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第一篇：综合部各岗位职责
综合部各岗位职责： 文秘专责（
）：
1、负责公司工作计划、总结、报告、函件、会议记录、会议纪要、及相关规章制度的草拟工作； 2、负责对外证明的开具工作；
3、负责公司对外新闻报导及月度新闻、信息报送、影像资料的收集整理保存； 4、负责公司发文的校核、编号、套红、排版及分发； 5、负责每月信访维稳、员工思想动态（平安）的上报； 6、负责月度重点工作的汇总报送工作； 7、负责综合性会议、专题会议的会务工作； 8、完成领导交办的其他工作。 人资及综合管理专责（
）：
1、负责各种培训计划的上报及计划的执行工作；
2、负责各类资格证书的申报、取证及复审工作（含外聘工）； 3、负责汇总上报员工考勤、员工生日费造表工作； 4、负责量化绩效管理及考核工作； 5、负责各项责任书的分解工作； 6、负责建立人事档案信息；
7、负责复转军人、军属、员工家属及子女等的信息统计报送工作； 8、负责建委、工商、技术监督局等相关资质、证照的年审、变更工作；负责衔接建委、电监委的相关工作； 9、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责（
）： 1、负责现金流的上报；
2、负责差旅费、通讯费的报销工作；
3、负责公司OA系统管理、与远动科的信息联络、建立公司的电脑台账信息； 4、负责办公设施设备的购置、维修（如复印机、打印机、电脑、空调、传真机、电话机、热水器、办公桌椅、电灯、水管等）； 5、负责配合党支部、分工会的日常事务工作 6、完成领导交办的其他工作。 档案管理专责（
）：
1、负责文书、工程资料、合同资料的收集、整理、归档、保管、查、借阅及档案数据统计工作；
2、负责公司收、发文的整理、打印、存档工作； 3、完成领导交办的其他工作。 驾驶员岗位专责（
）
1、负责做好车辆费用年度计划的上报工作； 2、负责车辆月度油料、维修费用的统计上报工作； 3、负责督办车辆的年审、保险相关事宜；
4、负责与公司车队配合，并管理本公司外聘驾驶员； 5、负责月度交通安全例会的通知； 6、负责配合接待工作； 7、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责工（
）：
1、负责各类福利卡、劳保用品、防暑降温用品的领取及发放；
2、负责联系横幅、广告牌、工作牌、证件等的制作及各类办公用品的印刷工作；
3、负责投标商务文件的保管及领用登记工作； 4、负责报刊、杂志的订阅和必要的收集保管工作；
5、负责会议室的日常管理（如投影仪调试、桌椅安排、准备茶水等）及会议通知；
6、负责有关文件、通知的张贴工作 7、协助档案专责开展工作； 8、完成领导交办的其他工作。 勤杂工：
1、负责领取《白鹤靓电》及分发； 2、负责公司报刊的分发；
3、负责配合劳保用品、防暑用品的领取和发放；
4、负责领导办公室、会议室及办公公共区域的日常清洁工作； 5、负责开取外部劳务费发票工作； 6、完成领导交办的其他工作。
部门负责人：
全面管理综合部工作，负责人资、文秘工作的管理；负责车辆、印章的管理；负责公务接待、预算管理工作； 刘玉洁：
协助综合部主任开展工作，主要负责综合管理、档案管理，负责分工会日常工作。（1、负责办公用品的购置（纸、笔、计算器、文件夹、胶水等）、发放； 2、负责发票网上验证；
3、负责抚恤金登记； 4、负责外聘临工用工的相关注意事项；5、负责分工会日常事务。）
第二篇：综合部经理岗位描述
综合部经理岗位描述
岗位：综合部经理
部门：综合部
工作概述：在总经理的直接领导下，全面负责公司的人事、行政及后勤管理工作。
职责范围：工贸、隆畅达、投资公司的行政、人事工作。
直接汇报对象：总经理
工作职责：
1．在公司总经理的直接领导下，全面负责公司的人事、行政及后勒管理工作；
2.严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，组织制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度；
3.协调各部门工作，起到承上启下的作用；
4.按照公司的要求组织实施绩效考核、执行奖惩决定；
5.建立系统、完善的公司制度和相关业务流程，并根据实际情况进行实时更新；
6.处理和解决日常工作中出现的问题，并提出合理化建议；
7.统筹管理公司后勤服务工作，负责公司内外办公环境的管理与维护；
8.负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与纪要整理服务；
9.加强公司企业文化建设，建立并维护良好公共关系；
10.完成公司领导交办的其他工作。
日常工作：
1. 每周二九点前上交周例会纪要给总经理；
2. 每月3号前完成人力资源盘点表的审核工作；
3. 每月3号前完成人力需求表；
4. 每月5号前完成上月考勤审查及各种假期的审核工作。
5. 每月5号前完成稿费的审核工作。
6. 每月5号前完成上月的考核工作。
7. 每月28日前完成“泽源之家”的审核定稿；
8. 确保每个员工办理好入职及离职手续；
9. 确保每个员工的合同签定及各种险种的办理；
10. 确保及时向财务发文通知每个员工的薪资情况及社医保的网上登记；
11. 确保及时补充各岗位的人员欠缺；
12. 确保及时解决日常工作中出现的问题；
13. 负责各种假期和办公用品的审购审核；
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；
2、 5年以上人力资源或行政工作经验，3年以上团队管理经验；
3、 熟悉人力资源管理各模块、相关法律法规；熟悉行政后勤管理；熟悉办公软件；
4、 具有良好的统筹规划能力、组织协调能力、团队执行力、公共关系能力和文字表达能力；
综合部经理岗位描述2(1)2017-04-03 09:05 | #2楼
一、岗位名称：综合部经理
二、岗位关系：直接上级矿业公司总经理；直接下级综合部科员及后勤外委单位；其他内部关系矿业公司各领导及员工；外部关系上级单位对口部门。
三、岗位涉及的相关法律法规和制度条文
1、熟知煤矿安全法律法规；
2、掌握集团与本单位各项制度规定；
3、遵守公司相关保密制度。
四、工作理念：勤沟通，善协调、明事理、会兼顾、懂服务
五、工作职责
1、负责本部门日常管理工作；
2、负责在矿的'各类接待任务；
3、负责外委后勤、保卫、保洁单位管理工作；
4、负责办公用车调度管理工作；
5、负责办公费用及业务招待费的管控；
6、负责本部门员工的评估与考核；
7、负责本部门员工业务知识培训工作；
8、完成领导交办的其他各项任务。
六、工作权限
1、有权对本部门的各项工作直接布置、检查、督促；
2、有权处理上级领导授权的有关工作；
3、有权审批本部门的各项管理制度和总结汇报材料；
4、有权采取各种措施，确保部门工作的顺利开展；
5、有权对后勤外委单位进行服务评价与考核。
七、工作要求
1、认真履行职责，服务好员工；
2、及时进行纵横向沟通，确保高标准完成任务；
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第三篇：综合部经理岗位职责
综合部经理岗位职责
本职：
负责为公司管理层提供决策支持；协助法律顾问对法律事务的管理、跟进；人力资源管理；后勤保障工作
主要职责：
职责一
职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议记录与整理服务。
通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。
协助行政总裁的工作，提供决策支持。
职责二
职责三
职责四
职责五
职责六
主要权力：
职责表述：负责保证公司内部管理系统的完整和平稳运行。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性的有效性。
职责表述：负责制定综合部工作计划，实现工作目标。 制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
职责表述：负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 负责组织公司员工的职称评定工作。
组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置，清洁与保持工作。
负责办理公司办公用品的采购、发放和管理。 负责对固定资产的采购与管理工作
负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。
负责对公司出差人员的管理，并提供出国手续办理、旅程安排等方面的支持。 负责公司公用车管理，进行科学合理的调度 职责表述：部门内部管理工作
制订、修改综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。
负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。 负责控制部门预算，降低部门管理费用。 对办公会议和行政总裁决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权 对出差事务的审核权
合同的审核权，印章使用的审核权
对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司制度的解释权
有对员工考核数据和事项核实权
第四篇：综合管理部经理岗位职责
综合管理部经理岗位职责
导语：综合管理部经理岗位职责怎么写?以下是小编精心为大家整理的有关综合管理部经理岗位职责，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
综合管理部经理岗位职责
综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、
沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。
主要职责：
一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。
七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的'登记制度。
八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活
情况，为员工排忧解难。
第五篇：综合管理部经理岗位职责
综合管理部经理岗位职责
综合管理部是公司的综合管理工作机构,是公司行政工作运营当中承上启下、
沟通内外的枢纽。主要负责综合协调、管理服务、人事管理等工作。
主要职责：
一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财
务部门统一登记记录，防止流失。
七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。
八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事程序或规章制度。
九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活
情况，为员工排忧解难。