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第一篇：招聘主管具体的岗位职责是什么
1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批;
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导;
4、人力体系建设，如：建立素质模型 、人才画像，开发人才测评工具;
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
第二篇：招聘主管岗位职责
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
第三篇：综合部招聘主管岗位职责
综合部招聘主管岗位职责nn职位名称 职 系nn招聘主管 基层管理nn所属部门 直属上级nn综合部 总经理nn职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：n1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告nn任职资格：
1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先；
2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作；
3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。
4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力；
5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；nn
人事主管 招聘培训岗位职责
招聘培训部主管岗位职责说明
招聘培训部主管岗位职责说明
招聘招聘主管岗位职责
招聘网培训岗位职责
第四篇：招聘主管的岗位职责
招聘主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位简述
招聘主管在人事部经理的指导下开展工作～负责公司的所有招聘工作～大型的招聘会和管理人员的面试在经理的领导下进行～其它事宜基本是由招聘主管全权负责下独立开展工作。招聘主管需要有敏锐的人才市场开拓能力～维护拓展招聘渠道～协助公司战略要求～推动人才储备发展策略。 工作内容
1、根据公司现有编制和业务发展情况～协调、统计各部门的用人情况～提出人员招聘计划
2、执行公司招聘计划
3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度
4、制定面试工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 5、规划并执行校园招聘计划
6、发布招聘广告～分析报告及趋势
7、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作
9、安排应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库
13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性
工作环境:办公室或招聘场所～基本舒适～基本无危险。 任职资历 1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作经验:3年以上企业招聘工作经验
3、技能/能力: ,1, 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验
,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道
,4, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文能力
4、其它: ,1,人际关系良好～具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及一定的判断能力
,3,性格外向～有良好的职业道德和职业操守～擅于沟通与协调～良好的 团队合作意识 个性要求
1、有吃苦耐劳的精神～有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心～能够承受较大的工作压力。 3、诚实正直～仪表端正。
第五篇：招聘主管岗位职责
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
第六篇：招聘主管岗位职责
服务咨询主管
岗位职责：
1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；
2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；
3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；
4、具备强烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；
5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。
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