汽车4s店总经理岗位职责概括_岗位职责

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第一篇：汽车销售总经理岗位职责

岗位职责：

1、负责向购车客户提供汽车按揭贷款服务

2、负责维护和拓展地区汽车经销商，向汽车经销商推介按揭产品

3、按时完成公司下达的按揭贷款指标任务

4、维护和推广公司品牌

岗位要求：

1、学历不限，工作经验不限；

2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车金融工作；

3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；

4、良好的团队协作精神和客户服务意识；

5、有销售经验或市场营销专业优先。

第二篇：汽车4s总经理岗位职责

1、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济事物合同和处理业务。

2、行使对分公司经理及以下人员的聘任解聘调配工作执行监督指导奖惩等权利。

3、站在全局的高度，本着实事求是公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。

4、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。

5、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度KPI绩效考核处罚制度福利制度各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。

6、组织分公司相关部门负责人本着实事求是公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标利润指标销售指标服务等指标认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通协调监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。

7、定期向股东会集团公司总经理提出经营和财务状况报告。

8、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作上游供货商分公司之间行业接触等外联工作。努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

9、拟订分公司各项财务预算严格各项费用管控弥补亏损方案;极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。

10、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。

11、履行股东会集团公司分公司企业章程授予的其它权利与任务。

12、参与股东集团公司办公会议，贯彻执行会议决议。

13、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策遇事不推诿，敢于承担职责;忠于企业用心领导杜绝重大事故失误发生。

14、拟订完善分公司各级岗位职责工作流程等制度，用心推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则大公无私弘扬正气。

15、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。

第三篇：品牌总经理岗位职责

职位描述:

作为所属4s店负责人的管理角色,协调沟通分公司各部门工作。深刻领会集团公司的经营方针、发展规划并有创造性地完成总公司经营策略和下达的各项指标。

1、根据集团公司下达的年度经营目标,制定4s店战略规划,并组织实施力保完成

2、与经营的品牌厂家保持密切联系,及时掌握厂家相关政策并落实到位

3、定期汇报4s店经营情况,为集团公司决策提供支持

4、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定4s店规章制度,并监督贯彻实施

5、建立健全统一、高效的组织体系和管理体系,对4s店人事管理及人才梯队建设提供意见建议

6、建立良好的企业内部环境,推行集团企业文化理念

任职条件:

1、大专以上学历,三年以上4s店总经理岗位工作经历,熟悉4s店售前售后各项工作业务流程;

2、对汽车行业大环境了解,对部分品牌汽车的发展趋势有前瞻意识

3、较强的`沟通表达能力,执行力及领导力

4、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心

第四篇：汽车4s总经理岗位职责

职位描述:

1、根据集团公司下达的年度经营目标,制定4s店战略规划,并组织实施力保完成

2、与经营的品牌厂家保持密切联系,及时掌握厂家相关政策并落实到位

3、定期汇报4s店经营情况,为集团公司决策提供支持

4、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定4s店规章制度,并监督贯彻实施

5、建立健全统一、高效的组织体系和管理体系,对4s店人事管理及人才梯队建设提供意见建议

6、建立良好的企业内部环境,推行集团企业文化理念

任职条件:

1、大专以上学历,三年以上4s店总经理岗位工作经历,熟悉4s店售前售后各项工作业务流程;

2、对汽车行业大环境了解,对部分品牌汽车的`发展趋势有前瞻意识

3、较强的沟通表达能力,执行力及领导力

4、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心

第五篇：汽车4S店销售经理岗位职责

1.根据公司年度整体目标分解月度目标，制定销售计划，完成公司经营目标; 2.充分把握市场现状，制定科学有效的市场分析体系，确定产品销售模式及销售政策;

3.组织落实所辖专营店营销方案、促销计划、培训计划及各类研讨会; 4.落实部门架构、人员调整设置，制定部门内部各项KPI指标，完善部门内员工的`培训工作;

5.负责市场策划、客服、销售管理工作的跟进考核;

6.本部门与其他业务部门的外部协调及部门的内部协调及重大投诉。

7.完成上级领导下达的其他各项工作指标。