汽车4s店总经理岗位职责要求(大全)_岗位职责

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第一篇：汽车4s总经理岗位职责

职责描述:

1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建;

2、负责根据集团战略及主机厂的管理要求，制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等;

3、负责制定4s店的经营方针与经营计划，保证总体收入指标的实现;

4、负责客户的管理，提高客户黏性，确保客户满意度;

任职要求:

1、 30-40岁，男女不限，大专以上学历，具有新能源4s店管理三年以上的工作经验，汽车行业五年以上管理经验;

2、具备较强的企业经营和发展的管理能力;

3、具有良好的判断和决策能力，较强的领导和协调、监督和指导能力;

第二篇：汽车4s总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态

2、影都外景街的招商营运

3、打通旅游产业和影视产业的`壁垒,资源共享,提高商业溢价

4、负责园区内创客公司的孵化、培育岗位职责:

1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态

2、影都外景街的招商营运

3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价

4、负责园区内创客公司的孵化、培育

第三篇：汽车4s总经理岗位职责

工作职责:

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);

4.负责对各酒店进行日常检查、督导;

5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的.学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;

7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格:

1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星级酒店的全面运营管理工作经验;

2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;

3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。工作职责:

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);

4.负责对各酒店进行日常检查、督导;

5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;

7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格:

2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;

3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。

第四篇：汽车销售总经理岗位职责

1、有效执行部门各类车型销售政策，协助团队完成销售目标任务;

2、按公司分配精准客户进行接待，根据客户需求，为客户制定购买方案，跟进与维护关系促成销售;

3、建立客户资料卡及客户档案;试乘试驾的实施;负责潜在和现有客户的跟踪和回访，并做好记录;

4、向客户解释购车程序，帮助客户办理新车保险购买、精品加装、上牌等手续，为客户安排贴心隆重的交车仪式;

5、负责执行展厅日常事务，如展车的整洁度、资料的摆放、客户资料的登记、等要符合品牌的要求和标准;

第五篇：汽车4s总经理岗位职责

1、负责落实完成20__年度工作大纲的各项经济指标，控制20__年度工作大纲的'各项费用;

2、负责制定季度的工作计划及月任务指令的下达;

3、负责宏观管理公司发展的方向。

4、公司宏观发展策略及微观的实施方案拟定。

5、出台适应本企业的激励措施，保证绩效考核制度的实施。

6、推进公司的各项管理制度执行，体现管理效益。

7、贯彻企业文化精神，培训员工综合素质。

8、严把财务审批关，合理避税，成本精确核算。