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第一篇：工作实施方案
为攻坚创建国家园林城市工作目标，扩大城市绿化总量，提升城市园林绿化品位，彰显宿迁城市特色，打造“生态宿迁、绿色家园”的城市品牌。根据鹤峰县创建园林城市工作精神、县精品城市创建工作领导小组统一部署，结合县区园林绿化现状，本局特制定20xx年度城区秋季绿化工作实施方案。
一、指导思想
围绕建设“生态宿迁、绿色家园”的战略目标，坚持“统一规划、因地制宜、讲求实效”的原则，以创建国家园林城市为抓手，以园林绿化精品工程为载体，不断提升城市园林绿化品位，逐步实现传统文化和现代生态环境融为一体的“绿色宿迁”，营造人与自然和谐共生的人居环境。
二、主要任务
（一）检查工作单位及责任区域绿化的提升工程
为按要求实现县域单位环境绿化创建目标，我局对照标准，精心编排了绿化工作检查验收区域，并对单位多处区域提出改造提升计划，通过今秋明春两季绿化，力争使检查绿化景观效果完好，景色宜人。
（二）彩化、香化、美化工程
按照绿化、彩化、香化、美化的发展原则，通过推行“万株紫薇彩化，万株桂花飘香”计划，逐步提升公路局所辖区域和办公场所绿化品位与档次。根据实际情况，今秋将对公路局周边20多处道路与空地进行彩化、香化、美化，在原有绿地内增植紫薇、桂花等花灌木。
（三）单位庭院绿化工程
为营造良好的工作学习环境，提高城市附属绿地总量，今秋将对公路局、交通局内外工作区域进行绿化整改。
（四）居住区绿化工程
为打造宜人的居住空间，提高城市附属绿地总量，今秋将继续对公路局居住区下达绿化建设任务。
（五）绿化补植完善工程
局属各单位、机关各股室、队要对各自负责的绿化责任区，特别是今春新植苗木及移栽树木，进行“查死补活、查残补优、查漏补缺”，并按照现有苗木同规格、同品种及时补植到位）。
三、实施步骤
（一）宣传动员阶段（20xx年6月1日―8月1日）
局属各单位、机关各股室、队要对秋季绿化工作进行广泛宣传，全面动员，营造浓烈的氛围，让全单位干部职工及家属自觉支持并积极投身到绿化活动中来。
（二）绿化实施阶段（20xx年8月2日―12月10日）
各责任单位要对照绿化实施方案，明确责任，迅速落实，并对辖区内的广场绿地、道路绿化带、单位庭院及居住区进行全面普查，充分挖掘绿化潜力，用乔木、灌木、宿根花卉等园林植物进行全方位覆盖，以观赏树种、彩叶树种、香化树种为主，力求达到“三季有花、四季常青、处处飘香”的效果。
（三）检查与验收阶段（20xx年12月12日―20xx年1月30日） 由公路局办公室督查处牵头，相关部门参与，对本局各单位秋季绿化工作落实情况进行过程性跟踪检查与完成性全面验收，并定期通报绿化工作进展情况。
四、工作措施
（一）加强领导，统一思想。局属各单位、机关各股室、队要高度重视秋季绿化工作，强力推进市区绿化建设工作。按照“谁管辖，谁负责，谁受益，谁建设”的原则，认真研究秋季绿化工作实施方案，明确工作重点、实施步骤和责任单位，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到统一指挥，条块结合，责任到人，管理有序，确保秋季绿化工作任务按时、保质、保量完成。
（二）精心筹备，全力推进。各责任单位要做到有计划、有部署、有检查、有成效。具体做好三个方面工作：一是做好绿化规划与施工方案设计工作。各责任单位要委托有园林规划设计资质的单位高起点、高标准、高品位做好新建、改建道路、广场的绿化规划设计工作，并按属地管理原则报园林绿化主管部门审批，规划设计方案经审核合格后，方可进行实施。二是做好工程招标工作。各责任单位要规范选择具有园林施工资质的园林企业施工，确保每项绿化工程都能如期开工、按时完工。三是做好工程监理与管护工作。各责任单位要安排专人负责，严格按照“标准化、规范化、工艺化”要求进行施工，确保工程质量、苗木质量符合规划设计要求。加强工程施工监理及绿化植物的管护工作，确保成活率及绿化效果。
（三）突出重点，提升水平。今秋明春我局重点建设工作场所及所辖区域提升工程，力争建成一批有创意、有特色的绿地景观。道路空地要重点抓好绿化补植，搞好环境综合整治，做到既有绿量的增加，又有品位的提升。
（四）加强督查，严格考核。局办督查处要加大督查力度，进行全程跟踪、全面检查、严格考核。考核结果及时在新闻媒体公布，充分发挥报纸、电视等新闻媒体舆论监督作用，对做出显著成绩的单位和个人进行宣传表扬；对未落实绿化任务或延误工作的单位与责任人责令及时整改，确保今秋公路局绿化工作迈上一个新台阶。
第二篇：工作实施方案
为认真贯彻落实市委三届六次全委(扩大)会议精神，建立扶贫帮困长效机制，确保困难群众真正得到关心和帮助，经街道党工委研究决定，制定虹桥街道20xx年帮扶困难群众实施方案。
一、成立虹桥街道帮扶困难群众领导小组，明确帮扶困难群众标准，
对社区低保、低收入家庭困难情况进行排摸和分类，制定帮扶标准，对低保户、低收入家庭患重大疾病产生的医疗费超过该家庭收入的，即可纳入帮扶范围，增强帮扶工作的可操作性;同时开展项目帮扶，缓解困难家庭子女高中、大学阶段的就学困难。构建三级工作网络，按照“个人申请、公正评估、集体评议、共同帮扶”原则，建立由社区居民代表、社区居委会工作人员组成的社区扶贫帮困评估小组，分别负责困难对象发现、评议、调查、审核、上报等工作。
二、做好“一帮二”、“一帮一”、“二帮一“扶贫帮困工作，即：
党员领导干部每人联系2户贫困居民;普通党员每人联系帮扶1户贫困居民;非党员干部每2人联系帮扶1户贫困居民。要定期走访，为所帮扶的贫困居民办事实，有实效，制定个人帮扶计划，有帮扶情况记录。
三、建立社区单位长期结对帮扶工作机制
辖区各单位开展“扶贫帮困献爱心”活动，单位采取与贫困居民“手拉手，结对子”的方式，结合贫困居民生活实际适时开展捐资助学帮扶就业、就医、帮助解决生活困难等活动。
四、建立扶贫帮困考核机制。
把扶贫帮困任务完成情况作为辖单位精神文明考核依据，对扶贫帮困工作扎实，取得实效的单位给予通报表彰，对领导不重视，工作不扎实的给予通报批评，并将党员领导干部扶贫帮困情况列为年度考核，评先评优重要参考。
第三篇：工作实施方案
为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下：
一、考核对象：
所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。
二、考核时间：
20XX年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。
三、考核内容：
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。
能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。
四、考核标准：
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。
2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。
3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。
4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。
1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。
2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。
3.民主测评。在机关全体大会上发放《年度民主评议表》，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。
4.满意度测评。在机关全体大会上发放《机关各部室满意度测评表》，进行民主评议。
5.综合评价。被考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，党组对其进行综合评价，提出考核等次意见。
6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。
六、考核结果的使用：
建立年度考核工作审核备案制度，年度考核结果的使用情况报市人事局审核备案。
在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档次的资格，并按照国家有关规定享受年度考核奖金。凡被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。评为基本称职和不称职的具体按有关规定办理。
第四篇：工作方案范文方案范文格式
工作方案模板方案模板格式 工作方案格式 1、标题.方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式;由事由、文种二要素构成的为简明式。、署名落款。
方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：
首先是导言或引语。
引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“"为了…… 根据............特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础.-定要有.否 则.就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的.因而-定要抓住要害和实质将其简明 扼要地表述清楚。在例文中.引言强调制定本方案是为了 ”维护职工的合法权益，依法开展 工会工作“，简要地交代了方案要达到的总目标。
第二部分是方案的基本内容・这部分主要包括以下三个方而：
(1)基本情况的”交待°诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协 办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确:”内容”要概括、精当;”主题”不等于标题, 也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如《关于 加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。
(2)对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。
例文中的小标题如”培训对象”、”培训目标”、“培训方案”等眉目清楚,要点突出,在 每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在”培训目标“"中不但说明每专 业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的.使方案内容更有说服力。这 部分包括各阶段工作的内容、基本任务冃标、主要措施手段、步驟作法、相应的安排和要 求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时 间、多大范围内由哪些人做哪些工作，釆取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核 心内容所任，也是方案价值、功用的集中体现-是方案制定者素质、能力、水平的充分展 示，要求既具体详尽又严密可，使之既具可行性又便于
操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展・促成方案目标的圆満实现。
(3)对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题 必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等 等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容.却是实现目标完成任务的基 本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。
工作方案模板方案模板格式 不知不觉，进入公司已经有 1 年了.也成为了公司的部门经理之一。现在 XX 年将 结束，我想在岁末的时候写下了 201* 年工作计划。
转眼间又要进入新的-年 201* 年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的 一年，也是我非常重要的一年。生活和工作压力駆使我要努力工作和认真学习。在此，我 订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、销量指标：
上级下达的销售任务 30 万元，销售目标 35 万元，每个季度 7.5 万元 二、计划拟定：、年初拟定《年度销售计划》； 2、每月初拟定《月销售计划表》； 三、客户分类：
根据接待的每一位客户进行细分化.将现有客户分为 a 类客户、b 类客户、c 类客户 等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来, 满意而归。
四、实施措施：、熟悉公司新的规章制度和业务开展匸作。公司在不断改革.订立了新的制度，特 别在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身作责.在避守公司规定的同时全力开展 业务工作。、制订学习计划•学习，对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到•个业务 人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的 能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆。、在客户的方而与客户加强信息交流，增近感情.对 a 类客坚持每个星期联系一次, b 类客户半个月联系一次，c 类客户一个月联系一次.对于己成交的客户经常保持联系。、在网络方面
充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布，客源的开发情况。做好 业务工作 以上，是我对 201* 年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正.火车跑的快还 靠车头带，我希•望得到 公司领导的正确引导和帮助。展望 201* 年，我会更加努力、认真负责的去对待毎一 个业务，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接 201* 年新 的挑応 工作方案模板方案模板格式 踏入 xxx 高等专科学校，来到了我们 10 级护理 1 班，并荣幸的当上了我们班的第一 把手，感到非常荣幸和激动.也深深体会到我肩头的担子是重大的!要想带理好一个班级自 然要有一个完整的计划！
在新学期里我们的工作具体安排如下：
分析班级的班风.学风和班级凝聚力等问题.经班委会会议讨论以往经验，取长补短。继续发扬优良的经验，改正补充不足的方面，吸取其它班级经验井向其它优秀班 级学习。
二、加强班级凝聚力,加大各班干部之间的沟通交流.提高班干部的工作效率和工 作热情。监督各班干部做好以身作则.做好带头作用.再以各班干部为中心监督其周围同 学遵守学校班级的各项规章制度・带动全班同学的集体荣誉感。
其中，对于班上纪律，学习，卫生等其它方面都有全面计划。、卫生：组织班上同学认真打扫好卫生，积极进行义务打扫。班上同学还要养成爱 卫生的良好习惯并做到不乱丢垃圾，爱护环境的美好品德。、纪律：针对班上纪律不是很好的现象，我们一定要组织班干部负起责任，行动起 来，认真管理好班上纪律。可借以学校迎评之风抓好班上纪律。在班委会议上促使大家对 迎评引起重视，使大家思想上达成共识,以身作则, 3、学习：能让同学们很认真的认识到学习的重要性.认真听课.做好笔记并积极发 言，遵守上课纪律，不讲小话，不玩手机，与老师处成良好的学习关系。
班干部还要认真组织好班上举行的每一个班会活动并积极带动全班同学参加学校活 动, 力争第一.体现我们护一团结向上的奋斗精神！
希望通过以上计划能够尽快改变班上目前絞为松散的学风，提高同学们的学习热情, 促进我们的学习效率。为学校挙行的迎评做岀一份我们力所能及的页献并能通过全班的共 同努力能将护一带成为一个文体徳都具备的优秀班级！
第五篇：实施方案
一、考勤内容
1、早自习；
2、晚自习；
3、正常上课（注：凡经核实未参与必修课上课的均视为旷课处理）；
二、考勤制度
1、迟到累计达两次记为一次旷课；
2、早晚自习均实行点到制度，凡没能在规定时间到教室者，视为旷课；
3、必修课由学习委员点到，凡未到者作旷课处理；
4、凡请假者必须先请示辅导员，待辅导员同意后，向学习委员领取学生请假 条填写（注：杜绝以不正当病假理由请假，凡是生病需要开药的，须附上药店或校医院证明）；
5、凡“先斩后奏”如无故不来上课后并称请病假或其他假者直接视为旷课（请假必须提前向辅导员说明情况）；
三、考勤办法
1、上课后5分钟内到者为迟到，以后再到者记为缺勤；
2、晚自习提前5分钟离开者直接记为早退；
3、早晚自习考勤以及正常上课考勤记录均记录在考勤表内，并一周交一次给辅导员查看（考勤表见附件）；
四、缺勤通报
1、累计缺勤6节者将会通报辅导员并在班上给予警告通知；
2、累计缺勤10节者将上报学工部由学工部下达西华大学交通与汽车工程学院
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