薪酬福利经理岗位职责(范文三篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬福利专员岗位职责

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；

2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验；

3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；

4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；

5、具备良好的`沟通交流能力；

6、具备良好的数据统计分析能力；

7、具有保密意识和服务意识；

8、工作认真，具有责任心。

岗位职责:

1、制定适合公司的`薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;

6、对教育行业有热情，认同企业文化。

职责描述:

1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;

3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议

4.办理员社会保险和公积金等福利;

5.负责员工绩效考核

6.负责员工合同的.签订、续签和保管;

7.负责外国人就业手续的办理;

8.配合上级完成公司人事相关其他工作。

任职要求:

1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;

2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;

3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;

4.五年以上生产制造业经验;

5.良好的英语读写能力，英语四级以上;

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