千文网小编为你整理了多篇相关的《薪酬福利管理岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在千文网还可以找到更多《薪酬福利管理岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：薪酬岗位职责
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的.人才库;
3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
第二篇：薪酬绩效专员岗位职责
1、23―29岁，人力资源等相关专业毕业，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，同时具有会计学士学位者优先；
2、从事二年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块；
4、了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神；
6、试用期按事业单位编制待遇，工作一年后择优推荐入编。
第三篇：薪酬绩效专员岗位职责
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
第四篇：薪酬绩效专员岗位职责
1.薪酬绩效总监岗位职责
1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；
2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、根据公司的`情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
2.薪酬绩效总监岗位职责
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交给的临时任务。
3.薪酬绩效总监岗位职责
1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。
第五篇：薪酬绩效专员岗位职责
1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案；
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理）；
4.协助建立薪酬福利管理制度，定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的.内、外部竞争性；
5.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等
第六篇：薪酬岗位职责
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的.薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
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