汽车维修4s店总经理岗位职责(范文6篇)_岗位职责

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第一篇：汽车4s总经理岗位职责

1、在总经理(制度职责大全总经理)领导下,协助经理抓好全面工作。

2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带领全体员工对物业辖区实行全方位管理,保证物业完好状态,提高使用效益。

3、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序。

4、制订年度工作计划,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位责任制,坚持年终考核。

5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况,以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求,并及时答复、认真解决。

6、关心员工生活,努力提高员工工资福利,改善工作条件。

7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系,创造良好的外部环境。

第二篇：汽车4s经理岗位职责

一、负布监督、指导业务接待、索赔员的具体工作并作月度考核。

二、负责索赔事务严格按授权公司索赔政策正常动作。

三、负责参与重要客户和万元以上付出金额的客户的相关工作。

四、制定、安排和协调售后服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系，保证全部的员工有良好的工作状态。

五、严格按公司运作标难或相关要求开展工作。

六、定期对本部门的工作进行审核及改进。

七、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的工作目标。

八、做好业务统计分析工作，定期填写并上报各种报表。

九、负责控制和提高车间维修质量。安全生产成本控制和环境管理。

十、组织本部门开展的各项相关活动及评估工作。

十一、负贡各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。

十二、负责质量管理体系中的'相关工作。

十三、负责公司各项制度在本部门的宣导及相关信息的传递。

1、根据公司下达的销售任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行

2、了解市场动态，制定和更新服务策略

3、客户开发与管理

4、标准、流程的实施与控制

5、管理并协调售后服务各部门工作

6、负责本部门与其他部门的协调工作

7、维护和拓展对外业务合作关系

8、对直接下属进行选拔、培训、指导和评估，并承担管理责任

第三篇：s店总经理岗位职责

1、全面主持4s店的日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）

2、根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合4s店战略规划制定中长期发展战略规划，组织实施4s店年度经营计划和发展规划；

3、组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的`完成；

4、完善4S店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核，并保证企业可持续发展；

5、负责4s店公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；

6、负责协调组织完成公司安排的活动；

7、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额；

8、推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行公司的管理体制；

9、协调、激励所属部门的工作，并严格进行量化考核；

10、对所属员工支持鼓励，培训，考核，打造团结高效优质和谐团队。

第四篇：汽车4s总经理岗位职责

职责描述:

1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;

2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;

3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业知识和业务能力;

4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;

5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;

6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。

任职要求:

1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;

2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,3年以上营销团队管理经验;

3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;

4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习能力;

5、具备很强的团队管理能力,能带团队入职的优先考虑。

第五篇：4s店总经理岗位职责

岗位职责：

1、制定4s店经营策略及年季月度计划并组织实施。

2、全面负责4s店日常经营管理，执行事业部相关指令，完成所有目标。

3、掌握并分析4s店经营情况，解决日常运营问题，定期向事业部和集团汇报。

4、负责4s店的发展规划，新项目的.开发建设方案。

5、全面负责4s店全年费用预算及管控。

6、全面贯彻长城厂家相关文件和要求，并监督各职能部门实施。

7、加强企业文化建设，负责4s店的团队建设和管理。

8、积极完成事业部和集团交办的其他工作任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，管理类或汽车机械相关专业。

2、 10年以上工作经历，其中5年以上4s店总经理或等同职位工作经验。

3、具备很强的组织领导能力、沟通协调和管理能力，具有丰富的团队管理工作经验。

4、认同企业文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情。

5、 30――40岁，可接受四川、重庆区域工作，全国岗位职责描述岗位要求。

第六篇：汽车4s总经理岗位职责

1、岗位职责:

(1)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

(2)协助总经理进行日常经营管理工作;

(3)跟踪公司各项经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

(4)安排各项会议、主题会议的日程与议程,跟进落实有关会议决议;

(5)负责公司企业文化、战略发展的规划实施,组织开展企业文化工作;

(6)完成总经理交办的其他任务。

2、任职资格:

(1)专业要求:设计相关专业、法律、工程管理等相关专业全日制本科及以上学历, mba、研究生学历优先;

(2)从业要求:3年以上大型设计公司中高层管理经验,有同行业(景观设计、施工)经验优先;

(3)培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训优先。

3、其他要求:

(1)30-38岁之间最佳,172cm以上,形象气质佳;

(2)知识结构较全面,具有丰富的管理经验,掌握法律及财务方面的知识,能迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

(3)具有较强的决策分析、计划执行、统筹协调、人际交往能力

(4)责任心、事业心、抗压能力强,具有良好的团队协作精神

(5)为人诚实可靠、品行端正,性格成熟自信、思维活跃、做事严谨

(6)语言表达能力优异,文字功底扎实,综合素质强

4、发展方向:

具备发展成为公司运营总监、副总等核心高管的潜力,德才兼备者发展成为公司事业合伙人。