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第一篇：遴选公务员
中共丰台区委组织部（通知）
中共丰台区委组织部
丰台区人力资源和社会保障局
关于转发《中共北京市委组织部、北京市人力资源 和社会保障局关于印发的通知》的通知
各有关单位：
为深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，现将《中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于印发的通知》（京组通„2011‟10号）转发给你们，请结合实际情况，认真研究执行。
一、提高认识，加强领导
遴选公务员工作是干部人事制度改革的重要举措，是优化公务员队伍结构，增强公务员队伍活力的重要手段。通过从基层一线选拔干部充实到部分市级机关，可以促进我区干部合理交流，调动干部的工作积极性、主动性和创造性。各单位要高度重视此项工作，树立大局观念，加强领导，责成专人负责此项工作。
二、积极组织，科学安排
各单位要及时下载并张贴公开遴选公告，同时根据本单位实际，鼓励符合遴选职位资格条件的公务员积极参加报名，坚持开展遴选工作与培养锻炼干部相结合，组织推荐与个人自荐相结合，有计划安排好推荐工作的落实。
三、加强沟通，积极落实
在具体实施过程中，可能出现一些问题，请各单位要加强与区人力社保局公务员管理科的沟通与联系。各单位要积极配合推荐人选参加报名工作，填写推荐意见，并通过北京市人事系统电子政务信息平台提交报名信息，确保2011年3月25日前完成报名工作。
联系人：李凤云吴晓轩
联系电话：***
3附：北京市市级机关2011年公开遴选公务员工作实施方案
中共丰台区委组织部
丰台区人力资源和社会保障局2011年3月14日
附件：
北京市市级机关2011年
公开遴选公务员工作实施方案
为贯彻落实《北京市贯彻实施意见》（京办发[2010]17号）、《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》（京组发
[2010]15号）和2011年全市组织部长会议精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局在总结2010年试点经验基础上，决定自2011年起统一开展市级机关公务员公开遴选。现制定方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持重视基层的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，努力推进竞争性选拔干部的常态化、规范化，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养链，进一步优化市级党政机关公务员队伍来源结构和经历结构，不断完善“优秀人才到基层去、机关干部从基层来”的公务员交流机制。
二、遴选对象和资格条件
本次公开遴选的对象是：区县机关、乡镇（街道）机关及其派出机关、垂直管理单位区县及以下机关中，在本市进行公务员登记且在编在岗的正科级以下公务员（含参照公务
员法管理的工作人员）。参加公开遴选的人员必须具备下列条件：
（1）具有良好的政治素质、业务水平；
（2）具有大学本科以上文化程度；
（3）年龄在40周岁以下（截止到2011年1月1日）；
（4）一般应具有2年以上基层工作经历；
（5）历年公务员年度考核均为称职以上；
（6）具有与遴选职位要求较匹配的任职经历和能力水平；
（7）符合遴选职位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不列入公开遴选人选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
三、实施步骤
本次公开遴选工作于2011年1月下旬启动，至2011年6月底结束。具体安排为：
（一）确定遴选职位，制定工作方案（1月下旬—2月25日）
市级机关根据工作需要和编制、职位空缺情况，确定2011年公开遴选公务员职位统计表（详见附件，可通过http：//172.24.14.5/下载），并制定开展公开遴选的具体工作方案，于2月25日前将纸质材料和电子版报市级公务员主管
部门审定、汇总。公开遴选具体工作方案应当包括：遴选人员资格条件，笔试的时间、科目，联系人和咨询电话等。遴选职位和工作方案经汇总审定后，市委组织部和市人力资源和社会保障局将以公开遴选公告形式发布。
（二）发布公告（3月14日）
3月14日，市委组织部和市人力资源和社会保障局将通过北京组工网（http://）、北京人力资源和社会保障网（http://）发布公开遴选公告。
（三）报名和资格确认（3月15日——3月25日）
1、报名方式和时间
本次遴选采取网络报名的方式。符合条件的人员可自荐报名，也可通过组织推荐等方式确定人选，由单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http：//172.24.14.5/）提交报名信息，每人限报一个职位。
报名时间：3月15日—25日。
2、资格确认（3月15日—3月25日）
3月25日前，具有遴选职位的市级机关通过北京市人事系统电子政务信息平台（http：//172.24.14.5/）对推荐人选完成资格确认工作。报名人员所在单位组织人事部门及时登录网站查看资格确认结果并告知本人。
（四）考试、业绩评价、组织考察与公示（6月底前）具有遴选职位的市级机关负责组织笔试，参加笔试人员与遴选职位比例一般不低于5：1。遴选机关根据全市总体要
求和本机关遴选工作方案，具体组织面试工作，参加面试人员与遴选职位比例一般为3：1。专业性较强的特殊职位可适当放宽。
遴选机关通知面试人选对现实工作情况撰写业绩报告（1500字左右），对面试人选进行业绩评价。
按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价4：4：2的比例计算总成绩。总成绩排序后，由遴选机关按照2：1的比例组织差额考察。综合笔试、面试、业绩评价和考察情况，经党委（党组）集体讨论决定选用人选并进行公示，6月底前，按照公务员转任有关规定办理调动手续。
四、组织实施
本次公开遴选由市级公务员主管部门统一组织指导，各遴选机关负责本机关公开遴选的具体实施工作。各有关单位要精心组织，周密安排，遴选工作结束后，将遴选情况报市级公务员主管部门备案。各区县公务员主管部门要高度重视此项工作，认真动员部署，积极组织实施，鼓励符合条件的公务员参加遴选，组织各相关单位做好推荐工作，确保本次遴选工作顺利开展。
各区县机关遴选公务员工作可参照此方案执行。
第二篇：公开遴选工作人员的实施方案
2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。一、组织机构成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。二、计划和职位公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。三、报名范围和条件(一)报名范围1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
-15、尚在新录用公务员试用期的。6、法律、法规规定的其他情形。四、程序和方法本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等（一）报名与资格审查1、报名。本次公开遴选现场报名的方式ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日ＸＸＸ。
9：30至Ｘ月ＸＸ日
。报名时间：ＸＸ
5个步骤进行。
18：00。报名地点：ＸＸ
报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，5张；基层工作
1年以上证明，单位及主近期2寸免冠彩色照片管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。
（2）初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。（二）笔试1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于
1：3，如报名
-3小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩
60%、面试成绩
40%的比例计算综合成绩。
公示期为5天。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，（四）体检与考察1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选
1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选据被考察人数，派出
1：1的比例确定。遴选工作领导小组根3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补