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第一篇：N0级护士岗位职责材料
N0级护士岗位职责
1、遵守医院的各项规章制度、操作规程。
2、经培训合格后可独立完成二级以下手术的洗手配合。
3、在上级护士指导下完成三级手术的配合。
4、以适宜的沟通方式与患者进行沟通，做好健康教育。
5、完成手术患者的围术期护理。
6、术中保持输液通畅，及时发现并协助解决相关问题。
7、熟练掌握新护士培训计划中的各项基础及专科护理操作技能。
第二篇：护士分级分层使用及岗位管理制度
各级护士分层使用及岗位管理制度
为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对临床一线护士按岗位责任、职称、工龄、专业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理制度：
1、根据职称和工作年限共分5层：N1助理护士（新进、见习护士，工作时间＜1年、N2辅助护士（工作时间1～3年)、N3初级护士(工作时间3～6年)、N4中级护士（工作时间6～10年）、N5高级护士（工作时间≧10年）、护理专家（取得国内外认证专科护士资格证书或副高职称以上护士）。
2、护理岗位分为：责任组长、责任护士、辅助护士（主班、夜班、轮班护士）。 3、科室应以日常工作岗位责任及专业能力为主要考核依据，对护士进行分层综合能力测评考核，并遵循公平、公正、公开、客观、科学的原则。
4、护士按照工作年限进行分级使用，制定各级护士工作要求及目标，科室根据各级护士的实际工作能力、科室测评考核结果，合理安排护士的工作岗位。 5、结合各级护士质量要求及护理质量标准，责任组长岗位由护师以上人员承担，责任护士岗位由工作≥3年以上人员承担。护士工作岗位的安排充分考虑护士能力、科室特点、护士意愿等方面，可采取推选、竞聘等方式。
6、科室根据护士岗位职责定期对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果合理分配、调整护士岗位。
7、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。 8、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。
姑息医学科
2012年2月修定 1
附表1：
各级护士综合能力考核指标（100分）
2
2012年2月修定
2012年2月修定
3
2012年2月修定
4
附表2：
2012年2月修定
5
第三篇：N2级护士岗位职责教学提纲
2护士位职责
N级岗
N2级护士岗位职责
1、在护士长领导和本科主管护师指导下，进行临床护理、教学和协助管理工作。
2、参加科室的护理临床实践，指导护士正确配合各科手术。
3、在主管护师指导下，参与急重症患者的抢救工作，并及时记录。 4、熟练掌握护理工作流程和各项技术操作，带领护士完成新开展手术的临床实践。
5、协助护士长拟定手术室护理管理工作计划，参与管理工作，落实各项任务。
6、参加本科副主任护师、主管护师组织的护理个案讨论，并能提出自己的见解。
7、协助护士长负责本科室护士和进修护士业务培训，并担任讲课，对护士进行技术考核。
8、承担护生临床带教工作，并进行业务讲座及仪器设备指导。 9、协助护士长积极开展、应用新技术、新业务，工作中应不断总结经验，写出论文，不断提高技术水平。
10、从手术室工作的实际出发，随时向护士长提出合理化建议，对发生的和可能发生的差错事故提出防范措施。 11、严格遵守《淄博市第一医院医德医风规范》。
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