千文网小编为你整理了多篇相关的《招聘前台主管岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《招聘前台主管岗位职责(合集)》。
第一篇：招聘主管岗位职责
1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;
3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;
5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
第二篇：招聘主管的岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
第三篇：招聘主管的岗位职责
1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
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