招聘培训主管岗位职责(大全)_岗位职责

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第一篇：人力资源主管岗位职责

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

3、起草总经理及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、管理员工宿舍相关事务;

9、主导单店招聘工作开展。

1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

5、管理并更新招聘相关数据。

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