千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利部岗位职责(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利部岗位职责(推荐5篇)》。
第一篇：企业部门岗位职责
1、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要。
2、负责公司培训工作计划的制定及实施。
3、协助公司绩效考核工作的落实跟进。
4、负责员工考勤管理统计工作。
5、负责人员社保公积金操作。
6、完成领导安排的其他行政事务类工作。
第二篇：人事部部长岗位职责
1.协助上级进行公司人力资源规划;
2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;
4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;
7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设：
9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;
11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;
第三篇：人事部专员岗位职责
1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。
2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。
3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。
4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。
5、负责来访人员的接待事宜。
6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。
第四篇：企业部门岗位职责
1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；
3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；
4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；
5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；
6、负责薪酬体系搭建与优化工作；
7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；
8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
第五篇：人事部部长岗位职责
1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基础的入职培训和业务培训工作;
3、完成每月的绩效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落实工作;
5、确保和谐的劳动关系;
6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。