汽车4s店总经理的岗位职责_岗位职责

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第一篇：汽车4s总经理岗位职责

职责描述:

1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;

2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;

3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业知识和业务能力;

4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;

5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;

6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。

任职要求:

1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,3年以上营销团队管理经验;

3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习能力;

5、具备很强的团队管理能力,能带团队入职的优先考虑。

第二篇：汽车4s总经理岗位职责

1、负责公司财务工作，包括账目处理、税务处理、资金处理，财务报表;

2、参与业务战略规划，从财务的角度对业务发展提供具体规划和战略支持，评估项目，确保资产的安全和价值增值;

3、从公司分析的角度对业务提出独立的意见和建议供管理层参考;

4、协助总经理日常接待，资料查询等;

5、服从公司岗位调动及工作安排;

6、部门领导安排的其他工作。

第三篇：4s店人力资源经理岗位职责

1、严格按照本品牌汽车管理文件要求制定相应的售后服务工作章程，并使本服务店各项工作及目标与本品牌汽车的相关要求保持高度一致;对服务店进行售后团队建设和品牌建设;

2、负责服务店售后服务的各项经营管理业务;

3、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件;

4、负责管控重大顾客投诉的处理，对危机事件负责;

5、对顾客满意度的改进进行总体协调，保证顾客服务满意度,成绩的稳步提高;

6、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动;

7、保证服务店售后部门以公平的竞争姿态进行各项市场行为;

8、保持本品牌汽车相关部门通畅的交流与沟通;

9、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划;

10、制订售后人员薪酬、激励制度，对直属下级进行绩效考核;

11、对6s管理负责。

第四篇：汽车4s总经理岗位职责

岗位职责:

1、根据集团战略规划，制定苏宁物流地产投资开发策略并落地实施;

2、对接政府及相关机构，获取土地;

3、领导团队实施物流地产投资项目的收购、并购;

4、负责工业地产行业研究及投资机会分析、调研、筛选、项目开发;

5、负责对项目进行投资可行性分析，包括但不限于行业宏观分析、技术应用分析、项目背景分析、收益分析、风险提示及投资建议;

6、主导项目尽职调查、构建财务模型、设计交易架构、进行估值及回报分析;

7、相关政府部门、交易对手、战略客户的考察接待工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历，32岁以上;

2. 具有至少4年以上物流行业经验，熟悉供应链金融，或具有至少4年以上物流上市公司投资经验，熟悉物流地产收购并购流程，具备独立完成工业地产(物流地产)类项目投资、管理交易全过程的经验、能力;

3. 具有较强的行业研究、投资项目分析判断能力，有扎实的.专业基础，富有创造开拓性的思路;

4. 能接受挑战性工作，能够自我激励;

5. 诚信正直，工作踏实、认真，擅于团队沟通和合作;

6. 职业化素养较高，具有较强的保密意识。

第五篇：汽车销售总经理岗位职责

1、在汽车营销行业协助项目经理和公司，针对客户需求完成方案的设计和开发。

2、利用在产品、流程、技巧、销售管理、市场管理、服务管理或流程优化、绩效管理等方面四种以上专长赢得客户信赖并提交计划书。

3、利用掌握的咨询项目的流程、相关工具和考评方法为客户独立完成阶段性任务。

4、可以独立完成现场辅导工作并提交有价值的报告。

5、主动和其他团队配合完成整合解决方案的设计、实施。

6、主动对项目新成员进行TTT，并保证项目实施的质量。

第六篇：汽车销售总经理岗位职责

1、有效策划并执行各类汽车营销策略;

2、培养销售顾问自主开发潜在目标客户，完成汽车销量指标;

3、管理销售顾问按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;

4、积极上报并解决售车过程中出现的问题;

6、负责销售团队进行培训、提升;

7、提升销售顾问与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。