千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利 岗位职责(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利 岗位职责(合集)》。
第一篇：薪酬福利专员岗位职责
职责描述:
1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;
2.负责核算所有员工薪资奖金，保证薪资奖金的准确及时发放;
3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和改革建议
4.办理员社会保险和公积金等福利;
5.负责员工绩效考核
6.负责员工合同的.签订、续签和保管;
7.负责外国人就业手续的办理;
8.配合上级完成公司人事相关其他工作。
任职要求:
1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;
2.熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关流程;
3.能独立操作薪资奖金核算所有事项;
4.五年以上生产制造业经验;
5.良好的英语读写能力，英语四级以上;
第二篇：薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12，负责员工关怀、访谈等工作。