千文网小编为你整理了多篇相关的《服装厂劳动竞赛实施方案(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《服装厂劳动竞赛实施方案(范文5篇)》。
第一篇：服装厂产品方案
主要生产夹克风衣、填棉服装和牛仔服装等服装，年产量20万件，产值500万元。产品类别
主营行业：服装
主要类别：夹克风衣，牛仔服装，普通厚料服装
产值和产量
年生产值500万元，年生产量80万件
大类产品类别产值占比年产量
普通厚料服装 30 % 24 万件
梭织服装 夹克风衣 40 % 32 万件
牛仔服装 30 % 24 万件
非凡服装加工厂创建于2012年，拥有员工300人。主要生产标准衬衫、羽绒服装和夹克风衣等产品，年产量100万件，产值500万元。
第二篇：职工技能竞赛实施方案
新余市首届职工职业技能大赛临床技能竞赛实施方案
为深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为题”、以“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动，进一步加强全市医务人员的业务能力建设，提高医疗服务水平，根据市劳动竞赛委员会“关于开展万名职工技能大赛和评选„十大金牌员工‟活动的通知”精神，由新余市卫生局承办临床技能竞赛。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。
一、指导思想
开展临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本的服务理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素质，增强业务技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。
二、活动范围与对象
活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗机构。对象为全市乡级以上医疗机构所有医务人员。
三、组织领导
组 长: 黄绍华 市卫生局局长
副组长：桂秀平市卫生局副局长
成 员：梁晓鸣 市人民医院院长
邹卫兵 市中医院院长
徐子华 市妇幼保健院院长
傅勇平分宜县卫生局副局长
易亚辉 渝水区卫生局副局长
李跃程 新钢中心医院院长
况秋香 市卫生局医政科科长
黄慧英 市卫生局中医科科长
丁彦意 市卫生局医政科副科长
领导小组下设办公室，办公室挂靠市卫生局医政科，况秋香兼办公室主任。
四、主要内容
（一）医师学习训练的重点内容。体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。专科医院医师学习训练的内容根据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。
（二）护士学习训练的重点内容。护理文书书写，无菌操作、生命体征测量、密闭静脉输液、鼻导（塞）管吸氧、口腔护理、徒手心肺复苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液配制等常用操作技术。
（三）医技人员学习训练的重点内容。由各医院根据工作实际自行确定。
五、方法步骤
（一）筹划部署阶段（2007年6月底前）
利用一个月时间，对临床技能竞赛活动进行筹划安排和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项准备工作。
（二）学习训练阶段（2007年7月—8月底）
安排二个月时间，采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有计划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的临床技能。
（三）比武考核阶段（2007年9月—10月中旬）
9月份举行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行推荐的优秀选手中确定参赛人员（具体时间、地点另行通知）。
六、表彰奖励
1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”；符合条件的授予“新余市金牌员工”称号；获得第二、三名的选手，授予“新余市技术能手”称号；获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”称号，同时给予一定的物质奖励。
2、对获得比赛团体总分前三名的代表队颁发新余市职工职业技能大赛团体优胜奖。
第三篇：服装厂超产奖奖励方案
某某公司
超产奖实施方案
目的
为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。
二、方案适用范围
适用于生产部所有计件员工。
三、方案实施细则
⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；
⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：
① 培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上； ② 熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；
③ 每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖； ④ 超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放； ⑤ 以下情况不享有超产奖：
A当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据；
B平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； C品质观念淡薄者或经调教屡次不改者； 某某公司
D公司规定的其他的情况。
以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。
四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。以上方案自批准之日起生效。
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