主阵地。采用课堂讨论法、典型案例分析法、模拟面试法、优秀校友访谈法、专题讲座法、实地参观法、焦点问题辩论法、视频资料播放法等教学形式，使课程增强针对性，富有创新性。另一方面，开辟就业指导“第二课堂”。通过组织成功人士职业生涯访谈、优秀毕业生回访、就业指导报告会、模拟招聘、职业生涯规划大赛、创业计划等活动，培养学生的就业技巧与规划意识；通过举办学生素质拓展训练营、职场训练营等拓展实训活动，锻炼学生的就业能力与素质；通过开通朗途职业测评、职业规划导航等网络教育平台，引导学生进行科学的职业测评与规划，拓宽对学生的就业服务领域。
2，行业互动+实践基地依托+网络拓展+创业基地的四方联动就业市场运行模式
充分利用行业优势资源，加强与信息行业、电子行业等单位的合作交流，巩固毕业生就业的行业市场。院领导亲自带队，积极与企业走访互动，签订合作协议，建立了长期合作关系。重点建设，强化实践基地依托，加强与就业基地互动交流，使实习基地成为学校毕业生就业的主要市场。举办网上招聘会，强化网上就业指导，实现有形市场与无形市场的良性互动。成立大学生创新创业教育领导小组和大学生创新创业指导中心，建立创业基地。形成行业互动+实践基地依托+网络拓展+创业基地的四方联动就业市场运行模式，强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。
（1）巩固行业市场，促进行业互动
一是充分利用学院学科优势，通过IT文化节等系列活动的开展，加强与IT行业等单位的合作交流，巩固原有的行业阵地，依托企业联络各地校友会，拓宽就业渠道。二是构建社会实践基地、教学实践基地和就业基地相结合的就业市场
开拓模式，实行“2+1”合作培养。即与行业内的大型企业合作培养毕业生，企业提前1年选拔在校毕业生并签订就业意向书，为签约学生提供学费、住宿费和生活费等资助和良好的实践教育条件，让学生走进企业，有机地将社会实践和教学实践结合起来。三是创新人才培养模式，组建专业特色工作室，提高自身竞争力。工作室制人才培养模式是一种全新的教学模式。该模式的教学过程能够将课堂教学、课题、实践等内容有机地融为一体，强化了以过程教学、实践教学为主的教学方法；更注意学习的过程和动手能力，使人才培养凸显实践能力强，备受企业青睐。四是重点推荐行业一线单位。计划每年举办多场行业推介会，邀请行业内的专家学者、知名校友、单位负责人来校，重点推介知名企事业单位，鼓励毕业生到行业一线建功立业。
（2）主动服务，扩大区域合作
以调研服务促就业，由院领导带队，分赴全国各地用人单位开展毕业生就业市场调研。向用人单位发放毕业生就业工作调查问卷，跟踪毕业生的工作状况，了解用人单位的人才需求信息和IT类企业特点。广泛参与上海、北京、广州等地的大型人才交流会，深入了解区域人才市场需求情况，健全毕业生推荐反馈机制。在毕业生实习就业重点区域建立外派机构，提高毕业生就业服务质量。
（3）有形与无形并重，拓展网络途径
学院在拓展毕业生就业有形市场的同时，要高度重视利用网络优势拓展毕业生就业工作新阵地，实现有形市场与无形市场的良性互动。
①建设好企业网上视频面试系统
许多用人单位对学院各方面工作都很熟悉并且长期选用学院的毕业生，直接来校面试会增加企业的时间成本和人力成本，学院拟在现有基础上，全面建立远程可视面试系统，为企业高效率、低成本地选聘学院毕业生提供更优质的服务。该系统利用先进的网络技术，组合电脑、摄像头、耳机、麦克风等设备，通过网络软件搭建远程可视面试平台，使毕业生不出校门就能与异地的面试官进行“面对面”的沟通。
②引进职业测评网络系统和职前教育网络系统
引进了职业测评网络系统和职前教育网络系统，实现就业信息、就业咨询、数据统计、职业测评、职业指导的网络化。职业测评系统主要由职业兴趣测验、
职业价值观及动机测验、职业能力测验等部分组成，利用职业测评软件帮助学生了解个人对职业的兴趣，了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，了解个人的基本或特殊的能力素质，了解个人与职业相关的个性特点等，为学生职业生涯规划提供参考意见，充分挖掘学生的潜能和发展个性，明确学生的职业生涯规划的方向，促进学生择业价值取向的形成，实现学生职业能力的可持续发展。
③建立校友资料信息库，建立健全“校友资源信息系统”
收集并建立校友信息库，在校园网上设立校友论坛, 构建一个在校生、校友、教师相互之间的交流平台；建立校友联系网络平台。充分发挥校友的作用，推动学院工学结合、顶岗实习、技术服务、就业指导等工作的顺利开展；充分利用“校友资源信息系统”，开展毕业生跟踪调查及就业质量评价工作。实施“校友帮扶”计划，开展“一名校友提供一个就业岗位”的活动。
④推进网络化管理，举办网上招聘会，强化网上就业指导。
建设开通毕业生就业指导信息网，集教育、管理于一体，毕业生就业工作信息查询与发布、数据统计、政策咨询与指导等实现网络化。吸引实习生、毕业生成为网站会员，招揽企业单位注册来招聘实习生、毕业生上岗。通过网站发布就业信息，指导毕业生在网上投递电子求职材料。计划每年开展“网上招聘周”活动，定期举办网上招聘会，使学生通过网络招聘顺利就业。计划建立大学生职业促进服务站，通过网络视频直播为大学生进行职前辅导，开通“毕业生网络绿色通道”，定期发布毕业生需求信息。
（4）鼓励创新，培育创业市场
争取在学校招生就业处的支持下，积极争取开班学院的SYB创业培训班，让更多的学生学会创业的基本知识和技能，通过团组织的校园文化活动以及对校内外大学生创业典型人物、典型事例的宣传，加强对信息学院学生创业意识的培养。。
3、鼓励毕业生考研，考公务员，积极引导大学毕业生到基层就业的策略
（1）鼓励学生考研、考公务员，扩宽就业渠道。
为拓宽就业渠道，提高学生考研率，考公务员率，学院在日常的教学和管理中引导学生们树立正确的学习目标。针对选择考研、考公务员的学生，由专业教师提供指导，帮助学生搜集传递信息，召开各种讲座、交流会等。
切实加强学生的学风建设工作，在班级、寝室中树立学习标兵，广泛开 展“赶、学、比、超”活动,大力弘扬团体学习风气，以“高水平治学，高品位做人，高素质成长”为目标，鼓励学生多读书、读好书，积极营造学习的良好氛围；坚决制止一些学习生活中的不良现象，培养学生健康、积极的学习心态，帮助学生树立正确的学习观，增强学习的积极性和自觉性，狠抓学习纪律的落实和执行。
做好考研、考公务员学生的指导。坚持以人为本的办学理念，以学生成才成长为目标，对学生考研、考公务员进行全程化、全方位的指导和服务。老师帮助学生分析考研形势、自身在考研学习方面的缺点和长处，扬长避短，帮助学生及时、准确地了解信息，有针对性地进行学习和备考；开展“备考加油站”活动，让考研、考公务员成功的学生做经验交流，讲述自己备考道路上的经历，分析本专业的考研情况，考研调剂，如何备考，备考阶段心理状态的调整等，起到传、帮、带作用。让学生们更好地认清当前形势，提高学习的积极性，避免在以后的学习中走弯路。
（2）积极引导大学毕业生到基层就业的策略
大学毕业生是国家的宝贵人才资源，鼓励和引导他们到边远地区和基层就业是一项事关国家前途和命运的人才资源优化配制工作，更关系到国家的长治久安及和谐社会的构建，是“实践三个代表”重要思想、落实科学发展观的一项基础性工程。 落实政策,为大学毕业生面向基层就业创造良好条件，鼓励高校毕业生到基层开展科技活动，建立高校毕业生就业实习创业基地；鼓励各中小企业和非公有制单位积极聘用大学毕业生等。有效的政策可以解除大学毕业生“到基层没保障”、“下了基层上不来”的后顾之忧。
同时，加强对大学毕业生的思想教育。要解决大学毕业生就业观念的转变问题，首先应该对他们进行“三观（人生观、价值观、世界观）”的教育，使他们树立正确的就业观，把自己的人生同社会的发展相结合，同国家的需要相结合，认识到只有把自己的人生和社会国家的利益相融合，才能实现自己的人生价值，才能有所作为，有所建树。响应党和国家的'号召，面向基层就业，正是把自己的人生同国家和人民的利益相结合的最好结合点，是实现自己理想和目标的最好选择。应引导他们树立到基层就业的观念，鼓励他们到基层去，到艰苦的地方去，到国家建设最需要的地方去建功立业。
四、各专业2015年预期就业目标
总体目标：各专业2015年12月31前，就业率达到30%左右；2015年5月15日前，就业率达到80%；2015年6月25日前，就业率达到90%。
2011届毕业生就业工作实施方案2016-12-10 14:22 | #2楼
***学院2011届毕业生就业工作方案
我院2011届毕业生共有374人，其中机械工程及自动化185人、电子信息70人。为扎实做好我校2011届毕业生就业工作，进一步提高我校毕业生的就业层次和质量，适时掌握各专业毕业生的就业进展情况，进一步有针对性的开展工作，特制定如下措施以提高就业率与就业质量为目标，以提高就业指导水平、拓宽毕业生就业渠道为重点，以理念创新、制度创新、方法创新为动力，以提高服务意识与服务水平、规范就业管理制度、明确职责分工为保障，高质量的完成我院2011届毕业生的就业工作，为使我院就业工作真正落到实处，真正从人力物力财力上得以保证，确保2011届毕业生顺利就业。
一、工作目标
2011届毕业生就业工作目标：
初次就业率：90%以上；
最终就业率：95%以上；
考研录取率：5%以上。
二、工作措施
(一) 指导毕业生做好就业的各项基础性工作，为开展毕业生择业工作奠定坚实基础
1、全面了解和掌握毕业生基本情况
为全面掌握毕业生的情况，院学办将组织各班填写《毕业生信息导航核对表》、《毕业生跟踪调查表》、《考研考公务员情况登记表》等表格，内容将涵盖毕业生在校的任职情况、获奖情况、考研情况、毕业生特点、英语及计算机过级情况、学习成绩排名等各项内容。
2、深入了解毕业生就业意向，有的放矢加强教育引导
通过分班召开毕业生座谈会、发放《2011届毕业生就业意向调查问卷》及个别谈心等方式，深入了解毕业生的就业意向，并写出书面调查分析报告；建立《2011届毕业生就业意向分类统计表》，对不同就业意向的毕业生采取有针对性的就业教育和引导工作。
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3、指导毕业生客观、公正地填写《毕业生推荐表》
11月―12月初，由各班班长负责组织各班学生填写《毕业生推荐表》。“毕业生简介”、“能力特长及社会实践”、“在校任职及获奖情况”、“自荐书”等栏由学生本人填写，由班干部负责核实；“学业成绩”一栏由王兰老师审核盖章；“系部意见”由各班辅导员填写，并由党总支副书记审核盖章。推荐表的填写要真实、客观、公正，充分反映学生的实际情况和个人特点，并突出求职意向。就业工作领导小组届时将根据情况开设关于自荐材料设计讲座，以便毕业生更顺利就业。
4、组织毕业生在校“毕业生就业信息网”上发布个人求职信息，并及时审核 辅导员老师每天对在校“就业信息网”发布信息的本班同学的情况进行审核，发现与事实不符或不合理的情况及时处理，保证“就业信息网”上信息的真实，院毕业生就业工作专干每周核对上报情况的真实性。
(二) 加强对毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的择业和就业观念
1、征订各种报刊杂志、购买就业资料，提高就业指导的水平和层次
通过征订《中国青年报》、《中国高等教育》、《大学生就业》、《就业时报》等资料，提高就业指导者的水平，同时也增强就业指导工作的针对性。
2、定期发放就业指导资料，有针对性地对学生进行指导
针对毕业生中所存在的一些问题，定期给予就业指导资料，内容包括就业政策、就业形势分析、如何正确认识自我以及求职技巧等，加强对毕业生的指导。
2、加强考研指导，提高考研报名率，考研上线率和录取率
根据学校的工作要求，通过毕业生考研摸底调查情况和统计分析，学院将总结历年经验大力加强毕业生考研宣传和辅导，为毕业生顺利考研提供全方位的指导和服务，提高学院学生考研上线率。
3、认真组织毕业生参加学校安排的就业指导专题讲座
根据学校或是院系统一安排，学校院系自行安排邀请就业中心的负责人、院系就业专员、各大教研室主任或老师就行就业宣讲。届时将由就业专干具体负责学生的组织和课堂纪律，并要求毕业班同学参加。我院系还将结合学生实际需要，具体开展一系列就业教育活动，具体内容为：①系级就业动员大会暨就业形势分析与政策宣讲；②求职择业技巧与职业生涯规划；③求职导向及人事代理宣传；④如何正 2
确对待考研等有关问题。
4、组织召开毕业生座谈会，加强与毕业生的联系
毕业生在择业前期思想状况、心理压力等方面都可能有着不同的变化。根据这个情况，我们将组织以班级、寝室等为单位的形式，在不同时期开展座谈会，深入了解毕业生就业困难和问题，同时将在院学生会办公室设立“毕业生信箱”，广泛收集毕业生对学院各方面工作的意见，加强与毕业生的沟通。
5、指导毕业生慎重签订就业协议书
院学办将于11月上旬在协议书发放到毕业生手中之前，举办专题讲座，指导同学们签订就业协议书，特别强调签订协议书时应该注意的问题：如何应对用人单位在签约时为毕业生设置的障碍以及注意协议书上备注栏内容等的填写。
6、各班定期总结，交流就业状况，全面做好就业情况的调查摸底工作
利用空余时间，班主任或辅导员老师和各班就业助理总结一周来就业进展状况，并由学生讲述自身求职过程中成功或失败的经历，发挥学生自我教育功能。每星期由各班就业助理总结一周全班就业情况并及时上交院系就业管理老师，以便于动态掌握院系同学的就业状况。
（三）、充分利用各类资源，努力拓展毕业生就业渠道
1、建设、完善学院毕业生就业信息网站，开拓网上就业市场，推进毕业生网上就业
组织专门力量加强网页维护，将学院就业网站与学校就业信息网、知名企业、大型人才市场、相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人才市场的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学院就业网站广泛搜集、发布就业信息，提高服务工作效率；此外，将积极创造条件组织毕业生参加网上可视招聘项目等活动。
2、加强与用人单位联系，巩固原有就业基地，开辟新的就业市场
我院已与***有限责任公司、厦门**科技有限责任公司、湖北**汽车制造厂等用人单位建立了长期联系，他们已连续几年在我院招收毕业生就业和实习，今年应继续加强合作，并进一步听取他们对人才培养的要求和建议。同时，要进一步加强与***网等一批优秀校友企业和省内外行业知名企业建立合作意向，建立新的就业基地和实习基地。此外，要利用专业考察和指导实习等一切有利条件，不断开辟新的就业市场。
4、及时传达就业信息，最大限度实现信息的有效利用
利用互联网的优势，及时将学校就业信息通过各班班级QQ群以及手机短息发布用人单位需求信息。同时学校也在我院男女生宿舍必经楼道口处分别设置就业信息专栏，及时发布就业政策和各条用人招聘信息。同时，每个毕业班安排了一名责任心强、无学习压力的同学作为本班的就业助理，及时将用人信息传达到各班每个人，就业助理因对本班同学比较了解，可以协助老师进行择优推荐工作。
4、充分利用我院系教师资源，努力扩展就业渠道
利用我院教师和其他学院教师的关系网，千方百计联系新的用人单位，建立新的就业基地。首先在全院教工会上组织发动，使全院教师都关心我院毕业生就业工作；其次为院内各部门规定一定的任务，各教研室、办公室联系用人单位，各实验室联系用人单位，并同时保证用人单位确有用人需求；最后和其他兄弟学院进行就业信息互通交流，充分为毕业生打开就业途径。
5、充分利用校友资源，拓展就业渠道
我院校友分布广、行业多，优势资源非常丰富。学院将进一步在全国各地组建校友联络组，搭建校友联络平台，整合校友源，为在校毕业生就业工作和人才培养工作再辟新渠道。 三、毕业生离校工作
认真做好毕业生离校工作，确保校园和谐稳定。精心设计毕业教育的各个环节，营造良好的校园氛围，倡导文明离校，方便快捷地为毕业生办理所需手续，善始善终地做好服务工作。
毕业生就业工作是我院发展的生命线，希望全院师生高度重视，牢固树立“就业工作，人人有责”的观念，积极参与，认真落实，努力提高我院的毕业生就业率和就业质量。要增强紧迫感和责任感，把毕业生就业作为一件关系全局的大事来抓，将毕业生就业工作纳入我院工作的重要议事日程，构建院领导、辅导员、专业教师以及全体学生组成的较为完善的毕业生就业工作体系。
毕业生就业工作实施方案2016-12-10 11:21 | #3楼
音乐系2015届
席卷全球的金融危机，一方面严重影响我国的实体经济，另一方面造成大量农民工返乡，城市失业率上升。2015届高校毕业生正值金融危机灾难期，本已困难重重的就业市场，更是雪上加霜，被业界称之为最寒冷的“冬季”。面对这种情况，音乐系党政班子成员和全体教职员工决心迎难而上，开拓创新，群策群力，打一场2015届毕业生就业攻坚战。
一、成立音乐系毕业生就业工作服务小组
组 长：廖慧荣、李荣
副组长：刘超英、陈东、段桥生
成 员：学生辅导员、各教研室主任
二、工作目标及任务分解
1、工作目标：
①2015年6月底毕业生离校一次性就业率80%以上
②2015年7月底毕业生就业率90%以上
③2015年年底就业率96%以上
2、任务分解：
①书记、主任：每人负责帮助5-10个以上毕业生就业
②副书记、副主任：每人负责帮助5个以上毕业生就业
③教研室主任、辅导员每人负责帮助3个以上毕业生就业
④教师及其他行政人员每人负责帮助1-2个毕业生就业
三、毕业生教育与就业指导
按照年初的工作安排，要求2015级毕业生09年2月底全部到校， 从3月2日开始，进行为期一周的毕业生教育和就业指导。
3月2日：毕业生就业形势讲座
主 讲：廖慧荣
主要内容：①金融危机对就业形势的深层次影响；
②党中央、国务院有关毕业生就业的方针、政策；
③湖南省人民政府鼓励毕业生到农村、到基层创业的实施意见和一系列优惠政策；
④树立正确的就业观
3月3日：专业素质拓展和就业市场的对接
主 讲：李 荣
主要内容：①当今社会要求什么样的人才？
②专业素质的拓展如何与市场需求接轨。
③怎样加强专业学习，拓展就业渠道。
3月4日：邀请校友天音琴行总经理张勇来我校讲座，发布招聘信息 主 讲：张 勇
主要内容：①天音琴行及天音艺术学校招聘专业教师及营销人员的要求、条件。
②自身创业经历对毕业生就业的启示。
③发布天音琴行和天音艺术学校招聘信息。
3月5日：就业指导课
主 讲：党校吕正平教授
主要内容：①毕业生就业必须具备哪些基本素质？
②毕业生到用人单位面试必须过哪三关？
③报考公务员笔试和面试需掌握的重点、难点及注意事项
四、就业信息的收集与发布
1、多渠道收集就业信息：由辅导员李晓桃并配备两名学生干部负责就业信息的收集。从三个方面收集就业信息：①发动全系教师及校友提供就业信息；②从网上搜寻就业信息；③及时收集学院发布的有关信息
2、全方位发布就业信息。
①设立就业信息公布栏。在系部门口设立专门的就业信息公布栏，将收集的各方面信息及时打印张贴，并及时更换。
②建立毕业生就业网上信息通道。书记和学生辅导员主动加入毕业生QQ群，及时将有关就业信息从网上直接发给学生，热别是给远在外地的学生及时提供有关信息。
五、服务与措施
1、巩固原有的就业市场。我系钢琴和舞蹈专业学生，深受广东、深圳等沿海地区欢迎，已建立较固定的就业市场，需进一步加强联络，巩固原有的关系，通过专门拜访、电话问候联络感情，通过寄发毕业生相关资料，或邀请来系宣传的形式，推销毕业生。
2、“走出去”，开拓新的市场。系行政将从差旅费中挤出部分资金，组成相关人员到西北地区寻找新的突破口，开辟新的就业基地。
3、“请进来”，发挥小型招聘会的作用，热情邀请来我系招聘毕业生的用人单位，举办小型招聘会，有目的、重点推荐毕业生。重点邀请韶关、清远、揭阳等地教育局来我系招聘，并热情做好接待工作。
4、充分发挥校友作用，全方位推销毕业生。发挥全系教师的主管能动性，广泛联系校友，挖掘其社会资源，形成以点带面得就业格局。
第四篇：就业实施方案
为进一步营造推动我镇农村劳动力转移就业的浓厚舆论氛围，大力开展农村劳动力转移就业培训，根据《县关于切实做好今后三年劳务经济工作的意见》文件要求及镇上提出的“输出一人、脱贫一户，输出二人、致富一家”工作思路,经镇党委会议研究决定,将年2月10日至3月10日作为全镇开展农村劳动力转移就业宣传发动月，为切实开展好此项活动，结合我镇实际，制定本方案。
宣传发动的目的
通过开展农村劳动力转移就业宣传发动月活动，使我镇广大群众及时了解各类务工信息和培训信息；全面了解县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策；学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识，学习外出务工常识；介绍务工能人、返乡创业带头人和务工典型，让群众认识到外出务工为自身带来的好处。充分调动广大农民群众参与培训、外出务工的积极性和主动性，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，将原来的'“苦力劳务”转变为现在及今后的“技术劳务”。大力发展劳务经济，拓宽农牧民增收渠道，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用，推动全镇劳务经济又好又快发展。
宣传发动的内容
1、县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策。
2、学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识和外出务工常识。
3、县、镇开展农村劳动力转移就业相关务工信息（如内蒙古鄂尔多斯招工信息）、培训信息（电焊工培训信息）。
4、务工能人、返乡创业带头人和务工典型，现身说法务工增收入的事迹。
宣传发动的形式
1、利用广播电台、电视等媒体进行宣传报道。
2、采取黑板报、政务公开栏、刷写墙体标语、悬挂横幅、编印简报、印刷宣传材料等形式陆续进行宣传。
3、各村、各社区干部及劳务信息员要进村入户，逐门逐户对本村、本社区外出务工人员的数量、去向、劳务收入等信息进行详细的调查了解，登记造册并上报，同时树立本村、本社区内的务工能人、返乡创业带头人和务工典型。积极发动农村富余劳动力，特别是阳山村、中庄村、南山村等土地贫瘠、发展特色经济困难地区的群众外出就业，争取做到“家家有人外出、户户有人务工”。
宣传发动的要求
1、提高认识、加强领导。这次宣传发动月活动是为了推进农村劳动力走出去、稳下来、能致富，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用。各村、各社区要以技能培训为重点，劳务输出为中心，回乡创业为突破，完善政府服务机制，引导更多的人走出去、稳下来。全年劳务输转人数要在去年5651人的基础上提高24%，达到7000人以上；争创劳务收入6085万元以上，组织输出率达到60％以上。农村劳动力职业技能培训力争达到2180人。按照“政府推动，多方参与，市场运作”的办法，进一步加强信息沟通、政策协调和劳务协作，通过多种渠道、多种方式，力争在省内和新疆、内蒙等地区建成4个100人以上相对稳定的劳务基地。鼓励支持劳务经纪人、带头人积极参与劳务输出的市场化运作，使劳务经济收入占到农民人均纯收入的50%以上。各村、各社区要高度重视，要成立劳务信息宣传发动领导小组，由领导小组组长及劳务信息员负责宣传发动活动，采取有效措施，确保活动有序开展，取得实效。
2、主动沟通、加强协调。宣传发动月活动工作涉及各村、各社区，覆盖面广，需要多方的配合支持。各村、各社区要积极与镇上及新闻媒体密切协作，加强沟通，做到部门联动，上下配合，切实做好协调工作，努力形成宣传发动月活动领导重视支持、部门倾力配合、社会各界广泛参与的良好局面。
3、精心策划、周密部署。各村、各社区要制定详细可行的宣传实施方案，进行周密的部署和安排。要精心策划，组织专门队伍，集中时间，狠抓工作落实。每个村、社区制作黑板报或公开栏1块，各村书写墙体标语至少1条。活动结束后要及时总结，书面总结材料在年4月5日前报镇劳务办。此项宣传活动完成实效将作为年度劳务考核的一项内容。
第五篇：就业实施方案
为创新就业扶贫工作机制，保障就业扶贫工作有效开展，根据县委县政府有关文件精神，结合我县实际，制定本方案。
一、工作目标
免费培训贫困劳动力，使其就业、创业能力得到普遍提升；对贫困户中有就业创业愿望的劳动力实行“一对一”的就业创业帮扶，实现稳定就业，就业扶贫的长效机制基本形成，贫困家庭的工资性收入增加，实现“培训一人、就业一人，脱贫一户”的目标。
二、工作措施
1、提升就业技能。
①实施“金蓝领工程”，根据当地企业用工需求，开展订单式免费技能培训，对企业开展扶贫对象培训实行经济补助（按照工业园区企业定向培训标准给予300元/人的培训补贴）。
②为提升贫困家庭劳动力创业就业技能，对贫困户家庭未能升学的初、高中毕业生，优先安排参加“就业技能培训”，达到了规定时间和要求的，按600元/人的标准给予补贴，对其中农村学员和城市居民最低生活保障家庭的学员，按每人每天15元的标准给予生活费补贴。
③对于贫困户家庭成员有就业创业愿望和培训需求的人员，可优先组织他们免费参加经有关部门认定的创业培训机构举办的创业培训班。
2、完善补贴政策。凡中介服务机构，成功介绍贫困家庭成员就业达一年以上的每介绍1人给予150元补贴，此中介职介补贴部分可在就业部门职业介绍资金中安排。农村贫困人员中参加了灵活就业人员养老保险的，可享受社会保险补贴。
3、鼓励能人创业扶贫。对符合小额担保贷款政策的扶贫对象，经就业部门审核后按规定给予5万至10万元创业贷款扶持；对带动3人以上扶贫对象就业的个体工商户、农民合作社、种养大户等经济组织，经县就业部门审核后按规定给予10万至20万的贷款扶持。
三、工作要求
1、加强沟通协调。
就业扶贫工作是一项系统性的工作，服务对象较多，贫困对象就业技能不足，涉及企业、培训机构及经费等问题。成立县就业扶贫工作联动服务小组，县人社局、县农业局、县扶贫和移民办、县城管局、县工商局、县民政局、县财政局等部门要加强沟通协调，密切配合，形成合力，共同做好就业扶贫工作。
2、务求工作实效。
就业扶贫工作要抓住关键，在摸清每个家庭就业适龄人员具体情况的基础上，重点做好扶贫对象参加技能培训的动员工作和组织其参加培训、输送到用人单位上岗等工作。要加强宣传引导，充分利用就业脱贫的典型事例引导村民创业就业。要使用“就业实名制”信息化系统，实现全县用工供求信息共享，切实增强就业服务的效果，确保就业扶贫工作取得实效。
第六篇：就业实施方案
为贯彻人力资源和社会保障部《关于开展迎国庆就业援助进家入户专项活动的通知》的精神，为国庆xx周年创造良好的社会环境，在日常开展就业援助活动的基础上，决定在全市组织开展迎国庆就业援助进家入户专项活动。我社区现制定如下实施方案：
一、活动时间
20xx年9月10日――20xx年9月30日
二、活动主题
援助进家，政策到人，帮您就业。
三、工作目标
（一）帮助未就业的困难高校毕业生、零就业家庭成员和其他就业困难人员实现就业。
（二）帮助已经就业的就业困难人员和零就业家庭成员稳定就业。
四、活动内容
（一）社区劳动保障工作人员开展入户家访活动，了解辖区内所有援助对象的情况和困难。
（二）对全部未就业的援助对象，上门提供岗位信息和相关就业服务。凡是能落实就业岗位的，在活动期间全力帮助实现就业。
（三）对已就业的援助对象，凡应享有扶持政策而未享受的，要以社会保险补贴、岗位补贴为重点，在活动期间切实将扶持政策落实到人。
（四）组织相关宣传工作，和本次活动提供援助服务的具体措施，营造全社会帮助就业工作，互帮互助、共度难关的良好氛围。
五、工作要求
（一）社区高度重视本次活动，明确此次活动在保稳定、保就业方面的重要意义，加强组织领导，主要领导要亲自抓。
（二）社区明确目标任务，落实工作责任，强化监督指导，保证活动时效。要重点做好活动方案的制定和监督指导工作，做好相关宣传工作，认真做好走访摸查和各项具体援助工作。
（三）社区要充分发挥贴近基层、贴近居民的优势，在日常开展援助工作的基础上，紧紧围绕此次活动重点，有针对性地对就业困难人员进行一帮一、面对面的服务，确保援助工作落到实处。