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1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;
2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;
3、建立、维护人事档案,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
4、负责员工劳动关系的管理(劳动合同的'签订、续签、终止等、;
5、负责员工薪酬核算,协助上级领导完善薪酬体系;
6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标,定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;
8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,修改完善各岗位的岗位说明书;
9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;
10、完善公司人力资源体系。
1、依托公司提供意向资源与学员沟通,学员主动咨询;
2、结合意向学员需求,推荐合适课程,提供专业服务,达成销售业绩指标;
3、基于互联网精准投放的客户,无需自己做客户开发,公司提供;
4、顾问式营销,有无销售经验均可。
1、负责营销中心办公区安全检查;
2、监控前台、南北门安全出入情况,并做好接待客户到访登记,发现隐患立即报告安全负责人处理;
3、负责营销中心快递邮件收发处理,公司与中心文件交换的收发与处理;
4、定期维护、保养话机,保持前台环境清洁、安静,礼貌接听并转接业务电话;
5、负责营销中心客户到访登记、导引,协助部门做好礼节接待安排。
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