薪酬福利专员岗位职责(优秀范文五篇)_岗位职责

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第一篇：薪酬专员岗位职责

1、通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

2、协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4、每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

9、新员工培训;

10、负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的.证件；

5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

8、完成领导交给的其他任务。

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

1、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

2、薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

3、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

4、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

5、薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

6、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书;

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化;

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的`日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他临时工作任务。