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第一篇：2022天津工业生物所知识产权运营中心管理人员招聘公告
一、招聘原则
“公开、平等、竞争、择优”。
二、岗位职责与任职条件
1.知识产权运营中心IP创新部部长
岗位职责：
(1)主持并全面负责IP创新部的日常工作。
(2)负责知识产权创新管理体系和团队的建设。
(3)负责制订知识产权发展规划和年度工作计划，并组织实施。
(4)负责与政府、上级知识产权主管部门的沟通联络。
(5)完成领导交办工作事项。
任职条件：
(1)具有生物技术相关领域本科及其以上学历，且具有5年以上知识产权相关工作经验，掌握岗位所需的业务知识和技能，在国家知识产权局相关部门有从业经验者优先。
(2)在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
(3)具备过硬的政治素质，良好的道德修养，强烈的事业心和责任感，良好的组织协调能力、协作奉献精神。
(4)身体健康，年龄一般不超过45周岁。
2.知识产权运营中心IP运营部部长
岗位职责：
(1)主持并全面负责IP运营部的日常工作。
(2)负责知识产权运营战略规划并组织实施。
(3)负责与上级主管部门、地方政府、企业、科研院所和金融机构对接交流，促进渠道拓展与资源整合。
(4)负责知识产权运营和科技成果转化制度体系建设.
(5)负责知识产权合作开发、许可、转让和投资等总体策划。
(6)负责成果转化基地的组织策划。
(7)负责联系研究所资产管理公司。
(8)完成领导交办工作事项。
任职条件：
(1)具有本科及其以上学历，5年以上知识产权运营工作经验，掌握岗位所需的业务知识和技能。具有生物技术相关专业的应聘人优先。
(2)在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
(3)具备过硬的政治素质，良好的道德修养，强烈的事业心和责任感，良好的组织协调能力、协作奉献精神。
(4)身体健康，年龄一般不超过45周岁。
3.知识产权运营中心法务部部长
岗位职责：
(1)主持并全面负责法务部的日常工作。
(2)负责制订法务工作制度，建设健全法务工作体系。
(3)负责重大知识产权预警、无效化和维权等。
(4)负责合同审查，为合同签署提供法律支持。
(5)负责处理合同纠纷、仲裁与诉讼等事务。
(6)负责联系外部律师机构，提供各项法律服务。
(7)完成领导交办工作事项。
任职条件：
(1)具有法律事务相关领域本科及其以上学历，5年以上法律相关工作经验，掌握岗位所需的业务知识和技能。
(2)在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。
(3)具备过硬的政治素质，良好的道德修养，强烈的事业心和责任感，良好的组织协调能力、协作奉献精神。
(4)身体健康，年龄一般不超过45周岁。
三、岗位待遇
聘事业单位六级职员岗位(在编)，执行天津工业生物技术研究所副处级待遇。
四、应聘方式
1.符合条件的应聘者，请将应聘简历、《中国科学院天津工业生物技术研究所岗位申请表》(见附件)、800字左右应聘陈述以附件形式发送至tib_zp1@tib.cas.cn，邮件主题为“姓名+应聘岗位”;同时提供能证明本人能力、水平的相关资料(学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性成果等)。
2.研究所将对应聘人员进行资格审查及初选。初选合格者，将电话或E-mail通知面试。
3.本启事有效期截至2022年3月25日。
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中国科学院天津工业生物技术研究所岗位申请表.docx
第二篇：技术部部长岗位职责
技术部部长岗位职责
所属部门：技术部 直接上级：总经理
直接下级:技术开发专员、技术指导专员、生产统计专员
本职：指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持，负责与行业协会的业务联络工作，负责生产技术部内部的组织管理，完成总经理交办的其他任务
一、主要职责与工作任务:
1、指导、支持下属员工的工作，负责重点项目的技术支持：给予技术开发专员足够的技术和财力支持，保证新技术开发所需费用；配合技术指导专员做好对下属单位的技术支持，保证各部工程项目的顺利进行，使工程上的技术难题得到及时解决；负责编、复、审重点工程项目的实施性施工组织设计；负责重点工程项目施工进度计划的审核，提出合理化建议，并实施动态管理与监控；负责重点工程项目质量控制与管理，对重点工况、特殊工况条件下的设计、制造、施工质量进行跟踪检测、验收和评审；负责对施工安装关键技术的咨询服务；配合总工程师组织做好全面质量管理工作；配合做好ISO9000质量体系检查及评审工作。
2、负责与行业协会的业务联络工作：与行业协会建立并保持良好的合作关系；负责新技术的引进、推广和应用；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
3、负责生产技术部内部的组织管理：负责制定生产技术部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。
4、完成直接领导交办的其它各项工作。
二、权力和责任： 1权力：
对重点工程的施工进度计划有调整建议权 对重点工程有监督、检查权和改进建议权 有部门内工作计划的制定权
有与行业协会与相关政府机关的联络权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 2责任：
对本部门的整体工作绩效负责
有对重点工程项目进行技术支持的责任 有对关键技术提供咨询服务的责任 对下属人员的工作负直接领导责任 考核指标：
员工满意度、部门合作满意度 新技术开发、应用的数量与质量 工程、安装部门对技术支持的满意度 部门内费用控制情况 重要任务完成情况
第三篇：产业运营部岗位职责
一、产业运营部
1、按照公司愿景和董事会决策，根据投资企业产业经营情况，制定公司发展规划（包括但不限于投资企业管控目标、项目运作规划、资产利用规划和股权投资退出规划）。
2、按照公司发展规划，对投资企业形成财务战略导向的管控。
3、按照公司发展规划，就相关项目开展前期工作，拟定项目立项报告，经董事会批准后实施。
4、分析公司资产现状，监控企业资产经营，做好资产确权工作。制定资产利用规划，经董事会批准后实施。
5、按照公司发展规划，选择股权投资项目，经董事会批准后实施。组织实施公司股权增值的运作，包括股权转让和投资企业上市。
6、按照公司发展规划，选择股权投资项目，经董事会批准后实施。组织实施公司股权增值的运作，包括股权转让和投资企业上市。
7、为公司业务提供支持资源，包括但不限于融资、人才和公司关系的资源型支持。
第四篇：公关部部长岗位职责
公关部部长岗位职责
负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。
协助行政部做好重大活动的组织、协调和接待工作。
参与公司重大事件紧急处置和善后处理活动。
经总经理正式任命，作为公司发言人。
负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作。
负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。
负责或协助开发导入CIS、创建名牌、建立企业文化等活动。
负责指导、管理、监督公关部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。
第五篇：运营部岗位职责
运营总监
直接上级：总经理
直接下级：运营区长
岗位关键职责：组织开展运营部的业务和日常管理，规划并实施公司营销战略目标，对所辖部门予以指导并实施进度控制和信息反馈，以完成企业发展中的任务与指标要求。
职责描述
1、参与公司经营管理与重大决策。
（1）参与制定公司发展战略和经营决策。
（2）参与制定公司经营计划和预算方案。
（3）参与公司重大财务、人事、业务等问题的决议。
（4）掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。
2、参与制定公司有关管理规章制度，协助总经理开展公司制度建设和管理。
（1）参与起草、制定适用于公司发展的营销规章制度。
（2）协助总经理落实各项规章制度的实施。
3、协助总经理制定总体市场发展目标及战略，制定具体的实施方案并组织实施。
（1）根据公司经营战略目标，制定公司运营部门整体发展战略规划，销售计划、实施方案和预算方案。
（2）制定和实施、季度、月度市场推广计划和商品销售计划。
（3）引导和控制市场销售工作的方向和进度，确保各部门执行有效。
（4）对性营销培训工作计划与执行进行指导和执行监督。
（5）了解行业最新动态，针对营销环境重大变化制定应变对策，掌握、熟悉市场状况并有独特见解，为整体战略调整提供可参考意见。
（6）组织运营部定期召开、季度、月度工作会议，对上期工作进行汇报、总结，对下期工作进行部署、安排。
4、负责部门日常工作综合管理。
（1）检查督促和协调各部门工作进展，制定团队激励体系，培训体系及绩效考核体系，上报通过后并监督实施。
（2）分析并合理制定本部门的组织结构，考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态。
（3）主持市场推广工作：大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、终端形象。
5、重要文件及合同的签订，审核签发运营部发出的文件。
6、处理重大突发事件及总经理交办的其他事项。
任职要求：
1. 专科或同等学历以上，市场营销和服装等相关专业优先。
2. 有5-8年在品牌女装领域的销售工作经验，至少有5年以上销售管理经验。
3. 熟知女装品牌运作方面的知识，熟悉产品专业知识及行情，丰富的管理经验。
4. 熟悉女装品牌领域的行业现状和动态趋势，有一定的客户和渠道资源。
5. 有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信忠诚，语言沟通和表达能力强。
6. 有很强的市场分析和洞察能力。
7. 能熟练使用office等办公应用软件。
运营区长
直接上级：运营总监
直接下级：店长
岗位关键职责：指导和管理所辖区域店铺在人员、货品、店铺运营、促销等方面达到预期销售目标并实现人才培养和提升。
职责描述
1、负责所辖区域店铺综合管理。
（1）负责所辖区域销售规划及策略，组织制定销售目标的分解、工作计划及实施步骤。
（2）督导所辖店铺每月达成并超额完成公司销售目标。
（3）负责所辖区域店铺管理工作，区域内货品计划、组织、调配、分析等，并制定相关的工作流程及管理实施。
（4）维护所辖区域商场的客情关系，及时准确地把握竞争品牌的销售动态。
（5）监管所辖区域店铺货品和账务的日常运营情况。
（6）对所辖区域每日销售数据进行对比分析，检查所辖各店铺配货、到货信息的及时性和准确性。
（7）根据所辖区域商品存、销状况制作相关工作报表并及时上报。
（8）负责向上级提供所辖区域市场趋势、需求及市场变化情况。
2、负责所辖区域业务指导与管理。
（1）配合公司制定实施所辖区域的销售计划、销售目标，对各店铺每月销售目标进行分解。
（2）负责制定所辖区域及阶段性、重要销售节点的促销方案及方案的实施与管理。
（3）负责督促、检查各店货品盘存情况，核查账目，并做盘点总结分析。
（4）负责所辖区域新店开业的商品、物品、形象品、人员的准备及推广的准备工作。
（5）负责督促、检查所辖区域商场店铺与商场的结款工作，并把与商场有关活动增、降、扣事项及时与公司相关部门对接及备案。
（6）对区域内店铺现场发现的问题及时处理，采取积极有效的措施进行改善，并对实施过程进行监控。
3、负责所辖区域团队管理。
（1）负责所辖区域店铺人员招聘、培训，不断提高员工的专业技能和职业素养。
（2）负责所辖区域人员编制的控制、人事审核及人员调配。
（3）负责汇总核实所辖区域店铺员工的考勤及销售业绩。
（4）负责制定所辖区域员工激励、考核方案，上报公司通过后执行，以最大程度的激发员工的潜力和积极性。
（5）定期召开所辖区域店长周、月工作例会，总结分析本周、月的工作，安排下周、月工作计划，并做好相关会议记录，及时上报。
直接上级：运营区长
直接下级：导购
岗位关键职责：带领所辖店铺的店员完成公司每月设定的销售目标，推广和传播店铺形象，以建立良好的市场口碑；
职责描述
1、负责所辖店铺内综合管理。
（1）统筹规划并制定所辖店铺每月销售计划及店员任务分配。
（2）根据销售及行业市场状况，带领所属店员及时调整销售策略。
（3）协助落实商品的促销计划及对执行效果进行追踪。
（4）协调所辖店铺人员、合理安排分工、培养有潜力的店员。
（5）按要求每天填写、提交店铺销售报告 。
（6）负责管理、确保店铺物品及现金的安全。
（7）及时准确传达公司对店铺的管理要求、销售目标与促销活动。
2、负责对店员进行业务指导和监督。
（1）负责店铺每日、周、月销售计划的制定、分解，并督促指导完成。
（2）负责组织店员进行促销活动的执行与推广，并及时做活动后的总结与分析。
（3）负责店铺陈列，根据公司陈列手册进行店铺商品的陈列和摆放，并根据季节变化与实际情况做适当的调整。
（4）负责及时盘点了解店铺库存情况，并对畅销货品进行及时补货，对滞销商品及时采取促销措施，以确保店内商品库存合理。
（5）负责店铺每日收银现金的管理与审核，根据公司要求及时入账。
（6）负责监督店员的考勤、纪律及每日交接班工作的记录。
（7）负责监督店员销售目标的完成进度，及时帮助目标的达成。
（8）负责店铺形象、卫生日常的维护和管理。
3、负责客户关系管理。
（1）负责建立店铺客户档案。
（2）负责建立VIP客户互动平台，及时收集、反馈客户信息。
（3）定期、不定期与客户保持沟通，在重大节日或客户生日时进行问候并及时传递店铺相关商品及促销信息。
（4）及时有效处理客户投诉及合理要求。
（5）留意市场趋势，分析客户反馈，及时向公司提出积极的建议。
4、负责团队的管理。
（1）公正公平的安排员工排班及轮休，并如实记录员工考勤情况。
（2）调动卖场气氛，激励员工士气，保持店铺员工良好的工作激情。
（3）积极主动带教员工，不断培养店员在销售、服务、陈列等方面的专业技能。
（4）做好店铺、店员每天开店、闭店的工作安排，以确保准时营业，每日盘点账实相符。
（5）执行店铺每日营业工作，做到事前有计划，执行有条理。
（6）定期对店员进行门店相关规章制度、产品知识、销售技巧的培训。
直接上级：店长
直接下级：无
岗位关键职责：负责商品的终端销售；
职责描述
1、商品销售。
（1）完成自身销售目标并协助同事达成店铺销售目标。
（2）通过与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。
（3）时刻保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
（4）利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
（5）收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并及时向店长汇报。
（6）坚定实行专卖店的各项零售政策。
2、店铺日常维护。
（1）每日清理卖场卫生，任何时间均需保持干净清爽，打扫、检查试衣间卫生。
（2）做好卖场、货品的陈列以及安全维护工作，
（3）保证所有出样货品品相及品质，配饰清洁、完整，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3、收集竞品的产品、价格、市场活动等信息，并向店长及时汇报。
4、协助店长完成每月商品盘点。
5、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作。
第六篇：运行部岗位职责
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运营部岗位职责
第1条 运营部经理岗位职责（1人）
安全运营部经理对公司安全生产负管理责任，对公司安全委员会负责，安全管理职责如下：
一、贯彻执行关于安全技术和安全管理的国家规范和制度； 二、负责气站和输配管网系统的安全生产和运营，根据安全管理和生产技术的有关规定组织安全生产，做到“管生产必须管安全”；
三、配合总经理建立切实可行的安全管理体系；并不断加以修订和完善。
四、负责对气站和输配管网系统的安全监督检查工作，对生产运营中存在的隐患和不安全因素，采取有效措施，及时整改；
五、负责抢修抢险、隐患整改、用户申请改管工作；
六、负责以及协助有关部门对本公司生产运营进行安全检查工作；
七、参与公司安全事故的调查处理工作； 八、完成领导交办的其他安全工作。 第2条 副经理岗位职责（1人）
安全员必须认真贯彻执行国家及上级安全生产的法令和制度，积极组织推动生产中的安全工作，对公司安全领导小组负责：
一、协助部门经理的安全生产管理工作，监督检查安全管理体系
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.的执行情况；
二、负责安全设备设施、计量器具登记、报检、归档等管理工作； 三、参与组织制定或修订安全生产技术规程和管理制度； 四、参加新建、改建、扩建工程的设计审核、竣工验收及试车运行、置换、通气、入户点火工作；有权制止和纠正作业人员违章操作和违反安全制度的行为；
五、负责建立与安全工作有关的台帐并定期向公司上报安全统计报表；
六、定期或不定期组织公司的各项安全生产大检查，配合部门经理落实相关的安全检查工作。
七、参加各类安全事故的调查处理工作； 八、完成领导交办的其它安全工作。 第3条 生产运行工岗位职责（4人）
一、严格遵守安全技术操作规程和各项安全管理制度，熟悉岗位工艺流程。
二、负责供气系统安全、稳定、正常运行，确保不间断供气。 三、参加置换、入户点火和抢修抢险工作； 四、接受并配合安全检查人员的安全检查； 五、完成领导交办的其它安全工作。
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.第4条 巡线工岗位职责（4人）
一、负责市政、庭院燃气管网系统的日常安全巡查，确保安全稳定供气；
二、巡线中要仔细观察，认真巡视，采取各种不同的技术手段和措施，如闻(闻气味)、听(听泄漏声)、看(看花草树木有无枯萎；地形地貌有无塌陷)及仪器设备等办法进行巡查，不放过任何蛛丝马迹，及时发现安全隐患；
三、对巡查中发现的问题、隐患应及时排除，不能及时排除的应及时报告，发现火灾和燃气泄漏事故等紧急情况要积极采取措施保护现场，拨打“119”与公司抢修电话。未经领导许可，不得离开现场。
四、负责输配管网系统的各压力表、安全阀等重要仪器仪表的送检；
五、协助公司各部门的安全检查工作和安全事故的调查工作； 六、做好第三方施工的监督、指导工作，并做好巡查记录，与施工方签订燃气管道保护协议；
七、完成领导交办的其它安全工作。 第五条 安检员工作职责（3人）
1、负责非居和居民户安全检查工作，排查隐患。
2、对运营部各岗位安全工作业务有指导责任和权利，组织工作人员开展岗位练兵，搞好安全、技术学习、技术革新和质量管理工作。
3、对不安全隐患负责，对不符合技术规范和安全要求的工程有
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.权不予验收。
4、定期检查各类用户使用天然气的情况，对用户的违章行为和不安全隐患提出整改意见并监督实施，确保安全运行，杜绝事故发生。
5、负责本部门消防设施的完善和各种消防器材的正确使用，确保消防安全。
6、参与事故和安全隐患的分析，协助领导研究预防事故的措施，并组织实施。
7、努力学习安全生产和专业知识，提高业务水平。 8、积极完成领导交办的其它工作。 第六条 抢修人员岗位职责 （2人）
1、认真贯彻公司的有关安全生产的法律法规和规章制度，在部门经理领导下，负责安全运行过程中发生的各种燃气事故的抢险抢修工作、隐患排除工作。
2、熟练掌握各种抢险工具、用具的性能和使用方法，熟悉辖区内的天然气管网图，定期申请组织抢险演练，提高抢险应急综合能力。
3、学习并积极宣传有关安全生产和消防安全法律、法规，学习并熟练掌握有关抢险专业知识和技能，提高综合素质。
4、认真做好抢险现场和抢险过程的详细记录，存入生产档案，并严格按规定逐级上报，不得隐瞒险情，不得随意破坏重大事故现场。认真做好隐患排查记录。
5、积极完成领导交办的其它工作。
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.第七条 内勤 （1人）
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