千文网小编为你整理了多篇相关的《竞聘上岗实施方案(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《竞聘上岗实施方案(范文五篇)》。
第一篇：职工竞聘上岗大会实施方案
X XX X 单位
职工竞聘上岗大会实施方案
为构建单位科学、合理的用人机制，加强单位组织建设，激发工作活力，提高服务意识和办事效率，更好地履行职责，结合我单位实际，决定实施我单位第一轮竞聘上岗工作。
一、本次竞聘的职位
根据单位设置要求，本次竞聘上岗岗位共计 XX 个，其中管理岗位 XX 个，工勤岗位 XX 个。
二、竞聘原则
1、民主集中制的原则 2、德才兼备、用人唯贤的原则 3、群众公认、注重实绩的原则 4、公开、公平、竞争、择优的原则 三、报名资格条件
1、能遵守国家法律、法规和公民道德规范，服从工作分配，自觉遵守单位各项规章制度，无不良记录； 2、坚持原则，爱岗敬业，有奉献精神，善于思考，勇于创新。
3、具有选聘岗位所需的专业知识和技能，在以后工作（生产）中，能按时、按质、按量完成分配的工作任务。
四、参加人员的范围和竞聘方法
1、人员范围：全体在册正式职工。
2、竞聘上岗领导小组评委：XXXX、XX 3、竞聘方法：对所有应聘者进行民意测评；对应聘管理岗位以及有竞争的岗位应聘者应作出管理设想汇报或者工作设想汇报，管理设想主要内容是：个人简历、竞聘优势和上岗后的管理设想。（现职管理人员还应将自己履行原岗位职责情况、完成工作任务情况、存在的问题进行阐述）；工作设想汇报主要内容是：个人简历、竞聘优势、上岗后的工作设想。每位应聘者在管理设想汇报完毕后，即由评委对应聘者进行提问，应聘者现场予以答复，答辩完毕后评委及在座职工对应聘者进行评分。
4、评分方法：每位评委满分 50 分，其中日常考核 15 分、演讲 20 分、现场提问分各占 15 分，共计 50 分；职工评分方式为匿名投票，每人 2 分；合格分数为60 分，低于 60 分取消竞聘资格。如由于竞聘者分数低于 60 分而产生的空缺岗位，最终岗位人员由办公会议研究决定。最后公布各岗位应聘者分数，每个岗位分数最高的胜出。
五、聘任
由单位负责人向竞聘获得管理职务的人员发出正式聘书；并同时宣布任命相关职务岗位人员名单。
六、招聘纪律
1、竞聘上岗领导小组以及全体工作人员必须阳光操作、廉洁自律、不得徇私舞弊。
2、所有应聘者必须遵守竞聘秩序，服从调遣与安排； 3、履行应聘期原岗位工作职责至新的队股负责人交接为止，维护好正常的生产工作秩序。
4、违反上述纪律，造成不良影响的，单位竞聘上岗领导小组将视情节提出警告以至取消应聘者资格。
第二篇：中层干部竞聘上岗实施方案
一、指导思想
为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质的干部队伍,学校决定在选配中层职位时实行竞聘上岗，并制定本实施方案。
二、基本原则
竞聘上岗贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、竞聘岗位和职数
教导主任1
教导处副主任1
大队辅导员1
总务主任1
校办主任1
四、报名条件
1、热爱教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的责任感。
2、有较强的教育理论水平，较强的教学业务和教研、科研能力及组织管理能力，具有开拓创新的精神。
3、具有大专以上学历，身体健康。
五、工作程序与时间安排
1、公开竞聘方案、进行满意度测评。召开全体教师会议，公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。
2、公开报名。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。报名时间xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
报名方式：
（1）网上报名。请在网站上下载《宁波市怡江小学竞聘中层干部报名表》，按要xf填好后发至xxxxxx@xxx.com中并告知校长。电话：135xxxx3301
（2）现场报名。到校长室填表报名。
3、公开竞岗。通过竞岗演讲、民主测评、组织考察、择优录用。
4、公推公选。在学校内部进行公推公选。
5、决定聘任。
六、管理与待遇
1、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的待遇。
2、竞聘入选者，实行试用期，试用期一般为三个月，期满后根据考核情况决定是否正式聘用。（试用期岗位津贴50元/月，正式聘用期岗位津贴90元/月）
3、对被聘任人员，加强考核，考核不称职的，予以解聘（年度考核奖分A、B、c三档，A档1000元，B档800元，c档600元，分学期核发）。