千文网小编为你整理了多篇相关的《人力资源助理的岗位职责(范文5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《人力资源助理的岗位职责(范文5篇)》。
第一篇：人力资源助理岗位职责
根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
第二篇：人力资源助理岗位职责
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
第三篇：人事助理岗位职责
1，组织沟通能力强、业务熟练。
2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。
4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。
5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。
6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。
7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
8，负责人员的招聘、调离。
9，熟悉各类证件的年检审查。
第四篇：人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书人力资源总监助理 人力资源部 岗位名称 所属部门 人力资源部经理 人事主管 直接上级 直接下属 1人 岗位编制 岗位等级 经理级 人力资源部经理 晋升岗位 轮换岗位
在人力资源部总监的领导下，依照国家有关方针、政策和法规，并依照公司职位
的战略、宗旨、计划、程序、制度和工作指令，完成人事方面的各项工作，以保障
概要
公司的工作正常开展并取得成绩。
1、人事工作 1、围绕人力资源部开展工作，并及时向领导提供工作决策和处理问
题的依据，提出对人力资源部人事工作的意见、建议和措施; 2、贯彻执行人力资源部总监下达的工作指令; 3、配合人力资源部总监搞好各项人事工作的组织、协调和联系; 4、熟悉相关单位情况，积配合总监与各方面做好工作协调; 5、负责做好每月考勤的收集、汇总、审核工作; 6、负责根据绩效考核结果，对每月员工工资表、补贴、奖金等福利 主 费用的制作与核算工作; 7、负责做好人事方面档案的收集、整理、归档和完善工作; 要
8、负责员工各项保险统计、缴费、增减的工作; 岗 9、负责协助人力资源部总监做好新员工入职培训工作(计划、安排、通知、执行); 位
10、负责办理员工的劳动合同的签定、备案登记、录用及员工离职 职 后的劳动合同解除、退工、退档等工作; 11、负责公司每年的劳动执法年审、社保登记证的办理、年审，拟责 文、打印并呈送各种对外的报表及报告等工作; 12、负责协助总监制定和完善公司的相关制度、流程、工作表格等 并加以实施与督导; 13、负责员工异动(晋升、调动、奖惩等)的手续办理及公布工作; 14、负责本部门固定资产的管理; 15、完成上级领导交办的其他工作。 岗位工作关系 公司内部:公司各部门
公司外部:政府人事部门、劳动部门、社会保障部门、高等院校、人才交流中心
人事档案的管理权 工作 人事结构的建议权 劳动纠纷的协调权 权限 招聘策略的制订权 教育背景: 人力资源专业、管理或相关专业大学专科以上学历 工作经验: 3年以上企业人事主管及2年以上企业人事经理岗位工作经验， 知识技能: 任 1、熟悉人事录用、任免及社保等工作流程; 2、对人才的发展与引进、组织与人员调整、员工的职业生涯设计具有丰富的实职 践经验; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 资 4、有企业人力资源部门实际管理经验及协调能力; 5、熟练使用办公软件。 格 素质要求: 1、为人诚实正值，工作细致认真，责任，能保守人事机密; 2、性格开朗大方，有极强的亲和力和感召力; 3、善于沟通协调，有良好的团队合作意识。 关键
内部客户满意度;招聘到岗率、新员工适岗率、招聘成本、工作计划完成程度 绩效
指标
工作场所:办公室
工作时间:正常、根据工作情况及招聘日程加班 工作 工作环境:舒适
危 险 性:基本无，无职业病 环境
使用设备:计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、网络)
第五篇：人事助理岗位职责
1、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。
2、管理劳动合同，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协助执行、维护、推进和监督公司各项制度，配合行政经理进行公司内外部的日常联络工作;
4、负责和协助公司进行各类接待、会务、活动安排组织工作;
5、关注政府部门以及与公司业务相关的政策更新，对外办理相关手续等工作;
6、协助公司对政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;
7、协助并配合公司进行企业文化建设、企业文化宣传工作;
推荐专题： 人力资源助理的岗位职责