千文网小编为你整理了多篇相关的《校园招聘实施方案(范文三篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《校园招聘实施方案(范文三篇)》。
第一篇：春季校园招聘方案范文
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园招聘会，给我系学了一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广
泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：
金融系招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人2，预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试.
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部干一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时和极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好招聘会的调查问卷。
第二篇：春季校园招聘方案范文
为做好xx年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的
1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的＂人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源；
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间
每年x月-x月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工
（一）、研究院筹备组
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
（二）各部门/团队筹备组
校招负责人，项目产品介绍，笔试题库，面试安排。
四、校招详细操作
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
筹备前期：团队需求确认，目标院校联系
（一）制定校园招聘计划
成立筹备小组，确定团队校招负责人
（二）校招动员
制作动员PPT，说明校招的意义
（三）团队需求确认
各团队明确招聘岗位、要求，人数，目标院校及可提供的薪资范围。
（四）院校联系
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息
筹备中期：校招路线确定；宣传物料制作；线上线下宣传
（一）招聘形式及时间确认
目标院校跟进，确定招聘形式（宣讲会or双选会）及招聘时间
（二）制定预算
（三）制定互动方案（备选）
各团队是否有互动题目或互动礼品
（四）设计并制作宣传物料
包括宣传材料（单页、海报、易拉宝及横幅等）、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
（五）线上线下宣传
筹备后期
现场分工安排：试题等物料确认：
现场实施
按计划执行工作，宣讲圆满成功
后续工作
1、简历筛选、面试安排、录用手续；
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结
第三篇：春季校园招聘方案范文
一、 校园招聘实施说明
为做好xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标
1.在x个月内，力争招聘到xx名（部分学校xx年xx月份举行人才双选会）优秀的毕业生：
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象，扩大我司在高校的知名度与美誉度：
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人
领导：xx
成员：xx、xx
人力资源部：xx
五、校园招聘原则
1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择：
3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现：
5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的`认识；
六、校园招聘时间安排
预计xx月到xx月
七、校园招聘具体实施细则
1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划
2） 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3） 招聘前期准备
1.目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业，目标院校所在地薪酬水平等三方面来的选并确定目标院校，进而明确目标院系，目标专业。在确定目标院校院系后，需在第一时间与各目标院校就业处，院系取得联系，需了解如下情况：目标院系xx届毕业生的情况.比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位，比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。