千文网小编为你整理了多篇相关的《招聘品质主管岗位职责(大全)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《招聘品质主管岗位职责(大全)》。
第一篇：招聘主管岗位的工作职责说明
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、负责招聘团队的建设和人员培养;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
第二篇：招聘主管岗位职责
1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
第三篇：招聘主管岗位职责
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
第四篇：招聘主管岗位职责
1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
第五篇：招聘主管岗位的工作职责说明
职责：
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求
1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;
第六篇：招聘主管岗位职责
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
推荐专题： 招聘品质主管岗位职责