千文网小编为你整理了多篇相关的《分公司会计岗位职责》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《分公司会计岗位职责》。
第一篇：物流会计岗位职责
1、国际物流经验丰富
2、根据公司规定结算流程，及时、准确的出系统账单、货款账单，以便系统对账及时核对；
3、带着服务意识，很好的处理客户，服务商及其它对账点反馈问题；
4、在结算过程中，检查系统价格维护、分析费用结算有误原因，及时反馈上级，以便有效的控制；
5、做好物流往来账款、货款金额，使公司的应收应付账款及时处理，企业资金有效周转；
6、完成领导交办其它工作事项；
第二篇：物流会计岗位职责
1、负责审核客户销售单、公司到货单,仓库每日进出仓明细表是否一致,包括单价、金额、数量等明细项目。
2、有关客户补贴及回款折让的文件要保管好,月末交与财务主管进行账务处理。
3、负责定期与总账会计的总账、明细账的往来账科目相互核对,做到账账相符。
4、负责及时与销售部门、供应商的沟通,保证往来账目清晰、准确。
5、定期进行往来账的清查核对工作,在清查过程中,若发现确实无法收回的往来款项,应查明原因,分清责任,并按规定程序上报有关部门及总经理批示。
6、负责每月与往来客户对账。对所有客户的往来对账单,并将往来对账单妥善保管,并定期按客户装订成册,以备查询。
7、根据财务部相关要求编制每月月初的财务相关报表;
第三篇：分公司会计岗位职责
1、负责处理公司账务工作，做好公司内、外账;
2、负责日常财务报表制作与完善，独立完成公司税务申报等工作;
3、按规定时间结账、编制会计报表，依据公司要求编制各项内部报表;
4、熟悉税务申报流程，负责日常纳税申报工作;
5、固定资产、办公用品、低值易耗品的账务管理、核对与盘点;
6、负责公司的所有会计档案的整理及保管工作，保证其安全与完整。
7、完成上级交待的其他日常事务工作。
第四篇：分公司岗位职责
分公司岗位职责
【篇1：分公司 岗位职责(确定版)】
清远/佛山分公司岗位职责（2010年4月16日）
分公司总经理（主要负责人）（年薪制） 1、负责日常全面工作；
2、各部门间的工作协调，人员关系；
3、协助分公司各部门人员加强与户的沟通、项目的跟进与协调； 4、做好业务项目的报价审核；
5、负责主持分公司各项工作的全面开展；
6、负责制定分公司年度营运计划并分解、监督执行；
7、负责分公司人才梯队建设并制定开展分公司人员培训工作；
8、负责建立、健全分公司内部管理体系及制度和流程并监督执行； 9、负责完成分公司各类相关指标；
10、协调分公司与其它相关部门的各项关联工作；
11、推进公司企业文化在分公司的建设与宣传、深化；
12、负责本区域客户关系的维系以及新客户的开发； 13、在总公司的指导和配合下做好分公司的财务、行政管理、售后服务、工程管理等相关工作； 考核指标：
1、2012年度销售600万，回款350万；
2、每个季度信息量不少于40条，信息量金额不少于300万； 3、完善、稳固分公司的人才团队，流失率不超过25%； 4、一个季度完善一项制度、一项流程、一项规范；
5、每年培养两名以上副部长级干部，每月开展一次培训；
6、每月向总部提交各项业务报表（含财务、业务、工程、售后、行政等等）；
工程兼售后服务主管（2500-3500元）
1、在分公司经理的领导下，负责主持工程及售后工作； 2、负责制定工程及售后服务类各项管理制度、流程； 3、制定工程及售后服务类全年营运计划及实施计划；
4、建立和完善工程及售后服务类人才梯队建设及教育训练； 5、对工程项目进行全程监控与协调；
6、加强对外包单位的工程质量及工程材料的监管，确保工程质量和成本控制，杜绝浪费； 7、建立完善的工程外包管理制度及并实施运作； 8、负责制定工程及售后服务类经济运行计划（采购、外包、施工周期、工时）；
9、负责监督工程及售后服务类内部的文件管理（含电子版），确保公司工程信息安全；
10、协助经理维系好售后阶段的客户关系； 11、完成上级交办的其它事宜。
考核指标：
1、高效严谨地完成所负责工程审核工作；（可设置时间限制） 2、提升业务技能，使工程审核更准确，合理控制各项成本；
3、审核后的工程方案在施工过程中需要调整的应配合立即调整； 4、加强专业知识和其它知识的学习，提升个人的专业技能和综合素质；
5、完善岗位内各项日常行政类管理工作，如图纸文件、商业秘密、5s等。
6、完善项目施工计划，执行，控制施工成本，售后技术处理速度以及解决各类技术问题的能力。
经理助理（2500-3200元） 1、协助分公司经理开展工作；
2、协助分公司经理开展业务公关及拓展；
3、协助分公司经理制定部门全年营运计划及实施计划； 4、协助制定分公司各项管理制度、流程，并监督实施；
5、协助分公司经理建立和完善分公司人才梯队建设及教育训练； 6、负责监督各项目工地项目管理工作并提出整改意见；
7、负责分公司工程项目的基本设计工作； 8、完成上级交办的其它事宜
考核指标：
1、完成每季度公司要求的业务销售额、回款额；
2、每个季度信息量不少于10条，信息量金额不少于200万； 3、每月提交一份项目管理整改意见书； 4、按时完成分公司范围内的设计工作；
技术员 （1500-2500元）
1、全面负责本部门相关的各项技术工作，对所有工程项目提供有效的技术支持；
2、负责对供货设备产品进行质量监督，工程项目完结时汇报所使用的设备质量问题，处理设备异常报告； 3、跟进分公司负责范围内的各种技术问题； 4、负责完成项目验收交接培训工作；
5、做好安全施工、文明施工、注重成本控制、维护企业对外形象； 6、处理分公司范围类售后服务工作； 7、完成上级交办的其它事宜。
考核指标：
1、所负责工程项目按计划的达成（按时完工率？%）； 2、工程施工过程中技术提升、积累与传承等；
3、做好成本节约计划（节约金额？元/或占工程金额的？%）；
4、贯彻落实檔图纸、文明施工、安全施工、异常回馈等基础性日常管理工作。
5、各工程项目实施中须符合客户及公司的各项工艺标准； 6、按时处理客户投诉及技术障碍处理。
业务员 （1500-2500元）
1、完成分公司下达的年度、季度、月度销售任务； 2、负责新业务的拓展；
3、负责现有客户群的服务工作； 4、负责项目的款项按时回收；
5、负责协调项目实施工程中需要其它部门沟通协调之事项；
6、加强自身素质的提升，提升业务技能，树立分公司外部形象，推广企业品牌、发展；
7、应与客户建立良好的合作关系，及时沟通、解决各类异常； 8、将客户的各类需求及时回馈给分公司各相关部门、人员；
考核指标：
1、完成年度、季度、月度个人之销售（额）任务； 2、所负责项目之按时回款；
3、建立与客户良好的合作关系，避免客户投诉，提升企业形象； 4、加强专业知识和营销知识的学习，提升个人的综合素质；
5、完善岗位内各项日常行政类管理工作，如标书文件、商业秘密、5s、劳动安全等。
文员（前台兼仓库兼财务）（1500-2500元） 1、熟悉掌握分公司各项工作业务流程；
2、及时记录客户的信息、投诉，并做好分类及回馈； 3、负责分公司来访人员的接待； 4、负责分公司日常文职类工作；
5、负责分公司日常文具的采购、管理； 6、负责分公司物品的进出仓库管理； 7、协助做好分公司财务相关工作；
8、清晰了解各工程项目的运行情况，监督款项回收； 9、完成上级交办的其它事宜。
考核指标：
1、仓库管理帐物相符率100%；
2、分公司财务分类统计、按时提交、对帐相符率100%； 3、客户投诉反馈及时率100%； 4、做好日常行政管理类工作；
5、负责按时做好分公司财务相关工作，如报税、证件年审等。
参与人员：陈总、刘主任、黄健经理、吴忠军经理、杜志敏
完成日期：2012年4月16日
【篇2：公司岗位职责大全】
公司岗位职责
管理副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责： 1参与公司重大决策。 2公司管理财务工作。 3负责北京办事处工作。 4对公司资本融资与运作。 5成本控制与资金周转。 6协助实施绩效考核。 7信息化建设。
总经理秘书岗位职责：
1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责：
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、办理离职员工各种手续。 4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、网站建设与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。 10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责： 1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。 5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责：
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、合理使用资金，加快资金的周转率。 4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 7、推进公司的企业
文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。 1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 13、开拓新市场，增加新客户。 14、组织本部门员工业务培训。 15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购经理岗位职责：
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责：
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责： 1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。 5、组织本部门员工业务培训 6、收集、整理相关技术信息。 7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责：
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。 9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责：
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
【篇3：分公司岗位职责】
分公司岗位职责
分公司总经理岗位职责
1、负责全面贯彻总公司要求下分公司工作落实及部署；
2、对分公司组织实施年度工作计划，负责检查计划执行情况；
3、根据总公司要求，组织制定分公司部分章程及制度，规范要求，充分调动员工积极性；
4、按照总公司战略要求，科学决策、把握经营方向，开拓市场，使其不断发展壮大；
5、负责权限内分公司内部人、财、物的管理、调配； 6、负责与相关单位和政府部门的关系协调； 7、完成总公司领导交办的其他工作； 8、协调好总公司与分公司之间的工作。
营运经理岗位职责
1、配合分公司总经理定制公司的工作目标，努力实施分公司工作计划；
2、按照分公司工作制定计划、方案，抓细、抓好分管工作；
3、作好分公司部门员工思想工作；定期分阶段、分项目向分公司总经理作出工作汇报。
4、对分公司工作进行全方位的督察和指导，协调处理好公司内部的各种关系。
5、对分公司现行政策、制度与工作实际不相符之处，应及时在会议上提出修改、补充意见，并拿出方案请研究调整。
6、完整、及时、高效地完成领导交给的其他工作任务。
7、负责公司员工的思想工作，职业道德教育和岗位培训工作。 8、分公司费用预算的计划、控制；
运营经理助理岗位职责
1、人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高； 2、公司运营目标的协助达成； 3、负责项目上绩效数据的收集、分析、反馈；
4、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理； 5、及时完成分公司经理交办的其它工作； 6、短、中、长期营运策略拟定与呈报； 7、其他相关营运部的营运管理事项； 8、负责做好公司安全教育与管理工作。
9、协助运营经理负责公司员工的思想工作，职业道德教育和岗位培训工作。
会计岗位职责
1、按总公司财务规章完成分公司财务工作流程；
2、负责分公司会计核算、税务核算工作，以及财务事务的处理与协调。
3、根据总公司规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性；
4、正确计算收入、费用、成本，正确处理财务成果。
5、监控分公司成本费用状况，监督其经费支出，对异常情况要及时向领导和总公司财务部汇报并采取措施。
6、及时购买各类发票，根据收集完整的业务资料，开具发票并及时逐笔登记记录；
7、按时总公司要求报送分公司的各种内部报表；
8、负责本部门的其他日常管理工作,及时有效处理各项临时问题。
出纳岗位职责
1、严格按照总公司财务制度和现金管理制度所要求的办理，并完善工作流程
2、出纳负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字
3、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错；
4、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失；
5、负责分公司人力资源工作，负责与总公司人力资源部门的接洽工作；
6.、按照总公司人力资源要求完善工作流程，并及时与总公司人力资源部取得联系；
7、对公司领导交与的其他事务按规定办理。
行政专员岗位职责 1、按照总公司行政制度要求完善工作流程并对各项规章制度监督与执行；
2、负责分公司行政类的日常事务的处理与协调，沟通和协调上下级关系；
3、会务安排、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 4、负责公司文件的处理，
5、参与公司行政、采购事务管理
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作，内部传真、信函、报刊的收发及传递；
人力资源专员岗位职责
1、按照总公司人力资源要求完善工作流程，并及时 与总公司人力资源部取得联系；
2、负责分公司人力资源工作，负责与总公司人力资源部门的接洽工作；
3、在总公司制定的人力资源体系下，负责对分公司人力资源部工作目标和计划的完成；
4、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库； 5、负责公司员工的招聘，培训，并建立完善的工作流程； 6、负责员工档案的管理及人事方面报表上报及保密工作； 7、完成分公司经理交代下来的临时性的工作。
公司会计岗位职责要求
广告公司会计岗位职责要求
公司岗位职责要求
公司岗位职责和要求
小公司会计岗位职责要求（共13篇）
第五篇：物流会计岗位职责
职位内容：
1、正确制作会计凭证，进行会计核算，定期清理对应核算项目的科目余额，及时跟踪催收超期的垫资业务等应收款;
2、配合相关部门进行对账工作，并就异常情况协助处理。每月根据业务进度催收、结算帐卡，确保结算利润的及时准确性;
3、对重点客户简历流程节点表，监控各业务环节，并在业务结束时形成分析表;
4、上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，财务专业优先;
2.具有2-3年贸易行业财务工作经验;
3.具备基础的信用证知识、贸易知识者优先;
4.有金蝶软件、ERP软件使用经验者优先;
5.学习力、领悟力、可塑性强;
6.具备良好的沟通、协调能力。